Página principal



15° Entega de Premios eikon a la Excelencia en Comunicación Institucional

Descargar 3.32 Mb.
Ver original pdf

15° Entega de Premios eikon a la Excelencia en Comunicación Institucional





Descargar 3.32 Mb.
Ver original pdf
Página70/283
Fecha de conversión06.08.2018
Tamaño3.32 Mb.
1   ...   66   67   68   69   70   71   72   73   ...   283

15° Entega de Premios EIKON a la Excelencia en Comunicación Institucional

 

En este sentido, Personal tuvo un rol activo: desde el lanzamiento, en 1999, del servicio de Mensajes de 

Texto, hasta la implementación de la red GSM en 2003 y su posterior evolución hacia la primera red 3G de la  

Argentina, en 2007, que movilizó la experiencia de navegación web en el móvil y masificó el acceso al 

mundo 2.0 a través del celular, Personal le permitió a los usuarios diversificar y mejorar su experiencia con  

el celular, brindándoles la posibilidad no sólo de comunicarse sino también de entretenerse y manifestarse 

de múltiples maneras. 

 

De esta manera, y con la convicción de que el camino de la diversidad era el que quería explorar, Personal 

fue construyendo la esencia de lo que es hoy: una marca innovadora, flexible, dinámica, con capacidad de  

hablarle a distintos grupos y personas y ofrecerles a cada uno servicios a su medida. 

 

Este proceso tuvo un gran punto de inflexión en el que comenzó a manifestarse  un cambio interno, una 

nueva visión corporativa basada en el reconocimiento y la celebración de la diversidad. Este espíritu hizo 

que Personal repensara su manera de manifestarse y fue el ADN de Cada persona es un mundo. 

 

Al poco tiempo advirtió que este cambio en la visión corporativa también debía estar reflejado en el 

exterior, en su apariencia, ya que su tradicional identidad no concordaba con los valores de flexibilidad y  

diversidad que querían promover. Ese fue el punto de partida de la creación de un nuevo sistema de 

identidad visual alegre, adaptable, versátil, que los representa y que lleva la firma de todos los que forman  

parte de la compañía.

 

Desde PR el desafío fue generar un hecho noticiable desarrollando un plan integral de comunicación que no 

sólo genere un gran impacto en cada uno de los públicos de Personal, sino que también logre instalar la  

novedad de la nueva identidad visual como uno de los hitos más recordados del 2011. La nueva identidad 

debía plantearse, no como un cambio disruptivo, sino como un paso más en la historia como compañía que 

promueve la innovación, el dinamismo y la flexibilidad. 

 

Por tal motivo se pensó en un plan integral de comunicación incluyendo acciones de PR, pauta publicitaria 

en medios, intervención en vía pública, desarrollo de materiales de contenido propio para los medios y un 

gran involucramiento con la comunicación interna.

 

Objetivos   impuestos   para   el   programa   respectivo,   incluyendo   lapsos   y/o   tiempos   previstos   para   su 

cumplimiento. 

 

•        Instalar la nueva identidad visual de Personal en cada uno de sus públicos, generando awareness e 

identificación. 

•        Posicionar la nueva identidad como consecuencia de una evolución en la manera en que Personal 

se comunica, se presenta y piensa el negocio, con el concepto de diversidad como pilar.  

•        Resignificar la historia de Personal, que cumplía 15 años.

•        Consolidar la visión de Personal en los medios como la marca que mejor comprende y refleja a sus 

clientes. 


1   ...   66   67   68   69   70   71   72   73   ...   283

Similar:

15° Entega de Premios eikon a la Excelencia en Comunicación Institucional iconMinisterio de trabajo
D dirección provincial de coordinacióN, comunicación y control de gestión institucional
15° Entega de Premios eikon a la Excelencia en Comunicación Institucional iconY solicitud de financiamiento
Socio Comunitaria, Producción y Desarrollo, Socio Educativa, Cultura e Identidad, Control y Protección del Medio Ambiente, Comunicación...
15° Entega de Premios eikon a la Excelencia en Comunicación Institucional iconPrograma de becas ifarhu-senacyt subprograma de becas de pregrado de excelencia convocatoria de becas de pregrado de excelencia para colegios oficiales
Diplomas obtenidos o por obtener (si lo requiere, puede añadir una hoja adicional)
15° Entega de Premios eikon a la Excelencia en Comunicación Institucional iconTérminos de Referencia
Consultoría nacional para apoyo en la implementación de los diseños para fortalecer la estrategia de comunicación visual en el marco...
15° Entega de Premios eikon a la Excelencia en Comunicación Institucional iconMinisterio de seguridad pública oficina de planificación institucional subproceso evaluación institucional informe de Seguimiento Semestral 2016 Plan Operativo Institucional 2015-2018 Agosto 2016 Informe de Seguimiento Semestral 2016
Así las cosas, a continuación se presentan los principales resultados del seguimiento semestral del Plan Operativo Institucional...
15° Entega de Premios eikon a la Excelencia en Comunicación Institucional iconCv. Premios Fundación Lilly

15° Entega de Premios eikon a la Excelencia en Comunicación Institucional iconAñO 2015 documentos acreditacion por excelencia añO 2015 formulario nº1
Acreditación por excelencia, de acuerdo al Art. 23 y 24 del reglamento sobre Sistema de Acreditación ley Médica y en virtud de lo...
15° Entega de Premios eikon a la Excelencia en Comunicación Institucional iconCondiciones y restricciones programa de becas excelencia atlantico itsa 2015 ¿Qué es el programa de Becas excelencia atlantico itsa 2015?
Departamento del Atlántico y con buen desempeño académico para que inicien o continúen sus estudios superiores en el itsa, a través...
15° Entega de Premios eikon a la Excelencia en Comunicación Institucional iconSociedad del Conocimiento y Comunicación: Reflexiones Críticas desde América Latina XIII congreso Latinoamericano de Investigadores de la Comunicación memorias grupo Temático 4 Comunicación y Educación
Memorias del XIII congreso Latinoamericano de Investigadores de la Comunicación


Descargar 3.32 Mb.
Ver original pdf