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3. Resultados de la Gestión año 2012

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3. Resultados de la Gestión año 2012 

3.1 Resultados de la Gestión Institucional Asociados a Aspectos Relevantes de 

la Ley de Presupuestos 2012 y la Provisión de Bienes y Servicios. 

 

Los  ingresos  del  Ministerio  del  Trabajo  y  Previsión  Social  para  el  año  2012  ascendieron  a  M$ 

4.811.945.802

1

, siendo los ingresos de Instituto de Seguridad Laboral M$ 59.941.602, ejecutándose 

un 98% respecto del presupuesto vigente a diciembre de 2012. 

De  este  presupuesto,  se  destinaron  M$  24.888.137  a  prestaciones  médicas  y  subsidios  de 

incapacidad  laboral  pagados  directamente  el  por  Instituto  de  Seguridad  Laboral,  además  de  M$ 

7.420.134 a través de la Subsecretaría de Salud Pública, totalizando la cantidad de  M$ 32.308.271 

por estos conceptos.  

Respecto de las pensiones, éstas alcanzaron a M$ 24.639.967 representando un 33% de los gastos 

totales de Instituto de Seguridad Laboral. Por su parte, las concurrencias ascendieron a M$ 567.842 

aumentando en términos reales en 0,14% con respecto al año anterior, mostrando una tendencia a 

la  normalización  de  éstas  con  las  demás  mutualidades.  Los  desahucios  e  indemnizaciones 

alcanzaron a M$ 552.283 y mostraron un descenso de 11,7% con respecto al año anterior, con un 

aumento de los montos de las mismas. 

En  el  ámbito  de  prevención  de  riesgos  laborales  se  destinaron  M$  6.100.683  a  actividades  de 

prevención, de las cuales M$ 2.539.700 corresponde a acciones de prevención financiadas a través 

de las transferencias realizadas a la Subsecretaría de Salud Pública.

 

Si  bien,  el  gasto  alcanzó  una  ejecución  del  98%  respecto  del  presupuesto  vigente  a  diciembre  de 

2012, el gasto total de Instituto de Seguridad Laboral con respecto al año 2011 creció en un 8,4%, 

aumento explicado por el crecimiento del subtitulo 23 Prestaciones de Seguridad Social y el subtitulo 

24 de Transferencias Corrientes, es decir, el incremento se explica por un aumento en los beneficios 

otorgados a los trabajadores afiliados. 

 

 

 

 

 

                                                           

1 Cifras corresponden al Presupuesto ejecutado. 


 

 

3.2 Caracterización de los afiliados al Instituto de Seguridad Laboral 

 

3.2.1 Participación de mercado 

Respecto del número de empresas o entidades empleadoras cubiertas por el Seguro Social contra 

Riesgos  de  Accidentes  del  Trabajo  y  Enfermedades  Profesionales  por  los  Organismos 

Administradores, del promedio anual

2

 de 458.254 entidades empleadoras, el Instituto de Seguridad 

Laboral  (ISL)  tiene  una  participación  de  un  78,66%  del  total,  seguido  por  la  Mutual  de  Seguridad 

CChC con el 9,81% y la Asociación Chilena de Seguridad, con el 8,39%, y el Instituto de Seguridad 

del Trabajo (IST), con el 3,15%. 

Cuadro: Promedio anual empleadores adherentes por Organismo Administrador 

ENTIDADES 

Número 

Instituto de Seguridad Laboral 

360.457 

78,66 

Mutual de Seguridad C.Ch.C. 

44.953 

9,81 

Asociación Chilena de Seguridad 

38.429 

8,39 

Instituto de Seguridad del Trabajo 

14.415 

3,15 

TOTAL EMPRESAS 

458.254 

  

 

Fuente: Estadísticas mensuales SUSESO 2012, Promedio Enero -Diciembre 2012. 

Estadística ISL incluye Administradores Delegados. 

 

 

En cuanto a la distribución de trabajadores por Organismo Administrador, de un total de 5.277.337 

como  promedio  anual  de  trabajadores  cubiertos,  la  mayor  participación  le  corresponde  a  la 

Asociación  Chilena  de  Seguridad,  con  el  41,20%,  seguida  por  la  Mutual  CChC  con  el  30,67%,  el 

Instituto de Seguridad Laboral con el 18,29% y finalmente, el IST a quien corresponde el 9,77%. 

 

Cuadro: Distribución de trabajadores cubiertos por Organismo Administrador 

ENTIDADES 

Número 

Asociación Chilena de Seguridad 

2.175.846 

41,20 

Mutual de Seguridad C.Ch.C. 

1.620.001 

30,67 

Instituto de Seguridad Laboral 

965.745 

18,29 

Instituto de Seguridad del Trabajo 

515.745 

9,77 

TOTAL TRABAJADORES 

5.277.337 

  

 

Fuente: Estadísticas mensuales SUSESO 2012, Promedio Enero -Diciembre 2012. 

Estadística ISL incluye Administradores Delegados. 

 

 

 

 

                                                           

2 Promedio anual en base a información estadística mensual. 


 

 

Estructura de la cartera de ISL 

 

Del total de 360.458 empleadores adheridos al Instituto de Seguridad Laboral, el 76,9% se concentra 

en  las  regiones  Metropolitana  de  Santiago,  Valparaíso,  Biobío,  Maule  y  Libertador  Bernardo 

O’Higgins. 

 

Las  regiones  que  presentan  un  mayor  tamaño  promedio  de  trabajadores  por  empresa  son  las  de 

Antofagasta,  Tarapacá,  Atacama  y  Libertador  Bernardo  O’Higgins.  Las  regiones  con  un  tamaño 

menor, al promedio nacional de 2.68 trabajadores por empresa son las de Aysén, Arica Parinacota y 

del Maule. Esto refleja el foco de ISL en cuanto a sus empresas adheridas, priorizando su actuar en 

las micro y pequeñas empresas. 

 

 

Cuadro: Empleadores y Trabajadores por Región 

Región 

Empleadores 

Trabajadores(as) 

Tamaño 

Promedio 

Arica Parinacota 

             4.668                         10.429                    2,23    

Tarapacá 

             6.406                         23.648                    3,69    

Antofagasta 

             9.901                         36.689                    3,71    

Atacama 

             4.630                         14.708                    3,18    

Coquimbo 

            12.539                         34.759                    2,77    

Valparaíso 

            36.001                         91.594                    2,54    

Libertador Gral. Bdo. O'Higgins 

            17.805                         53.554                    3,01    

Maule 

            21.250                         53.704                    2,53    

Biobío 

            34.458                         91.057                    2,64    

La Araucanía 

            16.127                         46.616                    2,89    

Los Ríos 

             6.887                         17.502                    2,54    

Los Lagos 

            16.369                         44.998                    2,75    

Aysén del Gral. C. Ibáñez del Campo 

             1.915                           3.889                    2,03    

Magallanes y la Antártica Chilena 

             3.950                         10.907                    2,76    

Metropolitana de Santiago 

          167.552                       431.691                    2,58    

Total 

          360.458 

                 965.745 

2,68    

 

Fuente: Estadísticas mensuales SUSESO 2012. 

Incluye Administradoras Delegadas. 

 

Respecto  de  los  trabajadores,  las  regiones  con  mayor  participación  son  las  que  concentran  a  los 

empleadores,  las  que  en  este  caso  agrupan  el  74,7%  del  total  nacional.  Las  regiones  con  menor 

participación  son  las  de  Aysén,  Arica  Parinacota,  Magallanes  y  Atacama,  que  en  conjunto 

representan el 4,1% del total nacional de trabajadores. 

 

Desde  el  punto  de  vista  del  sector  de  actividad  económica,  la  mayor  participación  corresponde  a 

Servicios  comunales,  sociales  y  personales  –sector  que  incluye  hogares  privados  con  servicio 

doméstico y Servicios sociales y de salud- con el 60,84% del total nacional de empresas y el 50,26% 

de  trabajadores.  Le  sigue  Comercio,  que  agrupa  el  16,5%  de  empleadores  y  el  18,29%  de 

trabajadores. Ambos sectores en consecuencia, representan el 77% de la cartera de empleadores y 

el 68% de trabajadores. Los sectores con menor participación son Minería, Electricidad, Gas y Agua 

y Servicios Financieros, que en conjunto agrupan al 1,9% de empresas y al 3,7% de trabajadores. 


 

10 

 

Cuadro: Empleadores y Trabajadores por Sector 

Sector 

Empleadores 

Trabajadores(as) 

Tamaño 

Promedio

3

 

Agricultura 

            24.256    

                    79.124    

               3,26    

Minería 

             1.036    

                    22.404    

              21,64    

Industria Manufacturera 

            13.215    

                    50.042    

               3,79    

Electricidad, Gas Y Agua 

             1.290    

                      2.975    

               2,31    

Construcción 

            13.389    

                    77.333    

               5,78    

Comercio 

            59.489    

                  176.652    

               2,97    

Transporte Y Comunicación 

            23.822    

                    61.129    

               2,57    

Servicios Financieros 

             4.629    

                    10.700    

               2,31    

Ss. Comunales, Sociales Y Personales 

          219.309    

                  485.358    

               2,21    

Actividad No Especificadas 

23    

 26    

               1,15    

Total 

          360.458 

                  965.745 

               2,68 

 

Fuente: Estadísticas mensuales SUSESO 2012. 

Incluye Administradoras Delegadas. 

 

 

 

Con  relación  al  tamaño  promedio  de  empleadores,  el  mayor  tamaño  corresponde  a  Minería,  con 

21,64 trabajadores por empresa. Si bien este sector se encuentra entre los con menor participación 

tanto en empleadores como trabajadores, debe tenerse en cuenta que incluye a 4 de las 5 empresas 

con  administración  delegada,  que  corresponde  a  la  Dirección  de  CODELCO.  Los  empleadores  de 

menor tamaño se encuentran en el sector de Servicios comunales, sociales y personales, con 2,21 

trabajadores/empresa,  sector  en  el  que  debe  considerarse  la  presencia  de  empleadores  de 

trabajadoras de casa particular, rubro en general de naturaleza unipersonal y de alta presencia en la 

cartera. 

                                                           

3 Corresponde al cociente entre el número de trabajadores y número de empresas. 

 


 

11 

 

3.3 Resultados de la Gestión Institucional por Producto Estratégico 

3.3.1 Prevención de Riesgos Laborales 

A  través  del  área  de  Prevención  de  Riesgos  Laborales,  el  Instituto  de  Seguridad  Laboral  otorga 

asesorías,  evaluaciones  y  capacitaciones  en  gestión  de  riesgos  laborales  dirigidas  a  Empresas, 

Instituciones  o  Servicios  afiliados.  Mediante  su  aplicación  contribuimos  en  que  estas  entidades 

pueden  controlar  sus  riesgos  laborales,  permitiendo  una  reducción  de  los  accidentes  del  trabajo  y 

enfermedades  profesionales,  y  el  mejoramiento  de  sus  ambientes  de  trabajo,  haciéndolos  más 

seguros y saludables. 

Las principales actividades de Prevención de Riesgos Laborales que se realizan son: 

 

Programas  de  capacitación  para  el  desarrollo  de  competencias  preventivas  en  los 

trabajadores/as. 

 

Asesorías  en  la  gestión  de  riesgos  laborales  para  el  mejoramiento  de  las  condiciones  de 

salud y seguridad en el trabajo. 

 

Evaluaciones técnicas de los factores de riesgos laborales, presentes en los ambientes de 

trabajo. 

 

3.3.1.1 Gestión de Riesgos en los Servicios Públicos 

El  trabajo  en  esta  área  está  orientado,  fundamentalmente,  a  la  asesoría  en  materias  de  salud  y 

seguridad  del  trabajo  para  las  instituciones  públicas  afiliadas  al  Instituto  de  Seguridad  Laboral, 

apoyando  la  identificación,    evaluación    y  control  de  condiciones  generadoras  de  accidentes  del 

trabajo  y  enfermedades  profesionales.  Estas  actividades  son  estandarizadas  a  nivel  nacional,  con 

cobertura  de  un  100%  de  los  requerimientos  efectuados  por  las  instituciones  públicas  a  nivel 

regional.  

 

El año 2012 se realizaron 2.443 actividades preventivas orientadas al sector público, de acuerdo a la 

siguiente distribución: 

Cuadro: Tipo de Acción Preventiva realizada en Servicios Públicos. 

 

Tipo de Acción Preventiva 

N° de Acciones 

Realizadas 

Asesorías 

1.101 

Programas de capacitación 

437 

Evaluaciones 

905 

TOTAL 

2.443 

 

Fuente: Departamento de Prevención de Riesgos, Instituto de Seguridad Laboral. 

 

 


 

12 

 

3.3.1.2Gestión de Riesgos a través de Programas de Logro Acreditable 

El  trabajo  en  esta  área  se  enfoca  a  la  asistencia  técnica    en  materias  de  salud  y  seguridad  del 

trabajo  para  las  entidades  empleadoras  afiliadas  a  Instituto  de  Seguridad  Laboral,  apoyando  la 

identificación,  análisis, evaluación y control de riesgosde los procesos de la empresa, fomentando la 

mantención  de  condiciones  y  actitudes  preventivas  en  toda  la  organización  con  la  finalidad  de 

eliminar las condiciones generadoras de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Estas 

actividades  son  estandarizadas  a  nivel  nacional,  y  entre  los  programas  que  se  llevan  a  cabo  se 

pueden destacar los programas de logro acreditable: 

 

Programa de Acreditación de las Condiciones Laborales MIPYME ACTIVA 

Mipyme  Activa es un programa de mejoramiento para las micro, pequeñas y medianas empresas, 

que acredita el cumplimiento logrado por la unidad laboral en materias de seguridad e higiene del 

trabajo, bajo las exigencias de un programa de trabajo anual, que se enmarca en el cumplimiento de 

los requerimientos de la legislación básica vigente en Chile en los temas de prevención de riesgos y 

salud laboral. 

Uno  de  los  objetivos  que  se  desprenden  del  programa  es  lograr  que  las  unidades  laborales  se 

encuentren  preparadas  para    enfrentar  procesos  de    acreditaciones  o  certificaciones  voluntarias 

futuras  (NCH  2909,   ILO-OSH  2001,  OHSAS  18.000  o  ISO),  al  basarse  en  el  cumplimiento 

documentado de las exigencias establecidas por  la normativa nacional en estas materias que son la 

base para toda acreditación bajo normas internacionales. Al año 2012, 435 empresas se encuentran 

acreditadas en este programa. 

Gráfico: Número de Empresas Acreditadas en Programa Mipyme Activa 

 

Fuente: Departamento de Prevención de Riesgos Laborales Instituto de Seguridad Laboral

4

 

                                                           

4  El  año  2006  el  programa  de  acreditación  funcionó  como  programa  piloto  en  240  empresas  afiliadas  al  Instituto  de 

Seguridad Laboral. 


 

13 

 

 

Programa de Asistencia Técnica Preventiva para Empresas Contratistas y Subcontratistas 

El objetivo del Programa es proporcionar las herramientas básicas para enfrentar las exigencias de 

la  Ley  20.123,  la  Ley  16.744  y  sus  decretos  afines,  entregando  herramientas  a  la  empresa, 

mediante  la  asesoría  profesional  necesaria  para  implementar  programas  de  prevención  eficaces 

según  la  actividad  desarrollada  por  la  unidad  laboral  y  su  magnitud,  resguardando  la  salud  y  la 

seguridad de sus trabajadores. 

Este programa va dirigido a toda empresa que preste servicios bajo el régimen de subcontratación y 

se  encuentre  afiliada  en  el  Instituto  de  Seguridad  Laboral,  e  interesadas  en  potenciar  su  imagen 

frente a las empresas principales y en organizar sus trabajos de manera segura. 

El año 2012 se diseñó el programa con el fin de que las empresas que participaran en él, pudiesen 

acreditar su cumplimiento, siguiendo la linea de trabajo del programa MIPYME Activa. Un total de35 

empresas  que  trabajan  bajo  el  régimen  de  subcontratación  cumplieron  con  las  exigencias  del 

programa, obteniendo la acreditación durante el 2012. 

 

Programa de Asistencia Técnica Preventiva para Empresas del Rubro Agrícola.  

El  año  2012  se  inició  el  piloto  de  otro  Programa  de  Logro  Acreditable,  el  programa  de  asistencia 

técnica  enfocado  a  Empresas  del  Rubro  Agrícola  adheridas  al  Instituto  de  Seguridad  Laboral, 

orientado  a  empresas  interesadas  en  potenciar  su  imagen  frente  al  mercado  nacional  e 

internacional, asi como organizar su trabajo en forma segura. 

El año 2012 se distribuyeron 500 carpetas del programa a las regiones, las cuales están diseñadas 

para facilitar el ordenamiento de los antecedentes que cada empleador debe mantener en registro 

como respaldo del cumplimiento de sus obligaciones legales en materia de salud y seguridad en el 

trabajo, y gestión en general del mejoramiento de las condiciones laborales de higiene y seguridad.  

Cuadro: Total de Acciones Preventivas relevantes realizadas durante el año 2012 

ACCIÓN PREVENTIVA 

N° 

Diagnóstico de Condiciones Generales de Salud y Seguridad en el Trabajo 

4.152 

Reunión de Apoyo a la Gestión Preventiva 

11.103 

Prescripción de medidas inmediatas y Verificaciones de Cumplimiento 

6.312 

Investigación de Accidentes 

404 

Evaluación Ergonómica de Riesgos Músculo – Esqueléticos 

519 

Relatoría de Capacitación  

3.808 

Total 

 

 

 

 

26.298 

 

Fuente: Departamento de Prevención de Riesgos Laborales Instituto de Seguridad Laboral. No incluye Informes de Opinión Técnica. 


 

14 

 

3.3.1.3 Vigilancia de Accidentes Laborales Fatales de trabajadores/as afiliados/as al Instituto 

de Seguridad Laboral 

 

Atendiendo las instrucciones de la Circular N° 2607, de la Superintendencia de Seguridad Social, el 

Área de Prevención de Riesgos Laborales a nivel nacional mantuvo la vigilancia de los accidentes 

laborales  fatales  ocurridos  el  año  2012.  Lo  anterior  implica,  dar  cumplimiento  al  proceso  de 

investigación de los eventos, la prescripción de medidas correctivas al Empleador, el seguimiento al 

cumplimiento de las medidas, y la respectiva notificación a la Superintendencia de Seguridad Social. 

Esto incluye los siguientes registros: Informe de investigación del accidente, notificación de medidas 

correctivas,  medidas  preventivas,  informe  de  cumplimiento  de  medidas  prescritas,  informe  de 

acciones adoptadas en caso de incumplimiento por parte de la empresa.  

El número total de accidentes laborales fatales investigados por el Instituto de Seguridad Laboral el 

año  2012  fue  115.  La  mayor  cantidad  de  accidentes  laborales  fatales  se  concentró  en  la  Región 

Metropolitana  con  22  accidentes,  Biobío  con  19  accidentes,  Araucanía  y  Los  Lagos  con  12 

accidentes cada una, y Atacama con 10 accidentes.  

Estos 115 accidentes fatales correspondieron a 111 trabajadores hombres y 4 trabajadoras mujeres. 

3.3.1.4Gestión de Competencias Laborales 

 

En  el  ámbito  de  las  competencias  laborales,  el  Instituto  de  Seguridad  Laboral  busca  incorporar 

permanentemente  nuevas  y  mejores  metodologías  de  capacitación,  apoyadas  por  un  componente 

tecnológico adecuado a la planificación y control de actividades a nivel nacional. 

Del mismo modo, se busca evaluar permanentemente las tendencias y el  impacto de las actividades 

de capacitación en el cambio de conducta en los trabajadores y en la disminución de accidentes. 

Durante  el  año  2012  se  capacitó  en  forma  presencial  un  total  de  21.399  trabajadores/as, 

distribuidos/as a nivel nacional como se muestra en el siguiente cuadro: 

Cuadro: Total de Trabajadores/as Capacitados/as el año 2012 

 

Región 

Meta 2012 

Nº de Capacitados  

% de Meta (Acumulado) 

Arica y Parinacota 

311 

975 

313,5% 

Tarapacá 

311 

985 

316,7% 

Antofagasta 

622 

890 

143,1% 

Atacama 

467 

633 

135,5% 

Coquimbo 

778 

965 

124,0% 

Valparaíso 

1.711 

2.278 

133,1% 

Metropolitana 

3.111 

3.978 

127,9% 

Libertador Bernardo O'Higgins 

778 

1.499 

192,7% 

Maule 

778 

1.369 

176,0% 

Biobío 

2.489 

2.876 

115,5% 

Araucanía 

933 

1.921 

205,9% 

Los Ríos 

622 

760 

122,2% 

Los Lagos 

467 

1.468 

314,3% 

Aysén 

311 

390 

125,4% 

Magallanes 

311 

412 

132,5% 

Total general 

14.000 

21.399 

152,9% 

Fuente: Departamento de Prevención de Riesgos Laborales, Instituto de Seguridad Laboral. 


 

15 

 

 

El  Instituto  de  Seguridad  Laboral  capacita  a  través  de  dos  modalidades:  modo  presencial  y 

modalidad e-learning. 

La  malla  curricular  de  estos  cursos,  comprende  los  módulos  de  Ergonomía,  Gestión  Preventiva, 

Higiene Industrial y Seguridad Industrial y Emergencias. Dentro de esta modalidad se destacan dos 

programas, que por su importancia e impacto se deben mencionar: 

 

Programa dirigido a Trabajadoras de Casa Particular (TCP) 

 

El objetivo de este programa es entregar a este importante sector, los conocimientos, herramientas y 

principios generales en materia de prevención y control de riesgos laborales asociados a sus labores 

específicas. Las capacitaciones están diseñadas para que los conocimientos puedan ser asimilados 

de  la  mejor  forma  posible  por  las  trabajadoras,  lo  que  implica  programar  estas  actividades 

principalmente  los  días  domingo  y  poseer  servicios  de  guardería  infantil,  de  forma  de  obtener  la 

mayor participación posible. Este grupo de trabajadoras posee un alto grado de dispersión, por tanto, 

la  estrategia  de  convocatoria  ha  incluido  entre  otras  actividades  difusión  por  medios  escritos  y 

radiales,  así  como  trabajo  conjunto  con  asociaciones  de  trabajadores  tales  como  SINTRACAP5, 

ANECAP6  y  otros  servicios  públicos  como  la  Dirección  del  Trabajo.  En  términos  generales,  las 

capacitaciones incluyen los: beneficios y procedimientos para obtener las prestaciones que garantiza 

la Ley 16.744, Primeros Auxilios y Principales Riesgos en el Hogar, entre otros. El objetivo es que 

las  trabajadoras  puedan  prevenir  y  resolver  situaciones  derivadas  de  accidentes  en  el  hogar,  que 

requieran un manejo básico. 

A nivel nacional, durante al año 2012 se capacitó un total de 916 trabajadoras de casa particular. Las 

capacitaciones son certificadas mediante la entrega un certificado que acredita la formación. 

 

 

Campus Prevención 

El objetivo general de la Plataforma Virtual, www.campusprevencionisl.cl, es generar un portal global 

de Prevención de Riesgos, de amplia cobertura y flexibilidad para nuestros afiliados, desarrollando y 

promoviendo  la  posibilidad  de  capacitarse  en  temas  preventivos  de  forma  entretenida,  fácil  y 

didáctica a la vez y, con tecnología web de última generación. Este proyecto nace en el año 2007 y 

ya cuenta con más de 20 mil cursos aprobados de forma virtual. 

El  Campus  Prevención  contiene  seis  grandes  áreas  o  herramientas  para  la  promoción  de  la  

prevención: 

-

 

Cursos E-learning 

 

Las  principales  ventajas  de  estos  cursos  radican  en  que  no  se  desarrollan  en  horarios  fijos  ni 

predefinidos, por lo que pueden ser seguidos al ritmo del propio alumno. Es posible acceder desde 

cualquier lugar del  país, lo que otorga  al sistema  un  gran  potencial  de  uso.  Por  otra  parte permite 

ajustarse  a  las  necesidades  de  las  empresas  clientes  para  así  descongestionar  los  servicios, 

aumentando  el  valor  de  los  mismos  para  el  o  la  cliente/a.  De  igual  forma,  no  hay  costos  de 

                                                           

5 Sindicato de Trabajadoras de Casa Particular 

6 Asociación Nacional de Trabajadoras de Casa Particular 


 

16 

 

operación, traslado, infraestructura o material impreso, lo cual representa una ventaja tanto para las 

empresas como para elInstituto de Seguridad Laboral.  

El año 2012 se hicieron 5511 cursos e-learning. 

-

 

Productos Virtuales 

 

Esta herramienta cuenta con páginas interactivas orientadas a entregar interesante información de 

temáticas  relacionadas  con  la  prevención  de  riesgos  en  el  trabajo,  Permite  además  hacer 

recomendaciones mediante tres secciones: Introducción, ¿Sabías que? y De la teoría a la práctica.  

Los productos virtuales abarcan 20 temas preventivos.  

El año 2012 se consultaron 6.046 productos virtuales. 

 

-

 

Infografías interactivas 

 

Este  modelo  considera  páginas  interactivas  orientadas  a  entregar  información  de  temáticas 

relacionadas  con  la  prevención  de  accidentes  en  el  trabajo.  Permite  además  hacer 

recomendaciones. Su construcción se  basa en el contexto de 4 áreas generales de prevención de 

riesgos laborales, a saber: ergonomía, gestión preventiva, seguridad industrial e higiene industrial.  

Las infografías interactivas pueden contener glosarios como material de reforzamiento y facilitación 

del  aprendizaje,  animación  u  otros  recursos  que  apoyen  la  metodología  utilizada.  Es  altamente 

valorable  que  contenga  un  alto  contenido  multimedia  en  base  a  programas,  con  objetos  de 

aprendizaje atractivos y de fácil lectura.  

El año 2012 se visualizaron 3.752 infografías. 

 

-

 

Fichas de Autoevaluación 

 

El objetivo de esta herramienta es determinar, en pocos pasos, el nivel de riesgos de una empresa o 

lugar  de  trabajo.  Se  incluyen,  además,  comentarios  y  recomendaciones.  Los  temas  cubiertos  son: 

maquinaria fija, elementos de protección personal, espacios confinados, apilamiento de materiales, 

incendios, instalaciones eléctricas, revisión de vehículos, vías de evacuación, lugares generales de 

trabajo y ergonomía en oficinas. 

El año 2012 se auto aplicaron 4.067 fichas de autoevaluación. 

 

-

 

Simuladores 3D 

 

Los  simuladores  son  una  herramienta  pedagógica  que  presenta  un  ambiente  virtual  que  simula  o 

reproduce el entorno, espacio o contexto real en donde las personas podrían desarrollar su trabajo. 

La  metodología  utilizada  es  de  resolución  de  casos,  problemas  o  situaciones  en  las  que  cada 

participante debe aplicar sus conocimientos en la ejecución de acciones o tareas relacionadas con 

un  determinado  protocolo  o  procedimiento  a  seguir.  Cada  simulador  está  acompañado  de  una 

actividad lúdica como reforzamiento del aprendizaje.  

El año 2012 se utilizaron 4.641 simuladores. 

 

 

 

 


 

17 

 

-

 

Biblioteca Multimedia 

 

El  objetivo  de  la  Biblioteca  es  conformar  un  Centro  de  Documentación  especializado  en  temas 

preventivos,  los  cuales  se  organizan  en  cuatro  grandes  áreas:  gestión  preventiva,  ergonomía, 

seguridad  y  emergencia  e  higiene  industrial.  Además,  cuenta  con  una  importante  sección 

denominada  Material  Multimedia,  donde  se  incorporan  cápsulas  preventivas  (videos),  fotografías, 

archivos de audio, por citar algunos. 

El año 2012 se descargaron 6.129 documentos desde la biblioteca. 

 


 

18 

 

3.3.2 Prestaciones Médicas. 

 

Los Beneficios Médicos que otorga el Instituto de Seguridad Laboral son todas aquellas atenciones 

de salud  que  un o  una trabajador/a  accidentado/a  o  enfermo/a  a  causa  o con  ocasión  del trabajo, 

recibe  hasta  lograr  su  recuperación  completa,  o  mientras  subsistan  los  síntomas  de  las  secuelas 

causadas

 

Todo  trabajador/a  que  sufra  un  Accidente  del  Trabajo,  Accidente  de  Trayecto,  o  Enfermedad 

Profesional tendrá derecho a recibir los siguientes beneficios médicos: 

 

-

 

Atención médica, quirúrgica y dental.  

-

 

Hospitalizaciones.  

-

 

Medicamentos.  

-

 

Prótesis y aparatos ortopédicos.  

-

 

Rehabilitación física y reeducación profesional.  

-

 

Gastos de traslado y cualquier otro necesario para el otorgamiento de estos beneficios. 

 

El Instituto de Seguridad Laboral, cuenta con una amplia red de Prestadores Médicos en convenio a 

nivel  nacional,  donde  los  y  las    trabajadores/as  pueden  recibir  una  adecuada  atención  médica  en 

caso de sufrir un Accidente del Trabajo, Accidente de Trayecto, o Enfermedad Profesional.  

 

Para tener acceso a cualquiera de los beneficios médicos, se debe realizar alInstituto de Seguridad 

Laboral,  una  denuncia  por  el  evento  acontecido  a  un  trabajador/a,  mediante  un  formulario  DIAT 

(Denuncia de individual de accidentes del trabajo o de trayecto) o una DIEP (Denuncia individual de 

enfermedad  profesional). Esta denuncia debe ser efectuada por el o la  empleador/a, y en caso de 

que éste no pueda o no quiera realizarla podrá hacerlo el mismo trabajador/a o un tercero/a (familiar, 

médico tratante, comité paritario, entre otros)  que tome conocimiento del accidente. Mediante una 

Orden  de  Atención  emitida  por  el  Instituto  de  Seguridad  Laboralel  trabajador  recibirá  todas  las 

atenciones necesarias en el prestador médico. 

En  el  año  2012 se  atendieron  19.902  denuncias  de siniestros,  de los cuales 14.707 son casos de 

Accidentes del Trabajo, 3.447 de Accidentes de  Trayecto, y 1.748 de Enfermedades Profesionales. 

El Instituto de Seguridad Laboral mantiene convenios de salud con centros de atención para otorgar 

las  prestaciones  médicas  a  los  afiliados  que  requieren  de  estos  servicios.  Así,  se  han  establecido 

convenios  con  Servicios  de  Salud,  los  que  aseguran  cobertura  a  nivel  nacional  y  acceso  ante 

urgencias.  Se  cuenta  además  con  otros  centros  especializados  en  salud  laboral,  como  son  los 

centros  médicos  de  la  Asociación  Chilena  de  Seguridad,  el  Hospital  Clínico  de  la  Universidad  de 

Chile y de la  Mutual de Seguridad de la Cámara  Chilena de la Construcción, los  que cuentan con 

personal  especializado  en  este  tipo  de  atenciones.  Otro  tipo  de  convenios  especializados  están 


 

19 

 

dirigidos a la rehabilitación de los y las trabajadores/as, tales como el que se mantiene con la Clínica 

Los Coihues y CAPREDENA

7

.  

El Instituto de Seguridad Laboral también cuenta con convenios a nivel nacional para la evaluación y 

atención  en  salud  mental,  dada  la  modificación  legal  efectuada  al  Decreto  Nº  109  que  aprueba  el 

reglamento  para  la  calificación  y  evaluación  de  los  accidentes  y  enfermedades  profesionales, 

ampliando la cobertura de enfermedades mentales. 

A  su  vez,  se  implementaron  módulos  de  atención  para  facilitar  el  acceso  a  las  prestaciones, 

identificando  a  nuestros  afiliados/as  en  algunos  centros  claves  como  la  Unidad  de  Salud 

Ocupacional  de  Valdivia,  el  Hospital  del  Trabajador  de  Santiago  y  el  Hospital  de  la  Mutual  de 

Seguridad en Santiago. 

En  el  plano  tecnológico,  se  ha  avanzado  en  la  reducción  de  los  tiempos  de  respuesta  entre 

prestadores  médicos  en  convenio  con  el  Instituto  de  Seguridad  Laboral,  a  través  de  la 

disponibilización  de  plataformas  web  para  obtener  las  fichas  clínicas  de  los  y  las  trabajadores/as 

atendidos/as  disminuyendo  los  tiempos  de  respuesta  considerablemente,  cuando  esta  información 

es requerida. 

En  este mismo contexto, también se ha avanzado en la construcción de una herramienta web que 

permita  al  Instituto  de  Seguridad  Laboral  revisar  las  cuentas  médicas  de  los  pacientes  de  manera 

online, optimizando de esta manera, el control, revisión y tiempos de aprobación por la atención de 

los trabajadores. 

 

 

                                                           

7 Caja de Previsión de la Defensa Nacional. 


 

20 

 

3.3.3. Prestaciones Económicas 

El Instituto  de  Seguridad  Laboral  debe conceder los  beneficios  económicos  previstos en la Ley Nº 

16.744  sobre  Accidentes  del  Trabajo  y  Enfermedades  Profesionales,  considerando  en  ellos  los 

estipulados en la Ley Nº 19.345 y DS N°313. Lo  anterior significa conceder y pagar los beneficios 

económicos  en  forma  correcta  y  en  el  menor  tiempo  a  los  trabajadores/as  accidentados/as  o 

enfermos/as profesionales. También considera el correcto cobro y el pago de las concurrencias con 

las mutualidades. 

Los beneficios económicos a los que tiene derecho un o una trabajador/a son: 

 

 

Indemnización  por  daños  permanentes  con  origen  en  Accidentes  del  Trabajo  o 

Enfermedades Profesionales. 

 

Pensión  como  compensación  de  la  pérdida  permanente  en  la  capacidad  laboral  por 

Accidentes del Trabajo o Enfermedades Profesionales, otorgadas al trabajador/a o familiares 

dependientes cuando fallece el trabajador.  

 

Subsidio por incapacidad laboral temporal. 

 

Los beneficios económicos concedidos por el Instituto de Seguridad Laboral se presentan en la 

siguiente tabla: 

Cuadro: Indemnizaciones y Pensiones Concedidas 2007 -2012 

Beneficio 

2007 

2008 

2009 

2010 

2011 

2012 

Indemnización 

436 

419 

383 

374 

413 

324 

Pensión de 

Invalidez 

360 

300 

299 

324 

281 

204 

Supervivencia 

343 

434 

277 

304 

311 

270 

Total 

1.139 

1.153 

959 

1.002 

1.005 

798 

Fuente: Departamento Prestaciones Económicas, Instituto de Seguridad Laboral. 

Cuadro: Indemnizaciones y Pensiones Concedidas por Región. Período 2007 – 2012 

Beneficio 

II 

III 

IV 

VI 

VII 

VIII 

IX 

XI 

XII 

XIV 

XV 

RM 

TOTAL 

Indemnización 

14 

33 

22 

11 

81 

124 

324 

Pensión de 

Invalidez 

15 

26 

27 

36 

63 

204 

Supervivencia 

11 

10 

20 

24 

17 

11 

53 

28 

20 

63 

270 

Total 

11 

33 

30 

32 

83 

66 

25 

170 

40 

32 

250 

798 

Fuente: Departamento Prestaciones Económicas, Instituto de Seguridad Laboral. 

 


 

21 

 

Cuadro: Indemnizaciones y Pensiones Concedidas por Género año 2007- 2012 

Beneficio 

Hombre 

Mujer 

Total 

Indemnización 

278 

46 

324 

Pensión de Invalidez 

185 

19 

204 

Supervivencia 

22 

248 

270 

Total 

485 

313 

798 

Fuente: Departamento Prestaciones Económicas, Instituto de Seguridad Laboral. 

 

En  cuanto  al  tiempo  promedio  de  tramitación  de  solicitudes  de  beneficios  de  pensión,  éste  ha 

disminuido de 37 a 34 días.  

Adicionalmente, durante el año se pagaron 2.927 subsidios de incapacidad laboral.  

Cuadro: Total de Asignaciones Familiares Pagadas según tipo de asignación por tramo 

2012 

Tipo de Asignación

8

 

Tramo 1 

Tramo 2 

Tramo 3 

 

Sub Total   Asignaciones 

Retroactivas 

Total 

pagadas 

Familiar  

40.077 

9.417 

6.876 

56.370 

1.080 

57.450 

De Inválidos 

379 

42 

78 

499 

499 

 

 

 

 

 

 

 

Total 

40.456 

9.459 

6.954 

56.869 

1.080 

57.949 

Fuente: Departamento Prestaciones Económicas Instituto de Seguridad Laboral,  montos a pagar por AF según 

tramos de sueldos. 

 

 

CONCURRENCIAS 

Los  Organismos  Administradores  de  la  Ley  N°16.744  concurren  entre  sí,  cuando  pagan  los 

beneficios  correspondientes  a  los  años  en  que  el  trabajador/a  estuvo  afiliado/a  a  cada  Organismo 

Administrador. 

Las concurrencias están reguladas de manera general, en el artículo 57 de la ley 16.744, donde se 

establece  que  se  calcularán  en  relación  con  el  tiempo  de  imposiciones  en  cada  organismo 

administrador y en proporción al monto de la pensión o indemnización establecida.  

 

Los organismos que concurren en los beneficios son la Asociación Chilena de Seguridad, Mutual de 

Seguridad CCHC, Instituto de Seguridad del Trabajo, las Administraciones Delegadas (en el caso de 

las  indemnizaciones)  y  el  Instituto  de  Seguridad  Laboral.  Se  debe  tener  presente  que  las 

concurrencias sólo existen para el caso de las enfermedades profesionales, y no para los accidentes 

del trabajo. 

                                                           

8 Tramo 1: $7.744 Tramo 2: $5.221 Tramo 3: $1.650. 


 

22 

 

  

 

Cuadro: Monto Total pagado por el Instituto de Seguridad Laboral a Organismos 

Administradores 2007- 2012 

  

2007 

2008 

2009 

2010 

2011 

2012 

 

  

  

  

  

  

  

Monto Nominal $ 

929.375.058 

1.000.630.624 

619.532.863 

607.801.804 

550.505.312 

567.841.910 

  

  

  

  

  

  

  

Fuente: Departamento de Prestaciones Económicas Instituto de Seguridad Laboral. 

 

Cobros de  Concurrencias 

En cuanto a los cobros de concurrencias, se reintegraron $195.070.460 por 479 casos, que abarcan 

pensiones,  indemnizaciones  y  pago  de  pensiones  trimestrales  considerando  que  un  expediente 

puede ser cobrado a más de una mutualidad, siendo considerados como casos cobrados separados. 

El monto recuperado en el año 2011 ascendió a $442.869.054, y correspondió a 814 casos. 

 

Cuadro: Evolución de Pagos y Recuperación de Concurrencias 2008-2012 

AÑO 

2008 

2009 

2010 

2011 

2012 

 

Recuperación 

 

Pagos 

 

Gasto Efectivo 

$145.632.968 

$134.587.770 

$159.942.540 

 

442.048.429 

 

195.070.460 

$1.000.630.624 

$619.532.863 

$607.801.804 

 

550.505.312 

 

567.841.910 

$854.997.656 

$484.945.093 

$447.859.264 

 

108.456.883 

 

372.771.450 

 

 

 

 

 

Fuente: Departamento de Prestaciones Económicas Instituto de Seguridad Laboral 

 

 

 

 

 

 

 


 

23 

 

4.

 

Desafíos para el año 2013 

 

Para  el  año  2013,  el  Instituto  de  Seguridad  Laboral  ha  redefinido  su  estrategia  de  desarrollo 

institucional con el propósito de lograr dos  grandes desafíos en el mediano plazo, cuales son: 

• 

Transformarse en un referente en materia de seguridad laboral en el país 

Esto significa posicionarse como un organismo experto en el tema, con los conocimientos y 

las capacidades técnicas y operativas necesarias para contribuir a la estrategia del Estado 

de  reducir  la  accidentabilidad  y  la  mortalidad  al  4%  y  al  5/100.000  en  el  año  2015, 

respectivamente, a nivel nacional. 

También significa contribuir, decididamente, a la construcción de una cultura de prevención 

de  riesgos  laborales,  destinando  a  acciones  preventivas,  una  mayor  proporción  de  los 

ingresos  por  cotizaciones,  en  línea  con  el  objetivo  de  contribuir  a  la  reducción  de  la 

siniestralidad. 

El Instituto buscará ser un referente en seguridad laboral para participar y colaborar con la 

definición de nuevos estándares en la industria; para ser contraparte válida en los foros de 

discusión sobre la materia,  no sólo con fines puramente académicos, sino para utilizar este 

aprendizaje  en  beneficio  de  la  población  cubierta  por  el  seguro,  actuando,  en  un  rol 

subsidiario, como un referente de costos y beneficios en la industria. 

• 

Convertirse en un servicio público de excelencia 

Esto  significa  cumplir  a  cabalidad  el  mandato  legal  de  administración  del  seguro  para  las 

empresas  y  organismos  adheridos  y  sus  trabajadores,  generando  una  relación 

costo/beneficio competitiva frente a las mutuales, con una calidad de servicio al cliente que 

otorgue alta satisfacción.  

En términos de gestión interna, significa administrar el seguro con una estructura de costos 

similar a la industria de las mutuales, destinando un porcentaje equivalente de los ingresos 

por  cotizaciones  al  pago  de  beneficios  y  a  acciones  de  prevención.  Significa,  además, 

controlar  el  gasto  de  administración  y  de  salud,    conteniendo  las  necesidades  de  aporte 

fiscal requerido por la institución.  

También significa introducir un estilo de gestión caracterizado por la calidad del trabajo, por 

la orientación al cliente, por el  cumplimiento de los plazos y compromisos, y por un actuar 

regido por la probidad administrativa.  

 


 

24 

 

Estos  dos  grandes  desafíos  se  lograrán  trabajando  con  las  personas,  es  decir  con  todos  los 

funcionarios de este instituto, y para las personas, es decir para responder a las necesidades de los 

trabajadores  pertenecientes  a  las  empresas  adheridas,  implementando  una  estrategia  basada  en 

seis factores claves de éxito, cuales son: 

1. Prevención de Riesgos 

2. Servicio al Cliente 

 

3. Gestión de Personas 

4. Prestaciones Médicas 

5. Eficiencia Operativa 

6. Tecnologías de Información 


 

25 

 

5. Anexos

 

 

 

Anexo 1: Identificación de la Institución 

 

 

Anexo 2: Recursos Humanos 

 

 

Anexo 3: Recursos Financieros 

 

 

Anexo 4: Indicadores de Desempeño año 2012 

 

 

Anexo 5: Compromisos de Gobierno 

 

 

Anexo  6:  Informe  de  Cumplimiento  de  los  Compromisos  de  los  Programas  /  Instituciones 

Evaluadas 

 

 

Anexo 7: Cumplimiento de Sistemas de Incentivos Institucionales 2012 

 

 

Anexo 8: Cumplimiento Convenio de Desempeño Colectivo 

 

 

Anexo 9: Proyectos de Ley en Trámite en el Congreso Nacional 

 

 

Anexo 10: Premios o Reconocimientos Institucionales 

 

 

 

 

 


 

26 

 

Anexo 1: Identificación de la Institución 

a) Definiciones Estratégicas 

 

- Leyes y Normativas que rigen el funcionamiento de la Institución 

 

El  Instituto  de  Seguridad  Laboral  se  rige  por  la  Ley  16.744,  sus reglamentos,  y  el  mandato 

contemplado en la Ley Nº 20.255, sobre Reforma Previsional del 17 de Marzo del 2008, que crea el 

Instituto  el  cual  tiene  como  función  administrar  el  Seguro  Social  de  accidentes  del  trabajo  y 

enfermedades  profesionales.  Asimismo,  se  rige  por  el  D.F.L  1/19.653,  del  2001  que  fija  el  texto 

refundido, coordinado y sistematizado de la Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la 

Administración del Estado, por el Decreto Ley 3.502 de 1980, el D.F.L. 17 del Ministerio del Trabajo 

y Previsión Social que fija estatuto orgánico y determina funciones y atribuciones, y el DFL N° 4 de 

2009, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, fija la Planta del Servicio. 

 

La estructura del Instituto de Seguridad Laboral se encuentra establecida en la Resolución Exenta 

N°11, de 30 de marzo de 2009, modificada por las resoluciones números 28, de fecha 28 de abril de 

2009, N°1 de 5 de enero de 2010, N°107 del 14 de octubre del 2009, N° 106 de 14 de Octubre del 

2009 y N°211, de 1 de Octubre de 2010. Cabe señalar que el Instituto de Seguridad Laboral tiene 

representación regional a través de 15 Agencias Regionales.  

 

- Misión Institucional 

 

Otorgar Seguridad y Salud Laboral a nuestros (as) afiliados (as), a través de acciones de prevención 

destinadas a mejorar la gestión de riesgos y la entrega de servicios  de recuperación de la salud y 

mitigación económica de los daños derivados de los accidentes y enfermedades del trabajo. 

- Aspectos Relevantes contenidos en la Ley de Presupuestos año 2012 

 

Número 

Descripción 

Del presupuesto 2012 se destinaron M$ 24.888.137 a prestaciones médicas y subsidios de incapacidad laboral 

pagados  directamente  por  Instituto  de  Seguridad  Laboral,  además  de  M$  7.420.134  a  través  de  la 

Subsecretaría de Salud Pública, totalizando la cantidad de  M$ 32.308.271 por estos conceptos. 

Las concurrencias ascendieron a M$ 567.842 aumentando en términos reales en 0,14% con respecto al año 

anterior, mostrando una tendencia a la normalización de éstas con las demás mutualidades. 

 

En el ámbito de prevención de riesgos laborales se destinaron M$ 6.100.683 a actividades de prevención, de 

las  cuales  M$  2.539.700  corresponde  a  acciones  de  prevención  financiadas  a  través  de  las  transferencias 

realizadas a la Subsecretaría de Salud Pública. 

 

 

 


 

27 

 

 

 

 

- Objetivos Estratégicos 

 

Número 

Descripción 

Asegurar  la  pertinencia  y  oportunidad  de  las  prestaciones  médicas  y  económicas  otorgadas  a  los  (as) 

trabajadores (as) afiliados (as) al Instituto de Seguridad Laboral que han sufrido accidentes y/o enfermedades 

profesionales. 

Fortalecer la gestión de riesgos laborales de las empresas afiliadas al Instituto de Seguridad Laboral, mediante 

la entrega de servicios de capacitación, asesoría y evaluación. 

Satisfacer  las  necesidades    de  nuestros  (as)  afiliados  (as),  mediante  la  mejora  continua  de  los  niveles  de 

calidad de los productos, servicios y atención, otorgados a los afiliados (as) al Instituto de Seguridad Laboral. 

 

 

 

- Productos Estratégicos vinculados a Objetivos Estratégicos 

 

Número 

Nombre - Descripción 

Objetivos 

Estratégicos a los 

cuales se vincula 

Prevención  de  Riesgos:  Acciones  planificadas  lógica  y  coherentemente,  tanto  en  su 

formulación como en su aplicación, realizadas con el fin de evitar que los (as) trabajadores (as)  

se accidenten o enfermen a causa o con ocasión de su actividad laboral. 

2 y 3 

Prestaciones Médicas: Prestaciones de carácter curativo, que se entregan a un trabajador (a) 

afiliado (a) accidentado (a) o enfermo (a) a causa o con ocasión del trabajo, hasta su curación 

completa  o  mientras  subsistan  los  síntomas  de  las  secuelas  causadas  por  la  enfermedad  o 

accidente. 

1 y 3 

Prestaciones Económicas: Velar porque se otorgue a los (as) trabajadores (as) afiliados (as) 

al  Instituto  de  Seguridad  Laboral  o  sus  supervivientes,  cuando  corresponda,  las  prestaciones 

económicas  previstas  en  la  Ley  Nº16.744  sobre  Accidentes  del  Trabajo  y  Enfermedades 

Profesionales, considerando en ellos los estipulados en la Ley Nº19.345 y D.S. Nº313; además, 

asegurar  el  pago  y  cobro  de  las  concurrencias  con  las  Mutualidades  y  Administraciones 

Delegadas. 

1 y 3 

 

 

 


 

28 

 

- Clientes / Beneficiarios / Usuarios 

 

Número 

Nombre 

Empleadores Adheridos al Instituto de Seguridad Laboral.   

Trabajadores (as) dependientes e independientes adheridos (as) al Instituto de Seguridad 

Laboral. 

Trabajadores (as) accidentados (as) y /o enfermos (as) adheridos (as) al Instituto de Seguridad 

Laboral.   

Pensionados e indemnizados de las empresas e independientes adheridos (as) al Instituto de 

Seguridad Laboral. 

Empresas con Administración Delegada. 

Huérfanos y viudas de trabajadores  afiliados (as) al Instituto de Seguridad Laboral que 

fallecieron por accidente o enfermedades del trabajo. 

Escolares que reciben pensión por secuela de accidente escolar. 

Beneficiarios de asignación familiar 

 


 

29 

 

b) Organigrama y ubicación en la Estructura del Ministerio 

 

El  Instituto  de  Seguridad  Laboral  depende  del  Ministerio  del  Trabajo  y  Previsión  Social,  y  de  su 

respectiva Subsecretaría de Previsión Social. 

 

Organigrama Ministerio del Trabajo y Previsión Social 

 


 

30 

 

Organigrama Instituto de Seguridad Laboral 

 

 

 

 

 

c) Principales Autoridades 

 

Cargo 

Nombre 

Ministra del Trabajo y Previsión Social 

Sra. Evelyn Matthei Fornet 

Subsecretario de Previsión Social 

Sr. Augusto Iglesias Palau 

Directora Nacional, Instituto de Seguridad Laboral 

Sra. Patricia Jaime Véliz 

 

 

 


 

31 

 

Anexo 2: Recursos Humanos 

a) Dotación de Personal 

 

- Dotación Efectiva año 2012

9

por tipo de Contrato (mujeres y hombres) 

 

MUJERES

HOMBRES

TOTAL 

DOTACIÓN

PLANTA

13

15

28

CONTRATA

220

188

408

TOTAL DOTACIÓN

233

203

436

0

50

100

150

200

250

300

350

400

450

500

 

 

- Dotación Efectiva año 2012

9

 por Estamento (mujeres y hombres) 

 

MUJERES

HOMBRES

TOTAL 

DOTACIÓN

Directivos

2

4

6

Jefe Sup. De Servicio

1

1

Profesionales

121

125

246

Técnicos

80

46

126

Administrativos

29

28

57

Auxiliares

Dotación Total

233

203

436

0

50

100

150

200

250

300

350

400

450

500

 

                                                           

9  Corresponde  al  personal  permanente  del  servicio  o  institución,  es  decir:  personal  de  planta,  contrata,  honorarios 

asimilado a grado, profesionales de las leyes Nos 15.076 y 19.664, jornales permanentes y otro personal permanente 

afecto al código del trabajo, que se encontraba ejerciendo funciones en la Institución al 31 de diciembre de 2012. Cabe 

hacer presente que el personal contratado a honorarios a suma alzada no se contabiliza como personal permanente de 

la institución. 


 

32 

 

- Dotación Efectiva año 2012

9

 por Grupos de Edad (mujeres y hombres) 

 

MUJERES

HOMBRES

TOTAL 

DOTACIÓN

24 ó más

5

3

8

25 - 34

76

58

134

35 - 44

69

66

135

45 - 54

45

43

88

55 - 59

33

16

49

60-64

4

11

15

65 y más

1

6

7

Dotación Total

233

203

436

0

50

100

150

200

250

300

350

400

450

500

 

 

b) Personal fuera de dotación año 2012

10

, por tipo de contrato 

 

Personal Fuera de Dotación

Total General

44

Honorarios

38

Suplencias

6

0

5

10

15

20

25

30

35

40

45

50

 

                                                           

10 Corresponde a toda persona excluida del cálculo de la dotación efectiva, por desempeñar funciones transitorias en la 

institución, tales como cargos adscritos, honorarios a suma alzada o con cargo a algún proyecto o programa, vigilantes 

privado, becarios de los servicios de salud, personal suplente y de reemplazo, entre otros, que se encontraba ejerciendo 

funciones en la Institución al 31 de diciembre de 2012. 


 

33 

 

c) Indicadores de Gestión de Recursos Humanos 

 

Cuadro 1 

Avance Indicadores de Gestión de Recursos Humanos

 

Indicadores 

Fórmula de Cálculo 

Resultados

11

 

Avance

12

 

Notas 

2011 

2012 

1. Reclutamiento y Selección 

 

 

 

 

 

1.1 Porcentaje de ingresos a la 

contrata13 cubiertos por procesos de 

reclutamiento y selección

14

 

(N° de ingresos a la contrata año t vía proceso de 

reclutamiento y selección/ Total de ingresos a la 

contrata año t)*100 

41%    31,84% 

 

1.2 Efectividad de la selección 

(N° ingresos a la contrata vía proceso de 

reclutamiento y selección en año t, con renovación de 

contrato para año t+1/N° de ingresos a la contrata 

año t vía proceso de reclutamiento y selección)*100 

41%    90,1% 

 

2. Rotación de Personal 

 

 

 

 

 

2.1 Porcentaje de egresos del servicio 

respecto de la dotación efectiva. 

(N° de funcionarios que han cesado en sus funciones 

o se han retirado del servicio por cualquier causal año 

t/ Dotación Efectiva año t ) *100 

4,9%    12,39% 

 

2.2 Porcentaje de egresos de la dotación efectiva por causal de cesación. 

 

 

 

 

 

Funcionarios jubilados  

(N° de funcionarios Jubilados año t/ Dotación Efectiva 

año t)*100 

0,9%    0,69% 

 

 

Funcionarios fallecidos 

(N° de funcionarios fallecidos año t/ Dotación Efectiva 

año t)*100 

0% 

  0,23% 

 

 

Retiros voluntarios 

 

 

 

 

 

o

 

con incentivo al retiro 

(N° de retiros voluntarios que acceden a incentivos al 

retiro año t/ Dotación efectiva año t)*100 

0,2%    0,0% 

 

o

 

otros retiros voluntarios 

(N° de retiros otros retiros voluntarios año t/ Dotación 

efectiva año t)*100 

0% 

  7,56% 

 

 

Otros 

(N° de funcionarios retirados por otras causales año t/ 

Dotación efectiva año t)*100 

1,1%    0,23% 

 

                                                           

11  La  información  corresponde  al  período  Enero  2011  -  Diciembre  2011  y  Enero  2012  -  Diciembre  2012,  según 

corresponda. 

12  El avance corresponde a un índice con una base 100, de tal forma que un valor mayor a 100 indica mejoramiento, un 

valor menor a 100 corresponde a un deterioro de la gestión y un valor igual a 100 muestra que la situación se mantiene. 

13 Ingreso a la contrata: No considera el personal a contrata por reemplazo, contratado conforme al artículo 11 de la ley 

de presupuestos 2012. 

14  Proceso  de  reclutamiento  y  selección:  Conjunto  de  procedimientos  establecidos,  tanto  para  atraer  candidatos/as 

potencialmente  calificados  y  capaces  de  ocupar  cargos  dentro  de  la  organización,  como  también  para  escoger  al 

candidato más cercano al perfil del cargo que se quiere proveer. 


 

34 

 

Cuadro 1 

Avance Indicadores de Gestión de Recursos Humanos

 

Indicadores 

Fórmula de Cálculo 

Resultados

11

 

Avance

12

 

Notas 

2011 

2012 

2.3 Índice de recuperación de 

funcionarios 

N° de funcionarios ingresados año t/ N° de 

funcionarios en egreso año t) 

1,7 

  70,3 

 

3. Grado de Movilidad en el servicio 

 

 

 

 

3.1 Porcentaje de funcionarios de planta 

ascendidos y promovidos respecto de la 

Planta Efectiva de Personal. 

(N° de Funcionarios Ascendidos o Promovidos) / (N° 

de funcionarios de la Planta Efectiva)*100 

0% 

   0,0% 

 

3.2 Porcentaje de funcionarios 

recontratados en grado superior respecto 

del N° efectivo de funcionarios 

contratados. 

(N° de funcionarios recontratados en grado superior, 

año t)/( Total contratos efectivos año t)*100 

0% 

   2,69% 

 

4. Capacitación y Perfeccionamiento del Personal 

 

 

 

 

4.1 Porcentaje de Funcionarios 

Capacitados en el año respecto de la 

Dotación efectiva. 

(N° funcionarios Capacitados año t/ Dotación efectiva 

año t)*100 

72%   

96% 

 

4.2 Promedio anual de horas contratadas 

para  capacitación por funcionario. 

(N° de horas contratadas para Capacitación año t / 

N° de participantes capacitados año t) 

8 hrs   

8 hrs 

 

4.3 Porcentaje de actividades de 

capacitación con evaluación de 

transferencia

15

 

(Nº de actividades de capacitación con evaluación de 

transferencia en el puesto de trabajo año t/Nº de  

actividades de capacitación en año t)*100 

2,83%   

8% 

 

4.4 Porcentaje de becas

16

 otorgadas 

respecto a la Dotación Efectiva. 

N° de becas otorgadas año t/ Dotación efectiva año t) 

*100 

0% 

 

0% 

 

5. Días No Trabajados 

 

 

 

 

 

5.1 Promedio mensual de días no trabajados por funcionario, por concepto de licencias médicas, 

según tipo. 

 

 

 

 

 

Licencias médicas por 

enfermedad o accidente común 

(tipo 1). 

(N° de días de licencias médicas tipo 1, año 

t/12)/Dotación Efectiva año t 

1,01   

1,03 

 

                                                           

15Evaluación  de  transferencia:  Procedimiento  técnico  que  mide  el  grado  en  que  los  conocimientos,  las  habilidades  y 

actitudes  aprendidos  en  la  capacitación  han  sido  transferidos  a  un  mejor  desempeño  en  el  trabajo.  Esta  metodología 

puede  incluir  evidencia  conductual  en  el  puesto  de  trabajo,  evaluación  de  clientes  internos  o  externos,  evaluación  de 

expertos, entre otras. 

No  se  considera  evaluación  de  transferencia  a  la  mera  aplicación  de  una  encuesta  a  la  jefatura  del  capacitado,  o  al 

mismo capacitado, sobre su percepción de la medida en que un contenido ha sido aplicado al puesto de trabajo. 

16Considera las becas para estudios de pregrado, postgrado y/u otras especialidades. 


 

35 

 

Cuadro 1 

Avance Indicadores de Gestión de Recursos Humanos

 

Indicadores 

Fórmula de Cálculo 

Resultados

11

 

Avance

12

 

Notas 

2011 

2012 

 

Licencias médicas de otro tipo

17

 

(N° de días de licencias médicas de tipo diferente al 

1, año t/12)/Dotación Efectiva año t 

0,8 

  0,5 

 

5.2 Promedio Mensual de días no 

trabajados por funcionario, por concepto 

de permisos sin goce de remuneraciones. 

(N° de días de permisos sin sueldo año 

t/12)/Dotación Efectiva año t 

0,02    0,03 

 

6. Grado de Extensión de la Jornada 

 

 

 

 

Promedio mensual de horas 

extraordinarias realizadas por funcionario. 

(N° de horas extraordinarias diurnas y nocturnas año 

t/12)/ Dotación efectiva año t 

0,3 

  0,28 

 

 

. Evaluación del Desempeño

18

 

 

 

 

 

 

7.1 Distribución del personal de acuerdo 

a los resultados de sus calificaciones. 

Porcentaje de funcionarios en Lista 1 

99,21

 

0,2% 

 

Porcentaje de funcionarios en Lista 2 

0,79%   

80,3% 

 

Porcentaje de funcionarios en Lista 3 

0% 

 

0% 

 

Porcentaje de funcionarios en Lista 4 

0% 

 

0% 

 

7.2 Sistema formal de retroalimentación 

del desempeño

19

 implementado 

SI: Se ha implementado un sistema formal de 

retroalimentación del desempeño. 

NO: Aún no se ha implementado un sistema formal 

de retroalimentación del desempeño. 

SI 

 

SI 

 

 

. Política de Gestión de Personas

 

 

 

 

 

 

Política de Gestión de Personas

20

 

formalizada vía Resolución Exenta 

SI: Existe una Política de Gestión de Personas 

formalizada vía Resolución Exenta. 

NO: Aún no existe una Política de Gestión de 

Personas formalizada vía Resolución Exenta. 

NO 

 

             SI 

 

 

                                                           

17 No considerar como licencia médica el permiso postnatal parental. 

18 Esta información se obtiene de los resultados de los procesos de evaluación de los años correspondientes. 

19 Sistema de Retroalimentación: Se considera como un espacio permanente de diálogo entre jefatura y colaborador/a 

para definir metas, monitorear el proceso, y revisar los resultados obtenidos en un período específico. Su propósito es 

generar  aprendizajes  que  permitan  la  mejora  del  rendimiento  individual  y  entreguen  elementos  relevantes  para  el 

rendimiento colectivo. 

20  Política  de  Gestión  de  Personas:  Consiste  en  la  declaración  formal,  documentada  y  difundida  al  interior  de  la 

organización, de los principios, criterios y principales herramientas y procedimientos que orientan y guían la gestión de 

personas en la institución. 


 

36 

 

Anexo 3: Recursos Financieros 

 

a) Resultados de la Gestión Financiera 

 

Cuadro 2 

Ingresos y Gastos devengados año 2011– 2012

 

Denominación 

Monto Año 2011 

M$

21

 

Monto Año 2012 

M$ 

Notas 

INGRESOS                                                                        65.145.800 

73.821.735  INGRESOS                                                                        

 

 

   

IMPOSICIONES PREVISIONALES                                                      

59.732.578 

59.941.604  IMPOSICIONES 

PREVISIONALES                                                      

TRANSFERENCIAS CORRIENTES                                        321.968 

392.149  TRANSFERENCIAS 

CORRIENTES                                                       

RENTAS DE LA PROPIEDAD                                                          

35.986 

46.361  RENTAS DE LA 

PROPIEDAD                         

OTROS INGRESOS CORRIENTES                                                       

2.814.801 

4.078.358  OTROS INGRESOS 

CORRIENTES                                                       

APORTE FISCAL                                                                   

1.496.429 

7.103.398  APORTE FISCAL                                                                   

VENTA DE ACTIVOS FINANCIEROS                                                    

744.038 

2.232.372  VENTA DE ACTIVOS 

FINANCIEROS                                                    

RECUPERACION DE PRESTAMOS                                                       

 

27.493  RECUPERACION DE 

PRESTAMOS                                                       

 

 

   

GASTOS                                                                           68.621.629 

74.392.342  GASTOS                                                                          

 

 

   

GASTOS EN PERSONAL                                                          

7.367.247 

7.459.910  GASTOS EN 

PERSONAL                                                              

BIENES Y SERVICIOS DE CONSUMO                                                   

3.458.610 

3.725.758  BIENES Y SERVICIOS 

DE CONSUMO                   

PRESTACIONES DE SEGURIDAD SOCIAL                                                

45.735.885 

50.728.693  PRESTACIONES DE 

SEGURIDAD SOCIAL                                                

TRANSFERENCIAS CORRIENTES                                                       

10.332.839 

10.529.651  TRANSFERENCIAS 

CORRIENTES                                                       

OTROS GASTOS CORRIENTES                                                         

105.955 

679.155  OTROS GASTOS 

CORRIENTES                                                         

ADQUISICION DE ACTIVOS NO 

FINANCIEROS                                            

252.973 

59.556  ADQUISICION DE 

ACTIVOS NO 

FINANCIEROS                                           

ADQUISICION DE ACTIVOS 

FINANCIEROS                                               

751.404 

767.417  ADQUISICION DE 

ACTIVOS 

FINANCIEROS                                              

SERVICIO DE LA DEUDA                                                            

616.716 

442.202  SERVICIO DE LA 

DEUDA                                                            

 

 

                                                           

21 La cifras están expresadas en M$ del año 2012. El factor de actualización de las cifras del año 2011 es 1,030057252. 

 

 

 

RESULTADO 

-3.475.829 

-570.607 


 

37 

 

b) Comportamiento Presupuestario año 2012 

 

Cuadro 3 

Análisis de Comportamiento Presupuestario año 2012 

Subt. 

Item 

Asig. 

Denominación 

Presupuest

o Inicial

22

 

(M$) 

Presupuest

o Final

23

 

(M$) 

Ingresos y 

Gastos 

Devengados 

(M$) 

Diferencia

24

 

(M$) 

Notas

25

 

 

 

 

INGRESOS                                                                                                                     

68.039.717 

73.849.677 

73.821.735 

27.942 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

04 

 

 

IMPOSICIONES PREVISIONALES                                                    

60.112.220 

61.006.802 

59.941.604 

1.065.198 

 

 

01  

 

Aportes del Empleador                                                                                                                                        

60.112.220 

61.006.802 

59.941.604 

1.065.198 

 

05 

 

 

TRANSFERENCIAS CORRIENTES                                                                                                    

394.213 

394.213 

392.149 

2.064 

 

 

02  

 

Del Gobierno Central                                                                                                         

394.213 

394.213 

392.149 

2.064 

 

 

 

004  

Fondo Único de Prestaciones 

Familiares y Subsidios de Cesantía                                                                                           

394.213 

394.213 

392.149 

2.064 

 

06 

 

 

RENTAS DE LA PROPIEDAD                                                                                                       

 

73.854 

46.361 

27.493 

 

08 

 

 

OTROS INGRESOS CORRIENTES                                                                                               

3.288.583 

3.758.620 

4.078.358 

-319.738 

 

 

01  

 

Recuperaciones y Reembolsos por 

Licencias Médicas                                                                                                                                                          

154.200 

154.200 

292.597 

-138.397 

 

 

02  

 

Multas y Sanciones Pecuniarias                                                                                                                                         

2.930.840 

3.400.877 

3.517.579 

-116.702 

 

 

99  

 

Otros                                                                                                                        

203.543 

203.543 

268.182 

-64.639 

 

09 

 

 

APORTE FISCAL                                                                                                                

3.467.388 

7.103.398 

7.103.398 

 

 

 

01  

 

Libre                                                                                                                        

3.467.388 

7.103.398 

7.103.398 

 

 

11 

 

 

VENTA DE ACTIVOS FINANCIEROS                                                                                                 

777.313 

1.512.790 

2.232.372 

-719.582 

 

 

01  

 

Venta o Rescate de Títulos y Valores                                                                               

777.313 

1.512.790 

2.232.372 

-719.582 

 

12 

 

 

RECUPERACION DE PRESTAMOS                                                   

 

 

27.493 

-27.493 

 

 

10  

 

Ingresos por Percibir                                   

 

 

27.493 

-27.493 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

GASTOS                                                                                                                                                    

68.039.717 

75.681.087 

74.392.342 

1.288.745 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

21 

 

 

GASTOS EN PERSONAL                                                                                                           

7.086.955 

7.571.554 

7.459.910 

111.644 

 

22 

 

 

BIENES Y SERVICIOS DE CONSUMO                                                                                                

3.810.096 

3.890.096 

3.725.758 

164.338 

 

23 

 

 

PRESTACIONES DE SEGURIDAD 

SOCIAL                                                                                                                      

45.476.853 

51.438.813 

50.728.693 

710.120 

 

 

01  

 

Prestaciones Previsionales                                                                                

44.738.037 

50.699.997 

50.086.958 

613.039 

 

                                                           

22 Presupuesto Inicial: corresponde al aprobado en el Congreso. 

23 Presupuesto Final: es el vigente al 31.12.2012. 

24 Corresponde a la diferencia entre el Presupuesto Final y los Ingresos y Gastos Devengados. 

25 En los casos en que las diferencias sean relevantes se deberá explicar qué las produjo. 

 


 

38 

 

 

 

001  

Jubilaciones, Pensiones y Montepíos                          

25.157.351 

24.919.315 

24.639.970 

279.345 

 

 

 

004  

Desahucios e Indemnizaciones                                                                                                                 

744.770 

744.770 

552.284 

192.486 

 

 

 

006  

Asignación por Muerte                                                                                                        

4.460 

6.460 

6.021 

439 

 

 

 

009  

Bonificaciones de Salud                                                                                                      

15.850.256 

21.698.252 

21.232.254 

465.998 

 

 

 

012  

Subsidios por Accidentes del Trabajo                                                                                         

2.981.200 

3.331.200 

3.656.429 

-325.229 

 

 

02  

 

Prestaciones de Asistencia Social                                                                                          

738.816 

738.816 

641.735 

97.081 

 

 

 

001  

Asignación Familiar                                                                     

394.213 

394.213 

362.619 

31.594 

 

 

 

002  

Pensiones Asistenciales                              

344.603 

344.603 

279.116 

65.487 

 

24 

 

 

TRANSFERENCIAS CORRIENTES                                                                                                                        

10.694.271 

10.694.271 

10.529.651 

164.620 

 

 

01  

 

Al Sector Privado                                                                                                            

568.336 

568.336 

567.841 

495 

 

 

 

001  

Concurrencias                                                                                                                

568.336 

568.336 

567.841 

495 

 

 

02  

 

Al Gobierno Central                                                                                                          

10.123.879 

10.123.879 

9.959.834 

164.045 

 

 

 

001  

Subsecretaría de Salud Pública                                                                                               

10.123.879 

10.123.879 

9.959.834 

164.045 

 

 

07  

 

A Organismos Internacionales                                                      

2.056 

2.056 

1.976 

80 

 

 

 

001  

Organismos Internacionales                                2.056 

2.056 

 

2.056 

 

 

 

999  

Otros                                                                                                                                                          

 

 

1.976 

-1.976 

 

26 

 

 

OTROS GASTOS CORRIENTES                                                                                                                       

104.996 

680.996 

679.155 

1.841 

 

29 

 

 

ADQUISICION DE ACTIVOS NO 

FINANCIEROS                                                                                                                  

75.626 

158.497 

59.556 

98.941 

 

 

04  

 

Mobiliario y Otros                                                                                                           

33.450 

33.450 

32.780 

670 

 

 

05  

 

Máquinas y Equipos                                                                                                           

12.084 

94.955 

1.064 

93.891 

 

 

06  

 

Equipos Informáticos                                                                                                         

6.437 

6.437 

3.251 

3.186 

 

 

07  

 

Programas Informáticos                                                                                                      

23.655 

23.655 

22.461 

1.194 

 

30 

 

 

ADQUISICION DE ACTIVOS 

FINANCIEROS                                                             

790.920 

790.920 

767.417 

23.503 

 

 

01  

 

Compra de Títulos y Valores                                  

790.920 

790.920 

767.417 

23.503 

 

34 

 

 

SERVICIO DE LA DEUDA                                                                                                                                     

 

455.940 

442.202 

13.738 

 

 

07  

 

Deuda Flotante                                                                                                                

 

455.940 

442.202 

13.738 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

RESULTADO                                                                                                                    

 

-1.831.410 

-570.607 

-1.260.803 

 

 

 


 

39 

 

c

) Indicadores Financieros 

 

Cuadro 4 

Indicadores de Gestión Financiera

 

Nombre  Indicador 

Fórmula 

Indicador 

Unidad de 

medida 

Efectivo

26

 

Avance

27

2012

/ 2011 

Notas 

 

2010 

 

2011 

 

2012 

Comportamiento del Aporte 

Fiscal (AF) 

AF Ley inicial / (AF Ley vigente 

 – Políticas Presidenciales

28

 

0,0000 

1,8373 

0,4881 

26,57 

 

Comportamiento de los 

Ingresos Propios (IP) 

[IP Ley inicial / IP devengados] 

 

1,1420 

1,0699 

1,0028 

93,73 

 

[IP percibidos / IP devengados] 

 

1,0000 

0,9962 

1,0000 

100,38 

 

[IP percibidos / Ley inicial] 

 

0,9924 

0,9879 

0,9972 

100,94 

 

Comportamiento de la Deuda 

Flotante (DF) 

[DF/ Saldo final de caja] 

 

0,1104 

0,2007 

0,3107 

154,82 

 

(DF + compromisos cierto no 

devengados) / (Saldo final de caja + 

ingresos devengados no percibidos) 

 

0,1104 

0,1808 

0,3612 

199,76 

 

 

                                                           

26 Las cifras están expresadas en M$ del año 2012. Los factores de actualización de las cifras de los años 2010 y 2011 

son 1,064490681 y 1,030057252 respectivamente. 

27 El avance corresponde a un índice con una base 100, de tal forma que un valor mayor a 100 indica mejoramiento, un 

valor menor a 100 corresponde a un deterioro de la gestión y un valor igual a 100 muestra que la situación se mantiene. 

28 Corresponde a Plan Fiscal, leyes especiales, y otras acciones instruidas por decisión presidencial. 


 

40 

 

d) Fuente y Uso de Fondos 

 

Cuadro 5 

Análisis del Resultado Presupuestario 2012

29

 

Código 

Descripción 

Saldo Inicial 

Flujo Neto 

Saldo Final 

 

FUENTES Y USOS 

2.271.867 

-570.593 

1.701.274 

 

Carteras Netas 

 

-748.209 

-748.209 

115 

Deudores Presupuestarios 

 

28.716 

28.716 

215 

Acreedores Presupuestarios 

 

-776.925 

-776.925 

 

Disponibilidad Neta 

5.858.265 

232.514 

6.090.779 

111 

Disponibilidades en Moneda Nacional 

5.858.265 

232.514 

6.090.779 

 

Extrapresupuestario neto 

 

                  -3.586.398 

 

 -54.898 

 

 

-3.641.296 

114 

Anticipo y Aplicación de Fondos 

2.263.118 

1.229.097 

3.492.215 

116 

Ajustes a Disponibilidades 

15.969 

12.568 

28.537 

119 

Traspasos Interdependencias 

 

74.322.791 

74.322.791 

214 

Depósitos a Terceros 

          -4.333.212 

 

          -2.735.523 

 

-7.068.735 

 

216 

Ajustes a Disponibilidades 

               -91.798 

 

                  -2.045 

 

-93.843 

 

219 

Traspasos Interdependencias 

-1.440.475 

-72.881.786 

-74.322.261 

 

                                                           

29 Corresponde a ingresos devengados – gastos devengados. 


 

41 

 

e) Cumplimiento Compromisos Programáticos 

 

No aplica para el Servicio. 

 

Cuadro 6 

Ejecución de Aspectos Relevantes Contenidos en el Presupuesto 2012

 

Denominación 

Ley Inicial 

Presupuesto 

Final 

Devengado 

Observaciones 

 

 

 

   

 

 

 

   

 

 

 

   

 

 

 

   

 

 

 

   

 

 

 

   

 

 

 

   

 

 

 

   

 

 

 

   

 

 

 

   

 

 

 

   

 

 

 

   

 

 

 

   

 


 

42 

 

f) Transferencias

30

 

 

Cuadro 7 

Transferencias Corrientes

 

Descripción 

Presupuesto Inicial 

2012

31

 

(M$) 

Presupuesto 

Final2012

32

 

(M$) 

Gasto 

Devengado 

(M$) 

Diferencia

33

 

Notas 

TRANSFERENCIAS AL SECTOR PRIVADO 

Gastos en Personal 

Bienes y Servicios de Consumo 

Inversión Real 

Otros 

 

 

 

 

 

TRANSFERENCIAS A OTRAS ENTIDADES 

PÚBLICAS 

Gastos en Personal 

Bienes y Servicios de Consumo 

Inversión Real 

Otros

34

 

 

 

 

 

10.123.879 

 

 

 

 

10.123.879 

 

 

 

 

9.959.834 

 

 

 

 

164.045 

 

TOTAL TRANSFERENCIAS 

10.123.879 

10.123.879 

9.959.834 

164.145 

 

 

 

 

 

                                                           

30 Incluye solo las transferencias a las que se les aplica el artículo 7° de la Ley de Presupuestos. 

31 Corresponde al aprobado en el Congreso. 

32 Corresponde al vigente al 31.12.2012. 

33 Corresponde al Presupuesto Final menos el Gasto Devengado. 

34 Corresponde a Aplicación de la Transferencia. 


 

43 

 

g) Inversiones

35

 

 

No aplica para el Servicio. 

 

Cuadro 8 

Comportamiento Presupuestario de las Iniciativas de Inversión año 2012

 

Iniciativas de 

Inversión 

Costo Total 

Estimado

36

 

 

 

(1) 

Ejecución 

Acumulada 

al año 2012

37

 

 

(2) 

% Avance 

al Año 2012 

 

 

(3) = (2) / (1) 

Presupuesto 

Final Año 

2012

38

 

 

(4) 

Ejecución 

Año2012

39

 

 

 

(5) 

Saldo por 

Ejecutar 

 

 

(7) = (4) - (5) 

Notas 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                           

35 Se refiere a proyectos, estudios y/o programas imputados en los subtítulos 30 y 31 del presupuesto. 

36 Corresponde al valor actualizado de la recomendación de MIDEPLAN (último RS) o al valor contratado. 

37 Corresponde a la ejecución de todos los años de inversión, incluyendo el año 2012. 

38 Corresponde al presupuesto máximo autorizado para el año 2012. 

39 Corresponde al valor que se obtiene del informe de ejecución presupuestaria devengada del año 2012. 


 

44 

 

Anexo 4: Indicadores de Desempeño año 2012 

 

- Indicadores de Desempeño presentados en la Ley de Presupuestos año 2012. 

 

 

Cumplimiento Indicadores de Desempeño año        2012 

Producto Estratégico 

Nombre  

Indicador 

Fórmula 

Indicador 

Unidad 

de 

medida 

Efectivo 

Meta 

"        

2012 

Cum-

ple 

SI/NO

40

 

Cumpli- 

miento

41

 

No-

tas 

2010 

2011 

2012 

Prestaciones Médicas. 

 

Prestaciones Económicas. 

Porcentaje de 

Evaluaciones de 

origen de 

Enfermedades 

Profesionales 

iniciadas dentro de 7 

días corridos de 

recibida la denuncia 

el año t. 

 

 

Enfoque de Género: 

No 

(Nº de Evaluaciones 

iniciadas  dentro de 7 

días corridos  de 

recepcionada la 

Denuncia individual 

de enfermedad 

profesional (DIEP) el 

año t/Nº Total de 

Denuncia individual 

de enfermedad 

profesional (DIEP) 

realizadas a 

ISL

 el  

año t)*100 

 

 

83% 

(915/110

3)*100 

82% 

(1330/16

18)*100 

93% 

(1620/17

37)*100 

80% 

(800/100

0)*100 

SI 

117,00% 

Prestaciones Económicas. 

Tiempo Promedio de 

respuesta de la 

Tramitación de 

solicitudes de 

Beneficios 

Económicos de la Ley 

de accidentes del 

trabajo y 

enfermedades 

profesionales 16.744 

en el año t. 

 

 

Enfoque de Género: 

No 

(Sumatoria Nº de días 

de respuesta para 

cada solicitud de 

tramitación de 

Beneficios 

Económicos de la Ley 

de Accidentes del 

Trabajo 16.744 

otorgados el año 

t/Total de solicitudes 

de Beneficios 

Económicos de la Ley 

de Accidentes  del 

Trabajo 16.744 

tramitados el año t) 

 

 

días 

37días 

68643/18

52 

35días 

60784/17

21 

34días 

48640/14

21 

34días 

61776/18

16 

SI 

99,00% 

 

                                                           

40 Se considera cumplido el compromiso, si el dato efectivo 2012 es igual o superior a un 95% de la meta. 

41 Corresponde al porcentaje del dato efectivo 2012 en relación a la meta 2012. 


 

45 

 

 

Cumplimiento Indicadores de Desempeño año        2012 

Producto Estratégico 

Nombre  

Indicador 

Fórmula 

Indicador 

Unidad 

de 

medida 

Efectivo 

Meta 

"        

2012 

Cum-

ple 

SI/NO

40

 

Cumpli- 

miento

41

 

No-

tas 

2010 

2011 

2012 

Prestaciones Médicas. 

Porcentaje de 

satisfacción de 

pacientes 

accidentados (as) 

respecto de la 

atención recibida en 

los Prestadores 

Médicos en el año t-1. 

 

 

Enfoque de Género: 

Si 

(Número de pacientes 

que se declara 

satisfechos (as)  el 

año t-1/Total de 

pacientes 

encuestados (as) el 

año t)*100 

 

 

Hombres: 

Mujeres: 

N.M. 

72% 

(660/916)

*100 

 

H: 73 

(322/444)

*100 

 

M: 72 

(338/472)

*100 

67% 

(385/578)

*100 

 

H: 0 

 

M: 0 

55% 

(182/330)

*100 

 

H: 53 

(94/178)*

100 

 

M: 46 

(70/152)*

100 

SI 

121,00% 

Prestaciones Médicas. 

Porcentaje de 

satisfacción de los 

clientes (as) - 

ciudadanos (as) del 

ISL respecto a la 

atención entregada 

en plataforma en el 

año t. 

 

 

Enfoque de Género: 

Si 

(Número de clientes 

(as) que se declaran 

satisfechos el año 

t/Total de clientes (as) 

encuestados (as) el 

año t)*100 

 

 

Hombres: 

Mujeres: 

N.C. 

68% 

(678/100

0)*100 

 

H: 71 

(318/450)

*100 

 

M: 65 

(359/550)

*100 

66% 

(519/787)

*100 

 

H: 0 

 

M: 0 

55% 

(330/600)

*100 

 

H: 54 

(96/178)*

100 

 

M: 46 

(70/152)*

100 

SI 

120,00% 


 

46 

 

 

Cumplimiento Indicadores de Desempeño año        2012 

Producto Estratégico 

Nombre  

Indicador 

Fórmula 

Indicador 

Unidad 

de 

medida 

Efectivo 

Meta 

"        

2012 

Cum-

ple 

SI/NO

40

 

Cumpli- 

miento

41

 

No-

tas 

2010 

2011 

2012 

Prevención de Riesgos. 

Porcentaje de 

Trabajadores (as) 

afiliados(as) a ISL 

capacitados (as) en 

Prevención de 

Riesgos Laborales el 

año t. 

 

 

Enfoque de Género: 

Si 

(Total de trabajadores 

(as) capacitados (as) 

el año t/Total de 

trabajadores (as) 

planificados a 

capacitar el año 

t)*100 

 

 

Hombres: 

Mujeres: 

N.M. 

157% 

(20358/1

3000)*10

 

H: 100 

(10986/1

0986)*10

 

M: 100 

(9372/93

72)*100 

153% 

(21399/1

4000)*10

 

H: 0 

 

M: 0 

100% 

(14000/1

4000)*10

 

H: 54 

(7560/14

000)*100 

 

M: 46 

(6440/14

000)*100 

SI 

153,00% 

Prevención de Riesgos. 

Porcentaje de 

evaluaciones de 

accidentes del trabajo 

iniciadas dentro de 7 

días corridos de 

recibida la denuncia 

de accidente en ISL el 

año t. 

 

 

Enfoque de Género: 

No 

(Número de 

evaluaciones 

iniciadas dentro de 

los 7 días corridos de 

ingresada la 

Denuncia individual 

de accidentes del 

trabajo (DIAT) el año 

t./Total de Denuncias 

individuales de 

accidentes del trabajo 

(DIAT) realizadas a 

ISL el año t)*100 

 

 

N.M. 

67% 

(12389/1

8623)*10

72% 

(13896/1

9435)*10

65% 

(11630/1

7893)*10

SI 

110,00% 


 

47 

 

 

Cumplimiento Indicadores de Desempeño año        2012 

Producto Estratégico 

Nombre  

Indicador 

Fórmula 

Indicador 

Unidad 

de 

medida 

Efectivo 

Meta 

"        

2012 

Cum-

ple 

SI/NO

40

 

Cumpli- 

miento

41

 

No-

tas 

2010 

2011 

2012 

Prevención de Riesgos. 

Porcentaje de 

incremento del nivel 

de conocimiento de 

los trabajadores (as) 

capacitados(as)afiliad

os (as) a ISL. 

 

 

Enfoque de Género: 

Si 

(Sumatoria (puntaje 

evaluación final - 

puntaje evaluación 

inicial) / máximo 

posible)/Número de 

casos  

evaluados)*100 

 

 

Hombres: 

Mujeres: 

N.M. 

0% 

 

H: 0 

 

M: 0 

31% 

(1059/34

15)*100 

 

H: 0 

 

M: 0 

25% 

(10/40)*1

00 

 

H: 25 

(10/40)*1

00 

 

M: 25 

(10/40)*1

00 

SI 

124,00% 

Prevención de Riesgos. 

Porcentaje de 

Unidades Laborales 

afiliadas a ISL con 

Diagnóstico General 

de Condiciones de 

Salud y Seguridad en 

el Trabajo (DGC-SST) 

el año t. 

 

 

Enfoque de Género: 

No 

(Total de unidades 

laborales con DGC-

SST realizados el año 

t/Total de unidades 

laborales priorizadas 

para realizar DGC-

SST el año t)*100 

 

 

N.M. 

0% 

112% 

(4506/40

32)*100 

100% 

(4032/40

32)*100 

SI 

112,00% 

Prevención de Riesgos. 

Porcentaje de 

Evaluaciones 

Técnicas preventivas 

realizadas en 

Unidades Laborales 

Afiliadas a ISL el año 

t. 

 

 

Enfoque de Género: 

No 

(Total de 

evaluaciones técnicas 

preventivas 

realizadas el año 

t/Total de 

evaluaciones técnicas 

preventivas 

priorizadas a realizar 

el año t)*100 

 

 

N.M. 

0% 

201% 

(1691/84

2)*100 

100% 

(842/842)

*100 

SI 

201,00% 


 

48 

 

 

Cumplimiento Indicadores de Desempeño año        2012 

Producto Estratégico 

Nombre  

Indicador 

Fórmula 

Indicador 

Unidad 

de 

medida 

Efectivo 

Meta 

"        

2012 

Cum-

ple 

SI/NO

40

 

Cumpli- 

miento

41

 

No-

tas 

2010 

2011 

2012 

Prevención de Riesgos. 

Porcentaje de 

prescripciones de 

medidas correctivas 

inmediatas y 

verificaciones de 

cumplimiento 

realizadas en 

Unidades Laborales 

afiliadas a ISL el año 

t. 

 

 

Enfoque de Género: 

No 

(Total de 

prescripciones de 

medidas correctivas 

inmediatas y 

verificaciones de 

cumplimiento 

realizadas el año 

t/Total de 

prescripciones de 

medidas correctivas 

inmediatas y 

verificaciones de 

cumplimiento 

priorizadas a realizar 

el año t)*100 

 

 

N.M. 

0% 

221% 

(6863/31

10)*100 

100% 

(3110/31

10)*100 

SI 

221,00% 

Prevención de Riesgos. 

Porcentaje de 

Unidades Laborales 

adheridas a ISL 

acreditadas en 

Programas 

Preventivos de 

Riesgos de 

Condiciones 

Laborales. 

 

 

Enfoque de Género: 

No 

(Total de unidades 

laborales acreditadas 

en programas 

Preventivos de 

Riesgos de 

Condiciones 

Laborales el año 

t/Total de unidades 

laborales planificadas 

a acreditar en 

programas 

Preventivos de 

Riesgos de 

Condiciones 

Laborales  el año 

t)*100 

 

0% 

(0/0)*100 

0% 

112% 

(470/421)

*100 

100% 

(421/421)

*100 

SI 

112,00% 

10 

 

 

 

Porcentaje de cumplimiento informado por el servicio: 

       

100% 

 

Suma de ponderadores de metas no cumplidas con  justificación 

válidas: 

        0%   

Porcentaje de cumplimiento global del servicio: 

    100%   

 

 


 

49 

 

 

Notas:

 

1.- Porcentaje de sobre cumplimiento se debe a la centralización parcial del proceso de calificación y a la puesta en marcha del la denuncia electrónica.             

2.- Este sobre cumplimiento se puede deber a la implementación de los protocolos de atención que deben haber incidido en éste índice, mejorando la 

atención entregada a los afiliados/as.             

3.- Este sobre cumplimiento se puede deber a la implementación de los protocolos de atención que deben haber incidido en éste índice, mejorando la 

atención entregada a los afliados/as.             

4.-  El  aumento  del  número  de  capacitados  de  acuerdo  a  la  meta  propuesta  del  2.012  se  debió  fundamentalmente  a  dos  variables  que  incidieron 

directamente,  por  una  parte  al  desarrollo  y  amplia  difusión  del  tema  de  Riesgos  Laborales  a  nivel  nacional  lo  que  permitió  acercarse  a  empresas 

clientes que ya estaban motivadas a capacitarse en los temas, así como también la toma de conciencia de la importancia del conocimiento por parte de 

los trabajadores en materias de prevención de riesgos laborales y enfermedades profesionales, y por otra parte por el desarrollo de una campaña de 

difusión a nivel nacional realizada por el ISL de las capacitaciones presenciales y no presenciales ofrecidas por este, lo que permitió un crecimiento de 

la cifra de capacitados. Estos dos aspectos en conjunto incidieron directamente a la observación realizada.             

5.- La puesta en marcha del Sistema de Apoyo a las Prestaciones (SIAP) en su versión 2.0, permitió gestionar los casos y la emisión de informes de 

opinión  técnica  en  un  plazo  menor  al  previsto  y  de  forma  continua,  puesto  que  la  primera  versión  presentaba  ciertas  inestabilidades  que  incidían 

directamente sobre los plazos comprometidos.             

6.- Los años anteriores 2010 y 2011,  para medir el porcentaje de variación de los conocimientos de los trabajadores/as se aplicaba una fórmula  que 

medía la variación relativa de los conocimientos, lo cual conllevaba a una sobrevaloración de los resultados. La meta establecida para el 2010 y 2011 

en cuanto al incremento de los conocimientos fue de un 20% y 25% respectivamente y la meta efectivamente lograda fue de un 37% el 2010 y un 49% 

el 2011.  Para estimar los resultados el 2012, por una parte, se corrigió la fórmula de cálculo  y por otra,  se generó una meta que fuera alcanzable 

dada esta corrección (de un 25%). Pese a ello, se generó un sobre cumplimiento, dado que la meta efectivamente lograda fue de un 31,02%. En este 

sentido,  es  importante  destacar  que  este  sobre  cumplimiento,  fue  considerablemente  inferior  al  de  los  años  anteriores  y  con  los  resultados  de  la 

evaluación del 2012, las metas desde el 2014 en adelante  se podrán estimar con mayor claridad teniendo como base de datos disponibles a la fecha.              

7.- Los diagnósticos generales de salud y seguridad en el trabajo son realizados en las unidades laborales de entidades empleadoras afiliadas tanto 

por procesos de selección interna de base de datos de ISL, como por solicitudes que toman la forma de  demandas espontáneas emanadas de las 

entidades empleadoras afiliadas. Esto supone un margen importante de incerteza respecto a la estimación de la meta proyectada para el periodo.             

8.-  Las  evaluaciones  técnicas  están  asociadas  con  otros  procesos  de  respuesta  sujetos  a  demandas  espontáneas  emanadas  de  las  entidades 

empleadoras afiliadas. Esto supone un margen importante de incerteza respecto a la estimación de la meta proyectada para el periodo.             

9.- Las prescripciones de medidas correctivas inmediatas y las verificaciones de cumplimiento son realizados en las unidades laborales de entidades 

empleadoras  afiliadas  tanto  por  procesos  de  selección  interna  de  base  de  datos  de  ISL,  como  por  solicitudes  vinculadas    (por  ej.  diagnósticos, 

evaluaciones técnicas, charlas, entre otros) que toman la forma de  demandas espontáneas emanadas de las entidades empleadoras afiliadas. Esto 

supone un margen importante de incerteza respecto a la estimación de la meta proyectada para el periodo.             

10.- La acreditación de unidades laborales obtuvo un sobre cumplimiento dado que la primera estimación de la meta tuvo como supuesto un porcentaje 

mayor de egresos de entidades empleadoras afiliadas al ISL.        

 


 

50 

 

- Otros Indicadores de Desempeño medidos por la Institución el año 2012. 

 

No Aplica para el Servicio. 

 

Cuadro 10 

Otros indicadores de Desempeño año 2011

 

Producto 

Estratégico 

Nombre  Indicador 

Fórmula 

Indicador 

Unidad 

de 

medida 

Efectivo 

Notas 

2009 

2010 

2011 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


 

51 

 

Anexo 5: Compromisos de Gobierno 

 

Cuadro 11 

Cumplimiento de Gobierno año 2012 

Objetivo

42

 

Producto

43 

Producto 

estratégico 

(bienes y/o 

servicio) al que se 

vincula

44

 

Evaluación

45

 

Definir metodología y 

procedimiento para la 

revisión de las 

condiciones que deben 

cumplir los 

beneficiarios del 

sistema de pensiones 

solidarias. 

Definir metodología y 

procedimiento 

  

Cumplido 

Implementar 

completamente la 

Bolsa Nacional de 

Empleo 

Implementar 

completamente la 

Bolsa, lograr 

interoperabilidad con 

todos los sistemas 

  

Cumplido 

Enviar un proyecto de 

ley que modifique la 

Ley de Accidentes en 

el Trabajo y el Estatuto 

Orgánico de 

Mutualidades 

Enviar Proyecto de ley 

al Congreso 

  

A tiempo en su cumplimiento 

Enviar un proyecto de 

ley que reforme el 

modelo de fiscalización 

de seguridad y salud 

laboral 

Enviar Proyecto de ley 

al Congreso 

  

A tiempo en su cumplimiento 

Conceder 30 mil cupos 

del Programa 

Formación en el 

Puesto de Trabajo 

Conceder 30 mil cupos 

del Programa 

Formación en el 

Puesto de Trabajo 

  

A tiempo en su cumplimiento 

Implementar una nueva 

forma de análisis y 

gestión de denuncias 

en el Departamento de 

Atención a Usuarios de 

la Dirección del Trabajo 

Implementar una 

nueva forma de 

análisis y gestión de 

denuncias 

  

Cumplido 

                                                           

42 Corresponden a actividades específicas a desarrollar en un período de tiempo preciso. 

43 Corresponden a los resultados concretos que se espera lograr con la acción programada durante el año. 

44 Corresponden a los productos estratégicos identificados en el formulario A1 de Definiciones Estratégicas. 

45 Corresponde a la evaluación realizada por la Secretaría General de la Presidencia. 


 

52 

 

Cuadro 11 

Cumplimiento de Gobierno año 2012 

Objetivo

42

 

Producto

43 

Producto 

estratégico 

(bienes y/o 

servicio) al que se 

vincula

44

 

Evaluación

45

 

Implementar libro 

digital de la Dirección 

del Trabajo 

Implementar libro 

digital 

  

A tiempo en su cumplimiento 

Constituir 53 mesas de 

diálogo social 

Constituir mesas de 

diálogo 

  

Cumplido 

Integrar la capacitación 

entregada por SENCE 

al sistema de 

educación técnico 

profesional 

Implementar la 

integración 

  

A tiempo en su cumplimiento 

Crear un millón de 

buenos empleos, con 

salarios justos, en el 

período 2010-2014, es 

decir 200.000 al año 

Crear un millón de 

buenos empleos, con 

salarios justos, en el 

período 2010-2014, es 

decir 200.000 al año 

  

A tiempo en su cumplimiento 

Pagar Bono Bodas de 

Oro beneficiando a 420 

mil adultos mayores 

durante nuestro 

gobierno 

Beneficiar a 420 mil 

adultos mayores con 

la medida 

  

A tiempo en su cumplimiento 

Elección de los 

directivos de la 

Dirección del Trabajo 

por ADP 

Elegir a los directivos 

de la Dirección del 

Trabajo por ADP 

  

A tiempo en su cumplimiento 

Modernizar a la 

Dirección del Trabajo 

mejorando la 

satisfacción de los 

usuarios de los 

servicios 

Realizar anualmente 

una encuesta de 

satisfacción de los 

servicios 

  

Cumplido 

Modernizar a la 

Dirección del Trabajo, 

implementando nuevos 

servicios vía web o call 

center 

Implementar nuevos 

servicios vía web o call 

center 

  

Cumplido 

Modernizar a la 

Dirección del Trabajo 

Mejorar la calidad de 

la fiscalización, 

implementando un 

nuevo procedimiento 

de fiscalización. 

  

Cumplido 


 

53 

 

Cuadro 11 

Cumplimiento de Gobierno año 2012 

Objetivo

42

 

Producto

43 

Producto 

estratégico 

(bienes y/o 

servicio) al que se 

vincula

44

 

Evaluación

45

 

Mejorar el servicio a 

usuarios del sistema 

previsional 

Mejorar servicio a 

usuarios del sistema 

previsional 

  

Cumplido 

Continuar con la 

implementación de 

trámites de la Dirección 

del Trabajo vía web 

Implementar los 

trámites vía web 

  

Cumplido 

Integración de servicios 

presenciales en red del 

Instituto de Previsión 

Social 

Integración de 

servicios presenciales 

en red del Instituto de 

Previsión Social 

  

Cumplido 

Mejorar servicio a 

usuarios del sistema 

previsional: Gestión 

IPS 

Mejorar servicio a 

usuarios del sistema 

previsional con 

mejoras en gestión del 

IPS 

  

Cumplido 

Corregir las malas 

prácticas que 

distorsionan el 

concepto de empresa 

al usar múltiples RUTs 

Enviar al Congreso 

indicación al proyecto 

de ley que establece 

un nuevo concepto de 

empresa 

  

Cumplido 

Propiciar una relación 

constructiva y 

participativa con 

sindicatos y 

trabajadores 

Generar una instancia 

de diálogo 

participativo. 

  

Cumplido 

Enviar proyecto de 

reforma a la 

Superintendencia de 

Seguridad Social 

Enviar Proyecto de 

Ley al Congreso 

  

Cumplido 

Firmar próximamente 

tres decretos que dan 

vida al Nuevo Sistema 

de Seguridad Laboral 

Firmar 3 decretos 

  

Cumplido 

Apoyo a instituciones 

de la sociedad civil 

exitosas en capacitar 

jóvenes vulnerables 

Apoyar a instituciones 

de la sociedad civil 

exitosas en capacitar 

jóvenes vulnerables 

  

Cumplido 


 

54 

 

Cuadro 11 

Cumplimiento de Gobierno año 2012 

Objetivo

42

 

Producto

43 

Producto 

estratégico 

(bienes y/o 

servicio) al que se 

vincula

44

 

Evaluación

45

 

Crear el Comité 

Ministerial de 

Seguridad Laboral 

mediante Decreto 

Supremo 

Promulgar Decreto 

Supremo 

  

Cumplido 

Ejecutar a partir del 1 

de julio, la segunda 

etapa del Subsidio 

Previsional para 

Trabajadores Jóvenes 

Ejecutar la segunda 

etapa del Subsidio 

Previsional para 

Trabajadores Jóvenes 

  

Cumplido 

Entregar Subsidio al 

Empleo Joven 

Entregar subsidio 

  

Cumplido 

Fortalecer el rol 

fiscalizador de la 

Dirección del Trabajo, 

realizando 19 mil 

fiscalizaciones 

asistidas 

Realizar 19 mil 

fiscalizaciones 

asistidas 

  

Cumplido 

Capacitación para 

mujeres que están 

fuera del mercado 

laboral 

Capacitar a mujeres 

que están fuera del 

mercado laboral 

  

Cumplido 

Desarrollar programas 

de fiscalización masiva 

utilizando tecnologías 

de la información 

Desarrollar programas 

de fiscalización masiva 

  

Cumplido 

Poner en marcha un 

Sistema de 

autoevaluación en 

línea 

Poner en marcha un 

Sistema de 

autoevaluación en 

línea 

  

Cumplido 

Potenciar la Escuela de 

Formación Sindical 

Potenciar la Escuela 

de Formación Sindical 

  

Cumplido 

Aumentar la cobertura 

del Pilar Solidario del 

55% a 60% de la 

población 

Amplia cobertura del 

sistema de pensiones 

solidarias. 

  

Cumplido 

Incrementar la pensión 

máxima con Aporte 

Solidario desde 

200.000 a 255.000 

Incrementar la pensión 

máxima solidaria de $ 

200 mil a $ 255 mil 

mensuales. 

  

Cumplido 


 

55 

 

Cuadro 11 

Cumplimiento de Gobierno año 2012 

Objetivo

42

 

Producto

43 

Producto 

estratégico 

(bienes y/o 

servicio) al que se 

vincula

44

 

Evaluación

45

 

Enviar próximamente al 

Congreso un proyecto 

de nuevo estatuto 

laboral, para adecuar 

las normas a la 

realidad del sector y 

proteger mejor los 

derechos de los 

trabajadores y 

trabajadoras agrícolas 

de temporada, 

recogiendo muchas de 

las propuestas de la 

Mesa Agrícola 

Enviar Proyecto de 

Ley al Congreso 

  

Cumplido 

Traspasar el costo del 

Seguro de Invalidez y 

Sobrevivencia al 

empleador, en 

empresas con menos 

de 100 trabajadores. 

Traspasar el costo al 

empleador 

  

Cumplido 

Firmar convenios con 

todas las OMIL, para 

su fortalecimiento 

Firmar convenios con 

todas las OMIL 

  

Cumplido 

Crear el Consejo 

Consultivo para la 

Seguridad y Salud en 

el Trabajo 

Promulgar Decreto 

Supremo 

  

Cumplido 

Preparar las 

regulaciones para la 

incorporación de 

trabajadores 

independientes al 

sistema previsional 

Preparar un 

reglamento que regule 

el mecanismo de 

incorporación de 

independientes 

  

Cumplido 

Enviar un proyecto de 

ley al Congreso, que 

corrija incertidumbres 

para el trabajador 

frente a quiebra de la 

empresa 

Enviar proyecto de ley 

al Congreso 

 

Cumplido 

Realizar la Encuesta 

Longitudinal de 

Primera Infancia 2012 

Aplicar encuesta 

 

Cumplido 


 

56 

 

Cuadro 11 

Cumplimiento de Gobierno año 2012 

Objetivo

42

 

Producto

43 

Producto 

estratégico 

(bienes y/o 

servicio) al que se 

vincula

44

 

Evaluación

45

 

Enviar proyecto de ley 

que reforme el sistema 

de capacitaciones 

Enviar proyecto de ley 

al Congreso 

 

A tiempo en su cumplimiento 

Proponer una Política  

Nacional de Seguridad 

y Salud en el Trabajo 

Proponer política al 

Presidente 

 

A tiempo en su cumplimiento 

Enviar proyecto de ley 

de modificación al 

Estatuto Orgánico de 

las Mutuales 

Enviar proyecto de ley 

al Congreso 

 

Cumplido 

Realizar la 5ª Encuesta 

de Protección Social 

Aplicar la encuesta 

 

Cumplido 

Modificar regulaciones 

de los créditos 

otorgados por las cajas 

de compensación 

Dictar circulares de la 

Superintendencia de 

Seguridad Social 

 

Cumplido 


 

57 

 

Anexo 6: Informe Preliminar

46

de Cumplimiento de los Compromisos de los 

Programas / Instituciones Evaluadas

47

 

No aplica para el Servicio. 

 

Programa / Institución: 

Año Evaluación: 

Fecha del Informe: 

 

Cuadro 11 

Cumplimiento de Compromisos de Programas / Instituciones Evaluadas

 

Compromiso 

Cumplimiento 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                           

46 Se denomina  preliminar porque  el informe  no  incorpora  la revisión ni calificación  de los  compromisos por parte de 

DIPRES. 

47 Se refiere a programas/instituciones evaluadas en el marco del Programa de Evaluación que dirige la Dirección de 

Presupuestos. 


 

58 

 

Anexo 7: Cumplimiento de Sistemas de Incentivos Institucionales 2012 

 

El Instituto de Seguridad Laboral dio cumplimiento al 100% de los Sistemas comprometidos en el Programa 

de Mejoramiento de la Gestión. 

 

 

 


 

59 

 

 

Anexo 8: Cumplimiento Convenio de Desempeño Colectivo 

                                                           

48 Corresponde al número de personas que integran los equipos de trabajo al 31 de diciembre de 2012. 

49 Corresponde al porcentaje que define el grado de cumplimiento del Convenio de Desempeño Colectivo, por equipo de 

trabajo. 

50 Incluye porcentaje de incremento ganado más porcentaje de excedente, si corresponde. 

Cuadro 12 

Cumplimiento Convenio de Desempeño Colectivo año 2012

 

Equipos de Trabajo 

Número de personas 

por Equipo de 

Trabajo

48

 

N° de metas de gestión 

comprometidas por 

Equipo de Trabajo 

Porcentaje de 

Cumplimiento de 

Metas

49

 

Incremento por 

Desempeño 

Colectivo

50

 

Equipo de Trabajo N° 1 

100% 

8% 

Equipo de Trabajo N° 2 

12 

100%

 

8% 

Equipo de Trabajo N° 3 

11 

100%

 

8% 

Equipo de Trabajo N° 4 

14 

100%

 

8% 

Equipo de Trabajo N° 5 

40 

100%

 

8% 

Equipo de Trabajo N° 6 

14 

100%

 

8% 

Equipo de Trabajo N° 7 

19 

100%

 

8% 

Equipo de Trabajo N° 8 

34 

100%

 

8% 

Equipo de Trabajo N° 9 

15 

100%

 

8% 

Equipo de Trabajo N° 10 

16 

100%

 

8% 

Equipo de Trabajo N° 11 

13 

100%

 

8% 

Equipo de Trabajo N° 12 

100%

 

8% 

Equipo de Trabajo N° 13 

71 

100%

 

8% 

Equipo de Trabajo N° 14 

100%

 

8% 

Equipo de Trabajo N° 15 

100%

 

8% 

Equipo de Trabajo N° 16 

100%

 

8% 

Equipo de Trabajo N° 17 

35 

100%

 

8% 

Equipo de Trabajo N° 18 

32 

100%

 

8% 

Equipo de Trabajo N° 19 

13 

100%

 

8% 

Equipo de Trabajo N° 20 

61 

100%

 

8% 

Porcentaje total de cumplimiento 

               100% 


 

60 

 

Anexo 9: Proyectos de Ley en tramitación en el Congreso Nacional 

 

 

Sin tramitación de Proyectos. 

 

 

Anexo 10: Premios o Reconocimientos Institucionales 

No se han recibido durante el periodo. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


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