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PAGO DEL SALARIO EN CASO DE ENFERMEDAD

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PAGO DEL SALARIO EN CASO DE ENFERMEDAD

(ENTGELTFORTZAHLUNGSGESETZ)


Después de haber tratado lo relacionado con el seguro de enfermedad en Alemania debemos hacer algunas anotaciones sobre la ley que trata de la continuación del pago del salario en caso de enfermedad.


Al decir pago del salario se está expresando que no es una prestación de la Caja de Enfermedad, sino de la empresa que es la única que paga salario, ya que la Caja de Enfermedad no concede salario, sino subsidio.


Ya en el artículo 1 de la ley se establecen las bases:


Un trabajador que, después de haber iniciado la relación laboral, se vea impedido para trabajar debido a una enfermedad, que no haya sido producida intencionadamente o por negligencia grave del propio trabajador, tiene derecho a que se le siga abonando salario exactamente igual que si estuviese trabajando. El periodo máximo durante el cual se puede seguir percibiendo este salario es de 6 semanas en el plazo de 12 meses, por una misma enfermedad. No se tendrán en cuenta, sin embargo, las horas extraordinarias a la hora de calcular el salario por enfermedad.


Las personas afectadas por esta ley son todos los trabajadores, y el derecho a que sea aplicada dicha ley comienza con la relación laboral.


Se considera que una relación laboral se inicia, en el momento en que un trabajador se pone, por primera vez, en camino para ir a la empresa. El derecho al pago del salario en caso de enfermedad nace, sin embargo, cuando se haya pertenecido a la empresa al menos cuatro semanas. Si la enfermedad surgiese antes de pasadas las cuatro primeras semanas, el trabajador tendría derecho a subsidio por enfermedad por parte de la Caja de Enfermedad durante las 4 primeras semanas.


Como ya se ha indicado, el trabajador, por una misma enfermedad, sólo tiene derecho, durante 12 meses, a 6 semanas de salario.


Si desde la última baja hubiesen transcurrido 6 meses sin estar de baja por la misma enfermedad, tiene el empresario que pagar, de nuevo, el salario.


Si un trabajador cambiase de empresa, con la nueva relación laboral comienzan nuevos derechos. Significa que el nuevo empresario no puede computar las bajas tenidas en la empresa anterior, sino que tiene que abonar desde el principio las 6 semanas.


Cosa distinta es, si una empresa es asumida por un dueño diferente. En este caso el nuevo empresario continúa como si se tratase del antiguo dueño.


Sólo si se puede probar que el único motivo de despido ha sido por enfermedad, está obligada la empresa a seguir pagando después del despido hasta completar las 6 semanas.


Como ya se sabe, la enfermedad interrumpe las vacaciones. Desde ese momento las vacaciones no disfrutadas quedan pendientes para, de acuerdo con la empresa, disfrutarlas en fecha posterior.

Durante las vacaciones no pagadas, si el trabajador enfermase, no tiene derecho a que se le abone salario por enfermedad.


En principio el salario por enfermedad tiene un valor sustitutorio, es decir, al no poder trabajar y tener una pérdida de salario, el empresario primero y la Caja de Enfermedad después, deben sustituir el salario perdido.


Lo que significa que durante las vacaciones no pagadas, al no tener el trabajador pérdida de salario, tampoco percibirá sueldo por la empresa.


Aquí hay que advertir que debe quedar claro con la empresa el día que el trabajador, después de las vacaciones no pagadas, tiene que incorporarse a su puesto trabajo, pues, de lo contrario, se expone a que, en caso de enfermedad, no pague ni la empresa ni la Caja de Enfermedad, por tratarse de vacaciones no pagadas por tiempo indefinido.


En caso de huelga tampoco paga la empresa si se esta enfermo y además el plazo de 6 semanas comienza con la baja y no con el día que empieza a pagar la empresa.


Dice la ley que la incapacidad laboral no debe ser provocada intencionadamente por el trabajador; si lo fuese, la empresa puede denegar el pago.


Si la incapacidad proviene por ejercitar un deporte como el fútbol, tenis e incluso boxeo, y el trabajador está en condiciones normales de ejecutarlo, debe pagar la empresa en el caso de que la lesión le produzca incapacidad.


No juega papel ninguno el que la incapacidad se ocasione en casa realizando un trabajo privado, en la calle, en el campo, jardín, etc..


La empresa tiene que pagar, cada vez que el trabajador cae enfermo, si se trata de enfermedades distintas:


Ejemplo: Si la baja se termina el 3 de marzo y el día 4 de marzo el trabajador, de camino a la empresa, sufre un accidente o se pone enfermo por la noche en casa, la empresa debe pagar otra vez 6 semanas.


Según el Art. 3 de esta ley que nos ocupa; el trabajador está obligado a comunicar inmediatamente al empresario la incapacidad, es decir, el mismo día de baja y en el plazo de tres días a entregar el parte de baja.


Mientras no se presente el parte de baja, el empresario no está obligado a pagar.


Con esto hay que tener mucho cuidado, pues, el no entregar el parte de baja a tiempo o no comunicar la baja puede ser motivo de despido.



HOSPICIOS


En Alemania existe un número cada vez más elevado de hospicios, cuya meta es, enfermos con enfermedades graves incurables y en fase terminal, atenderlos dignamente antes de que mueran. Están pensados estos hospicios para asegurados, que no necesitan tratamiento hospitalario; pero no es posible, por encontrarse solos, una atención o asistencia ambulante en su domicilio o en la familia. En estos casos las cajas de enfermedad concederán un suplemento de unos 125 € diarios. Este suplemento es aproximadamente la mitad de la tarifa diaria de un hospital.




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