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  • El grado de dependencia lo determina el evaluador asignado por la Caja Aseguradora del Seguro de Dependencia en base a un baremo basado en las veces que la persona dependiente necesita ayuda. Existen 5 grados de dependencia que van desde una dependencia leve hasta una dependencia severa.

  • El importe de las prestaciones depende del grado de dependencia:

          1. Primer grado: 125,00 euros al mes

  • Segundo grado: 316,00€ “ “

  • Tercer grado: 545,00€ “ “

  • Cuarto grado: 728,00€ “ “

  • Quinto grado: 901,00€ “ “

  • Si la asistencia se lleva a cabo por una institución o personal profesional, prestación en especie, las ayudas que reciben la institución o el personal cualificado son de:




    Primer grado: 125,00 euros al mes

        1. Segundo grado: 689,00€ “ “

        2. Tercer grado: 1.298,00€ “ “

        3. Cuarto grado: 1.612,00€ “ “

        4. Quinto grado: 1.995,00€ “ “


    Prestación económica por la atención en residencia para personas en situación de dependencia:

    Primer grado: 125,00 euros al mes

        1. Segundo grado: 770,00€ “ “

        2. Tercer grado: 1.262,00€ “ “

        3. Cuarto grado: 1.775,00€ “ “

        4. Quinto grado: 2.005,00€ “ “



    Prestación económica por la atención en caso grave de un familiar en situación de dependencia (Pflegeunterstützungsgeld):


    A partir del día 01.01.2015 la persona que por atender a un familar en una situación aguda de dependencia se vea obligada a ausentarse provisionalmente del puesto de trabajo tendrá derecho al pago sustitutorio del salario durante 1o días por un importe correspondiente al 90% de su salario neto. Esta prestación será abonada por la Caja del Seguro de Dependencia. Durante ese período de tiempo las cuotas para la Seguridad Social serán pagadas a partes iguales por la persona interesada y la Caja del Seguro de Dependencia (Pflegekasse). Este derecho se tiene independientemente del tamaño de la empresa.


    Período de atención a un familiar en situación de dependencia (Familienpflegezeit):


    Se establece la posibilidad de acordar con la empresa, sin derecho legal, de ser liberado del número de horas que superen las 15 horas semanales durante un período de hasta 24 meses, para la atención en su domicilio a un familiar cercano en situación de dependencia,. Durante este tiempo la persona que preste el cuidado tendrá derecho a un préstamo libre de intereses.




    Período de cuidados (Pflegezeit):


    Existe también el llamado Pflegezeit durante el cual por un máximo de tiempo de 6 meses

    el trabajador o trabajadora en empresas de más de 16 empleados queda libre de sus obligaciones profesionales sin derecho a sueldo por atender a un familiar en situación de dependencia. Como en el caso anterior, la persona interesada tendría derecho a un préstamo libre del pago de intereses.


    Las prestaciones se conceden previa solicitud y el grado de minusvalidez lo constata un facultativo nombrado por la Caja de Dependencia que reconoce al solicitante en su propio domicilio.


    A pesar de tratarse de un seguro relativamente joven, son muchos los pleitos que se han celebrado sobre su aplicación y el más conocido de todos ellos es sin duda el caso Molenaar, sobre el que decidió el 5.3.1998 el Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas en Luxemburgo. El Gobierno alemán se negaba a conceder las prestaciones económicas del Seguro de Dependencia fuera de las fronteras alemanas. El citado Tribunal sentenció en contra de las Cajas de Dependencia, condenando a éstas a conceder las prestaciones económicas a los asegurados afectados de algún grado de minusvalidez, aunque estos trasladen su residencia a otro país de la Unión Europea, o aunque el grado de minusvalidez les sobrevenga durante su estancia permanente en un País de la UE distinto de Alemania, por tratarse de prestaciones económicas que son exportables según los Reglamentos Comunitarios.


    Debido a esto, son ya muchos los españoles perceptores de las prestaciones del Seguro de Dependencia que al retornar han continuado recibiendo las prestaciones y otros muchos pensionistas que por percibir solamente pensión de Alemania siguen cotizando a los Seguros de Enfermedad y Dependencia y al verse afectados por una minusvalidez, que les hace depender de la ayuda de otra persona, han solicitado las prestaciones desde España y las están percibiendo.


    Los españoles pensionistas retornados que, por haber cotizado sólo en Alemania, siguen pagando las cuotas a los Seguros de Enfermedad y Dependencia alemanes, tendrán derecho a las prestaciones económicas del Seguro de Dependencia, si se viesen afectados.

    Los pensionistas con derecho a pensión española y alemana que, al retornar definitivamente a España, tienen derecho a la asistencia sanitaria española, y son dados de baja de los seguros obligatorios alemanes de enfermedad y dependencia, deben solicitar, antes de retornar, la afiliación voluntaria en el seguro alemán de Dependencia, si no quieren perder un posible derecho a las prestaciones expuestas en caso de que algún día las necesitasen.

        1. Conviene solicitar la afiliación voluntaria antes de retornar, ya que el plazo para hacerlo es de sólo 1 mes después de la baja en el seguro obligatorio.

        2. La Caja de Seguro competente es la última en la que se haya estado asegurado obligatoriamente en Alemania.




















    Anexo sobre el seguro de enfermedad en Alemania para desplazados, autónomos y sobre el seguro voluntario


    El tema de la asistencia sanitaria es una de las primeras preguntas que se plantean las personas que se presentan en Alemania provenientes de España.


    Para empezar, conviene aclarar que en España existe el derecho universal a la asistencia sanitaria, lo que significa que todo residente legal en España recibe, en caso necesario, asistencia sanitaria sólo por el hecho de residir en nuestro país. Existen, sin embargo, dos clases distintas de asistencia sanitaria:


    1. La asistencia sanitaria de nivel contributivo y

    2. La asistencia sanitaria de nivel asistencial


    Los que disfrutan de la primera son los trabajadores por cuenta propia y ajena, los perceptores de prestaciones por desempleo, los pensionistas, etc. así como sus beneficiarios en el marco del seguro familiar. Estos asegurados, además de a la tarjeta sanitaria española, tienen derecho también a la tarjeta sanitaria europea en caso de sus desplazamientos a un país de la Unión, a excepción de los perceptores de prestación por desempleo que deben obtener previamente la autorización preceptiva del Servicio Público Estatal de Empleo.


    Las personas que no tienen derecho a la asistencia sanitaria de nivel contributivo, sino solamente a la del nivel asistencial no tienen derecho a la asistencia sanitaria cuando abandonan España y por lo tanto no tienen derecho a la tarjeta sanitaria europea en sus desplazamientos a un país de la Unión Europea.


    Es importante hacer esta aclaración, porque aparte de los jóvenes estudiantes o de los académicos con los estudios recién terminados que suelen traer vigente su tarjeta sanitaria europea como beneficiarios de sus padres, la mayoría de las personas que se presentan en Alemania como demandantes de un puesto de trabajo vienen sin la tarjeta sanitaria europea y, por lo tanto sin derecho a la asistencia sanitaria en Alemania.


    Antes de tratar cada uno de los grupos por separado conviene también aclarar que en Alemania no existe la asistencia sanitaria universal como en España, pero sí es obligatorio tener un seguro de enfermedad bien sea privado, voluntario u obligatorio. Esta obligatoriedad existe desde el 01.01.2007.


    A continuación se exponen las distintas circunstancias en las que se pueden encontrar las personas que llegan a Alemania.


    1. Trabajadores desplazados y autónomos

    2. Personas con la prestación por desempleo exportada

    3. Personas que vienen con un puesto de trabajo a una empresa alemana

    4. Las personas que llegan en busca de un puesto de trabajo


    Primer grupo: Trabajadores desplazados y autónomos.


    La asistencia sanitaria para esta clase de trabajadores está regulada claramente en los reglamentos comunitarios y normalmente no debería presentar ningún problema.


    La persona que sea enviada por una empresa española a otro Estado miembro, p. e. Alemania, para que ejerza en él una actividad asalariada, seguirá sujeta a la legislación española en materia de seguridad social a condición de que la duración previsible del desplazamiento sea inferior a 24 meses. En este caso la Tesorería General de la Seguridad Social emitirá el formulario A 1que acredita que se aplicará la legislación española. El propio trabajador a sus vez tendrá que venir provisto del formulario S 1 (E 106) extendido por la Dirección Provincial del Instituto Nacional de la Seguridad Social. Dicho formulario se entregará en la Caja de Enfermedad alemana, que, le extenderá al interesado la tarjeta sanitaria alemana.


    Si el envío se prevé que superará los 24 meses, se aplicará la legislación alemana y este trabajador desplazado deberá ser asegurado por parte de la empresa en una Caja de Enfermedad alemana como si se tratase de un trabajador que presta sus servicios en una empresa con sede en Alemania, es decir, cotizando a la seguridad social alemana a los seguros de enfermedad dependencia, pensiones y desempleo.


    La misma norma con la limitación de los 24 meses se aplica cuando se trate de trabajadores que se desplacen a Alemania para ejercer una actividad por cuenta propia con la salvedad de que cuando esa actividad por cuenta propia supere los 24 meses, el trabajador autónomo podrá optar en lo que se refiere a la asistencia sanitaria y al seguro de dependencia, ya que a los seguros de desempleo y pensiones no es obligatoria la afiliación, entre un seguro en una compañía privada o un seguro bien voluntario bien obligatorio ( Art.5 (13) SGB V Pflichversicherung für Nichtversicherte) en el seguro público de enfermedad. La cuota mínima en el seguro voluntario u obligatorio público de enfermedad y dependencia conjuntamente es para los autónomos de 382,70 euros al mes(14,6% + 2,55% más el complemento que establezca cada caja aseguradora o de 369,27 euros (14% + 2,55%) sin derecho a subsidio por enfermedad en caso de incapacidad laboral transitoria más el complemento de cada caja aseguradora. Si los ingresos del solicitante son superiores a 2.231,25 euros al mes, las cuotas se calcularían de acuerdo a esos ingresos, teniendo en cuenta que la base máxima por la que se cotiza en el seguro alemán de enfermedad es actualmente de 4.350,00 euros al mes. Según esto la cuota máxima sería de 746,00 euros mensuales (14,6% + 2,55% de 4.350,00) más el complemento de cada caja aseguradora o de 719,93 euros (14% + 2,55% de 4.350,00) más el complemnto sin derecho a subsidio por enfermedad. Los solicitantes que no tengan al menos un hijo en lugar del 2,55% pagan un 2,80% al seguro de dependencia).

    Si los ingresos del trabajador autónomo son inferiores a 2.231,25 € se puede solicitar que la base de cotización sea la mitad del índice de referencia, que en el 2017 es de 1.487,50 € (2975 : 2)


    Tienen derecho al seguro voluntario en una caja de enfermedad pública las personas que bien como titulares, bien como beneficiarios hubiesen estado anteriormente afiliados en una caja de enfermedad pública en España o en Alemania durante 12 meses inmediatamente antes de la solicitud o durante al menos 24 meses en los cinco últimos años.


    Para poder examinar qué clase de seguro público de enfermedad le puede corresponder al trabajador autónomo, éste debe presentar el formulario E 104 que extiende la correspondiente Dirección Provincial del Instituto Nacional de la Seguridad Social.


    Segundo grupo: Personas que llegan a Alemania en busca de trabajo con la prestación española de desempleo exportada.


    Las personas que llegan a Alemania con el formulario PD U 2, es decir, con la autorización de la Oficina de Empleo española para buscar trabajo en Alemania por un espacio de tiempo de tres meses prorrogables por otros tres más, durante los cuales se siguen percibiendo las prestaciones españolas por desempleo, tienen derecho a la asistencia sanitaria española durante los meses de búsqueda de trabajo en Alemania, ya que al seguir percibiendo las prestaciones con cargo a España se les aplica totalmente la legislación social española.


    Estas personas deben venir provistas de la tarjeta sanitaria europea, que extiende la correspondiente Dirección Provincial del Instituto Nacional de la Seguridad Social.


    Tercer grupo: Personas que vienen con un puesto de trabajo en una empresa alemana.


    Estas personas son las que más fácil lo tienen, ya que tan pronto como inicien su relación laboral en Alemania, la empresa les dará de alta en la Seguridad Social de este país y gozarán como cualquier trabajador afincado en Alemania de los seguros de enfermedad, dependencia, desempleo y pensiones.


    Conviene que antes de desplazarse a Alemania traigan consigo el formulario E 104, que extiende la correspondiente Dirección Provincial del Instituto Nacional de la Seguridad Social. En este formulario constan los períodos de seguro en España, ya que algunas cajas de enfermedad alemanas desean conocer dónde ha estado asegurado anteriormente el trabajador.


    Cuarto grupo: Las personas que llegan simplemente en busca de trabajo


    Este grupo de personas que se presentan en Alemania sin las prestaciones por desempleo exportadas, sin un puesto de trabajo concreto y sin ser enviados como desplazados por una empresa española son, como no es difícil de entender, los que más complicado lo tienen no sólo desde el punto de vista económico sino también desde el punto de vista de la asistencia sanitaria, porque, como se ha indicado al principio, en Alemania no existe, como sucede en España, la asistencia sanitaria universal y gratuita. Esto significa que si no vienen provistos de la tarjeta sanitaria europea por no ser beneficiarios en España en el marco de un seguro familiar, al llegar a Alemania se encuentran sin derecho a asistencia sanitaria. Esta situación se prolongará mientras esta persona no encuentre un puesto de trabajo con derecho a seguro, es decir, con un trabajo que le garantice un sueldo superior a los 450,-- € mensuales, ya que los miniempleos no dan derecho a la asistencia sanitaria.


    Las personas que económicamente se lo puedan permitir podrían suscribir, durante el período en el que no tienen trabajo, un seguro de enfermedad privado en una compañía de seguros o un seguro voluntario u obligatorio ( Art.5 (13) SGB V Pflichversicherung für Nichtversicherte) en el seguro público, si se reúnen ciertos requisitos. El importe mínimo en el seguro voluntario público para los seguros de enfermedad y dependencia supone 166,60 euros mensuales (14% + 2,8%) de 991,67€ más el complemento que establezca cada caja aseguradora.


    Tienen derecho al seguro voluntario, como se ha indicado más arriba, en una caja de enfermedad pública las personas que bien como titulares, bien como beneficiarios hubiesen estado anteriormente afiliados en una caja de enfermedad pública en España o en Alemania durante 12 meses inmediatamente antes de la solicitud o durante al menos 24 meses en los cinco últimos años.


    Para terminar se informa que si a las personas que vienen en busca de trabajo o realizan un miniempleo se les concediese el subsidio alemán de desempleo de nivel asistencial, estas personas estarían aseguradas a través del Centro de Empleo alemán (JobCenter).


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