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BANCO CENTRAL DE BOLIVIA


MODELO DE DOCUMENTO BASE DE CONTRATACIÓN

DE SERVICIOS DE CONSULTORÍA


MODALIDAD DE APOYO NACIONAL

A LA PRODUCCIÓN Y EMPLEO


SOLICITUD DE COTIZACIONES


Código Único de Contratación Estatal

13-0951-00-367311-1-1


Código BCB: ANPE-C N° 003/2013-1C


PRIMERA CONVOCATORIA


CONTRATACIÓN DE UN CONSULTOR INDIVIDUAL POR PRODUCTO PARA LA APLICACIÓN DE EXÁMENES PSICOMÉTRICOS Y PSICOLÓGICOS PARA EL BANCO CENTRAL DE BOLIVIA





La Paz, febrero de 2013


ÍNDICE


PARTE I 1

INFORMACIÓN GENERAL A LOS PROPONENTES 1

1.NORMATIVA APLICABLE AL PROCESO DE CONTRATACIÓN 1

2.PROPONENTES ELEGIBLES 1

3.GARANTÍAS 1

4.RECHAZO Y DESCALIFICACIÓN DE PROPUESTAS 1

5.DECLARATORIA DESIERTA 1

6.CANCELACIÓN, SUSPENSIÓN Y ANULACIÓN DEL PROCESO DE CONTRATACIÓN 2

7.DOCUMENTOS QUE DEBE PRESENTAR EL PROPONENTE 2

8.RECEPCIÓN DE PROPUESTAS 2

9.APERTURA DE PROPUESTAS 2

10.EVALUACIÓN DE PROPUESTAS 3

11.APLICACIÓN DE LOS MÉTODOS DE SELECCIÓN Y ADJUDICACIÓN 3

12.CONTENIDO DEL INFORME DE EVALUACIÓN Y RECOMENDACIÓN 4

13.ADJUDICACIÓN O DECLARATORIA DESIERTA 4

14.SUSCRIPCIÓN DE CONTRATO Y PAGO 5

15.CONTRIBUCIONES AL SISTEMA INTEGRAL DE PENSIONES 5

16.MODIFICACIONES AL CONTRATO 5

PARTE II 6

INFORMACIÓN TÉCNICA DE LA CONTRATACIÓN 6

17.CONVOCATORIA Y DATOS GENERALES DEL PROCESO DE CONTRATACIÓN 6

18.CONDICIONES Y TÉRMINOS DE REFERENCIA REQUERIDOS PARA EL SERVICIO DE CONSULTORÍA 8

PARTE III 12

FORMULARIOS DE PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS 13

FORMULARIO 1a: DATOS DEL PROPONENTE, DECLARACIÓN JURADA Y MONTO DE LA PROPUESTA ECONÓMICA PARA PERSONAS NATURALES 13

ANEXO 1 14

PROPUESTA ECONÓMICA 14

Con el objetivo de efectuar la evaluación de la propuesta económica del presente proceso de contratación, los proponentes deberán considerar el siguiente cuadro para obtener el Costo o Propuesta Económica: 14

(*) La ampliación o complementación de las pruebas requeridas según las categorías mencionadas será aplicada solo en el caso en que una anterior oportunidad, no mayor a seis meses, se haya aplicado una evaluación similar al mismo postulante. 14

(**) Los precios ofertados incluyen impuestos de ley. 14

ANEXO 2 15

FORMULARIO V-2 15

EVALUACIÓN DE LA CALIDAD Y PROPUESTA TÉCNICA” 15

ANEXO 3: MODELO REFERENCIAL DE CONTRATO 16

ANEXO 4: MODELO DE CURRÍCULUM VITAE 23




PARTE I

INFORMACIÓN GENERAL A LOS PROPONENTES

      1. NORMATIVA APLICABLE AL PROCESO DE CONTRATACIÓN

El proceso de contratación de servicios de consultoría se rige por el Decreto Supremo N° 0181 de 28 de junio de 2009, de las Normas Básicas del Sistema de Administración de Bienes y Servicios (NB-SABS) y el presente Documento Base de Contratación (DBC).

      1. PROPONENTES ELEGIBLES

En esta convocatoria podrán participar únicamente las personas naturales con capacidad de contratar.

      1. GARANTÍAS

De acuerdo con lo establecido en el Artículo 20 de las NB-SABS, el proponente decidirá el tipo de garantía a presentar entre: Boleta de Garantía, Boleta de Garantía a Primer Requerimiento o Póliza de Seguro de Caución a Primer Requerimiento. Estas garantías deberán expresar su carácter renovable, irrevocable y de ejecución inmediata.

    1. La garantía requerida es:

Garantía de Cumplimiento de Contrato. La entidad convocante solicitará la Garantía de Cumplimiento de Contrato equivalente al siete por ciento (7%) del monto del contrato. Al haberse programado pagos parciales en el presente proceso de contratación; en sustitución de la Garantía de Cumplimiento de Contrato, el proponente adjudicado podrá solicitar efectuar la retención del siete por ciento (7%) de cada pago.

    1. El tratamiento de ejecución y devolución de la Garantía de Cumplimiento de Contrato, se establecerá en el Contrato.

      1. RECHAZO Y DESCALIFICACIÓN DE PROPUESTAS

    1. Procederá el rechazo de la propuesta cuando ésta fuese presentada fuera del plazo (fecha y hora) y/o en lugar diferente al establecido en el presente DBC.

    2. Las causales de descalificación son:

  1. Incumplimiento u omisión en la presentación de cualquier documento requerido en el presente DBC.

La omisión no se limita a la falta de presentación de documentos, refiriéndose también a que cualquier documento presentado no cumpla con las condiciones de validez requeridas.

  1. Cuando la propuesta no cumpla con las condiciones establecidas en el presente DBC.

  2. Cuando la propuesta económica exceda el Precio Referencial.

  3. Si se determinase que el proponente se encuentra dentro los impedimentos que prevé el Artículo 43 de las NB-SABS.

  4. Si para la suscripción del contrato, la documentación en fotocopia simple de los documentos señalados en el presente DBC, no fuera presentada dentro del plazo establecido para su verificación; salvo que el proponente hubiese justificado oportunamente el retraso.

  5. Cuando el período de validez de la propuesta no se ajuste al plazo mínimo requerido;

  6. Cuando el proponente presente dos o más alternativas;

  7. Cuando el proponente presente dos o más propuestas;

  8. La falta de firma del Proponente en uno (1) o varios de los Formularios y Documentos solicitados en el presente DBC.

      1. DECLARATORIA DESIERTA

El RPA declarará desierta una convocatoria pública, de acuerdo con lo establecido en el Artículo 27 de las NB-SABS.





      1. CANCELACIÓN, SUSPENSIÓN Y ANULACIÓN DEL PROCESO DE CONTRATACIÓN

El proceso de contratación podrá ser cancelado, anulado o suspendido hasta antes de la suscripción del contrato, mediante Resolución expresa, técnica y legalmente motivada, de acuerdo con lo establecido en el Artículo 28 de las NB-SABS.

      1. DOCUMENTOS QUE DEBE PRESENTAR EL PROPONENTE

Los documentos que deben presentar las personas naturales son:

    1. Formulario de Presentación de la Propuesta (Formulario 1a: Datos del Proponente, Declaración Jurada y Monto de la Propuesta Económica para Personas Naturales), adjuntando el Anexo 1 (Propuesta Económica), ambos debidamente llenados y firmados.

    2. Currículum Vitae con la documentación de respaldo, tomando en cuenta los Términos de Referencia y el Anexo 4 u otro similar que contenga la información requerida debidamente llenado y firmado.

    3. Propuesta Técnica, considerando lo señalado en los Términos de Referencia debidamente firmada.

      1. RECEPCIÓN DE PROPUESTAS

    1. La recepción de propuestas se efectuará, en el lugar señalado en el presente DBC hasta la fecha y hora límite fijados en el mismo. (Ventanilla Única de Correspondencia, ubicada en la Planta Baja del Edificio Principal del BCB sobre la calle Ayacucho).


    1. Los proponentes podrán presentar sus propuestas según su criterio: de manera abierta o en sobre cerrado, situación que deberá consignarse en el registro o libro de actas.


    1. Cuando el proponente decida presentar su propuesta en sobre cerrado, éste no deberá ser abierto hasta antes de la fecha y hora límite del plazo establecido para su presentación, en cuyo caso, podrá estar rotulado de la siguiente manera:



Código Único de Contratación Estatal


13-0951-00-367311-1-1






BANCO CENTRAL DE BOLIVIA

GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN

SUBGERENCIA DE SERVICIOS GENERALES

DEPARTAMENTO DE COMPRAS Y CONTRATACIONES


NOMBRE DEL PROPONENTE:____________________________________________


SOLICITUD DE COTIZACIONES

Código BCB: ANPE-C N° 003/2013–1C


CONTRATACIÓN DE UN CONSULTOR INDIVIDUAL POR PRODUCTO PARA LA APLICACIÓN DE EXÁMENES PSICOMÉTRICOS Y PSICOLÓGICOS PARA EL BANCO CENTRAL DE BOLIVIA”


PRIMERA CONVOCATORIA


No abrir antes de horas 10:30 del día viernes 01 de marzo de 2013

      1. APERTURA DE PROPUESTAS

La apertura pública de propuestas se realizará en la fecha, hora y lugar señalados en el presente DBC, donde se revisará la presentación de los documentos solicitados en el presente DBC.

El acto se efectuara así se hubiese recibido una sola propuesta. En caso de no existir propuestas, el Responsable de Evaluación suspenderá el acto y recomendará al RPA, que la convocatoria sea declarada desierta.

      1. EVALUACIÓN DE PROPUESTAS

    1. EVALUACIÓN PRELIMINAR

  1. Presentación De Documentos

El Responsable de la Evaluación en sesión reservada y según la verificación de presentación de documentos del Acto de Apertura, determinará si las cotizaciones continúan o se descalifican, aplicando la metodología CUMPLE/NO CUMPLE en la presentación de documentos solicitados, observando cualquier aspecto detectado en la verificación de los requisitos y condiciones de validez de los documentos presentados.

  1. Verificación de Impedimentos

Posteriormente a la evaluación de la documentación presentada por los proponentes, el Responsable de Evaluación verificará que los proponentes no se encuentren impedidos de participar para que puedan continuar con las siguientes etapas de evaluación correspondientes.

En caso que el proponente no cumpla con la presentación de los documentos requeridos en el presente DBC y/o se encuentre impedido de participar, su propuesta será descalificada.

      1. APLICACIÓN DE LOS MÉTODOS DE SELECCIÓN Y ADJUDICACIÓN

    1. Evaluación con el Método de Selección y Adjudicación de Calidad, Propuesta Técnica Y Costo

Cuando se elija este Método, el procedimiento de evaluación será el siguiente:


La evaluación de propuestas se realizará en dos (2) etapas:


  1. Evaluación de la Calidad y Propuesta Técnica, y

  2. Evaluación del Costo o Propuesta Económica.


Los máximos puntajes asignados a las propuestas son los siguientes:


  1. Calidad y Propuesta Técnica: 100 puntos

  2. Costo o Propuesta Económica: 100 puntos


      1. Evaluación de la Calidad y Propuesta Técnica


Para aquellas propuestas admitidas, luego de la evaluación preliminar, la entidad convocante aplicara los criterios de evaluación y asignará los puntajes, conforme lo establecido en el Formulario de Evaluación de la Calidad y Propuesta Técnica.


Las propuestas técnicas que no alcancen el puntaje mínimo de setenta (70) puntos, serán descalificadas y no accederán a la evaluación económica.


      1. Evaluación del Costo o Propuesta Económica


La evaluación de costo o propuesta económica consistirá en asignar cien (100) puntos a la propuesta económica de menor costo. Al resto de propuestas se les asignará puntaje inversamente proporcional, según la siguiente fórmula:


PEMC * 100

Pi = ________________

PEi

Donde:


n

=

Número de propuestas admitidas

i

=

1,2,…n

Pi

=

Puntaje de la Evaluación del Costo o Propuesta Económica del proponente i

PEi

=

Propuesta Económica del proponente i

PEMC

=

Propuesta Económica de menor costo



      1. Determinación del Puntaje Total


Una vez calificadas las propuestas mediante la evaluación de la calidad y propuesta técnica y del costo o propuesta económica, se determinará el puntaje total de las mismas.


El puntaje total de las propuestas será el promedio ponderado de ambas evaluaciones, obtenido de la siguiente fórmula:


PTi = c1 PCTi + c2 Pi

Dónde:


PTi

=

Puntaje total del proponente i

PCTi

=

Puntaje por evaluación de la calidad y propuesta técnica de la propuesta i

Pi

=

Puntaje de la evaluación del costo o propuesta económica del proponente i

c1

=

Coeficiente de ponderación para la evaluación de la Calidad y Propuesta Técnica = (La entidad seleccionara este valor que podrá estar comprendido entre 0.70 ≤ c1 ≤ 0.90)

c2

=

Coeficiente de ponderación para la evaluación del Costo o Propuesta Económica = (La entidad seleccionara este valor que podrá estar comprendido entre 0.10 ≤ c2 ≤ 0.30)


Los coeficientes de ponderación deberán cumplir la condición: c1+ c2 = 1














Se adjudicará la propuesta cuyo puntaje total (PTi) sea el mayor.


Para el presente proceso de contratación se establecen los siguientes coeficientes de ponderación:


Coeficiente

Descripción

Valor (*)

Coeficiente de ponderación para la evaluación de la Calidad y Propuesta Técnica

0.80




Coeficiente de ponderación para la evaluación del Costo o Propuesta Económica

0.20

(*) Estos valores deberán ser establecidos de manera previa a la publicación de la convocatoria por la entidad convocante, los cuales no podrán ser modificados.

      1. CONTENIDO DEL INFORME DE EVALUACIÓN Y RECOMENDACIÓN

El Informe de Evaluación y Recomendación de Adjudicación o Declaratoria Desierta, deberá contener mínimamente lo siguiente:

  1. Nómina de los proponentes.

  2. Cuadros Comparativos, cuando corresponda.

  3. Cuadros de Evaluación.

  4. Detalle de errores subsanables, cuando corresponda.

  5. Causales para la descalificación de propuestas, cuando corresponda.

  6. Otros aspectos que el Responsable de Evaluación o la Comisión de Calificación considere pertinentes.

  7. Recomendación de Adjudicación o Declaratoria Desierta.

      1. ADJUDICACIÓN O DECLARATORIA DESIERTA

    1. El RPA, recibido el Informe de Evaluación y Recomendación de Adjudicación o Declaratoria Desierta y dentro del plazo fijado en el cronograma de plazos, emitirá la Adjudicación o Declaratoria Desierta.

    2. En caso de que el RPA solicite al Responsable de Evaluación o la Comisión de Calificación la complementación o sustentación del informe, podrá autorizar la modificación del cronograma de plazos a partir de la fecha establecida para la emisión de la Adjudicación o Declaratoria Desierta.

Si el RPA, recibida la complementación o sustentación del Informe de Evaluación y Recomendación, decidiera bajo su exclusiva responsabilidad, apartarse de la recomendación, deberá elaborar un informe fundamentado dirigido a la MAE y a la Contraloría General del Estado.

      1. SUSCRIPCIÓN DE CONTRATO Y PAGO

    1. Para la suscripción de contrato el proponente adjudicado deberá presentar la siguiente documentación en fotocopia simple, siendo causal de descalificación de la propuesta el incumplimiento en su presentación:

En fotocopia simple:

  1. Cedula de Identidad.

  2. Certificado de Inscripción al Padrón Nacional de Contribuyentes o Número de Identificación Tributaria (NIT) en el cual mencione la Actividad Principal que realiza o Certificación Electrónica emitida por el Servicio de Impuestos Nacionales, salvo lo previsto en el numeral 14.4.

En original:

  1. La Garantía de Cumplimiento de Contrato ó solicitud de retención de dicha garantía.

    1. La entidad convocante deberá otorgar al proponente adjudicado un plazo no inferior a cuatro (4) días para la presentación de los documentos requeridos en el presente DBC; si el proponente adjudicado presenta los documentos antes del tiempo otorgado, el proceso podrá continuar.

Si el proponente adjudicado no cumple con la presentación de los documentos requeridos para la suscripción del contrato será descalificado, salvo que el proponente hubiese justificado oportunamente el retraso; y se procederá a la evaluación y, cuando corresponda, a la adjudicación de la siguiente propuesta mejor evaluada, y así sucesivamente.

    1. Los pagos por el servicio se realizarán previa la conformidad de la entidad convocante.

    2. En las contrataciones de personas naturales, en ausencia de la documentación tributaria correspondiente, la entidad convocante deberá retener los montos de obligaciones tributarias, para su posterior pago al Servicio de Impuestos Nacionales.

      1. CONTRIBUCIONES AL SISTEMA INTEGRAL DE PENSIONES

De forma previa a la solicitud de cada pago, el proponente adjudicado, en cumplimiento al artículo 8 del Reglamento de Desarrollo Parcial a la Ley N° 065, aprobado mediante D.S. 778, deberá presentar a la Gerencia de Administración del BCB el “Comprobante de Pago” de contribuciones al Sistema Integral de Pensiones (SIP).

      1. MODIFICACIONES AL CONTRATO

Las modificaciones al contrato podrán efectuarse mediante:

    1. Contrato Modificatorio: Cuando la modificación a ser introducida afecte el alcance, monto y/o plazo del contrato. Se podrán realizar uno o varios contratos modificatorios, que sumados no deberán exceder el diez por ciento (10%) del monto del contrato principal.

PARTE II

INFORMACIÓN TÉCNICA DE LA CONTRATACIÓN

      1. CONVOCATORIA Y DATOS GENERALES DEL PROCESO DE CONTRATACIÓN

  1. CONVOCATORIA

Se convoca a la presentación de propuestas para el siguiente proceso:




Entidad convocante

:


Banco Central de Bolivia





Modalidad de Contratación

:


Apoyo Nacional a la Producción y Empleo





CUCE

:


1

3

-

0

9

5

1

-

0

0

-

3

6

7

3

1

1

-

1

-

1





Código interno que la entidad utiliza para Identificar al proceso

:


ANPE - C Nº 003/2013 - 1C





Objeto de la contratación

:


CONTRATACIÓN DE UN CONSULTOR INDIVIDUAL POR PRODUCTO PARA LA APLICACIÓN DE EXÁMENES PSICOMÉTRICOS Y PSICOLÓGICOS PARA EL BANCO CENTRAL DE BOLIVIA







Método de Selección y Adjudicación

:


X

a) Calidad, Propuesta Técnica y Costo


b) Menor Costo


c) Presupuesto Fijo






d) Calidad






Forma de Adjudicación

:


Por el TOTAL



Precio Referencial

:



CATEGORÍAS

(Precios Unitarios)*

(Expresado en Bs.)

POR APLICACIÓN DE PRUEBAS INDIVIDUALES

Ejecutiva (Gerentes, Subgerentes o Jefes de Departamento)

700,00

Operativa (Profesionales o Técnicos)

500,00

De Apoyo Administrativo (Secretarias, Mensajeros o Chóferes)

300,00

POR AMPLIACIÓN O COMPLEMENTACIÓN DE PRUEBAS INDIVIDUALES

Ejecutiva (Gerentes, Subgerentes o Jefes de Departamento)

500,00

Operativa (Profesionales o Técnicos)

500,00

De Apoyo Administrativo (Secretarias, Mensajeros o Chóferes)

200,00

(*) Incluye Impuestos de Ley.



La contratación se formalizará mediante

:


Contrato



Garantía de Cumplimiento de Contrato

:


El proponente adjudicado deberá constituir la Garantía de Cumplimiento de Contrato por el 7% del monto del contrato, el cual podrá ser una de las señaladas en el Art.20 de las NB.SABS, (Boleta de Garantía, Boleta de Garantía a Primer Requerimiento o Póliza de Seguro de Caución a Primer Requerimiento). Estas garantías deberán expresar su carácter de renovable, irrevocable y de ejecución inmediata; ó solicitar la retención del siete por ciento (7%) de cada pago.


Organismo Financiador

:


Nombre del Organismo Financiador

(de acuerdo al clasificador vigente)


% de Financiamiento





Recursos propios del BCB


100





  1. INFORMACIÓN DEL DOCUMENTO BASE DE CONTRATACIÓN (DBC)

Los interesados podrán recabar el Documento Base de Contratación (DBC) en el sitio Web del SICOES y obtener información de la entidad de acuerdo con los siguientes datos:


Horario de atención de la entidad

:


De horas 08:30 a horas 16:30





Nombre Completo


Cargo


Dependencia



Encargado de atender consultas

Administrativas

:


Edsson Zapata Goyzueta


Profesional en Compras y Contrataciones - CL


Departamento de Compras y Contrataciones





Encargado de Atender Consultas Técnicas

:


Pamela Escalante Eduardo


Jefa del Departamento de Admisiones y Evaluación a.i.


Gerencia de Recursos Humanos



Domicilio fijado para el proceso de contratación por la entidad convocante

:


Piso 7 del Edificio Principal del BCB, ubicado en la calle Ayacucho esquina calle Mercado. La Paz – Bolivia



Teléfono

:


2409090 – Interno 4717 - 4713 (Consultas Administrativas)

Interno 4819 (Consultas Técnicas)



Fax

:


2406922 – 2407368



Correo electrónico para consultas

:


jgzapata@bcb.gob.bo ó mcuba@bcb.gob.bo (Consultas administrativas)

pescalante@bcb.gob.bo (Consultas técnicas)



  1. CRONOGRAMA DE PLAZOS

El cronograma de plazos previsto para el proceso de contratación, es el siguiente:

#

ACTIVIDAD


FECHA

HORA

LUGAR Y DIRECCIÓN

Día/Mes/Año

Hora: Min








1

Publicación del DBC en el SICOES y en la Mesa de Partes*

:


22/02/13



















2

Fecha límite de presentación y Apertura de Propuestas*

:


01/03/13



10:30


Presentación de Propuestas:

Ventanilla Única de Correspondencia – PB del Edificio del BCB.


Apertura de Propuestas:

Piso 7, Dpto. de Compras y Contrataciones del BCB.









3

Adjudicación o Declaratoria Desierta

:


01/04/13










4

Notificación



03/04/13












5

Presentación de documentos para suscripción de contrato

:


10/04/13










6

Suscripción de contrato

:


19/04/13










(*) Estas fechas son fijas en el proceso de contratación
























      1. CONDICIONES Y TÉRMINOS DE REFERENCIA REQUERIDOS PARA EL SERVICIO DE CONSULTORÍA


REQUISITOS NECESARIOS DE LA CONSULTORÍA

I. OBJETIVO DE LA CONSULTORÍA

A. OBJETIVO

El objetivo del presente servicio es contratar un consultor para la aplicación de exámenes psicométricos y psicológicos para procesos de reclutamiento y selección de personal que aplicará el BCB, que provean información técnica y objetiva sobre competencias, destrezas, habilidades, personalidad, etc., para la toma de decisiones en materia de contratación de personal, comprendidos en las siguientes categorías: ejecutivos (Gerentes, Subgerentes o Jefes de Departamento), operativos (Profesionales o Técnicos) y de apoyo administrativo (Secretarias, Mensajeros o Chóferes).

II. CARACTERÍSTICAS DE LA CONSULTORÍA

A. ALCANCE DE LA CONSULTORÍA

A1. Delimitar en forma conjunta con el Comité de Selección de los procesos de reclutamiento y selección de personal del BCB las habilidades y/o competencias y factores a ser evaluados en la instancia del examen psicométrico y psicológico, de acuerdo a cada perfil del puesto.

A2. Aplicar de acuerdo a la categoría del puesto, pruebas que permitan evaluar competencias de Gestión, Interpersonales, Personales, se enuncia a título enunciativo y no limitativo.

A3. Aplicar de acuerdo a la categoría del puesto, pruebas proyectivas que permitan evaluar el potencial del postulante.

A4. Aplicar de acuerdo a la categoría del puesto, pruebas que permitan evaluar la capacidad intelectual y destrezas personales.

A5. Aplicar de acuerdo a la categoría del puesto, pruebas que permitan evaluar las habilidades y/o competencias y/o aptitudes.

A6. Aplicar de acuerdo a la categoría del puesto, test de personalidad que permitan conocer rasgos personales.

A7. Aplicar entrevistas para conocer rasgos personales y laborales.

A8. Verificar antecedentes personales y/o financieros y/o comerciales y otros.

A9. Aplicar entrevistas que permitan cruzar información con las evaluaciones aplicadas para medir competencias.

A10.Presentar un informe individual por postulante con los resultados ponderados de los aspectos evaluados.

A11.Presentar un informe comparativo de los resultados obtenidos por todos los postulantes a un puesto.

A12.Retroalimentar de forma integral al Comité de Selección de los procesos de reclutamiento y selección de personal en relación a los resultados obtenidos por cada postulante.

A13.Presentar una estadística trimestral de los resultados psicométricos y psicológicos obtenidos por los postulantes evaluados, considerando las competencias.

A14.Aplicar pruebas por ampliación o complementación de pruebas individuales. La ampliación o complementación de las pruebas requeridas según las categorías mencionadas, será aplicada solo en el caso en que en una anterior oportunidad, no mayor a seis meses, se haya aplicado una evaluación similar al mismo postulante.

A15.Presentar un informe final del trabajo de la consultoría, a la finalización de sus servicios

B. PRODUCTOS ESPERADOS

B1. Asesoramiento profesional, en cada proceso de selección, en relación a las habilidades y/o competencias y factores a ser evaluados de acuerdo a cada perfil del puesto.

B2. Informe individual por postulante con los resultados ponderados de los aspectos evaluados.

B3. Informe comparativo de los resultados obtenidos por todos los postulantes a un puesto.

B4. Retroalimentación integral al Comité de Selección de los procesos de reclutamiento y selección de personal en relación a los resultados obtenidos por cada postulante.

B5. Resultado de la verificación de antecedentes personales, financieros, comerciales y otros.

B6. Informe estadístico trimestral de los resultados de las evaluaciones psicométricas y psicológicas obtenidos en cada categoría: Ejecutiva, Operativa y de Apoyo Administrativo.

B7. Informe final del trabajo de la consultoría, a la finalización de sus servicios.

C. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

C1. La entrega de los informes individuales de cada proceso de selección se efectuará en un plazo máximo de 4 días hábiles posteriores a la fecha de recepción por parte del Consultor de la solicitud de aplicación de pruebas.

C2. La entrega del informe comparativo de cada proceso de selección se efectuará en un plazo máximo de 4 días hábiles posteriores a la fecha de recepción por parte del Consultor de la solicitud de aplicación de pruebas.

C3. La entrega del resultado de la verificación de antecedentes personales, financieros, comerciales y otros se efectuará en un plazo máximo de 4 días hábiles posteriores a la fecha de recepción por parte del Consultor de la solicitud de aplicación de pruebas.

C4. La entrega de la estadística trimestral se efectuará hasta el día 15 del mes siguiente al trimestre concluido.

C5. El informe final del trabajo de la consultoría, será entregado en un plazo máximo de 10 días hábiles de concluidos los servicios.

III. CARACTERÍSTICAS DEL CONSULTOR A SER CONTRATADO

A. PERFIL DEL CONSULTOR


    • Título en Provisión Nacional a nivel de Licenciatura en Psicología (Requisito Habilitante).

    • Experiencia laboral general mayor de dos años en funciones relacionadas con psicología organizacional y/o recursos humanos a partir de la emisión del título en Provisión Nacional (Requisito Habilitante y Calificable).


    • Experiencia laboral específica mayor de dos años en la aplicación de evaluaciones psicométricas y psicológicas en procesos de reclutamiento y selección de personal a partir de la emisión del título en Provisión Nacional (Requisito calificable).


Solo se tomará en cuenta la formación académica y experiencia acreditada con documentación de respaldo, presentada en fotocopias simples.

Los postulantes deberán presentar su currículum vitae documentado en función a los requisitos precedentes.

B. PROPUESTA TÉCNICA

El consultor postulante deberá presentar una Propuesta Técnica en la que debe especificar la forma en que realizará el trabajo objeto de esta consultoría, esta propuesta debe contener mínimamente los siguientes aspectos: Enfoque, Alcance y Metodología.

IV. MÉTODO DE SELECCIÓN BASADO EN CALIDAD, PROPUESTA TÉCNICA Y COSTO

4.1. EVALUACIÓN DE LA CALIDAD Y PROPUESTA TÉCNICA

A. REQUISITOS HABILITANTES

FORMACIÓN ACADÉMICA (Requisito Habilitante):


Título en Provisión Nacional a nivel de Licenciatura en Psicología

El proponente deberá contar con el Título en Provisión Nacional a nivel de Licenciatura en Psicología, caso contrario quedará inhabilitado del proceso, y por lo tanto no se realizará la evaluación de la experiencia laboral solicitada.


La evaluación de la formación académica sólo se realizará tomando en cuenta fotocopias simples de todos los certificados y/o contratos de trabajo que acrediten su experiencia general, específica y formación.

B. REQUISITOS CALIFICABLES

Ver formulario V-2

4.2. ADJUDICACIÓN

La consultoría se adjudicará al proponente que obtenga el mayor puntaje total (PTi).

V. CONDICIONES DE LA CONSULTORÍA

A. PLAZO

El servicio será contratado por el lapso de un año calendario, tiempo que será computado a partir de la firma del contrato.

B. GARANTÍAS

La Garantía de Cumplimiento de Contrato, definida en el artículo 20 del D.S. 181: Boleta de Garantía, Garantía a Primer Requerimiento ó Póliza de Seguro de Caución a Primer Requerimiento; o en su caso solicitar la retención del 7% como Garantía de cumplimiento de contrato, monto que será devuelto una vez concluido el contrato y emitido el Certificado de Cumplimiento de Contrato correspondiente.

C. RÉGIMEN DE MULTAS

C1. Por retraso en la entrega de los informes individuales, informes comparativos o de resultados de verificación de referencias de cada proceso de selección, se procederá a la sanción por medio de una multa equivalente al 1% por cada día de retraso, sobre el monto a cancelarse por la aplicación de pruebas correspondientes al proceso de selección que presento retrasos.

C2. Por inconsistencia en los informes individuales o informes comparativos se procederá a la sanción por medio de una multa equivalente al 1% sobre el monto total que debería cancelarse por la aplicación de pruebas correspondiente a un proceso de selección de cada uno de los puestos.

C3. Por retraso en la entrega de la estadística trimestral se procederá a la sanción por medio de una multa equivalente al 1% por cada día de retraso, misma que será calculada sobre el monto total pagado en el trimestre correspondiente.

D. CONTRAPARTE TÉCNICA

Con el objeto de realizar el seguimiento y control del servicio a ser prestado por el consultor individual, el Jefe del Departamento de Admisiones y Evaluación, dependiente de la Gerencia de Recursos Humanos, será el que ejerza las funciones de Contraparte Técnica.


Las funciones de la contraparte serán las siguientes:


  • Supervisar y efectuar seguimiento al servicio del consultor contratado.

  • Hacer cumplir los términos de referencia u otras especificaciones o instrucciones escritas al consultor.

  • Elaborar el Certificado de Conformidad y autorizar los pagos correspondientes.

  • Autorizar permisos por escrito, en casos necesarios, al consultor.

  • Calificar las causas de fuerza mayor y/o caso fortuito que pudiera tener consecuencia sobre la ejecución del contrato, y emitir un certificado de constancia de la existencia del impedimento dentro de los cinco (5) días hábiles de ocurrido el hecho.

E. MONTO DEL CONTRATO Y FORMA DE PAGO

E1. Los precios serán cotizados en bolivianos por categoría y número de pruebas realizadas durante mes y su evaluación en la misma moneda. (Ver Anexo 1)

E2. El pago se realizará en bolivianos.

E3. El pago será cancelado de la siguiente forma:

  • Pagos parciales mensuales, para cuyo efecto el consultor presentará hasta máximo el 15 de cada mes siguiente al servicio realizado, un cuadro que detalle las evaluaciones aplicadas por proceso de reclutamiento y selección de personal, adjuntando fotocopia simple del formulario de Pago de Contribuciones al Sistema Integral de Pensiones, fotocopia simple del NIT, y la factura, ambos en caso de que el consultor este registrado en el Sistema de Impuestos Nacionales, caso contrario el BCB se constituirá en agente de retención. La contraparte Técnica, elaborará el Certificado de Conformidad para cada uno de los pagos en los 5 días hábiles posteriores a la recepción de la documentación respectiva. En caso de encontrarse errores se devolverá al consultor la documentación correspondiente y si corresponde considerando la fecha de presentación de la solicitud de pago descrita, volverá a solicitar la cancelación parcial correspondiente.

  • No se darán pagos anticipados.

F. PENALIDADES

Se resolverá el contrato cuando:

F1. El Consultor suspenda el servicio sin justificación por tres (3) días hábiles, sin autorización escrita de la Contraparte Técnica.

F2. Exista negligencia reiterada de tres (3) veces a las instrucciones impartidas por la Contraparte Técnica, a verificarse en el informe de conformidad de servicio emitido por la Contraparte Técnica.

F3. Cuando el monto de la multa exceda el diez por ciento (10%) del monto total cancelado en el cuatrimestre concluido, como opción optativa, o veinte por ciento (20%), de forma obligatoria, verificando este hecho cada cuatrimestre mediante cuadro de control de pago.

G. CONFIDENCIALIDAD

Los materiales producidos por el Consultor contratado así como la información a la que este tuviere acceso, durante o después de la ejecución del servicio tendrá carácter confidencial, quedando expresamente prohibida su divulgación a terceros por parte del Consultor, a menos que cuente con un pronunciamiento escrito por parte del BCB en sentido contrario.

H. RESERVA DE DERECHOS DEL BCB

El BCB se reserva los siguientes derechos:

  • Verificar la documentación presentada como respaldo del Currículum Vitae.



  • Dejar sin efecto el presente proceso cuando surja un hecho de fuerza mayor o caso fortuito debidamente justificado.



  • Declarar desierta la convocatoria, por los motivos señalados en la normativa vigente de contrataciones.

I. LUGAR DE REALIZACIÓN DE LA CONSULTORÍA

La Consultoría (aplicación de exámenes psicométricos y psicológicos y los informes de resultados) se realizará en ambientes proporcionados por el BCB o donde el Comité de Selección decida.

Será descalificado el proponente que no cumpla con los requisitos habilitantes, en su caso los puntajes mínimos establecidos para cada etapa y en total el puntaje mínimo establecido es de 70 puntos sobre 100.

  

Se adjudicará al proponente que obtenga el mayor puntaje de calificación que iguale o supere el puntaje mínimo requerido (70 puntos).























PARTE III

FORMULARIOS DE PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS

FORMULARIO 1a: DATOS DEL PROPONENTE, DECLARACIÓN JURADA Y MONTO DE LA PROPUESTA ECONÓMICA PARA PERSONAS NATURALES

  1. DATOS DEL OBJETO DE LA CONTRATACIÓN




Señalar el número de CUCE que aparece en la convocatoria

:


1

3

-

0

9

5

1

-

0

0

-

3

6

7

3

1

1

-

1

-

1






Señalar el objeto de la Contratación que aparece en la convocatoria

:


CONTRATACIÓN DE UN CONSULTOR INDIVIDUAL POR PRODUCTO PARA LA APLICACIÓN DE EXÁMENES PSICOMÉTRICOS Y PSICOLÓGICOS PARA EL BANCO CENTRAL DE BOLIVIA







(*)Validez de la propuesta

Señalar el tiempo de validez de la propuesta (mínimo 60 días calendario)

:




Propuesta Económica

:


Ver Anexo 1

(Propuesta Económica - Página 14)






  1. DATOS GENERALES DEL PROPONENTE





Nombre del proponente

:








Domicilio del proponente fijado para la contratación

:








Teléfonos

:








Fax (sólo si tiene)

:








Casilla (sólo si tiene)

:








Correo electrónico (sólo si tiene)

:








Cédula de Identidad

:



CI/NIT


Fecha de Expedición




(Día


Mes


Año)
















Número de Identificación Tributaria

(sólo si tiene)

:















(*) En caso de que el proponente no especifique el plazo de validez de la propuesta, con la firma del presente formulario se entenderá que acepta el plazo de validez mínimo requerido (60 días calendario). En caso de que el proponente oferte un plazo de validez inferior al requerido, su propuesta será descalificada.








(Firma del Proponente en caso de Personas Naturales)

(Nombre completo)

ANEXO 1

PROPUESTA ECONÓMICA

Con el objetivo de efectuar la evaluación de la propuesta económica del presente proceso de contratación, los proponentes deberán considerar el siguiente cuadro para obtener el Costo o Propuesta Económica:

DESCRIPCIÓN DEL SERVICIO

OFERTA ECONÓMICA (**)

POR APLICACIÓN DE PRUEBAS INDIVIDUALES

CATEGORÍAS:



Ejecutiva (Gerentes, Subgerentes o Jefes de Departamento)


Operativa (Profesionales o Técnicos)


De Apoyo Administrativo (Secretarias, Mensajeros o Chóferes)


POR AMPLIACIÓN O COMPLEMENTACIÓN DE PRUEBAS INDIVIDUALES (*)

CATEGORÍAS:


Ejecutiva (Gerentes, Subgerentes o Jefes de Departamento)


Operativa (Profesionales o Técnicos)


De Apoyo Administrativo (Secretarias, Mensajeros o Chóferes)


COSTO TOTAL DEL SERVICIO

Bs

(*) La ampliación o complementación de las pruebas requeridas según las categorías mencionadas será aplicada solo en el caso en que una anterior oportunidad, no mayor a seis meses, se haya aplicado una evaluación similar al mismo postulante.

(**) Los precios ofertados incluyen impuestos de ley.









(Firma del Proponente en caso de Personas Naturales)

(Nombre completo)



















ANEXO 2

FORMULARIO V-2

EVALUACIÓN DE LA CALIDAD Y PROPUESTA TÉCNICA”

MÉTODO DE SELECCIÓN


La adjudicación se realizará por Calidad, Propuesta Técnica y Costo, a la propuesta que alcance la mayor calificación de los requisitos exigidos en el DBC.


Se adjudicará la contratación a la propuesta que obtenga la mayor calificación de los requisitos exigidos en el DBC; el puntaje mínimo será de 70 (setenta) puntos.


FACTORES

PUNTAJE /100

  1. EXPERIENCIA DEL CONSULTOR

MÁXIMO 60 PUNTOS

EXPERIENCIA GENERAL (*)

Máximo 20 puntos

Experiencia laboral mayor a dos (2) años a tres (3) años en funciones relacionadas con psicología organizacional y/o recursos humanos.

15 puntos

Experiencia laboral mayor a tres (3) años en funciones relacionadas con psicología organizacional y/o recursos humanos.

20 puntos

EXPERIENCIA ESPECIFICA (*)

Máximo 40 puntos

Experiencia laboral mayor a (2) años a tres (3) años en la aplicación de evaluaciones psicométricas y psicológicas en procesos de reclutamiento y selección de personal.

30 puntos

Experiencia laboral mayor a tres (3) años en la aplicación de evaluaciones psicométricas y psicológicas en procesos de reclutamiento y selección de personal.

40 puntos

  1. PROPUESTA TÉCNICA

MÁXIMO 40 PUNTOS

El proponente deberá presentar una Propuesta Técnica en la que debe especificar la forma en que realizará el trabajo objeto de esta consultoría, conforme lo especificado en los Términos de Referencia.

La propuesta técnica será calificada de acuerdo a la siguiente metodología:


CRITERIO

SUB CRITERIO

1. Enfoque

  • Coherente y claro

  • Regular

  • Insuficiente

2. Alcance

  • Mayor a lo solicitado

  • Similar a lo solicitado

  • Regular

  • Insuficiente

3. Metodología

La puntuación es acumulativa

3.1. Coherencia

  • Es coherente con el alcance y con el enfoque

  • Tiene cierta relación con el alcance y el enfoque

  • No tiene relación con el alcance ni con el enfoque

3.2. Comprensión

  • La metodología es comprensible

  • La metodología no es comprensible







PUNTAJE

8 puntos

4 puntos

0 puntos

12 puntos

6 puntos

3 punto

0 puntos

(Máximo20 puntos)

10 puntos

5 puntos

0 puntos

10 puntos

0 puntos



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