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Banco de preguntas frecuentes actas de finiquito

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Banco de preguntas frecuentes actas de finiquito





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epública del Salvador Nro.- 34-183 y Suiza

Telf.: + (593 2) 381 4000

www.relacioneslaborales.gob.ec

BANCO DE PREGUNTAS FRECUENTES

ACTAS DE FINIQUITO

¿Qué es un acta de finiquito?

Documento  legal  mediante  el  cual  se  formaliza  el  pago  de  valores  correspondientes  a la

liquidación, que se produce el trabajador y el empleador dan por terminada la relación laboral.

¿Cómo puede generar el empleador un acta de finiquito?

Ingresar a la página web: www.relacioneslaborales.gob.ec

Ingresar al link “generar actas de finiquito en línea”

Registrar su empresa o persona natural

Llenar al acta de finiquito

Imprimir el acta de finiquito (3 originales por cada ex -trabajador)

Imprimir los turnos que el sistema general automáticamente

Acudir a la Delegación, el día y la hora señalada en el turno adjuntando todos los requisitos

para ser atendido por el inspector de trabajo aleatoriamente asignado.

Firmar y legalizar el acta de finiquito ante el inspector de trabajo.

Nota: una vez en el link de actas de finiquito en línea puede encontrar un archivo pdf en el cual

consta el manual del usuario el cual explica paso a paso y con gráficos como elaborar el acta.

¿Cómo puede verificar el trabajador la fecha y hora asignada para la firma del acta de finiquito?

Una vez terminada la relación laboral el empleador tiene 30 días para generar el Acta de Finiquito

e  informar  al  ex  trabajador, la  dependencia  del  Ministerio  de  Relaciones  Laborales  donde  se

firmará el acta, la fecha, hora y número de Inspector donde debe acudir para la firma del Acta de

Finiquito.

Para  que  usted  conozca  si  ya  fue  generada  su  Acta  de  Finiquito  agradecemos  que  ingrese  al

siguiente link:

http://190.152.249.214:8083/BalconServiciosMrl/pages/consultasExTrabajadorActas.jsf;jsessionid

=5af88772b2c02e05b8201876415b


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¿Cómo se puede denunciar el no pago de la liquidación?

Si  una  vez  transcurrido  los  30  días  para  generar  el  Acta  de  Finiquito,  y  no    recibe  ninguna

notificación, solicitamos remitir al correo

denuncias@mrl.gob.ec

la siguiente información, esto con

el objeto de proceder con la gestión de su denuncia.

Datos del denunciante:

Nombres y apellidos

Número de cédula

Número telefónico de contacto personal (celular y convencional)

Correo electrónico

Datos de la empresa

Nombre o razón social

Teléfono

Provincia

Cantón

Dirección (Calle principal y secundaria)

Referencia de ubicación

Así  también,  puede acercarse  al  Ministerio  de  Relaciones  Laborales  y  llenar  el  formulario  de

denuncia que se otorga gratuitamente en cada una de las delegaciones de trabajo a fin de poder

generar una boleta única; para que las partes empleador y trabajador asistan a una audiencia y

puedan llegar a un acuerdo de pago. En caso de no llegar a un acuerdo en la Inspectoría de Trabajo

deberá acudir ante los jueces de trabajo.

¿Qué es la renuncia voluntaria?

La  renuncia voluntaria  es el acuerdo  entre las  partes  y  el  trabajador  no  tiene derecho  a  que la

empresa  le  pague  indemnización  pero  sí  lo  que  conocemos  como  liquidación  (luego  de  que  el

empleador elabora el acta de finiquito, la misma que es validada por el MRL).

Si un trabajador presenta su renuncia voluntaria en la empresa ¿Cuáles son los beneficios que le

corresponden al momento de celebrar su acta de finiquito?

El trabajador tiene derecho al pago del décimo tercero, décimo cuarto y vacaciones no gozadas

proporcionales al tiempo laborado; también los sueldos o cualquier otro rubro que esté pendiente

de pago.


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¿Qué es el desahucio?

Desahucio es un aviso mediante el cual una de las partes da a conocer a la otra su voluntad de dar

por terminado el contrato.

En  los  contratos  a  plazo  fijo,  cuya  duración  no  podrá  exceder  de  dos  años  no  renovables,  su

terminación deberá notificarse cuando menos con treinta días de anticipación, y de no hacerlo así,

se convertirá en contrato por tiempo indefinido.

¿Cuáles son los requisitos para solicitar el Desahucio por el trabajador?

Presentar 3 originales de la solicitud del Desahucio dirigida al Inspector del Trabajo en la

que debe constar: Dirección, número telefónico y correo electrónico del trabajador

Copia de cédula y papeleta de votación

Croquis para llegar al lugar de trabajo

Estos documentos deben ser presentados en recepción de documentos, desde la presentación en

aproximadamente 3 días un inspector notificara y desde esa notificación deberá trabajar 15 días

para cumplir con el desahucio.

¿Cuáles son los requisito para solicitar el Desahucio por del empleador?

Cuando el empleador es quien desea notificar el desahucio el procedimiento es el siguiente:

Presentar 3 originales de la solicitud del Desahucio dirigida al inspector del Trabajo en la

que debe constar: Dirección, número telefónico y correo electrónico del empleador

Copia del contrato de trabajo legalizado por el MRL

Copia del Nombramiento

Copia del RUC

Copia de cédula y papeleta de votación del representante legal

Certificado de Obligaciones patronales emitido por el IESS

Croquis para llegar al lugar de trabajo.

Estos  documentos  deben  ser  presentados  con  por lo  menos  36  días  de  anticipación  en

recepción de documentos para que en caso de que el desahucio sea enviado a completar el

usuario  lo  pueda  hacer  antes  de  que  se  cumplan  los  30  días  de  anticipación  con  el  que  el

inspector debe notificar el desahucio al trabajador.


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¿Cuál es el procedimiento del desahucio cuando es solicitado por el trabajador o el empleador?

Cuando el  desahucio  es presentado  por el  trabajador,  debe  notificarse  al  patrono  con  por  lo

menos 15 días de anticipación a la fecha en que el empleado dejará de prestar sus servicios; y

cuando  lo  presenta  el  patrono,  debe  notificarse  al  trabajador  con  por  lo  menos  30  días  de

anticipación a la fecha en que termine el plazo de duración del contrato de trabajo, y en ambos

casos, el trabajador recibirá una bonificación equivalente al 25% de su último sueldo por cada año

completo laborado. Adicional al pago del décimo tercero, décimo cuarto y vacaciones no gozadas

proporcionales al tiempo laborado; también los sueldos o cualquier otro rubro que esté pendiente

de pago.

En los casos de terminación de la relación laboral por desahucio solicitado por el empleador o por

el  trabajador,  el  empleador  bonificará  al  trabajador  con  el  veinticinco  por  ciento (25%) del

equivalente a la última remuneración mensual por cada uno de los años de servicio prestados a la

misma empresa o empleador.

¿Cabe el desahucio a una mujer embarazada?

Salvo en los casos determinados en el artículo 172 (Visto Bueno) del Código del Trabajo, la mujer

embarazada no podrá ser objeto de despido intempestivo ni de desahucio, desde la fecha que se

inicie el embarazo, particular que justificará con la presentación del certificado médico otorgado

por  un  profesional  del  Instituto  Ecuatoriano  de  Seguridad  Social,  y  a  falta  de  éste,  por  otro

facultativo.

En  caso  de  despido  o  desahucio  a  que  se  refiere  el  inciso  anterior,  el  Inspector  del  Trabajo

ordenará al empleador pagar una indemnización equivalente al valor de un año de remuneración a

la trabajadora, sin perjuicio de los demás derechos que le asisten.

¿Qué es despido intempestivo?

Cuando  el  empleador  despide  al  trabajador,  terminando  sin  causa  ni  justificación  alguna  la

relación laboral. Al producirse el despido intempestivo el empleador tiene la obligación de pagarle

las indemnizaciones económicas determinadas en la ley.

¿Qué debe hacer un trabajador cuando le despiden intempestivamente?

Debe  acudir  a  la  Delegación o  Dirección  Regional más  cercana  a  su  lugar  de  trabajo,  a  fin  de

ingresar  una  solicitud  constatación,  para  que  un  inspector  de trabajo  acuda  a  realizar  una

inspección, constate el hecho descrito y se realice un acta que será firmada por las partes, misma

que servirá de base para un reclamo posterior.


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¿Qué derechos tiene el trabajador cuando le despiden intempestivamente? (antes de cumplir el

plazo establecido en el contrato).

El trabajador tiene derecho a que se le indemnice conforme lo estipula el Código del Trabajo en su

Art. 181, es decir el empleador pagará al trabajador el cincuenta por ciento de la remuneración

total por todo el tiempo que faltare para la terminación del plazo pactado; o, de conformidad a lo

determinado  en el  artículo  188 el  cual  señala  que  se  pagará  hasta tres  años de  servicio,  con el

valor  correspondiente  a  tres  meses  de  remuneración;  y,  de  más  de  tres  años,  con  el  valor

equivalente a un mes de remuneración por cada año de servicio, sin que en ningún caso ese valor

exceda de veinte y cinco meses de remuneración.



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