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  1   2

Código de

ética


Código de

ética


En cbc nos hemos caracterizado por ser una 

compañía líder en la elaboración y distribución 

de bebidas y esto hace que nos sintamos orgullo-

sos de los logros alcanzados. Basamos nuestro 

desempeño en los valores corporativos: soñar en 

grande, somos dueños, gente excelente, integri-

dad, gestión, nos apasiona lo que hacemos.

Hemos desarrollado el presente Código de Ética 

para proveer a nuestros colaboradores, provee-

dores y público en general un documento oficial 

que especifique nuestro compromiso con la 

actuación responsable, ética, transparente y 

respetuosa.

Es indispensable que lo leas una y otra vez, 

reflexiones sobre su contenido y te hagas el 

propósito  de orientar tu rutina y tus relaciones 

en la empresa con base en nuestro Código.

El futuro de nuestra compañía es alentador, pero 

ese esfuerzo prometedor sólo se hará realidad si 

todos y cada uno de nosotros cumplimos y nos 

adherimos al espíritu de nuestro código día a día, 

sin excusas, sin excepciones y sin concesiones. 

Entiende, vive y multiplica dichos principios. 

Recuerda que la ética y la integridad son nues-

tros pilares fundamentales para alcanzar las 

metas de la compañía.

Gracias por tu compromiso, ¡Contamos contigo!

Carlos Enrique Mata

Presidente Ejecutivo

Mensaje de nuestro Presidente


..................................................................... 1

..................................... 3

............... 5

......................................... 7

Alcance

Valores Corporativos

Lealtad a nuestros productos

Responsabilidades

..................................... 9

 Normas éticas de cbc

1

1.1   Integridad y normas de conducta

1.2  Inclusión y no discriminación

1.3  Igualdad de oportunidades en 

      el empleo

1.4  Denunciamos el acoso

.......................... 16

  Relaciones con el público

3

3.1   Comunicaciones externas 

3.2  Competencia leal   

3.3  Relación con nuestros clientes

       y consumidores 

3.4  Relación con nuestros proveedores

4.1   Relación con la comunidad 

4.2  Medio Ambiente

........ 19

 Responsabilidad social empresarial

4

2.1   Respeto a la Ley 

2.2  Política Anti-corrupción 

2.3  Respeto a los Derechos Humanos

       y Laborales 

2.4  Abolición del trabajo infantil 

2.5  Salud y seguridad en el trabajo 

............................................ 12

 Cumplimiento con leyes

 y regulaciones

2


Comité de Ética  

Sistema de denuncias

..................................................... 32

Comité de Ética y Sistema

de denuncias

............................. 34

......................... 35

.............................. 36

 

Anexo 1  

Formulario declaración/consulta de 

Conflictos  de interés 

Anexo 2 

Formulario Declaración

de obsequios recibidos 

Anexo 3 

Formulario Declaración de 

compromiso con el 

Código de Ética cbc

Anexos

5.1   Confidencialidad de la información 

       personal 

5.2  Protección de Activos 

5.3  Uso y gestión de la información 

       financiera y no financiera 

 

................................ 

21

Confidencialidad de la información

y protección de activos

5

................................................. 25

Obsequios, invitaciones

y gratificaciones

6

7.1    Relaciones personales en el lugar 

       de trabajo 

7.2   Funciones externas 

7.3   Actividades profesionales o 

        comerciales externas.

7.4   Otras 

Conflictos de Interés  

..................................... 27

7


1


El Código de Ética de cbc es de alcance 

general e incluye a los miembros del Consejo 

de Administración, Presidente, Vicepresi-

dentes, Directores, Gerentes y a todos y 

cada uno de los colaboradores de todas las 

subsidiarias y empresas relacionadas de la 

compañía.

Todos quienes formamos parte de cbc 

aceptamos la responsabilidad personal por 

el cumplimiento del Código de Ética y Con-

ducta con lo siguiente:

Realizar nuestras labores con honradez, 

cuidado, diligencia, profesionalismo, impar-

cialidad e integridad. 

Poner en práctica las normas éticas más 

estrictas a fin de mantener la certidumbre y 

la confianza en nuestra gestión.

Leer y comprender el Código de Ética y las 

consecuencias que se derivan de su 

incumplimiento.

2

Alcance


3


Valores 

Corporativos

Todos los colaboradores de cbc

compartimos y vivimos los siguientes

valores:

Todas nuestras actividades empresariales y 

profesionales se basan en el principio de 

integridad. Actuamos con honestidad y 

transparencia.

Así mismo, mantenemos relaciones de 

respeto y armonía laboral con una comuni-

cación abierta y sincera, trabajamos en 

equipo, siempre en búsqueda de la excelen-

cia que se traduce en el desarrollo de la 

empresa y en oportunidades de crecimiento 

personal y profesional para cada uno de los 

que formamos parte de cbc. 

Soñamos en grande 

Somos dueños 

Somos excelentes 

Integridad 

Gestión 

Nos apasiona lo que hacemos

4


5


Lealtad a nuestros

productos

La lealtad a nuestra empresa es un valor 

muy importante que todo colaborador de 

cbc debe reflejar en todo momento dentro y 

fuera de la compañía. Todos somos emba-

jadores de la empresa y representantes de 

todas y cada una de las marcas que pertene-

cen al portafolio de la compañía, por lo que 

preferimos nuestros productos por sobre 

otros. 

Los colaboradores comprendemos la 

calidad de los productos que ofrecemos y 

por esa razón elegimos libremente el con-

sumo de nuestras propias marcas y evita-

mos comprar productos de otras empresas 

que compitan con los nuestros y definitiva-

mente no consumimos productos similares 

de marcas de la competencia. 

En caso de eventos sociales fuera de la com-

pañía a los que seamos invitados, ofrecer-

emos prudentemente nuestras marcas si 

fuere posible y por ningún motivo nos com-

portaremos de forma inadecuada.

6


7


El Código especifica cómo cada uno de los 

que formamos parte de cbc debemos con-

ducir nuestras actuaciones y nuestras 

relaciones con compañeros de trabajo,  pro-

veedores, clientes y comunidades en las que 

operamos. 

Ningún colaborador de la compañía tiene la 

autoridad para solicitar o realizar cualquier 

acción que quebrante este Código. Además, 

el Código no está sujeto a ningún tipo de 

renuncia  o  excepciones  por  ningún   cola-

borador. 

El Departamento de Gente y Gestión, las 

gerencias y direcciones de cada área son 

responsables de promover el conocimiento 

y difusión del presente código y de 

responder a las consultas relacionadas a su 

interpretación.

Cualquier colaborador que deliberadamente 

quebrante este Código, permita o autorice a 

un subordinado quebrantarlo estará sujeto a 

sanciones disciplinarias, incluyendo el 

despido.

Responsabilidades

8


9


10

1.1  

Integridad y normas de conducta

Todas  nuestras actividades empresariales y  

profesionales se basan en el  principio de 

integridad. Actuamos con honestidad y 

transparencia.

1.2 

Inclusión y no discriminación

Desarrollamos sin excepción prácticas 

empresariales y laborales incluyentes  y 

libres  de todo tipo de discriminación.

Reconocemos en la diversidad una riqueza 

que promueve la innovación y permite un 

mejor entendimiento de las culturas con las 

que trabajamos. Fomentamos el libre inter-

cambio de ideas, pues reconocemos la 

fuerza del diálogo para la construcción de 

una cultura de excelencia y el logro de una 

visión y una misión compartidas.

1.3 

Igualdad de oportunidades

     en el empleo

Nuestras prácticas de selección de personal 

están basadas en la igualdad de oportuni-

dades. 

Nuestros colaboradores desarrollan su plan 

de carrera en base a la meritocracia y a las 

evaluaciones objetivas. 

Implementamos programas de capacitación 

para que adquieran nuevos conocimientos 

que les permitan mejorar sus oportunidades 

de crecimiento profesional.

1

Normas éticas cbc


11

Repudiamos y denunciamos cualquier prác-

tica de maltrato y acoso, particularmente el 

acoso sexual y laboral.

1.4  

Denunciamos el acoso

Incurrir de manera reiterada en un compor-

tamiento hostil o actitudes que atenten 

contra la dignidad de un colaborador, inde-

pendientemente de que este comporta-

miento venga de una persona que tiene 

responsabilidades de supervisión o de com-

pañeros de trabajo. 

Acoso laboral

Realizar por cualquier medio requerimientos 

de carácter sexual, no consentidos por quien 

los recibe con la amenaza de perjudicar su 

situación laboral o modificar sus oportuni-

dades de empleo independientemente de 

que sea una relación de 

supervisor/supervisado.

Acoso Sexual

Compensamos a nuestros colaboradores en 

función de su desempeño y a través del 

cumplimiento de políticas objetivas.


12


13

2.1 

Respeto a la Ley

Nuestras actividades empresariales y 

profesionales se desarrollarán con estricto 

apego a las leyes y reglamentos vigentes en 

cada uno de los países en los que operamos.

Cumplimiento con leyes

y regulaciones

2

2.2 

Política Anti-corrupción

Prohibimos y denunciamos los sobornos a 

autoridades y funcionarios públicos y prohibi-

mos a nuestros colaboradores ofrecer u otor-

gar intencionalmente, directa o indirecta-

mente, a un funcionario o empleado público 

cualquier objeto de valor pecuniario u otro 

beneficio, como favor, dádiva o presente, 

promesa o ventaja, para sí mismo u otras 

personas a cambio de que dicho funcionario 

realice u omita cualquier acto en el ejercicio de 

sus funciones públicas. Tenemos prohibido 

recibir de terceros: pagos indebidos de cual-

quier tipo, regalos, dádivas o favores que por 

su valor, sus características o sus circunstan-

cias, pretendan alterar el desarrollo de las 

relaciones comerciales, administrativas o 

profesionales en que intervengamos.


14

2.3 

Respeto a los Derechos Humanos y

      Laborales

Todas nuestras actuaciones se llevan a cabo 

bajo el estricto respeto de los Derechos 

Humanos contenidos en la Declaración 

Universal de Derechos Humanos. 

Compartimos que la libertad, la justicia y la 

paz en el mundo tienen por base el recono-

cimiento de la dignidad intrínseca de la 

persona y de los derechos iguales e inalien-

ables de todos los miembros de la familia 

humana. Respetamos la legislación laboral 

vigente en cada uno de los países en los que 

operamos y trabajamos en el marco de lo 

que establecen los diferentes convenios de 

la Organización Internacional del Trabajo.

2.4

 Abolición del trabajo infantil

Repudiamos el trabajo infantil, demandamos 

de nuestros colaboradores y proveedores la 

observancia estricta de este principio. 

 

Entendemos por trabajo infantil: Un trabajo 

realizado por un niño o niña que no alcance 

la edad mínima y que por consiguiente 

impida su educación y pleno desarrollo y un 

trabajo que se denomina trabajo peligroso 

porque ya sea por su naturaleza o por las 

condiciones en que se realiza, pone en 

peligro el bienestar físico, mental o moral de 

adolescentes que estén por encima de la 

edad mínima para trabajar.


Proveemos de ambientes laborales seguros 

y de acuerdo a lo que establecen las leyes y 

normas aplicables. Los colaboradores tienen 

la obligación de respetar las normas de 

seguridad e higiene y de utilizar los equipos 

de seguridad que correspondan.

Todos los que formamos parte de cbc 

consideramos prioritaria nuestra propia 

seguridad y la seguridad de nuestros 

compañeros y en cada una de las funciones 

que desarrollamos prevalece la seguridad y 

la prevención.  

15

2.5 

Salud y Seguridad en el trabajo


16


17

Mantener una relación transparente y de 

respeto con los medios de comunicación es 

fundamental para garantizar la proyección 

de una imagen acorde con nuestros valores, 

por lo cual el contacto con los medios de 

prensa estará a cargo de las personas auto-

rizadas para tal fin. Los colaboradores que 

sean contactados por algún medio de 

comunicación deben transferir los datos del 

contacto al área de Comunicaciones Exter-

nas, la cual se ocupará de la solicitud.

3.1 

Comunicaciones externas

No desarrollamos ni alentamos ninguna 

acción que suponga prácticas de compe-

tencia desleal. Estamos comprometidos a 

velar por el cumplimiento de las leyes y 

normas de la libre competencia. Evitamos 

hacer comentarios directos o indirectos a 

terceros sobre productos o servicios de la 

competencia.     

Si por alguna razón esto resulta necesario, 

nuestros comentarios siempre estarán basa-

dos en información objetiva y serán comuni-

cados por las personas    autorizadas para el 

efecto.

3.2 

Competencia leal

3

Relaciones con el público


18

Las relaciones con nuestros clientes se 

basan en la equidad, la confianza y el cono-

cimiento mutuo. 

Estamos comprometidos con la calidad de 

nuestros productos y servicios. Desarrolla-

mos relaciones que generan valor compar-

tido, especialmente con los micros, peque-

ños y medianos empresarios. 

Mantenemos una comunicación responsable 

hacia los consumidores para que puedan 

ejercer su derecho a elecciones informadas.

3.3 

Relación con nuestros clientes 

      y consumidores

Buscamos fomentar relaciones duraderas 

con nuestros proveedores. Nuestras relacio-

nes están basadas en el trato equitativo y 

honesto. 

Los proveedores deben conocer y adherir a 

los principios del presente código y aplicar-

los en el contexto de su propia cultura 

empresarial.

3.4 

Relación con nuestros proveedores


19


20

Estamos comprometidos con una actuación 

socialmente responsable, respetamos la 

diversidad cultural, las costumbres y los 

principios de las comunidades en las que 

operamos. Asimismo, buscamos desarrollar 

actividades que favorezcan el desarrollo 

económico y social de dichas comunidades.

4.1 

Relación con la comunidad

Responsabilidad social

empresarial

4

Estamos comprometidos con el desarrollo 

sostenible, por esta razón la protección del 

medio ambiente constituye una parte inte-

grante de todos los procesos que llevamos a 

cabo.             

Fomentamos la calidad de la gestión 

ambiental promoviendo el crecimiento 

económico y la competitividad a escala 

nacional y regional, incorporando las mejo-

res prácticas internacionales para prevenir y 

minimizar los impactos ambientales de 

nuestras operaciones. Estamos siempre 

enfocados a la utilización eficiente de los 

recursos, a la reutilización y al reciclaje. 

Creemos en el desarrollo que satisface las 

necesidades actuales de las personas sin 

comprometer la capacidad de las futuras 

generaciones para satisfacer las suyas. Esta-

blecemos alianzas con las comunidades y 

los gobiernos locales para promover una 

adecuada gestión ambiental.

4.2 

Medio Ambiente


21


Estamos comprometidos a solicitar y a 

utilizar exclusivamente aquellos datos de 

nuestros colaboradores que son necesarios 

para la eficaz gestión de las actividades 

empresariales y siempre de acuerdo a lo que 

establece la Ley. Los empleados que por 

motivo del desempeño de su actividad 

profesional, tengan acceso a información de 

otros empleados respetarán y promoverán 

la confidencialidad de esta información y 

harán un uso responsable y profesional de la 

misma.

5.1 

Confidencialidad de la información  

     personal

Buscamos siempre la mejor protección del 

patrimonio de cbc. Esto incluye sus bienes, 

derechos y todo tipo de información. Mante-

nemos la confidencialidad de la información 

a la que tenemos acceso por razones de 

nuestra responsabilidad empresarial y 

profesional y somos responsables de la 

protección de los activos que nos hayan 

sido encomendados, preservándolos de 

cualquier pérdida, daño, robo o uso ilegal. 

5.2 

Protección de Activos

Confidencialidad

de la información 

y protección de activos

5

22


23

Estos activos los utilizamos exclusivamente 

para las funciones profesionales que nos 

corresponden y no para fines personales o 

de terceros.

El mal uso o disposición no autorizada de los 

bienes y activos de la compañía, que derive 

en una pérdida o en una contingencia para la 

compañía, representa una violación a la 

presente norma y se sujetará a las medidas 

disciplinarias que correspondan según las 

leyes y regulaciones, así como los reglamen-

tos de trabajo de cada país. 

Se consideran bienes de la compañía, sin 

limitarse a estos ejemplos, tanto los tangi-

bles: inventarios, activos fijos, inmuebles 

como los intangibles: patentes, marcas, 

registros, formulas, sistemas, permisos, 

bases de datos, planes comerciales y simila-

res. 

La información financiera y los resultados de 

sus  operaciones deben registrarse de 

acuerdo con los  requisitos legales y los prin-

cipios contables generalmente aceptados. 

Toda persona que tenga bajo su responsabi-

lidad la elaboración, procesamiento y regis-

tro de esta información es responsable de la 

veracidad, integridad, exactitud y precisión 

de la misma. 

5.3 

 Uso y gestión de la información 

       financiera y no financiera


24

Con la misma veracidad, exactitud y preci-

sión deben realizarse los registros de proce-

sos y los reportes de todas las áreas de la 

compañía, esto incluye entre otros registros 

de calidad, comerciales, gastos, resultados 

de las operaciones, evaluaciones de desem-

peño y programas de excelencia.  

La manipulación y alteración de reportes 

contables y estados financieros u otro tipo 

de registro o reporte es considerada una 

falta grave.

Todos los colaboradores están obligados a 

proteger la información que no es pública de 

la  compañía  y  a  no  revelarla  a  ninguna          

persona fuera de la misma, esto incluye 

información financiera, comercial, de paten-

tes, planes de mercadeo, etc. 

Únicamente el área a cargo de la comunica-

ción externa puede dar a conocer pública-

mente información de la compañía.


25


26

No aceptamos regalos o atenciones de 

clientes o proveedores que puedan compro-

meter nuestra capacidad de tomar decisio-

nes comerciales objetivas. 

Las invitaciones de proveedores a semina-

rios, ferias industriales y reuniones técnicas 

deben ser autorizadas por el Director o VP 

del departamento correspondiente y de 

manera anticipada, tomando en cuenta el 

valor agregado que dichos conocimientos y 

actividades pueden generar para la incorpo-

ración de nuevos procesos y tecnologías en 

el área respectiva siempre y cuando estas 

invitaciones no comprometan la capacidad 

de toma de decisiones objetivas y conside-

rando    únicamente   los  intereses    de    la

compañía. 

En ocasiones especiales se autoriza a cola-

boradores de cbc la aceptación de regalos 

que no superen los US $10.00 (diez dólares 

americanos). Se informará a los clientes y 

proveedores sobre esta política de la com-

pañía.  Si aun así un colaborador recibe un 

obsequio por un valor que supere este 

monto, inmediatamente lo direccionará al 

Departamento de Gente & Gestión que lo 

destinará a causas benéficas. Se consideran 

obsequios y atenciones no sólo regalos 

tangibles con valor comercial, sino también 

invitaciones a comidas, viajes, invitaciones a 

conciertos y otras actividades. 

Obsequios, invitaciones

y gratificaciones

6


27


28

En cbc tenemos el compromiso de llevar a 

cabo nuestros negocios y actividades de 

forma tal que la toma de  decisiones en todo 

ámbito sea objetiva y no se vea  influida por 

intereses personales. Esta política propor-

ciona  los  lineamientos  para  prevenir  e             

identificar y manejar conflictos de  intereses.

Conflicto de interés

Un conflicto de interés 

es una  situación en que los intereses priva-

dos de una persona interfieren o puede 

entenderse que   interfieren con el cumpli-

miento de sus funciones laborales.

Se puede producir un conflicto de intereses 

cuando un colaborador antepone sus intere-

ses personales a los de la Compañía y 

cuando dichos intereses personales influyen 

de forma indebida en su criterio comercial, 

sus decisiones o acciones en su función. 

Emitir juicios, tomar decisiones o acciones 

cuando el colaborador se enfrenta a un con-

flicto de intereses puede dificultar el desem-

peño objetivo las labores en la Compañía y 

puede tener consecuencias legales y regula-

torias.

 

Algunos ejemplos de situaciones en las que 

pueden surgir conflictos de intereses son:

Conflictos de Interés  

7


29

Contratación o supervisión de una persona 

con la que se tiene relación estrecha. Se 

entiende por relación estrecha a una 

relación familiar por afinidad o consanguini-

dad, así como personas con quienes conviva 

el colaborador dentro de su núcleo familiar, 

aunque no tenga parentesco directo. Esta 

política incluye también las relaciones que 

pueda tener un colaborador de cbc con un 

proveedor, cliente o miembro de la compe-

tencia. 

Como mínimo, se deben considerar los 

grados de parentesco establecidos en la 

legislación del país en que opera el 

empleado. cbc considera que una relación 

de cualquier tipo entre colaboradores es un 

asunto privado, sin embargo se procurará 

evitar situaciones en las que intereses 

personales puedan entrar en conflicto con 

los de la compañía.

7.1 

Relaciones personales en el lugar de   

     trabajo

Formar parte del consejo de administración 

o tener funciones de consultoría o asesora-

miento a entidades que son competidores 

directos de cbc, ya sea que las funciones 

sean retribuidas o no.

7.2 

Funciones externas


30

Tener un segundo empleo en la empresa de 

un cliente, proveedor o competidor de cbc. 

Tener una participación importante 

(accionaria o administrativa) en una 

empresa proveedora o cliente de cbc y estar 

en un puesto o en condición de influir en las 

negociaciones de cbc para favorecer a 

dichas entidades, por virtud de su posición 

(puesto) o sus atribuciones en la compañía.

7.3 

Actividades profesionales 

     o comerciales externas

Tener relaciones de consultoría, adminis-

tración, empleo, actividades profesionales o 

comerciales externas, que a pesar de no 

encontrarse en conflicto con los intereses 

comerciales de cbc, puedan ocasionar que 

el colaborador no esté en condiciones de 

ejercer su función en la compañía, de 

acuerdo con los requerimientos de su 

puesto. Recibir patrocinios por parte de la 

empresa, ya sea de forma directa o indirecta 

a través de una asociación o entidad en la 

que participe de forma activa (Ejemplo: atle-

tas, equipos de fútbol, organizaciones no 

lucrativas).

7.4 

Otras


31

Es responsabilidad de todos los empleados 

de cbc prevenir los conflictos de intereses; 

es decir que deben tomar las medidas nece-

sarias para asegurarse que un conflicto no 

se produzca. Adicionalmente, es respon-

sabilidad de cada empleado de cbc evaluar 

si existe algún conflicto de interés real o 

potencial en la ejecución de sus labores. En 

el caso de una relación que no se ajuste a la 

política, la persona o personas deben infor-

mar de inmediato sobre la situación a sus 

supervisores y a la gerencia de Gente y 

Gestión mediante el Formulario de Declara-

ción y Consulta sobre Conflictos de Intere-

ses, para que se realicen las evaluaciones 

pertinentes de acuerdo a la Política de Con-

flicto de Interés. Es falta grave que  un cola-

borador no revele sobre la existencia de un 

conflicto de intereses real o potencial, lo 

cual dará lugar a su baja de la compañía. 


Cualquier colaborador que tenga conoci-

miento o sospecha fundada de un incumpli-

miento del presente Código deberá hacerlo 

de  conocimiento de su superior jerárquico o 

informar directamente al Departamento de 

Gente y Gestión, quienes tienen la responsa-

bilidad de orientar al colaborador para que 

lo reporte a través del canal de denuncias de 

la compañía. Las denuncias podrán presen-

tarse a través del correo electrónico a: 

eticacbc@etictel.com, a través de la plata-

forma del canal de denuncias: 

https://denuncias.etictel.com/?company=15

74 o por medio de los números (internos y 

externos) comunicados a cada operación en 

los manuales de acceso y uso al canal de 

denuncias.

Sistema de denuncias

El Comité de Ética estará integrado por 

cinco personas de diferentes departamen-

tos de la compañía y tendrá funciones de 

asesoría y apoyo para la difusión y aplica-

ción del presente Código. Los miembros del 

Comité de ética serán nombrados por el 

CEO. El Comité será coordinado por el 

Director de Gente y Gestión.

Comité de Ética

Comité de Ética

y Sistema de denuncias

32


33

Se permitirá la presentación de denuncias 

anónimas, sin embargo se promoverá el 

diálogo y la confianza para que el denun-

ciante aporte sus datos personales. En cual-

quier caso se tomarán las medidas que sean 

necesarias para evitar consecuencias para 

las personas que realicen las denuncias. 

Asimismo, mientras se realiza la investiga-

ción respectiva, se mantendrá la confiden-

cialidad del caso por parte de las áreas que 

sean asignadas para la investigación.

El incumplimiento o violación a lo estableci-

do en el presente Código se considera una 

falta y será  sancionada de acuerdo a la   gra-

vedad de la misma, sin perjuicio de otras 

acciones que deban adoptarse, de acuerdo a 

la Ley. Serán objeto de sanción las denuncias 

falsas por las que se compruebe que hubo 

intención de perjudicar a la persona denun-

ciada.

Cualquier acción por parte de colaboradores 

que hayan sido investigados por causa de 

denuncias recibidas, quedan apercibidos de 

que la compañía no permitirá ningún tipo de 

represalia en contra de compañeros, sub-

alternos, clientes, proveedores, cualquier 

otra persona que el colaborador sospeche 

que lo denunció. Actitudes que se comprue-

be son represalia por una denuncia recibida 

serán sancionadas con el despido inmediato.


Anexo 1

Formulario declaración/consulta de

Conflictos de interés

34

Formulario para la declaración de Conflictos de Intereses

Señores:

cbc (Nombre legal de la operación local)

Por este medio, en cumplimiento con la política de conflictos de intereses, hago la siguiente

declaración

Yo: (Nombre completo)

En mi condición de: Empleado

Candidato externo

Candidato interno de cbc

Fecha:

Declaración de conflicto de interés

Consulta sobre un potencial conflicto de interés

En cumplimiento con la política de conflictos de intereses vigente hago la siguiente:

Por lo cual someto la presente declaración a las evaluaciones que correspondan.

Evaluación y conclusiones por parte de Gente y Gestión.

Aprobación por parte del Director de Clúster - CEO:

Fecha:

(Nombre y firma)

Archivo: File del empleado/candidato


35

Nombre de la persona que recibió el obsequio:

Número de código de empleado

Nombre de la persona o empresa que envió el regalo:

Breve descripción del regalo:

Firma y Nombre de Gente

y Gestión (Recibido).

Anexo 2

  

 

Formulario Declaración de obsequios 

recibidos

 

*Si al abrir el regalo se observa que hay algún artículo perecedero (ej: uvas, 

manzanas) éste se podrá entregar para el consumo de cafetería del área.

Firma

y Nombre de Colaborador


Anexo 3

   

Formulario Declaración de compromiso 

con el Código de Ética cbc

Por la presente Declaración de Compro-

miso, declaro que recibí el Código de Ética 

de cbc y tengo conocimiento de todas sus 

normas y obligaciones, las cuales asumo el 

compromiso de cumplir.

El incumplimiento con el presente código de 

ética, representa una falta grave a mis 

funciones como colaborador de la empresa 

y como tal deberá ser sancionado de 

acuerdo con la normativa vigente 

(reglamento de trabajo interno, código de 

trabajo del país)

Nombre:

Número de código de empleado:

País:

Firma

36


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