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Código de Conducta Scotiabank

Nuestro éxito depende de la honestidad e integridad de los empleados, directores y oficiales de Scotiabank.  

Siempre recuerde que su conducta tiene un efecto directo en como los clientes piensan de Scotiabank. 

I. Actividades ilegales o fraudulentas

a. Malversación

Robar fondos o información de clientes o de Scotiabank, 

intentar estafar a un cliente o a Scotiabank, o confabular 

con o ayudar a sabiendas a otros a hacerlo, es motivo 

de despido con causa y posible responsabilidad civil o 

penal. Esto incluye, pero no está limitado a, falsificar 

reportes de gastos, hacer mal uso de prestaciones como 

privilegios de banca de empleados (incluyendo comprar 

divisas para alguien diferente a dependientes elegibles) 

y tarjetas de crédito corporativas, o manipular los 

sistemas de compensación o pagos de Scotiabank 

(incluyendo pero no limitado a emisión de cheques, 

banca en internet y ABMs) o cuentas del Libro Mayor 

para obtener crédito o fondos que no son suyos por 

derecho. 

Debe usted seguir las políticas y procedimientos 

de gastos de Scotiabank que regulan la autorización 

y reembolso de gastos de empleo razonables, 

incluyendo la Política de Viajes de Scotiabank.

b. Acceder indebidamente a registros, fondos o servicios

Nunca use su acceso a los fondos o servicios de Scotiabank para hacer algo indebido. 

Usted puede acceder, acumular datos y usar registros, archivos y programas de computación 

(incluyendo archivos de personal, estados financieros, perfiles en línea de clientes y empleados y otra información 

de clientes y empleados) solo para los fines para los que fueron creados y aprobados por Scotiabank. 

Usted no puede acceder o usar los servicios de Scotiabank a nombre de terceros o para uso personal irrazonable o 

frecuente. Por ej., no puede usar los servicios de correo de Scotiabank para enviar o recibir correo postal personal. 

Ni puede usted acceder información de clientes para fines 

personales o dar la información a un tercero a menos que 

esta divulgación sea autorizada por Scotiabank. Ver 

Principio 4, Privacidad y confidencialidad para mayor 

orientación. 

c. Crear registros falsos

La falsificación – aun cuando no sea para defraudar 

– es un crimen, una traición a la confianza del cliente 

y una seria violación a este Código. Usted no puede, 

bajo ninguna circunstancia, crear una firma falsa o a 

sabiendas hacer o permitir que se hagan entradas falsas 

o engañosas en cualquier cuenta, registro, modelo, 

sistema o documento Scotiabank. 

Las cuentas, fondos, activos o pasivos de Scotiabank no 

divulgados o registrados están estrictamente prohibidos. 

Inmediatamente reporte su conocimiento o hallazgo de 

cualquiera de dichas cuentas o instrumento, usando una 

de las opciones en la guía Senderos Hacia la Resolución 

(o, cuando apropiado, bajo la Política de Denuncia de 

Irregularidades).

Introducción

Nuestros principios rectores

Principio 1

Principio 2

Principio 3

Compórtese honestamente  

y con integridad

I.    Actividades ilegales  

  o fraudulentas

II.   Prevención de  

 

  transacciones impropias

III.  Prácticas de negocios  

 éticas

IV.  Contratando a terceros

V.   Comunicaciones y  

 

 declaraciones

VI. Coopere con las  

 

  auditorías e investigaciones

Principio 4

Principio 5

Principio 6

Obteniendo ayuda o 

reportando problemas  

e irregularidades

Glosario 

Fuentes principales de 

orientación y asesoramiento

PRINCIPIO 3 

Compórtese honestamente y con integridad

Acceder indebidamente a registros

Usted no puede usar su acceso a los sistemas 

y servicios de Scotiabank para fines no de 

trabajo. 

Por ejemplo, usted no puede ver la cuenta 

o registros de personal de otro empleado 

o cliente para fines personales, o compartir 

detalles de contacto o información financiera 

de un cliente con un tercero, como agentes 

hipotecarios. 

Cualquier acceso a registros del Banco sin 

autorización es una violación de este Código 

y puede dar lugar a que usted sea disciplinado 

hasta e incluyendo despido. 



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