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Código de Conducta Scotiabank

III. Prácticas de negocios éticas

a.  Ofrecer y aceptar regalos y entretenimiento

Los clientes y asociados de negocios con frecuencia 

tratan de mostrar su agradecimiento dando regalos y 

entretenimiento a los empleados de Scotiabank. Aceptar 

regalos o entretenimiento puede ser problemático 

porque puede hacer que otros crean que sus decisiones 

han sido influenciadas impropiamente. En algunos 

casos, como cuando son regalos o entretenimiento de 

alto valor han sido ofrecidos o aceptados, esto podría 

ser percibido como ofrecer o aceptar un soborno. 

En general, dar y aceptar regalos o entretenimiento 

es solo permitido si:

•  el regalo es modesto y no afecta la objetividad del 

receptor;

•  no hay sugerencia de que el donante está tratando 

de obligar o influenciar impropiamente al receptor;

•  ofrecer o aceptar es una “práctica normal 

de negocios” por cortesía o para las relaciones 

de negocios buenas;

•  ofrecer y aceptar es legal y consistente con estándares 

de ética generalmente aceptados;

•  ni usted ni Scotiabank se avergonzarán si el público 

se enterara de las circunstancias del regalo o 

entretenimiento; 

•  no es un regalo o premio de efectivo, bonos, valores 

negociables, préstamos personales, u otros artículos 

valiosos (como tiquetes aéreos para su uso personal 

o uso de una propiedad para vacaciones). 

Antes de ofrecer o aceptar una invitación que involucre 

viajes aéreos, alojamiento de lujo o tiquetes exclusivos 

(como para las Olimpiadas, el US Open, Wimbledon o 

la Copa Mundial), obtenga la aprobación del jefe de 

grupo de su unidad de negocios (o su designado), quien 

debe consultar con su Departamento de Cumplimiento 

para mayor orientación.

Recuerde lo siguiente al considerar si acepta un regalo 

o entretenimiento: 

•  Usted no puede usar su posición para beneficio 

personal impropia. Rechace con tacto a los clientes, 

agentes, proveedores y otros que tienen negocios con 

Scotiabank si sugieren ofrecerle beneficios a usted o 

su familia. 

•  En los casos que sería extremadamente descortés o tal 

vez inapropiado rehusar un regalo de valor obvio; 

usted puede aceptarlo a nombre de Scotiabank. En 

estos casos, reporte inmediatamente a su Gerente 

quien le aconsejará como tratar con esto. Tales regalos 

no pueden ser recibidos para su uso o goce personal.

Recuerde lo siguiente al considerar si ofrecer un regalo 

o invitación: 

•  Tenga especial cuidado al ofrecer regalos o invitación 

a funcionarios del gobierno o titulares de cargos 

públicos (“funcionarios públicos”). Muchos países 

tienen leyes estrictas con relación a ofrecer algo de 

valor a estos individuos. Favor también referirse a 

cualesquiera políticas específicas dentro de su unidad 

de negocios relacionadas con oferta de regalos o 

entretenimiento. 

•  Siempre cumpla con la Política Para La Lucha Contra 

La Corrupción al tratar con funcionarios públicos. Los 

regalos o entretenimiento para funcionarios públicos 

que exceden US$100 en valor requerirán aprobaciones 

adicionales como se indica en la Política Para La Lucha 

Contra La Corrupción

Los ejemplos de tipos de regalos e invitaciones que 

son aceptables ofrecer o aceptar incluyen:

•  comidas, refrescos, invitaciones a eventos locales 

ocasionales;

•  regalos pequeños ocasionales en ocasiones 

especiales como un aniversario, evento 

significativo o festividad;

•  materiales publicitarios o promocionales baratos, 

como plumas o llaveros;

•  premios baratos para reconocer el servicio o logro 

en organizaciones cívicas, caritativas, educativas 

o religiosas;

•  honorarios modestos o reembolso de gastos 

razonables (si no los paga Scotiabank) para 

charlas o presentaciones escritas relacionadas 

con Scotiabank; o

•  regalos o entretenimiento claramente motivado 

por relaciones personales obvias de familia o 

cercanas, más que por asuntos de negocios. 

Dependiendo del valor monetario del artículo, 

puede que usted desee consultar con su Gerente 

con relación a lo apropiado del gesto. Su Gerente 

puede consultar con el Departamento de 

Cumplimiento para que lo guie en situaciones 

difíciles.

PRINCIPIO 3 

Compórtese honestamente y con integridad 

continuación

Introducción

Nuestros principios rectores

Principio 1

Principio 2

Principio 3

Compórtese honestamente  

y con integridad

I.    Actividades ilegales  

  o fraudulentas

II.   Prevención de  

 

  transacciones impropias

III.  Prácticas de negocios  

 éticas

IV.  Contratando a terceros

V.   Comunicaciones y  

 

 declaraciones

VI. Coopere con las  

 

  auditorías e investigaciones

Principio 4

Principio 5

Principio 6

Obteniendo ayuda o 

reportando problemas  

e irregularidades

Glosario 

Fuentes principales de 

orientación y asesoramiento



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