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Código de Conducta Scotiabank

Para tener éxito, debemos todos actuar de una manera que sea responsable ambientalmente, económicamente y socialmente.  

El hacerlo asegurará que se nos vea como un socio bienvenido en los mercados en los cuales operamos, y aquellos en los que buscamos entrar.

I. Protección ambiental

Como una institución financiera internacional mayor, 

nuestras operaciones cotidianas tienen cierto número 

de impactos directos e indirectos sobre el ambiente. 

Scotiabank ha dado pasos para mitigar estos impactos 

adoptando políticas, procedimientos y procesos con 

respecto a, por ejemplo, impacto del riesgo ambiental 

en la gestión del crédito, administración ambiental como 

responsable de nuestros bienes inmuebles y pautas 

sociales y ambientales mejoradas de préstamos para 

financiar proyectos en países en desarrollo. 

Se espera que los empleados estén conscientes y 

cumplan con dichas políticas, procedimientos y procesos 

que aplican a su área de responsabilidad. 

II. Actividades benéficas y comunitarias

Estamos comprometidos en hacer una contribución 

positiva a las comunidades en las cuales operamos. 

Todas las donaciones o apoyo brindado a nombre de 

Scotiabank deben hacerse de acuerdo a las políticas, 

procedimientos y procesos aplicables. 

En casos especiales, su Gerente u otro alto oficial puede 

aprobar el uso de equipo, instalaciones o tiempo del 

personal de Scotiabank para actividades benéficas.  

De lo contrario, lo más que sea posible, usted debe 

limitar las actividades benéficas y comunitarias a horas 

no laborales.

III. Actividades políticas

a.  Actividades y donaciones políticas a nombre 

de Scotiabank

Scotiabank no hará donaciones políticas para evitar 

conflicto de intereses con entidades políticas o estatales. 

Scotiabank no hace donaciones políticas que puedan ser 

interpretadas como un intento de alentar un trato 

favorable al Banco o a una subsidiaria. 

b. Participación política personal

Scotiabank considera que la participación de sus 

empleados en el proceso político es una contribución 

importante a la comunidad y una decisión personal que 

está sujeta a su conciencia y discreción individual. Nadie 

en Scotiabank puede requerir que un empleado, director 

u oficial: 

•  contribuya, apoye o se oponga personalmente 

a cualquier candidato u organización política; o

•  se abstenga de actividad política personal, siempre 

que esa actividad no esté prohibida por ley y no se 

lleve a cabo durante horas de trabajo de Scotiabank, 

o usando sus instalaciones o recursos, no interfiera 

con el desempeño del trabajo, y no signifique 

un conflicto de intereses para el empleado, director 

u oficial. 

Sin embargo, el tiempo y atención dedicada a estas 

actividades no deben interferir con su desempeño de 

trabajo, o significar cualquier otra clase de conflicto. 

Antes de que usted se postule para un cargo o acepte 

un nombramiento político, discuta su intención con 

su Gerente para asegurar que no habrá un conflicto. 

Cuando se dedique a actividades 

políticas fuera del trabajo, aclare 

que esas actividades no se están 

realizando a nombre de Scotiabank. El uso de equipo, 

instalaciones, personal y otros recursos de Scotiabank 

para actividades políticas está prohibido, a menos que 

sea explícitamente autorizado por el Presidente y 

director general de Scotiabank o su subsidiaria. 

IV. Otros códigos de conducta  

 y compromisos voluntarios 

a. Compromisos de Scotiabank

Es importante que cumplamos con nuestros 

compromisos públicos y nos adheramos a otros códigos 

de conducta y tareas voluntarias a las cuales Scotiabank 

ha acordado estar vinculado. Se espera que los 

empleados estén conscientes y cumplan con esos 

códigos y compromisos públicos que aplican a su área 

de responsabilidad. 

b. Códigos de conducta profesionales

Muchas profesiones y organizaciones profesionales 

tienen códigos de conducta o ética a los cuales esperan 

que sus miembros se adhieran. Si usted se encuentra 

en una instancia en la cual el código de conducta de 

su profesión está en conflicto con este Código, informe 

a su Gerente y al Departamento de Cumplimiento 

inmediatamente. En la mayoría de casos, usted debe 

seguir los requisitos más estrictos al grado que exista 

un conflicto.

Introducción

Nuestros principios rectores

Principio 1

Principio 2

Principio 3

Principio 4

Principio 5

Principio 6

Honrar nuestros 

compromisos  

en las comunidades  

en las cuales operamos

I.  Protección ambiental

II.  Actividades benéficas 

y comunitarias

III.  Actividades políticas

IV. Otros códigos de 

conducta y compromisos 

voluntarios

Obteniendo ayuda o 

reportando problemas  

e irregularidades

Glosario 

Fuentes principales de 

orientación y asesoramiento

• 

PRINCIPIO 6 

Honrar nuestros compromisos en las comunidades en las cuales operamos 



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