Página principal



Código de Conducta

Descargar 402.1 Kb.
Ver original pdf

Código de Conducta





Descargar 402.1 Kb.
Ver original pdf
Página25/29
Fecha de conversión08.10.2018
Tamaño402.1 Kb.
1   ...   21   22   23   24   25   26   27   28   29

26

Código de Conducta Scotiabank

I. Obligación de reportar

Inmediatamente reporte cualesquier violación real, 

sospechosa o potencial a la ley o las regulaciones,  

o a las políticas internas (incluyendo instancias en donde 

usted ve un riesgo que parece haber sido obviado 

o ignorado por otros). Reportar tales asuntos puede 

ayudar a protegerlo a usted y a Scotiabank, así como 

a otros empleados, clientes, accionistas u otros 

interesados. Si usted cree que puede haber violado este 

Código, una política, procedimiento, código de 

conducta que aplica a usted o potencialmente violó 

alguna ley o regulación, usted tiene una obligación de 

reportarlo a su Gerente inmediatamente. El no hacerlo 

es motivo de despido justificado inmediato. 

También usted tiene una obligación hacia Scotiabank, 

otros empleados, directores, oficiales y con usted mismo 

de reportar: 

•  una violación o sospechada violación a este Código 

o pautas complementarias por otro empleado, 

director u oficial; 

•  una debilidad o deficiencia en las políticas, procesos 

o controles de Scotiabank que pueda permitir que 

ocurran o no sean detectadas violaciones; y

•  cualquier falta de un proveedor, proveedor de servicios 

o contratista de adherirse a requisitos legales o 

estándares de ética comparables a este Código.

Si un problema o irregularidad ha sido referido a usted, 

resuelva el asunto o refiéralo usando una de las 

opciones en la guía Senderos Hacia la Resolución 

(o cuando sea apropiado, la Política de Denuncia 

de Irregularidades).

II. Protección de represalias

Scotiabank protegerá de represalias a cualquier 

empleado, director u oficial que, de buena fe, reporte 

violaciones reales o sospechadas al cumplimiento de 

este Código o violaciones a la ley, regulaciones o 

políticas internas por otro director, oficial, o empleado, 

proveedor, proveedor de servicios o contratista, o 

problemas con las políticas, procedimientos, procesos 

o controles de Scotiabank. 

Los actos de represalia de cualquier clase contra un 

empleado, director u oficial que reporta de buena fe 

podrían ser motivo de despido con causa y pueden estar 

sujetos a sanciones penales o civiles. 

Scotiabank además protege a los empleados 

proporcionando cierto número de métodos anónimos 

y confidenciales para la divulgación de una mala 

actuación o irregularidad (ver abajo). 

Introducción

Nuestros principios rectores

Principio 1

Principio 2

Principio 3

Principio 4

Principio 5

Principio 6

Obteniendo ayuda o 

reportando problemas  

e irregularidades

I.  Obligación de reportar

II.  Protección de represalias

III.  Cómo reportar

Glosario 

Fuentes principales de 

orientación y asesoramiento

Obteniendo ayuda o reportando problemas e irregularidades



1   ...   21   22   23   24   25   26   27   28   29

Similar:

Código de Conducta iconProcedimiento Disciplinario
Las reclamaciones relativas a supuestas violaciones del Código de Conducta
Código de Conducta iconMicrosoft Word Jo-01-10def doc
Decisión nº adm-37-00, de 9 de julio de 2001, relativa a la adopción de un código de buena conducta
Código de Conducta iconCode of Ethics and Standards of Practice of the
Código de Ética Profesional y de Normas de Conducta de la Asociación Nacional de Agentes Inmobiliarios
Código de Conducta iconCódigo de Conducta Estudiantil
Una Escuela Corporativa para Educación y Alojamiento de Amigos Por Vida-Friends For Life
Código de Conducta iconCódigo Tributario – Artículos 21, 132 y 200 – Ley sobre Impuesto a la Renta – Artículo 70 justificación de inversiones – prescripcióN – fundamentacióN – tribunal tributario y aduanero de temuco – reclamo – acogido
No corresponde determinar diferencias de impuestos sin considerar los antecedentes aportados por el contribuyente, pues tal conducta...
Código de Conducta iconGuía para Estudiantes y Familias 2015-2016
...
Código de Conducta iconBancodeespañA
Banco de España, Departamento de Conducta de Mercado y Reclamaciones, C/Alcalá, 48, 28014 Madrid. Igualmente, le informamos de que,...
Código de Conducta iconCodigo de conducta estudiantil
Días de planeamiento ( Desarrollo Profesional – 5 horas y Días de trabajo para los maestros – 22. horas)
Código de Conducta iconLiberty high school manual del alumno
Guía Del Código De Conducta y Disciplinario Del Estudiante Del Distrito Liberty Union H. S
Código de Conducta iconReglas de conducta amway



Descargar 402.1 Kb.
Ver original pdf