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Código de Conducta Scotiabank

II. Consecuencias por no cumplir  

con el código

La conducta no ética o ilegal pone a Scotiabank, y en 

algunos casos a sus clientes, accionistas, empleados y 

otros interesados, en riesgo. Por ejemplo:

•  Scotiabank y/o un empleado puede estar sujeto a 

sanción criminal o reguladora, pérdida de licencia, 

juicios o multas. 

•  Publicidad negativa de una violación a este Código 

podría afectar la confianza de nuestros clientes o 

clientes potenciales en Scotiabank, y su voluntad de 

realizar negocios con nosotros. 

La adherencia tanto a la letra como al espíritu de este 

Código es por lo tanto una condición para empleo en 

Scotiabank. Cualquier violación o ignorancia 

intencionada de las violaciones de otros, será tratada 

como un asunto serio y puede resultar en una acción 

disciplinaria incluyendo el despido. También puede que 

se requiera que Scotiabank reporte ciertos tipos de 

violaciones a autoridades de seguridad o reguladoras, 

en cuyo caso una violación o ignorancia intencionada de 

violaciones de otros puede resultar en que usted esté 

sujeto a penas criminales o civiles. 

Introducción

Introducción

I.  Roles y responsabilidades

II. Consecuencias por no 

cumplir con el código

III. Políticas Scotiabank

Nuestros principios rectores

Principio 1

Principio 2

Principio 3

Principio 4

Principio 5

Principio 6

Obteniendo ayuda o 

reportando problemas  

e irregularidades

Glosario 

Fuentes principales de 

orientación y asesoramiento

III. Políticas Scotiabank 

Se espera que usted esté consciente de y cumpla con 

todas las otras políticas Scotiabank aplicables, 

incluyendo las siguientes que son específicamente 

identificadas en este Código:

• Política Para La Lucha Contra La Corrupción; 

• Política sobre cargos Directivos Corporativos;

• Política y procedimiento aplicable a los empleados 

designados y Política de Ventana de Negociación 

de Scotiabank;

• Política de Derechos Humanos;

• Política y Pautas de Protección de Privacidad de 

Información Personal; 

• Política Sobre el Riesgo de la Reputación;

• Declaración de Política y Prácticas de Divulgación 

y Comité del Mandato de Divulgación;

• Políticas de Gastos Scotiabank;

• Política de Viajes; y 

• Política y Procedimientos de Denuncia 

de Irregularidades. 

La Política de Código de Conducta en Internet y Correo 

Electrónico y Redes Sociales ya no son políticas 

separadas sino que están incorporadas dentro del 

Código de Conducta

Usted debe también estar familiarizado con la adenda 

al Código, Fuentes Principales de Orientación y 

Asesoramiento. Además, algunos países, subsidiarias 

oáreas especializadas pueden tener otras pautas o 

códigos de conducta complementarios que aplican a 

sus empleados. Si usted trabaja en uno de estos países 

o para una de estas subsidiarias o áreas especializadas, 

se le informará sobre las pautas complementarias que 

aplican a usted y puede que le sea requerido que las 

certifique anualmente de la misma manera que este 

Código.

En caso de cualquier conflicto entre las disposiciones de 

este Código y cualesquiera leyes, requisitos reguladores 

o cualesquiera otras políticas, procedimientos, pautas 

aplicables a los deberes de su empleo, usted debe 

adherirse al requisito más estricto al grado que el 

conflicto exista.



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