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SUPERINTENDENCIA DE ADMINISTRADORAS 

       DE FONDOS DE PENSIONES

 

 

 

 

 

Circular N°  672 


SUPERINTENDENCIA DE ADMINISTRADORAS 

       DE FONDOS DE PENSIONES

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

[34]  Si en el primer pacto no se hubiesen considerado períodos anteriores, 

podrán celebrarse pactos complementarios hasta cubrir la totalidad del 

período que exceda los primeros 6 años de servicio.  El pago de los 

aportes complementarios deberá efectuarse conjuntamente con las 

cotizaciones correspondientes a las remuneraciones devengadas en el mes 

siguiente a aquel en que se celebró el pacto. 

 

 

 

 

[35]  El trabajador podrá pactar con su empleador el pago de aportes de 

indemnización por períodos posteriores al undécimo año, previa 

suscripción del respectivo pacto, caso en el cual la administradora 

deberá continuar recibiendo los aportes. 

 

 

 

 

[36]  El saldo de la cuenta de ahorro de indemnización se podrá traspasar a la 

administradora que el trabajador hubiese elegido, mediante la suscripción 

de la respectiva orden de traspaso.   En el caso de afiliados al sistema 

previsional creado por el D.L. 3500, la transferencia se realizará 

conjuntamente con la cuenta de capitalización individual y la de ahorro 

voluntario; para los afiliados al antiguo sistema previsional, el 

traspaso se efectuará sólo por la cuenta de ahorro de indemnización. 

 

 

 

 

[37]  El tratamiento que tendrá la cuenta de ahorro de indemnización será el 

mismo que el de la cuenta de ahorro voluntario, en sus aspectos 

generales, debiendo aplicarse para ello las disposiciones establecidas en 

la normativa vigente, salvo las que específicamente se instruyen en la 

presente circular. 

 

 

 

 

[38] Por la cuenta de ahorro de indemnización no se emitirá libreta 

previsional. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Circular N° 672 


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       DE FONDOS DE PENSIONES

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  CREACION DE LA CUENTA. 

 

 

 

 

[39] Los trabajadores pertenecientes al nuevo o al antiguo sistema 

previsional, que pacten con sus empleadores la indemnización sustitutiva, 

deberán hacerlo mediante la suscripción del formulario PACTO DE 

INDEMNIZACION SUSTITUTIVA, en el lugar de trabajo o en una agencia de la 

administradora, el cual deberá ser firmado por el empleador y el 

trabajador y visado por la administradora. 

 

[40]  El formulario del pacto deberá corresponder a la administradora donde el 

trabajador se encuentra afiliado o decida abrir la cuenta para la 

administración de su fondo de indemnización, si pertenece al antiguo 

sistema previsional. 

 

[41]  En el Anexo N° 1 se indican las especificaciones mínimas de los campos 

con información que deberá contener el formulario pacto de indemnización 

sustitutiva, el cual se emitirá al menos con el siguiente número de 

ejemplares y distribución: 

 

 

- Original para la administradora. 

 

 

- Primera copia para el empleador. 

 

 

- Segunda copia para el trabajador. 

 

[42]  Al suscribir el pacto de indemnización el formulario deberá llenarse con 

al menos los siguientes antecedentes del trabajador: 

 

 

a. 

Apellido paterno, apellido materno y nombres de pila. 

 

 

b. 

RUT con dígito verificador o cédula de identificación personal 

legalmente válida. 

 

 

 

c. 

Fecha y lugar de nacimiento. 

 

 d. 

Domicilio 

particular. 

 

 

e. 

Fecha de suscripción del pacto. 

 

 

f. 

Régimen previsional (antiguo o nuevo sistema previsional). 

 

 

g. 

Existencia de cuenta de ahorro de indemnización en esa 

administradora.  Si la respuesta es negativa se presume que la 

cuenta se está abriendo con este pacto. 

 

 

 

 

 

Circular N°  672 


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h. 

Fecha de inicio de la relación laboral con el empleador que 

suscribe el convenio. 

 

 

 

i. 

Existencia de indemnización con o sin el límite de los 11 años.  Si 

la relación laboral se inició con anterioridad al 14/8/81, el 

aporte de la indemnización no tiene límite. 

 

 

j. 

Períodos anteriores al de la fecha de suscripción del pacto.  En 

caso positivo, detallarlos e indicar la tasa. 

 

 

k. 

La tasa de indemnización pactada (no podrá ser inferior al 4,11%). 

 

 

l. 

Fecha de término del pacto para las indemnizaciones que tienen 

límite. 

 

 

m. 

Nombre o razón social del empleador. 

 

 

n. 

RUT con dígito verificador del empleador. 

 

 

o. 

Dirección del empleador. 

 

 

p. 

Firma del empleador o su representante legal y del trabajador. 

 

 

 

[43]  Si el pacto fue suscrito en el lugar de trabajo, el empleador para 

visarlo deberá remitirlo con todos sus ejemplares a la administradora en 

que el trabajador se encuentra afiliado o decida incorporarse, en un 

plazo de 5 días hábiles, contado desde la fecha de suscripción. 

 

 

 

[44]  La agencia de la administradora al recepcionar un pacto suscrito por las 

partes, deberá proceder a realizar lo siguiente: 

 

 

 

a. 

Verificar que estén los antecedentes completos del afiliado, 

empleador e información referida a la situación previsional y 

laboral. 

 

 

b. 

Verificar la consistencia de la información. 

 

 

Específicamente en lo que se refiera al régimen previsional y a la 

existencia de una cuenta de ahorro de indemnización anterior. 

 

 

c. 

Si no falta información y tampoco existen inconsistencias, la 

administradora deberá visar el convenio en el mismo acto de 

presentación, procediendo de la siguiente forma: estampar un timbre 

con su identificación y la firma de un  

 

 

 

 

 

Circular N° 672 


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       DE FONDOS DE PENSIONES

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

funcionario responsable en el recuadro V

1  B1; registrar el nombre 

del funcionario y su código de inscripción en el registro de 

promotores y agentes de venta de esta Superintendencia; el nombre 

de la agencia; llenar los recuadros correspondientes al mes de 

devengamiento de la primera remuneración y fecha de pago del primer 

aporte y la fecha de visación. 

 

 

d. 

Visado el pacto, la agencia devolverá la primera y segunda copia, 

dejando constancia de esta devolución en un libro de control 

habilitado especialmente con ese fin o mediante el registro en 

medios magnéticos, si la administradora lo estima procedente. 

 

 

e. 

Si el pacto es recepcionado por la administradora en el nivel 

central, a través de correo, deberá proceder a visarlo cumpliendo 

con el mismo procedimiento señalado en las letras c) y d) 

anteriores.  La devolución de los ejemplares debidamente visados se 

realizará a más tardar el día 10 del mes siguiente a la fecha de 

recepción,por correo ordinario, al domicilio del empleador y del 

trabajador, respectivamente. 

 

 

f. 

En el evento de que alguno de los datos consignados en las letras 

a), b), c), e), f), h), i), j), k), l), m), n) y p) del número 42, 

presenten errores, inconsistencias u omisiones, el convenio será 

devuelto para su corrección o para complementar su información.  

Este será visado una vez que contenga todos los antecedentes 

debidamente registrados, con excepción de los que se mencionan en 

la letra h) siguiente. 

 

 

g. 

Si el pacto con los datos erróneos o incompletos se hubiese 

remitido por correo a la administradora, deberá devolverse por este 

mismo medio, a más tardar el día 10 del mes siguiente a la fecha de 

recepción, indicando las causales de la devolución. 

 

 

h. 

Con posterioridad a la visación, la administradora podrá completar 

los antecedentes faltantes señalados en las letras d), g), y o) del 

número 42 de la presente circular. 

 

 

i. 

La administradora también podrá complementar los antecedentes 

faltantes señalados en la letra f) anterior, en el momento de la 

presentación y visación del pacto, asumiendo la responsabilidad por 

la información consignada.  En este caso, la administradora deberá 

cerciorarse, al menos, de que se trata del mismo trabajador y que 

la información con que cuenta es realmente válida. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


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Circular N°  672 


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       DE FONDOS DE PENSIONES

 

 

 

 

 

 

 

 

 

[45]  Cuando el pacto sea suscrito por las partes en una agencia de la 

administradora, deberá cumplirse con lo dispuesto en el número anterior. 

 

 

 

 

[46]  La visación del pacto también podrá realizarlo la administradora en el 

lugar de trabajo, mediante un representante de ella inscrito en el 

registro de promotores y agentes de venta de esta Superintendencia, de 

acuerdo al procedimiento señalado en el número 44 de la presente 

circular. 

 

 

 

 

[47]  El pacto suscrito por el empleador y el trabajador tendrá validez sólo 

una vez que sea visado por la administradora y empezará a regir a partir 

del primer día del mes siguiente al de la fecha de suscripción, afectando 

las remuneraciones devengadas en ese mes y cuyo aporte debe enterarse 

entre el 1 y el 10 del mes subsiguiente al de la firma del acuerdo.  Los 

recuadros mes de devengamiento de la primera remuneración y fecha de pago 

del primer aporte, del formulario pacto de indemnización, deberán 

llenarse en base a estas definiciones. 

 

 

 

 

[48]  Los pactos que sean visados con posterioridad al mes de suscripción, 

regirán siempre en forma retroactiva, a partir del primer día del mes 

siguiente al de la fecha de suscripción. 

 

 

 

 

[49]  Respecto del número anterior, cuando el pacto sea remitido con atraso por 

el empleador a la administradora, es decir, sea recibido por ésta en un 

mes distinto al de la suscripción y, como consecuencia de ello, la 

visación se realiza con posterioridad a la fecha de devengamiento de la 

primera remuneración que afecta al pacto, aquellos aportes que 

correspondan a remuneraciones devengadas entre el primer día de vigencia 

del convenio y la fecha de visación, que no hubiesen sido enterados, 

deberán pagarse con reajustes e intereses en calidad de aportes morosos. 

 Si hubiesen sido pagados oportunamente, deberán acreditarse en la cuenta 

de ahorro de indemnización una vez que ésta haya sido creada. 

 

 

 

 

[50] Cuando el empleador y el trabajador pacten una nueva tasa de 

indemnización o modifiquen el convenio, esta operación deberá 

materializarse en el formulario denominado Modificación pacto de 

indemnización sustitutiva, cuyo diseño se 

 

 


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