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Consejo 2017 Ginebra, 15-25 de mayo de 2017

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Consejo 2017
Ginebra, 15-25 de mayo de 2017

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Punto del orden del día: ADM 15

Documento C17/53-S


12 de abril de 2017


Original: inglés

Informe del Secretario General

INFORME PROVISIONAL SOBRE LA APLICACIÓN DEL PLAN ESTRATÉGICO DE
RECURSOS HUMANOS Y DE LA RESOLUCIÓN 48 (REV. BUSÁN, 2014)


Resumen

Tal como se pide en la Resolución 48 (Rev. Busán, 2014) relativa a la gestión y desarrollo de los recursos humanos, el Consejo recibe anualmente un informe con los logros y avances obtenidos en la aplicación del Plan Estratégico de Recursos Humanos y de la Resolución 48 (Rev. Busán, 2014).

Acción solicitada

Se invita al Consejo a tomar nota del presente Informe.

____________

Referencias

Resolución 48 (Rev. Busán, 2014); Documentos del Consejo C17/54, C17/INF/13, C17/INF/14, C17/INF/15, C17/INF/16.

Antecedentes

Las actuaciones de la Secretaría de la UIT en cuanto a la gestión y el desarrollo de los recursos humanos para el periodo 2015-2018 se conforman principalmente en torno a los tres pilares siguientes:

a) el Plan Estratégico adoptado por la PP-14 en su Resolución 71 (Rev. Busán, 2014);

b) la Resolución 48 (Rev. Busán, 2014) sobre gestión y desarrollo de los recursos humanos, en particular en sus Anexos 1 y 2;

c) el Acuerdo 5 (Rev. Busán, 2014), sobre el programa de eficiencia y reducción de costes y las opciones enumeradas en el Anexo 2, tales como los ahorros gracias a la reducción de efectivos, la revisión y la posible reducción de grados en los puestos vacantes, y el favorecimiento de la redistribución del personal y la contratación interna.

El Departamento de Gestión de Recursos Humanos (HRMD) contribuye activamente a la aplicación de estos acuerdos. A pesar de los problemas que ello comporta, se esfuerza por cumplir los objetivos establecidos en el Plan Estratégico, a saber, la utilización eficaz y efectiva de los recursos del capital humano, así como la habilitación de un entorno laboral propicio al trabajo, seguro y protegido.

El presente Informe contempla la aplicación de estos acuerdos y se estructura como se indica a continuación. En el documento principal se presentan los logros y los progresos registrados en los diversos puntos enumerados en el Anexo I a la Resolución 48, y esto se complementa con una serie de documentos de carácter informativo relacionados con temas seleccionados.

El Documento C17/INF/13 contiene cuadros estadísticos correspondientes a los años 2008-2016, a fecha 31 de diciembre del ejercicio correspondiente. Estos cuadros contienen datos de la plantilla por categoría, grado, tipo de nombramiento, grupo etario, duración del servicio, sexo, nacionalidad y distribución geográfica. También contienen cifras sobre las jubilaciones previstas en los próximos 10 años a efectos de la planificación de la sucesión, así como estadísticas sobre el personal contratado por periodos breves, los contratos, las pasantías y las actividades formativas de la UIT.



INFORME PROVISIONAL SOBRE LA APLICACIÓN DEL PLAN ESTRATÉGICO DE RECURSOS HUMANOS Y DE LA RESOLUCIÓN 48 (REV. BUSÁN, 2014)


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