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Conselleria d’Agricultura, Medi Ambient, Canvi Climàtic I Desenvolupament Rural Conselleria de Agricultura, Medio Ambiente, Cambio Climático y Desarrollo Rural

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12. Asimismo, la presentación de solicitudes al amparo de esta 

orden, supone la existencia de autorización expresa de todos los traba-

jadores/as con diversidad funcional a las entidades empleadoras, tanto 

si se trata de un CEE como si se trata de empresas ordinarias, para 

la cesión de datos al SERVEF, relativos al tipo y grado de diversidad 

funcional.

13. El pago de las ayudas por el sistema de pagos anticipados, y a 

los efectos de garantizar la contabilidad separada, requiere la aportación 

de datos de cuenta bancaria separada y diferente de la propuesta para el 

pago de cualquier otra ayuda, salvo la ayuda salarial para trabajadores/

as con diversidad funcional con contrato indefinido, que también hayan 

optado por el pago por el sistema de anticipo.

14. Los CEE, deberán comunicar al SERVEF, en un plazo no supe-

rior a 30 días, cualquier alteración o modificación que se produzca en 

relación con la calificación como CEE, a saber: titularidad, forma jurídi-

ca, actividades, domicilio social, apertura de nuevos centros de trabajo, 

etcétera.

15. Comunicar en el plazo de 30 días, desde el inicio, cualquier 

reducción de jornada o finalización de contrato, tanto de los trabajado-

res/as con diversidad funcional como de los miembros de las unidades 

de apoyo, para los que se haya solicitado subvención para financiar los 

costes salariales, cuyo incumplimiento podrá dar lugar a la denegación 

de la ayuda solicitada o a la revocación de la ayuda concedida, según el 

caso, por cada trabajador afectado.

16. Cumplir las obligaciones de transparencia establecidas en la 

legislación básica, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 3 de 

la Ley 2/2015, de 2 de abril, de la Generalitat, de Transparencia, Buen 

Gobierno y Participación Ciudadana de la Comunitat Valenciana, en el 

caso de que la entidad perciba durante el periodo de un año ayudas o 

subvenciones públicas en una cuantía superior a 100.000 euros o cuan-

do, al menos, el 40 % del total de sus ingresos anuales tengan carácter 

de ayuda o subvención pública, siempre que alcancen como mínimo la 

cantidad de 5.000 euros. Sin perjuicio de lo anterior, cualquier benefi-

ciario que perciba, durante el periodo de un año, ayudas o subvenciones, 

de la Administración autonómica o de cualquier otra entidad enumerada 

en el artículo 2 de la Ley 2/2015, por importe superior a 10.000 euros, 

deberá dar la adecuada publicidad a la misma, indicando al menos la 

entidad pública concedente, el importe recibido y el programa, activi-

dad, inversión o actuación subvencionado. La difusión de esta infor-

mación se realizará preferentemente a través de las correspondientes 

páginas web. En caso de que no dispongan de página web donde realizar 

dicha publicidad, podrán cumplir con dicha obligación a través del por-

tal que ponga a su disposición la Generalitat.

17. Los CEE que resulten beneficiarios de ayudas deberán presentar 

a la finalización de cada ejercicio, y dentro de los tres primeros meses 

el ejercicio siguiente, la documentación prevista en el artículo 5 de la 

Orden de 10 de abril de 1986, de la Conselleria de Trabajo y Seguridad 

Social, a saber:

a) Memoria, según modelo normalizado.

b) Relación de la plantilla, según modelos normalizados, en los que 

se incluyan todos los trabajadores/as que hayan estado de alta en el 

CEE en cualquier momento del ejercicio y resumen de trabajadores/as 

de alta en el CEE en el mes de diciembre del ejercicio correspondiente, 

a efectos de previsión presupuestaria y estadística.

c) Documentación económica: balances y cuenta de pérdidas y 

ganancias, del centro especial de empleo, relativa al ejercicio inme-

diatamente anterior, debidamente firmadas por el legal representante 

de la empresa, así como cuentas anuales de dos ejercicios anteriores, 

presentadas en el registro mercantil o en los registros correspondientes, 

según el tipo de entidad, o en el caso de asociaciones, cuentas aprobadas 

por la asamblea general, y, en el caso de entidades a las que resulte de 

aplicación la obligación establecida en el Real Decreto 1517/2011, de 

31 de octubre, auditoria de las cuentas correspondientes a dos ejercicios 

anteriores.

d) Informe del cumplimiento de objetivos de ajuste personal y 

social.

18. Facilitar cuanta información relacionada con la subvención le 

sea requerida por el SERVEF.

Artículo 7. Presentación de solicitudes,documentación y plazos

Las solicitudes se presentarán en la forma, plazo y con la docu-

mentación que se establezca en la correspondiente convocatoria anual.

12. Així mateix, la presentació de sol·licituds a l’empara d’aquesta 

ordre comporta l’existència d’autorització expressa de tots els treba-

lladors i totes les treballadores amb diversitat funcional a les entitats 

ocupadores, tant si es tracta d’un CEO com si es tracta d’empreses ordi-

nàries, per a la cessió de dades al SERVEF, relatives al tipus i grau de 

diversitat funcional.

13. El pagament de les ajudes pel sistema de pagaments anticipats, 

i a l’efecte de garantir la comptabilitat separada, requereix l’aportació 

de dades de compte bancari separat i diferent de la proposta per al paga-

ment de qualsevol altra ajuda, excepte l’ajuda salarial per a treballadors 

i treballadores amb diversitat funcional amb contracte indefinit, que 

també hagen optat pel pagament pel sistema de bestreta.

14. Els CEO hauran de comunicar al SERVEF, en un termini no 

superior a 30 dies, qualsevol alteració o modificació que es produïsca en 

relació amb la qualificació com a CEO, és a dir: titularitat, forma jurí-

dica, activitats, domicili social, obertura de nous centres de treball, etc.

15. Comunicar en el termini de 30 dies, des de l’inici, qualsevol 

reducció de jornada o finalització de contracte, tant dels treballadors i 

les treballadores amb diversitat funcional com dels membres de les uni-

tats de suport, per als quals s’haja sol·licitat subvenció per a finançar els 

costos salarials, l’incompliment d’això podrà donar lloc a la denegació 

de l’ajuda sol·licitada o a la revocació de l’ajuda concedida, segons el 

cas, per cada treballador afectat.

16. Complir les obligacions de transparència establides en la 

legislació bàsica, de conformitat amb allò que disposa l’article 3 de 

la Llei 2/2015, de 2 d’abril, de la Generalitat, de Transparència, Bon 

Govern i Participació Ciutadana de la Comunitat Valenciana, en el cas 

que l’entitat perceba durant el període d’un any ajudes o subvencions 

públiques en una quantia superior a 100.000 euros, o quan almenys el 

40 % del total dels seus ingressos anuals tinguen caràcter d’ajuda o 

subvenció pública, sempre que arriben com a mínim a la quantitat de 

5.000 euros. Sense perjudici d’això anterior, qualsevol beneficiari que 

perceba, durant el període d’un any, ajudes o subvencions de l’Adminis-

tració autonòmica o de qualsevol altra entitat enumerada en l’article 2 

de la Llei 2/2015, per import superior a 10.000 euros, haurà de donar-hi 

l’adequada publicitat, indicant-hi almenys l’entitat pública concedent, 

l’import rebut i el programa, activitat, inversió o actuació que se sub-

venciona. La difusió d’aquesta informació es realitzarà preferentment 

a través de les corresponents pàgines web. En el cas que no disposen 

de pàgina web on realitzar la dita publicitat, podran complir aquesta 

obligació a través del portal que pose a la seua disposició la Generalitat.

17. Els CEO que resulten beneficiaris d’ajudes hauran de presentar, 

en el moment de la finalització de cada exercici i dins dels tres primers 

mesos l’exercici següent, la documentació prevista en l’article 5 de 

l’Ordre de 10 d’abril de 1986, de la Conselleria de Treball i Seguretat 

Social, és a dir:

a) Memòria, segons model normalitzat.

b) Relació de la plantilla, segons models normalitzats, en què s’in-

cloguen tots els treballadors i les treballadores que hagen estat d’alta 

en el CEO en qualsevol moment de l’exercici, i resum de treballadors 

i treballadores d’alta en el CEO en el mes de desembre de l’exercici 

corresponent, als efectes de previsió pressupostària i estadística.

c) Documentació econòmica: balanços i compte de pèrdues i guanys 

del centre especial d’ocupació, relatius a l’exercici immediatament ante-

rior, degudament firmats pel representant legal de l’empresa, així com 

comptes anuals de dos exercicis anteriors, presentats en el registre mer-

cantil o en els registres corresponents, segons el tipus d’entitat, o en 

el cas d’associacions, comptes aprovats per l’assemblea general, i, en 

el cas d’entitats a què siga aplicable l’obligació establida en el Reial 

Decret 1517/2011, de 31 d’octubre, auditoria dels comptes correspo-

nents a dos exercicis anteriors.

d) Informe del compliment d’objectius d’ajust personal i social.

18. Facilitar tota la informació relacionada amb la subvenció que li 

siga requerida pel SERVEF.

Article 7. Presentació de sol·licituds, documentació i terminis

Les sol·licituds es presentaran en la forma, el termini i amb la docu-

mentació que s’establisca en la corresponent convocatòria anual.

Num. 7829 / 15.07.2016

19926



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