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Conselleria d’Agricultura, Medi Ambient, Canvi Climàtic I Desenvolupament Rural Conselleria de Agricultura, Medio Ambiente, Cambio Climático y Desarrollo Rural

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de cada convocatoria anualo haberlo estado con anterioridad en el 

mismo ejercicio aunque hayan finalizado sus contratos antes de dicha 

publicación.

Por otro lado, los trabajadores/as con diversidad funcional severa 

a que hace referencia el apartado 1 del artículo 13, para ser subvencio-

nables, deberán ser los trabajadores/as cuyo plazo de presentación de 

solicitudes con cargo a la convocatoria anual de subvenciones destina-

das a financiar los costes salariales de los trabajadores/as con diversidad 

funcional para el mantenimiento de sus puestos en CEE, se cuente desde 

el día siguiente a la publicación de cada convocatoria en el Diari Oficial 

de la Comunitat Valenciana.

3. Las contrataciones de los miembros de las unidades de apoyo y 

de los trabajadores/as con diversidad funcional severa, no incluidas en 

el apartado 2 del presente artículo, resultarán subvencionables siempre 

que no impliquen un incremento del importe de la subvención conce-

dida inicialmente, en virtud de sustituciones de trabajadores/as o en 

aplicación de saldos sobrantes ocasionados por bajas u otras causas.

4. No se considerarán integrantes de las unidades de apoyo a la 

actividad profesional, a efectos de las subvenciones reguladas en la 

presente orden, aquellos trabajadores/as cuya jornada máxima legal en 

otra empresa, ya venga subvencionada por cualquier organismo públi-

co, ni el personal que ostente asimismo la representación de la entidad 

mediante cargo de gerente, administrador o cualquier otro que implique 

poder de decisión en el CEE, así como el personal que preste servicios 

de administración en el centro.

5. La cuantía de dichas subvenciones se establece como máximo 

en 1.200 euros anuales por cada trabajador/a con el tipo y grado de 

diversidad funcional indicados en el punto 1 del artículo 13 contratados 

por tiempo indefinido o mediante contrato temporal de duración igual o 

superior a seis meses, y a jornada completa.

Dicha subvención se reducirá de forma proporcional en función de 

la jornada, siempre que la misma suponga, como mínimo, la mitad de 

la jornada habitual de la empresa, y de la duración de los contratos de 

los trabajadores/as con diversidad funcional.

Artículo 16. Justificación y pago

1. Las ayudas reguladas en la presente orden, se justifican mediante 

la aportación de la siguiente documentación:

a)Con carácter previo a cada pago, salvo lo dispuesto en el apartado 

6 del presente artículo:

– Gastos salariales y de Seguridad Social.

– La acreditación de que el solicitante se halla al corriente en las 

obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social, así como decla-

ración responsable, en modelo normalizado, acreditativa de que se halla 

al corriente de pago de obligaciones por reintegro de subvenciones.

b)Una vez finalizado el ejercicio, y junto a la documentación jus-

tificativa del gasto que se aportará del 1 al 15 de febrero del ejercicio 

siguiente:

– «Declaración final de financiación», en modelo normalizado, 

acreditativo de la no concurrencia de subvenciones o de la financiación 

de las acciones con otros posibles fondos.

– Acreditación del cumplimiento de la obligación establecida en el 

artículo 6, apartado 16.

2. Los gastos consistentes en salarios de los trabajadores/as, se acre-

ditarán siempre mediante la presentación de las nóminas de los trabaja-

dores/as integrantes de las unidades de apoyo y los gastos consistentes 

en pago de cuotas de Seguridad Social, mediante la presentación de los 

correspondientes recibos de liquidación de cotizaciones (RLC) y rela-

ción nominal de trabajadores/as (RNT) de cada mensualidad, acompa-

ñados en ambos casos, por las transferencias bancarias o cualquier otra 

forma de pago, siempre que se acredite el cargo en cuenta de dichos 

importes. Tanto las nóminas como los cargos en cuenta deberán presen-

tarse debidamente ordenados alfabéticamente.

La justificación del gasto requerirá la presentación mediante origi-

nal o copia debidamente compulsada, del justificante bancario acredi-

tativo de la identidad del que efectúa el pago, del periodo a que hace 

referencia el cargo, cargo en cuenta de los importes y trabajadores/as.

3. La realización de las medidas de ajuste personal y social propues-

tas por el solicitante junto con la solicitud inicial de ayudas y subven-

cionada a través del presente programa, se acreditara mediante la apor-

ció de cada convocatòria anual, o haver-ho estat amb anterioritat en el 

mateix exercici, encara que hagen finalitzat els seus contractes abans 

de la dita publicació.

D’altra banda, els treballadors i les treballadores amb diversitat fun-

cional severa a què fa referència l’apartat 1 de l’article 13, per a ser sub-

vencionables hauran de ser els treballadors i les treballadores el termini 

de presentació de sol·licituds dels quals amb càrrec a la convocatòria 

anual de subvencions destinades a finançar els costos salarials dels tre-

balladors i les treballadores amb diversitat funcional per al manteniment 

dels seus llocs en CEO, es compte des de l’endemà de la publicació de 

cada convocatòria en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.

3. Les contractacions dels membres de les unitats de suport i dels 

treballadors i les treballadores amb diversitat funcional severa no inclo-

ses en l’apartat 2 del present article resultaran subvencionables sempre 

que no impliquen un increment de l’import de la subvenció concedida 

inicialment, en virtut de substitucions de treballadors i treballadores o 

en aplicació de saldos sobrants ocasionats per baixes o altres causes.

4. No es consideraran integrants de les unitats de suport a l’activitat 

professional, als efectes de les subvencions regulades en aquesta ordre, 

aquells treballadors i aquelles treballadores la jornada màxima legal 

dels quals en una altra empresa ja estiga subvencionada per qualsevol 

organisme públic, ni el personal que tinga, així mateix, la representació 

de l’entitat per mitjà de càrrec de gerent, administrador o qualsevol 

altre que implique poder de decisió en el CEO, així com el personal que 

preste serveis d’administració en el centre.

5. La quantia de les dites subvencions s’estableix com a màxim en 

1.200 euros anuals per cada treballador/a amb el tipus i grau de diver-

sitat funcional indicats en el punt 1 de l’article 13 contractats per temps 

indefinit o per mitjà de contracte temporal de duració igual o superior a 

sis mesos, i a jornada completa.

La dita subvenció es reduirà de manera proporcional en funció de la 

jornada, sempre que aquesta supose, com a mínim, la meitat de la jorna-

da habitual de l’empresa, i de la duració dels contractes dels treballadors 

i les treballadores amb diversitat funcional.

Article 16. Justificació i pagament

1. Les ajudes regulades en aquesta ordre es justifiquen per mitjà de 

l’aportació de la documentació següent:

a) Amb caràcter previ a cada pagament, excepte el que disposa 

l’apartat 6 del present article:

– Despeses salarials i de la Seguretat Social.

– L’acreditació que el sol·licitant està al corrent en les obligacions 

tributàries i davant de la Seguretat Social, així com declaració responsa-

ble, en model normalitzat, acreditativa que està al corrent del pagament 

d’obligacions per reintegrament de subvencions.

b) Una vegada finalitzat l’exercici, i juntament amb la documenta-

ció justificativa de la despesa que s’aportarà de l’1 al 15 de febrer de 

l’exercici següent:

– Declaració final de finançament, en model normalitzat, acredi-

tativa de la no-concurrència de subvencions o del finançament de les 

accions amb altres possibles fons.

– Acreditació del compliment de l’obligació establida en l’article 

6, apartat 16.

2. Les despeses consistents en salaris dels treballadors i les treballa-

dores s’acreditaran sempre per mitjà de la presentació de les nòmines 

dels treballadors i de les treballadores integrants de les unitats de suport 

i les despeses consistents en recompensa de quotes de la Seguretat Soci-

al, mitjançant la presentació dels corresponents rebuts de liquidació 

de cotitzacions (RLC) i relació nominal de treballadors i treballado-

res (RNT) de cada mensualitat, acompanyats en ambdós casos per les 

transferències bancàries o qualsevol altra forma de pagament, sempre 

que s’acredite el càrrec en compte dels dits imports. Tant les nòmines 

com els càrrecs en compte hauran de presentar-se degudament ordenats 

alfabèticament.

La justificació de la despesa requerirà la presentació per mitjà d’ori-

ginal o còpia degudament compulsada del justificant bancari acreditatiu 

de la identitat de la persona que efectua el pagament, el període a què fa 

referència el càrrec, el càrrec en compte dels imports i els treballadors 

i les treballadores.

3. La realització de les mesures d’ajust personal i social proposades 

pel sol·licitant, junt amb la sol·licitud inicial d’ajudes, i subvencionada 

a través d’aquest programa, s’acreditarà per mitjà de l’aportació d’un 

Num. 7829 / 15.07.2016

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