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SERVICIOS PERSONALES (CAPÍTULO 1000)

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SERVICIOS PERSONALES (CAPÍTULO 1000)


Verificar que en este capítulo estén comprendidas las diversas remuneraciones que recibe el personal de base, mandos medios y superiores, así como el personal por honorarios, incluyendo las prestaciones de carácter social que se derivan de la relación laboral de conformidad con el Clasificador por objeto del gasto emitido por la Secretaría de Finanzas.


Obtener evidencia del cumplimiento de las disposiciones aplicables del ejercicio del presupuesto por servicios personales se apegue a los lineamientos emitidos por la Secretaría de Finanzas, y que en materia de creación de plazas, asignación de remuneraciones, honorarios y estímulos, los Entes Públicos se sujetaron a los lineamientos emitidos por la citada Secretaría en sus respectivos ámbitos y que se observen las disposiciones aplicables.


Verificar que no ha aprobado la creación de plazas, así como contrataciones de personal por honorarios que no estén previstos en su presupuesto autorizado. En el caso de contrataciones de personas físicas mediante el pago de honorarios, deberá verificarse que las mismas estén comprendidas en los montos presupuestales y rangos autorizados por la Secretaría de Finanzas.


Verificar que el Ente Público haya obtenido las autorizaciones correspondientes, para los siguientes casos:


Traspaso de plazas existentes o realización de movimientos compensados, aprobados mediante dictamen.


Contrataciones de carácter eventual, siempre y cuando no se dupliquen las funciones con las del personal de plaza presupuestal y se autoricen por tiempo determinado que no exceda del ejercicio presupuestal, mediante autorización.


Verificar que cualquier modificación de la estructura orgánica del Ente Público, cuenta con la aprobación previa.


Verificar que el Ente Público observa los procedimientos contenidos en el manual que regula la prestación de servicios personales, emitido por la Oficialía Mayor, constatando que los compromisos en materia de servicios personales se llevan a cabo mediante constancias de nombramientos, contratos de honorarios, contratos colectivos o individuales de trabajo y listas de raya.


Asimismo, verificar que en materia de creación de nuevas plazas y puestos, exista dictamen que autorice los movimientos al capítulo de servicios personales y aquellas que se encuentren vacantes sean debidamente canceladas. En casos excepcionales y debidamente justificados de creación de plazas, debe verificarse que las mismas procedan sobre la base de que no puedan cubrirse mediante traspasos de plazas, movimientos compensados y ocupación de vacantes, y adicionalmente, que no se utilicen las economías presupuestales generadas en este capítulo de gasto con otros fines.



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