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Anexo 5 


6

 

¿Qué es la prestación por 

desempleo de nivel contributivo?

Es una prestación gestionada y abonada por el 

Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) que 

se percibe tras la pérdida involuntaria de un 

empleo en función de las cotizaciones realizadas 

durante los períodos trabajados.

Además de percibir una prestación económica 

mensual la protección incluye la cotización a 

la Seguridad Social por jubilación, incapacidad 

temporal, invalidez, muerte y supervivencia, 

protección a la familia y asistencia sanitaria.

La prestación económica se complementa con 

acciones de formación e inserción laboral para 

facilitar su reincorporación al mercado de trabajo 

gestionadas por los Servicios Públicos de Empleo 

de las Comunidades Autónomas o por el Servicio 

Público de Empleo Estatal en Ceuta y Melilla.

Prestaciones 

por desempleo

Nivel 

contributivo

Para más información:

Servicio Público de Empleo Estatal

www.sepe.es

901 11 99 99

NIPO: 274 - 12 - 009 - 4

http://publicacionesoficiales.boe.es

JULIO - 2012 


s

e hayan utilizado para otra prestación por desempleo anterior). 

•   No haber cumplido la edad ordinaria para jubilarse,  (si no tiene 

cotizaciones suficientes para jubilarse puede cobrar las prestaciones 

por desempleo).

•   No realizar una actividad por cuenta propia o trabajo por cuenta 

ajena a tiempo completo, excepto:

-  Quienes tengan contrato por tiempo indefinido de apoyo a 

emprendedores que podrán compatibilizar el 25% de la prestación 

con el mismo, siempre que soliciten la compatibilidad en los 15 

días hábiles siguientes a la fecha de inicio de la relación laboral.

-  Cuando lo determine algún programa de fomento de empleo.

•   No cobrar una pensión de la Seguridad Social incompatible con el 

trabajo.

•   Inscribirse como demandante de empleo y suscribir el compromiso 

de actividad.

¿Qué requisitos debe cumplir para 

percibir la prestación contributiva?

Que Ud. haya perdido el trabajo por alguna de las siguientes causas o se 

encuentre en alguno de los siguientes supuestos:

•    Despido.

•    Despido colectivo adoptado por decisión del empresario o por la  

 

Administración Pública o de resolución judicial adoptado en el  

 

seno de un procedimiento concursal. 

•    Terminación del contrato temporal.

•    Muerte, jubilación o incapacidad del empresario.

•    Cese en el período de prueba a instancia del empresario.

•    Expediente de regulación de empleo temporal o definitivo.

•    Extinción, suspensión del contrato de trabajo o reducción de la  

 

jornada de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas  

 

o de producción, sin necesidad de autorización administrativa   

 previa

.

•   Suspensión o extinción del contrato por ser víctima de violencia de 

género.

•    Extinción de la relación administrativa de los funcionarios de empleo 

y personal laboral por decisión de la Administración.

•    Si es socio-trabajador de una Cooperativa: cese en periodo de 

prueba, expulsión improcedente o cese (temporal o definitivo) en 

la actividad de la Cooperativa por causas económicas, tecnológicas 

o de fuerza mayor, finalización del vínculo societario de duración 

determinada.

•    Cese voluntario en su puesto de trabajo por no aceptar el traslado 

a un centro de trabajo de otra localidad que le suponga cambio de 

residencia, la modificación de su horario y distribución del tiempo de 

trabajo, jornada, turnos de trabajo,

 

sistema de remuneración y cuantía 

salarial, sistema de trabajo y rendimiento, funciones cuando excedan 

los límites legales o si hay una sentencia judicial que declare finalizada 

su relación laboral por incumplimiento grave de las obligaciones del 

empresario.

•    Estar en un período de inactividad si es trabajador fijo-discontinuo o 

finalizar la actividad por la realización de trabajos que se repiten en 

fechas ciertas.

•    Haber sido liberado de prisión por cumplimiento de condena o 

libertad condicional.

•    Haber retornado a España si es un trabajador emigrante.

•    Si pertenece a  las Fuerzas Armadas por finalización o resolución de 

forma involuntaria del compromiso o por conclusión del servicio o  

del tiempo máximo como reservista voluntario activado.

•    Si es artista por finalizar la actuación con finalización del contrato.

•    Si es cargo público o sindical por cese con carácter involuntario y  

definitivo o pérdida de la dedicación exclusiva o parcial.

Además debe cumplir los siguientes requisitos:

•   Haber trabajado y cotizado a desempleo al menos 360 días dentro 

de los 6 años anteriores a la situación legal de desempleo o al 

momento en que cesó la obligación de cotizar. En el caso de finalizar 

un contrato como trabajador eventual agrario, si de forma inmediata 

anterior estuvo de alta en la Seguridad Social como trabajador por 

cuenta propia o autónomo, deberá tener cotizado un mínimo de 720 

días, (se cuentan los días cotizados en los últimos 6 años, salvo que 

¿Dónde debe presentar la solicitud y en 

que plazo? 

Cuantía de la prestación

Duración de la prestación

A elección del trabajador podrá presentarla por procedimientos 

electrónicos a través de la página https://sede.sepe.gob.es, en la oficina 

de prestaciones que le corresponda, en los registros del Servicio Público 

de Empleo o de otras Administraciones incluidas las locales con las 

que exista convenio o dirigiendose al Servicio Público de Empleo por 

correo, en el plazo de los quince días hábiles siguientes (no se cuentan 

los domingos ni festivos) al último día trabajado. En el supuesto de que 

la empresa le haya abonado vacaciones por no haberlas disfrutado con 

anterioridad al cese, debe presentarla en el plazo de 15 días hábiles 

siguientes a la finalización de ese periodo equivalente a las vacaciones.

Para conocer la cuantía de la prestación que le corresponde hay que 

calcular la base reguladora sumando las bases de cotización por 

contingencias profesionales de los últimos 180 días cotizados a la 

Seguridad Social y dividirla entre 180.  Si durante esos 180 días hubiera 

reducido su jornada de trabajo por algunas de las causas que se citan a 

continuación, las bases de cotización se considerarán como si hubiera 

trabajado a jornada completa:

-  Reducción de jornada en el caso de hijos prematuros.

-  Por cuidado directo de un menor de 8 años o persona con discapacidad 

física, psíquica o sensorial.

-  Por cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o 

afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad, no pueda 

valerse por si mismo y no desempeñe actividad retribuida.

-  Por víctima de violencia de género.

-  Por cuidado de un hijo de hasta 18 años que padezca cáncer o 

cualquier otra enfermedad grave que implique un ingreso hospitalario 

de larga duración.

El importe diario de la prestación por desempleo es el 70% de la base 

reguladora durante los 6 primeros meses de derecho y el 50% a partir de 

dicho período.

Si inició su prestación en el año 2012,  la cuantía de la misma,  así 

calculada, en ningún caso, podrá ser inferior o superior a los siguientes 

importes:

Importe mínimo mensual de la prestación

Si Ud. no tiene hijos a su cargo: 497,00 €

Si Ud. tiene al menos un hijo a su cargo: 664,74 €

Importe máximo mensual de la prestación

Si Ud. no tiene hijos a su cargo: 1.087,20 €

Si Ud. tiene un hijo a su cargo: 1.242,52 €

Si Ud. tiene dos o más hijos a su cargo: 1.397,83 €

Para el cálculo de las cuantías máxima y mínima de la prestación se 

tendrá en cuenta el indicador público de rentas de efectos múltiples 

(IPREM) calculado en función del promedio de las horas trabajadas 

durante el periodo de los últimos 180 días cotizados, ponderándose tal 

promedio en relación con los días trabajados a tiempo completo o parcial 

durante dicho periodo

Se consideran hijos a cargo los menores de 26 años o mayores con 

discapacidad que convivan con Ud. y no tengan rentas  superiores  a  

641,40 € al mes.

Al importe bruto de su prestación se le aplicarán dos tipos de 

deducciones:

•       La cotización a la Seguridad Social.

•       La retención a cuenta del IRPF, cuando proceda.

Debe facilitar al SEPE y a los Servicios Públicos de Empleo autónomicos 

el domicilio a efectos de notificaciones y comunicaciones. Cuando no 

quede garantizada la recepción de las comunicaciones en el domicilio, 

debe proporcionar los datos necesarios para realizar la comunicación por 

medios electrónicos.

Se calcula en función de las cotizaciones realizadas en los últimos 6 

años, siempre que no se hayan tenido en cuenta para una prestación 

anterior, con arreglo a la siguiente escala:  

 

Días de cotización

Días de prestación

de 360 a 539

120

de 540 a 719

180

de 720 a 899

240

de 900 a 1079

300

de 1080 a 1259

360

de 1260 a 1439

420

de 1440 a 1619

480

de 1620 a 1799

540

de 1800 a 1979

600

de 1980 a 2159

660

desde 2160

720

Esta información tiene carácter meramente divulgativo

En caso de haber trabajado a tiempo parcial cada día trabajado se 

considera como un día cotizado, con independencia de la jornada.


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