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De las personas con discapacidad de naciones unidas

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08.12.2011

2

Disability Convention as Turning 

Point in attitude and approach

Disability caused by  two elements:

a. impairment of person

b.Environmental barriers

See: 

Preamble of Convention sub (e) and 

art 2 

• Development from ‘hand in cap’ 

to rights based

• Medical model

 human rights

CRPD background

• Start 1971 Declaration

• 2006 CRPD adopted


08.12.2011

3

CPRD as part of UN system

• 1948: Charter

• 1966 ICCPR

• 1966 ICESCR

• 1965 CERD

• 1979 CEDAW

• 1989 CRC

• 2006 CRPD

Part of larger body

No new rights created but elaborated 

obligations

CRPD as part of International 

anti-discrimination law: some 

important instruments

 CRPD art 1 EQUAL ENJOYMENT OF ALL 

Human rights

 Equality framework to be incorporated, e.g. 

• article 26 ICCPR

• Art 2 CESCR:  GC No 20

 see next slides

• ECHR art 14 (accessory nature)

• 12

th

Protocol ECHR

• EU Charter art 21 (non discrimination) and 

26 (integration of persons with disabilities)

• EU Framework  Directive 2000/78/EC


08.12.2011

4

GC CESCR (2009) no 20 

Disability 

28.

In its general comment No. 5, the Committee defined 

discrimination against persons with disabilities

[1]

as “any 

distinction, exclusion, restriction or preference, or denial of 

reasonable accommodation based on disability which has the effect 

of nullifying or impairing the recognition, enjoyment or exercise of 

economic, social or cultural rights”.

[1]

The denial of reasonable 

accommodation should be included in national legislation as a 

prohibited form of discrimination on the basis of disability.

[2]

States 

parties should address discrimination, such as prohibitions on the 

right to education, and denial of reasonable accommodation in 

public places such as public health facilities and the workplace,

[3]

as well as in private places, e.g. as long as spaces are designed 

and built in ways that make them inaccessible to wheelchairs, such 

users will be effectively denied their right to work. 

GC CESCR no 20 (Ctd) 

[1

For a definition, see CRPD, art. 1: “Persons with disabilities 

include those who have long-term physical, mental, intellectual or sensory 

impairments which in interaction with various barriers may hinder their full and 

effective participation in society on an equal basis with others.”

The denial of reasonable accommodation should be included in national 

legislation as a prohibited form of discrimination on the basis of disability.

[1]

States parties should address discrimination, such as prohibitions on the right 

to education, and denial of reasonable accommodation in public places such 

as public health facilities and the workplace,

[2]

as well as in private places, 

e.g. as long as spaces are designed and built in ways that make them 

inaccessible to wheelchairs, such users will be effectively denied their right to 

work. 

[1]

See CRPD, art. 2: “‘Reasonable accommodation’ means necessary and 

appropriate modification and adjustments not imposing a disproportionate or 

undue burden, where needed in a particular case, to ensure to persons with 

disabilities the enjoyment or exercise on an equal basis with others of all 

human rights and fundamental freedoms.”

[2]

See CESCR general comment No. 5, para. 22.


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