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De las personas con discapacidad de naciones unidas

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08.12.2011

12

Reasonable 

accommodation- general 

aspects

• not only relevant in cases of disability

• e.g. obligation to have women’s 

facilities in the workplace

• but: absolute necessity in disability 

cases. 

• barriers are caused by the 

environment

• Refusal is sui generis form of 

discrimination, but no exception to 

equality.

Reasonable accommodation-

specific aspects

• no absolute duty

• but: proportionality test

• depends on concrete 

circumstances. 


08.12.2011

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Reasonable accomodation 

preferential treatment

• Not temporary

• Aim is to guarantee equality, not 

to repair inequalities or to 

accelerate equality.

Broad scope

• Relation to torture: see Report 

of UN SR on Torture 2008

• Access to Justice: ECtHR 

Farcas v. Romania 32596/04 

(non admissible)

• Prison Conditions: ECtHR 24-

1—2006, Vincent v. France 


08.12.2011

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Concluding remarks

Added Value: 

• Treaty Conform interpretation

• Due Diligence

• Impact assessment

• Additional burden of proof

• Progressive approach 

strengthened

Relevant websites

SIM data base 

:http://sim.law.uu.nl/SIM/Dochome.nsf?Open

Equal Treatment Commission of the Netherlands: 

www.cgb.nl

EU and disability: 

http://ec.europa.eu/employment_social/disability/index

_en.html

UN and disability: 

http://www.un.org/esa/socdev/enable/

UNHCOR and disability: 

http://www.ohchr.org/english/issues/disability/index.ht

m

Case law:

-

http://cmiskp.echr.coe.int/

-

http://curia.europa.eu/


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