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De las personas con discapacidad de naciones unidas

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ES 

7  

 

ES 

- suprimiendo las trabas administrativas y las barreras actitudinales a la participación plena 

y por igual; 

- proporcionando servicios de calidad de ámbito local que comprendan el acceso a una 

ayuda personalizada. 

3. Igualdad 

Más de la mitad de los europeos consideran que la discriminación por discapacidad o edad 

está muy extendida en la UE

13

. Conforme a los requisitos de los artículos 1, 21 y 26 de la 

Carta y de los artículos 10 y 19 del TFUE, la Comisión promoverá la igualdad de trato de las 

personas con discapacidad a través de un enfoque de doble vertiente. Por una parte, se 

utilizará la legislación de la UE vigente para proteger de la discriminación y, por otra, se 

aplicará una política activa destinada a luchar contra la discriminación y promover la igualdad 

de oportunidades en las políticas de la UE. La Comisión también prestará una atención 

especial al impacto acumulativo de la discriminación que pueden experimentar las personas 

con discapacidad, si se suman otros motivos de discriminación como la nacionalidad, la edad, 

la raza o el origen étnico, el sexo, la religión o las convicciones, o bien la orientación sexual. 

También velará por la plena aplicación de la Directiva 2000/78/CE

14

, por la que se prohíbe la 

discriminación en el empleo; favorecerá la diversidad y luchará contra la discriminación a 

través de campañas de sensibilización a escala nacional y de la UE, y apoyará la labor en la 

Unión de ONG que trabajan en este terreno.  

La actuación de la UE apoyará y complementará políticas y programas nacionales 

encaminados a fomentar la igualdad, por ejemplo, promoviendo la conformidad de la 

legislación de los Estados miembros en materia de capacidad jurídica con la Convención.  

Erradicar en la UE la discriminación por razón de discapacidad. 

4. Empleo 

Los empleos de calidad aseguran una independencia económica, fomentan los logros 

personales y ofrecen la mejor protección frente a la pobreza. Sin embargo, la tasa de empleo 

de las personas con discapacidad se sitúa solo en torno al 50 %

15

. Para alcanzar las metas de 

crecimiento que se ha propuesto la UE, es necesario que un número mayor de personas con 

discapacidad ejerzan una actividad laboral remunerada en el mercado de trabajo «abierto». La 

Comisión explotará el pleno potencial de la Estrategia Europa 2020 y de su «Agenda de 

nuevas cualificaciones y empleos» facilitando a los Estados miembros análisis, orientaciones 

políticas, intercambios de información y otro tipo de apoyo. Dará también a conocer mejor la 

situación de las mujeres y los hombres con discapacidad respecto al empleo, identificará retos 

y propondrá soluciones. Prestará especial atención a los jóvenes con discapacidad en su 

transición de la educación al empleo. Abordará la movilidad interna en el mercado laboral 

«abierto» y en talleres protegidos a través del intercambio de información y del aprendizaje 

mutuo. Asimismo, tratará la cuestión de las actividades por cuenta propia y de los empleos de 

                                                 

13

 

Eurobarómetro especial nº 317. 

14

 

Directiva 2000/78/CE del Consejo (DO L 303 de 2.12.2000, p. 16). 

15

 

LFS AHM de 2002. 

13


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