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ES

Diario Oficial de las Comunidades Europeas

2.12.2000

L 303/16

DIRECTIVA 2000/78/CE DEL CONSEJO

de 27 de noviembre de 2000

relativa al establecimiento de un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la

ocupación

EL CONSEJO DE LA UNIÓN EUROPEA,

Visto el Tratado constitutivo de la Comunidad Europea, y en

particular, su artículo 13,

Vista la propuesta de la Comisión (

1

),

Visto el dictamen del Parlamento Europeo (

2

),

Visto el dictamen del Comité Económico y Social (

3

),

Visto el dictamen del Comité de las Regiones (

4

),

Considerando lo siguiente:

(1)

De conformidad con el artículo 6 del Tratado de la

Unión Europea, la Unión Europea se basa en los princi-

pios de libertad, democracia, respeto de los derechos

humanos y de las libertades fundamentales y el Estado

de Derecho, principios que son comunes a todos los

Estados miembros y respeta los derechos fundamentales

tal y como se garantizan en el Convenio Europeo para la

Protección de los Derechos Humanos y de las Libertades

Fundamentales y tal como resultan de las tradiciones

constitucionales comunes a los Estados miembros, como

principios generales del Derecho comunitario.

(2)

El principio de igualdad de trato entre mujeres y

hombres está firmemente establecido en un amplio

conjunto de normas comunitarias, en especial en la

Directiva 76/207/CEE del Consejo, de 9 de febrero de

1976, relativa a la aplicación del principio de igualdad

de trato entre hombres y mujeres en lo que se refiere al

empleo, a la formación y a la promoción profesionales,

y a las condiciones de trabajo (

5

).

(3)

En la aplicación del principio de igualdad de trato, la

Comunidad, en virtud del apartado 2 del artículo 3 del

Tratado CE, debe proponerse la eliminación de las

desigualdades y el fomento de la igualdad entre hombres

y mujeres, en particular considerando que, a menudo, las

mujeres son víctimas de discriminaciones múltiples.

(4)

El derecho de toda persona a la igualdad ante la ley y a

estar protegida contra la discriminación constituye un

derecho universal reconocido en la Declaración

Universal de Derechos Humanos, la Convención de las

Naciones Unidas sobre la eliminación de todas las

formas de discriminación contra la mujer, los Pactos de

las Naciones Unidas de Derechos Civiles y Políticos y

sobre Derechos Económicos, Sociales y Culturales, así

como en el Convenio Europeo para la Protección de los

Derechos Humanos y de las Libertades Fundamentales,

de los que son partes todos los Estados miembros. El

Convenio n

o

111 de la Organización Internacional del

Trabajo prohíbe la discriminación en el ámbito del

empleo y la ocupación.

(5)

Es importante respetar estos derechos y estas libertades

fundamentales. La presente Directiva se entenderá sin

perjuicio de la libertad de asociación, incluido el derecho

de fundar, con otros, sindicatos y a afiliarse a estos para

defender sus intereses.

(6)

La Carta comunitaria de los derechos sociales fundamen-

tales de los trabajadores reconoce la importancia de

combatir toda forma de discriminación y, especialmente,

la necesidad de adoptar medidas adecuadas para la inte-

gración social y económica de las personas mayores y de

las personas con discapacidad.

(7)

El Tratado CE incluye entre sus objetivos el fomento de

la coordinación de las políticas de empleo de los Estados

miembros. A tal efecto, se ha incorporado al Tratado CE

un nuevo título sobre empleo como medio para desarro-

llar una estrategia europea coordinada para el empleo,

con el fin de potenciar una mano de obra cualificada,

formada y adaptable.

(8)

Las Directrices para el empleo del año 2000, aprobadas

por el Consejo Europeo de Helsinki los días 10 y 11 de

diciembre de 1999, subrayan la necesidad de promover

un mercado de trabajo favorable a la integración social,

mediante la formulación de una serie coherente de polí-

ticas dirigidas a combatir la discriminación respecto de

grupos como las personas con discapacidad. Subrayan

asimismo la necesidad de prestar especial atención al

apoyo concedido a los trabajadores de más edad, a fin de

prolongar su participación en la población activa.

(9)

El empleo y la ocupación son elementos esenciales para

garantizar la igualdad de oportunidades para todos y

contribuyen decisivamente a la participación plena de

los ciudadanos en la vida económica, cultural y social,

así como a su desarrollo personal.

(10)

El Consejo adoptó, el 29 de junio de 2000, la Directiva

2000/43/CE (

6

) relativa a la aplicación del principio de

igualdad de trato de las personas independientemente de

su origen racial o étnico, que garantiza ya una protec-

ción contra dichas discriminaciones en el ámbito del

empleo y la ocupación.

(11)

La discriminación por motivos de religión o convic-

ciones, discapacidad, edad u orientación sexual puede

poner en peligro la consecución de los objetivos del

Tratado CE, en particular el logro de un alto nivel de

(

1

) DO C 177 E de 27.6.2000, p. 42.

(

2

) Dictamen emitido el 12.10.2000 (no publicado aún en el Diario

Oficial).

(

3

) DO C 204 de 18.7.2000, p. 82.

(

4

) DO C 226 de 8.8.2000, p. 1.

(

5

) DO L 39 de 14.2.1976, p. 40.

(

6

) DO L 180 de 19.7.2000, p. 22.

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