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De las personas con discapacidad de naciones unidas

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ES

Diario Oficial de las Comunidades Europeas

2.12.2000

L 303/18

(27)

El Consejo, en su Recomendación 86/379/CEE, de 24 de

julio de 1986, sobre el empleo de los minusválidos en la

Comunidad (

1

), estableció un marco de orientación que

enumera ejemplos de acciones positivas para el fomento

del empleo y de la formación profesional de los minus-

válidos, y en su Resolución de 17 de junio de 1999 (

2

)

relativa a la igualdad de oportunidades laborales de las

personas con minusvalías afirmó la importancia de

prestar una atención específica, en particular, a la contra-

tación, al mantenimiento de los trabajadores en el

empleo y a la formación y formación permanente de los

minusválidos.

(28)

Las disposiciones de la presente Directiva establecen

requisitos mínimos, reconociendo a los Estados miem-

bros la facultad de introducir o mantener disposiciones

más favorables. La aplicación de la presente Directiva no

puede servir para justificar retroceso alguno con

respecto a la situación ya existente en cada Estado

miembro.

(29)

Las personas que hayan sido objeto de discriminación

basada en la religión o convicciones, la discapacidad, la

edad o la orientación sexual deben disponer de medios

de protección jurídica adecuados. A fin de asegurar un

nivel de protección más efectivo, también se debe

facultar a las asociaciones o personas jurídicas para que

puedan iniciar procedimientos, con arreglo a lo que

dispongan los Estados miembros, en nombre de cual-

quier víctima o en su apoyo, sin perjuicio de la norma-

tiva nacional de procedimiento en cuanto a la represen-

tación y defensa ante los tribunales.

(30)

La aplicación efectiva del principio de igualdad exige una

protección judicial adecuada contra las represalias.

(31)

Las normas relativas a la carga de la prueba deben

modificarse cuando haya un caso de presunta discrimi-

nación y en el caso en que se verifique tal situación a fin

de que la carga de la prueba recaiga en la parte deman-

dada. No obstante, no corresponde a la parte demandada

probar que la parte demandante pertenece a una deter-

minada religión, posee determinadas convicciones,

presenta una determinada discapacidad, es de una deter-

minada edad o tiene una determinada orientación sexual.

(32)

Los Estados miembros no estarán obligados a aplicar las

normas sobre la carga de la prueba a los procedimientos

en los que corresponda a los tribunales o a otro órgano

competente investigar los hechos. Se considerarán

procedimientos de esta índole aquéllos en que el deman-

dante no está obligado a probar sus alegaciones sino que

corresponde al tribunal o al órgano competente investi-

garlas.

(33)

Los Estados miembros deben fomentar el diálogo entre

los interlocutores sociales y, según las prácticas propias

de cada país, con las organizaciones no gubernamen-

tales, para estudiar y combatir las distintas formas de

discriminación en el lugar de trabajo.

(34)

La necesidad de promover la paz y la reconciliación

entre las principales comunidades de Irlanda del Norte

exige la inclusión de disposiciones especiales en la

presente Directiva.

(35)

Los Estados miembros deben prever sanciones efectivas,

proporcionadas y disuasorias en caso de que se contra-

vengan las obligaciones derivadas de la presente Direc-

tiva.

(36)

Los Estados miembros podrán confiar la aplicación de la

presente Directiva a los interlocutores sociales, a petición

conjunta de éstos, en lo relativo a las disposiciones que

entran en el ámbito de los convenios colectivos, siempre

y cuando los Estados miembros tomen todas las disposi-

ciones necesarias para poder garantizar en todo

momento los resultados establecidos por la presente

Directiva.

(37)

De conformidad con el principio de subsidiariedad

contemplado en el artículo 5 del Tratado CE, los obje-

tivos de la presente Directiva, en particular el estableci-

miento en la Comunidad de un marco para la igualdad

en el empleo y la ocupación, no pueden alcanzarse de

manera suficiente por los Estados miembros. Por consi-

guiente, pueden lograrse mejor, debido a la dimensión y

repercusión de la acción propuesta, en el ámbito comu-

nitario. Conforme al principio de proporcionalidad tal y

como se enuncia en el mencionado artículo, la presente

Directiva no excede de lo necesario para alcanzar dicho

objetivo.

HA ADOPTADO LA PRESENTE DIRECTIVA:

CAPÍTULO I

DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 1

Objeto

La presente Directiva tiene por objeto establecer un marco

general para luchar contra la discriminación por motivos de

religión o convicciones, de discapacidad, de edad o de orienta-

ción sexual en el ámbito del empleo y la ocupación, con el fin

de que en los Estados miembros se aplique el principio de

igualdad de trato.

Artículo 2

Concepto de discriminación

1.

A efectos de la presente Directiva, se entenderá por prin-

cipio de igualdad de trato la ausencia de toda discriminación

directa o indirecta basada en cualquiera de los motivos mencio-

nados en el artículo 1.

2.

A efectos de lo dispuesto en el apartado 1:

a) existirá discriminación directa cuando una persona sea, haya

sido o pudiera ser tratada de manera menos favorable que

otra en situación análoga por alguno de los motivos

mencionados en el artículo 1;

b) existirá discriminación indirecta cuando una disposición,

criterio o práctica aparentemente neutros pueda ocasionar

una desventaja particular a personas con una religión o

convicción, con una discapacidad, de una edad, o con una

orientación sexual determinadas, respecto de otras personas,

salvo que:

i) dicha disposición, criterio o práctica pueda justificarse

objetivamente con una finalidad legítima y salvo que los

medios para la consecución de esta finalidad sean

adecuados y necesarios; o que

(

1

) DO L 225 de 12.8.1986, p. 43.

(

2

) DO C 186 de 2.7.1999, p. 3.

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