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De las personas con discapacidad de naciones unidas

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ES

Diario Oficial de las Comunidades Europeas

2.12.2000

L 303/19

ii) respecto de las personas con una discapacidad determi-

nada, el empresario o cualquier persona u organización a

la que se aplique lo dispuesto en la presente Directiva,

esté obligado, en virtud de la legislación nacional, a

adoptar medidas adecuadas de conformidad con los prin-

cipios contemplados en el artículo 5 para eliminar las

desventajas que supone esa disposición, ese criterio o esa

práctica.

3.

El acoso constituirá discriminación a efectos de lo

dispuesto en el apartado 1 cuando se produzca un comporta-

miento no deseado relacionado con alguno de los motivos

indicados en el artículo 1 que tenga como objetivo o conse-

cuencia atentar contra la dignidad de la persona y crear un

entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofen-

sivo. A este respecto, podrá definirse el concepto de acoso de

conformidad con las normativas y prácticas nacionales de cada

Estado miembro.

4.

Toda orden de discriminar a personas por alguno de los

motivos indicados en el artículo 1 se considerará discrimina-

ción con arreglo a lo dispuesto en el apartado 1.

5.

La presente Directiva se entenderá sin perjuicio de las

medidas establecidas en la legislación nacional que, en una

sociedad democrática, son necesarias para la seguridad pública,

la defensa del orden y la prevención de infracciones penales, la

protección de la salud y la protección de los derechos y liber-

tades de los ciudadanos.

Artículo 3

Ámbito de aplicación

1.

Dentro del límite de las competencias conferidas a la

Comunidad, la presente Directiva se aplicará a todas las

personas, por lo que respecta tanto al sector público como al

privado, incluidos los organismos públicos, en relación con:

a) las condiciones de acceso al empleo, a la actividad por

cuenta propia y al ejercicio profesional, incluidos los crite-

rios de selección y las condiciones de contratación y promo-

ción, independientemente de la rama de actividad y en

todos los niveles de la clasificación profesional, con inclu-

sión de lo relativo a la promoción;

b) el acceso a todos los tipos y niveles de orientación profe-

sional, formación profesional, formación profesional supe-

rior y reciclaje, incluida la experiencia laboral práctica;

c) las condiciones de empleo y trabajo, incluidas las de despido

y remuneración;

d) la afiliación y participación en una organización de trabaja-

dores o de empresarios, o en cualquier organización cuyos

miembros desempeñen una profesión concreta, incluidas las

prestaciones concedidas por las mismas.

2.

La presente Directiva no afectará a la diferencia de trato

por motivos de nacionalidad y se entenderá sin perjuicio de las

disposiciones y condiciones por las que se regulan la entrada y

residencia de nacionales de terceros países y de apátridas en el

territorio de los Estados miembros y del trato que se derive de

la situación jurídica de los nacionales de terceros países y de los

apátridas.

3.

La presente Directiva no se aplicará a los pagos de cual-

quier tipo efectuados por los regímenes públicos o asimilados,

incluidos los regímenes públicos de seguridad social o de

protección social.

4.

Los Estados miembros podrán prever la posibilidad de

que la presente Directiva no se aplique a las fuerzas armadas

por lo que respecta a la discriminación basada en la discapa-

cidad y en la edad.

Artículo 4

Requisitos profesionales

1.

No obstante lo dispuesto en los apartados 1 y 2 del

artículo 2, los Estados miembros podrán disponer que una

diferencia de trato basada en una característica relacionada con

cualquiera de los motivos mencionados en el artículo 1 no

tendrá carácter discriminatorio cuando, debido a la naturaleza

de la actividad profesional concreta de que se trate o al

contexto en que se lleve a cabo, dicha característica constituya

un requisito profesional esencial y determinante, siempre y

cuando el objetivo sea legítimo y el requisito, proporcionado.

2.

Los Estados miembros podrán mantener en su legislación

nacional vigente el día de adopción de la presente Directiva, o

establecer en una legislación futura que incorpore prácticas

nacionales existentes el día de adopción de la presente Direc-

tiva, disposiciones en virtud de las cuales en el caso de las

actividades profesionales de iglesias y de otras organizaciones

públicas o privadas cuya ética se base en la religión o las

convicciones de una persona, por lo que respecta a las activi-

dades profesionales de estas organizaciones, no constituya

discriminación una diferencia de trato basada en la religión o

las convicciones de una persona cuando, por la naturaleza de

estas actividades o el contexto en el que se desarrollen, dicha

característica constituya un requisito profesional esencial, legí-

timo y justificado respecto de la ética de la organización. Esta

diferencia de trato se ejercerá respetando las disposiciones y

principios constitucionales de los Estados miembros, así como

los principios generales del Derecho comunitario, y no podrá

justificar una discriminación basada en otro motivo.

Siempre y cuando sus disposiciones sean respetadas, las dispo-

siciones de la presente Directiva se entenderán sin perjuicio del

derecho de las iglesias y de las demás organizaciones públicas o

privadas cuya ética se base en la religión o las convicciones,

actuando de conformidad con las disposiciones constitucio-

nales y legislativas nacionales, podrán exigir en consecuencia a

las personas que trabajen para ellas una actitud de buena fe y

de lealtad hacia la ética de la organización.

Artículo 5

Ajustes razonables para las personas con discapacidad

A fin de garantizar la observancia del principio de igualdad de

trato en relación con las personas con discapacidades, se reali-

zarán ajustes razonables. Esto significa que los empresarios

tomarán las medidas adecuadas, en función de las necesidades

de cada situación concreta, para permitir a las personas con

discapacidades acceder al empleo, tomar parte en el mismo o

progresar profesionalmente, o para que se les ofrezca forma-

ción, salvo que esas medidas supongan una carga excesiva para

el empresario. La carga no se considerará excesiva cuando sea

paliada en grado suficiente mediante medidas existentes en la

política del Estado miembro sobre discapacidades.

Artículo 6

Justificación de diferencias de trato por motivos de edad

1.

No obstante lo dispuesto en el apartado 2 del artículo 2,

los Estados miembros podrán disponer que las diferencias de

trato por motivos de edad no constituirán discriminación si

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