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De las personas con discapacidad de naciones unidas

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–        en nombre de la Comisión de las Comunidades Europeas, por la Sra. I. Martínez del 

Peral Cagigal y el Sr. D. Martin, en calidad de agentes; 

oídas las conclusiones del Abogado General, presentadas en audiencia pública el 16 de marzo 

de 2006;  

dicta la siguiente 

Sentencia 

1        La petición de decisión prejudicial versa sobre la interpretación, en lo que atañe a la 

discriminación por motivos de discapacidad, de la Directiva 2000/78/CE del Consejo, de 27 

de noviembre de 2000, relativa al establecimiento de un marco general para la igualdad de 

trato en el empleo y la ocupación (DO L 303, p. 16), y, con carácter subsidiario, sobre la 

eventual prohibición de una discriminación por motivos de enfermedad. 

2        Dicha petición se presentó en el marco de un litigio entre la Sra. Chacón Navas y la 

sociedad Eurest Colectividades, S.A. (en lo sucesivo, «Eurest»), en relación con un despido 

producido con ocasión de una baja laboral por enfermedad.  

 Marco jurídico y normativo  

 Normativa comunitaria  

3        El artículo 136 CE, párrafo primero, dispone lo siguiente:  

«La Comunidad y los Estados miembros, teniendo presentes derechos sociales fundamentales 

como los que se indican en la Carta Social Europea, firmada en Turín el 18 de octubre de 

1961, y en la Carta comunitaria de los derechos sociales fundamentales de los trabajadores, de 

1989, tendrán como objetivo el fomento del empleo, la mejora de las condiciones de vida y de 

trabajo, a fin de conseguir su equiparación por la vía del progreso, una protección social 

adecuada, el diálogo social, el desarrollo de los recursos humanos para conseguir un nivel de 

empleo elevado y duradero y la lucha contra las exclusiones». 

4        Para la consecución de los objetivos del artículo 136, los apartados 1 y 2 del artículo 

137 CE atribuyen a la Comunidad competencias para apoyar y completar la acción de los 

Estados miembros, concretamente en los ámbitos de la integración de las personas excluidas 

del mercado laboral y de la lucha contra la exclusión social. 

5        La Directiva 2000/78 fue adoptada sobre la base del artículo 13 CE, en su versión 

anterior al Tratado de Niza, disposición según la cual:  

«Sin perjuicio de las demás disposiciones del presente Tratado y dentro de los límites de las 

competencias atribuidas a la Comunidad por el mismo, el Consejo, por unanimidad, a 

propuesta de la Comisión y previa consulta al Parlamento Europeo, podrá adoptar acciones 

adecuadas para luchar contra la discriminación por motivos de sexo, de origen racial o étnico, 

religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual». 

6        El artículo 1 de la Directiva 2000/78 dispone lo siguiente:  

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