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De las personas con discapacidad de naciones unidas

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«La presente Directiva tiene por objeto establecer un marco general para luchar contra la 

discriminación por motivos de religión o convicciones, de discapacidad, de edad o de 

orientación sexual en el ámbito del empleo y la ocupación, con el fin de que en los Estados 

miembros se aplique el principio de igualdad de trato». 

7        Dicha Directiva enuncia en sus considerandos: 

«11)      La discriminación por motivos de religión o convicciones, discapacidad, edad u 

orientación sexual puede poner en peligro la consecución de los objetivos del Tratado CE, en 

particular el logro de un alto nivel de empleo y de protección social, la elevación del nivel y 

de la calidad de vida, la cohesión económica y social, la solidaridad y la libre circulación de 

personas. 

12)      A tal fin, se deberá prohibir en toda la Comunidad cualquier discriminación directa o 

indirecta por motivos de religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual en 

los ámbitos a que se refiere la presente Directiva. [...] 

[…] 

16)      La adopción de medidas de adaptación a las necesidades de las personas con 

discapacidad en el lugar de trabajo desempeña un papel importante a la hora de combatir la 

discriminación por motivos de discapacidad. 

17)      La presente Directiva no obliga a contratar, ascender, mantener en un puesto de trabajo 

o facilitar formación a una persona que no sea competente o no esté capacitada o disponible 

para desempeñar las tareas fundamentales del puesto de que se trate o para seguir una 

formación dada, sin perjuicio de la obligación de realizar los ajustes razonables para las 

personas con discapacidad. 

[…] 

27)      El Consejo, en su Recomendación 86/379/CEE, de 24 de julio de 1986, sobre el 

empleo de los minusválidos en la Comunidad [DO L 225, p. 43], estableció un marco de 

orientación que enumera ejemplos de acciones positivas para el fomento del empleo y de la 

formación profesional de los minusválidos, y en su Resolución de 17 de junio de 1999 […] 

relativa a la igualdad de oportunidades laborales de las personas con minusvalías afirmó la 

importancia de prestar una atención específica, en particular, a la contratación, al 

mantenimiento de los trabajadores en el empleo y a la formación y formación permanente de 

los minusválidos.» 

8        El artículo 2, apartados 1 y 2, de la Directiva 2000/78 dispone lo siguiente:  

«1.      A efectos de la presente Directiva, se entenderá por principio de igualdad de trato la 

ausencia de toda discriminación directa o indirecta basada en cualquiera de los motivos 

mencionados en el artículo 1. 

2.      A efectos de lo dispuesto en el apartado 1: 

a)      existirá discriminación directa cuando una persona sea, haya sido o pudiera ser tratada 

de manera menos favorable que otra en situación análoga por alguno de los motivos 

mencionados en el artículo 1; 

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