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De las personas con discapacidad de naciones unidas

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b)      existirá discriminación indirecta cuando una disposición, criterio o práctica 

aparentemente neutros pueda ocasionar una desventaja particular a personas con una religión 

o convicción, con una discapacidad, de una edad, o con una orientación sexual determinadas, 

respecto de otras personas, salvo que:  

i)      dicha disposición, criterio o práctica pueda justificarse objetivamente con una finalidad 

legítima y salvo que los medios para la consecución de esta finalidad sean adecuados y 

necesarios; o que 

ii)      respecto de las personas con una discapacidad determinada, el empresario o cualquier 

persona u organización a la que se aplique lo dispuesto en la presente Directiva, esté obligado, 

en virtud de la legislación nacional, a adoptar medidas adecuadas de conformidad con los 

principios contemplados en el artículo 5 para eliminar las desventajas que supone esa 

disposición, ese criterio o esa práctica.» 

9        A tenor del artículo 3 de la misma Directiva:  

«1.      Dentro del límite de las competencias conferidas a la Comunidad, la presente Directiva 

se aplicará a todas las personas, por lo que respecta tanto al sector público como al privado, 

incluidos los organismos públicos, en relación con: 

[…] 

c)      las condiciones de empleo y trabajo, incluidas las de despido y remuneración; 

[…]» 

10      El artículo 5 de dicha Directiva dispone:  

«A fin de garantizar la observancia del principio de igualdad de trato en relación con las 

personas con discapacidades, se realizarán ajustes razonables. Esto significa que los 

empresarios tomarán las medidas adecuadas, en función de las necesidades de cada situación 

concreta, para permitir a las personas con discapacidades acceder al empleo, tomar parte en el 

mismo o progresar profesionalmente, o para que se les ofrezca formación, salvo que esas 

medidas supongan una carga excesiva para el empresario. La carga no se considerará excesiva 

cuando sea paliada en grado suficiente mediante medidas existentes en la política del Estado 

miembro sobre discapacidades». 

11      La Carta comunitaria de los derechos sociales fundamentales de los trabajadores, 

adoptada con ocasión de la reunión del Consejo Europeo celebrada el 9 de diciembre de 1989, 

a la que hace referencia el artículo 136 CE, apartado 1, enuncia en su apartado 26: 

«Todo minusválido, cualesquiera que sean el origen y la naturaleza de su minusvalía, debe 

poder beneficiarse de medidas adicionales concretas encaminadas a favorecer su integración 

profesional y social.  

Estas medidas de mejora deben referirse, en particular, según las capacidades de los 

interesados, a la formación profesional, la ergonomía, la accesibilidad, la movilidad, los 

medios de transporte y la vivienda.» 

 Normativa nacional  

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