Página principal



De las personas con discapacidad de naciones unidas

Descargar 3.58 Mb.
Ver original pdf

De las personas con discapacidad de naciones unidas





Descargar 3.58 Mb.
Ver original pdf
Página266/317
Fecha de conversión06.08.2018
Tamaño3.58 Mb.
1   ...   262   263   264   265   266   267   268   269   ...   317

12      A tenor del artículo 14 de la Constitución Española: 

«Los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por 

razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia 

personal o social.» 

13      El Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto 

refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (BOE nº 75, de 29 de marzo de 1995, 

p. 9654; en lo sucesivo, «Estatuto de los Trabajadores»), establece una distinción entre el 

despido improcedente y el despido nulo. 

14      Los apartados 5 y 6 del artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores disponen lo 

siguiente:  

«5.      Será nulo el despido que tenga por móvil alguna de las causas de discriminación 

prohibidas en la Constitución o en la Ley, o bien se produzca con violación de derechos 

fundamentales y libertades públicas del trabajador. 

6.      El despido nulo tendrá el efecto de la readmisión inmediata del trabajador, con abono de 

los salarios dejados de percibir.» 

15      Del artículo 56, apartados 1 y 2, del Estatuto de los trabajadores se desprende que, en 

caso de despido improcedente, y a no ser que el empresario opte por readmitir al trabajador, 

éste perderá su trabajo y se le abonará una indemnización.  

16      En lo que atañe a la prohibición de discriminación en las relaciones laborales, el 

artículo 17 del Estatuto de los Trabajadores, en su versión modificada por la Ley 62/2003, de 

30 de diciembre, de medidas fiscales, administrativas y del orden social (BOE nº 313, de 31 

de diciembre de 2003, p. 46874), que tiene por objeto adaptar el Derecho español a la 

Directiva 2000/78, dispone lo siguiente: 

«1.      Se entenderán nulos y sin efecto los preceptos reglamentarios, las cláusulas de los 

convenios colectivos, los pactos individuales y las decisiones unilaterales del empresario que 

contengan discriminaciones directas o indirectas desfavorables por razón de edad o 

discapacidad o favorables o adversas en el empleo, así como en materia de retribuciones, 

jornada y demás condiciones de trabajo por circunstancias de sexo, origen, incluido el racial o 

étnico, estado civil, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación 

sexual, adhesión o no a sindicatos y a sus acuerdos, vínculos de parentesco con otros 

trabajadores en la empresa y lengua dentro del Estado español. 

[…]» 

 Litigio principal y cuestiones prejudiciales  

17      La Sra. Chacón Navas trabajaba en la empresa Eurest, sociedad especializada en el 

sector de la restauración colectiva. El 14 de octubre de 2003 fue declarada en baja laboral por 

enfermedad y, según los servicios públicos de salud que se ocuparon de su caso, no estaba en 

condiciones de reanudar su actividad a corto plazo. El órgano jurisdiccional remitente no 

aporta indicación alguna sobre la enfermedad que padece la Sra. Chacón Navas.  

77


1   ...   262   263   264   265   266   267   268   269   ...   317

Similar:

De las personas con discapacidad de naciones unidas iconBoletín un enable (Traducción al Español)
Naciones Unidas de cualquiera de los productos, servicios u opiniones generadas tanto por organizaciones, como por personas de forma...
De las personas con discapacidad de naciones unidas iconA/68/40 (Vol. I) 13-44419
Las signaturas de los documentos de las Naciones Unidas se componen de letras mayúsculas y cifras. La mención de una de tales signaturas...
De las personas con discapacidad de naciones unidas iconInforme evaluacion indicadores cif
Cumbre de la Tierra (Conferencia de las Naciones Unidas sobre el Medio Ambiente y el Desarrollo), llevada a cabo en 1992 en Río de...
De las personas con discapacidad de naciones unidas iconManual de Buenas Prácticas en Trato hacia Personas con Discapacidad
Material destinado a todo tipo de persona, institucion pública y privada interesada en conocer las sugerencias para tratar con personas...
De las personas con discapacidad de naciones unidas iconEstado plurinacional de bolivia ministerio de justicia
Informe inicial al Comité de los Derechos de las Personas con Discapacidad, sobre las medidas que ha adoptado para cumplir con las...
De las personas con discapacidad de naciones unidas iconConvención sobre los derechos de las personas
Comité de los Derechos de las Personas con Discapacidad sobre las medidas que ha adoptado el Uruguay para cumplir con las obligaciones...
De las personas con discapacidad de naciones unidas iconResolucióN 19/11 del consejo de derechos humanos sobre derechos de las personas con discapacidad. Informe relativo a medidas de seguridad social para personas con discapacidad. (Punto 8)
Informe relativo a medidas de seguridad social para personas con discapacidad. (Punto 8)
De las personas con discapacidad de naciones unidas iconAcnur alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Refugiados
La Oficina Nacional del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Refugiados (acnur), se encuentra en la ciudad
De las personas con discapacidad de naciones unidas iconDerechos laborales de las personas con discapacidad
V. Derecho a la no discriminación de trabajadores con discapacidad y a recibir todas tus prestaciones laborales
De las personas con discapacidad de naciones unidas iconCongreso de la república segunda legislatura ordinaria de 2015 comisión de inclusión social y personas con discapacidad
Siendo las 10 con 25 de la mañana, damos inicio a la Décimo Segunda Sesión Ordinaria de la Comisión de Inclusión Social y Personas...


Descargar 3.58 Mb.
Ver original pdf