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De las personas con discapacidad de naciones unidas

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2)      Subsidiariamente y para el supuesto de que se considerara que las situaciones de 

enfermedad no encajan dentro del marco protector que la Directiva 2000/78 dispensa contra la 

discriminación por motivos de discapacidad y la primera pregunta fuera respondida 

negativamente:  

¿se puede considerar a la enfermedad como una seña identitaria adicional frente a las que 

proscribe discriminación la Directiva 2000/78?» 

 Sobre la admisibilidad de la remisión prejudicial  

26      La Comisión pone en tela de juicio la admisibilidad de las cuestiones planteadas, 

alegando que los hechos descritos en el auto de remisión adolecen de falta de precisión.  

27      A este respecto, procede señalar que, a pesar de no existir indicación alguna acerca de 

la naturaleza y eventual evolución de la enfermedad de la Sra. Chacón Navas, este Tribunal de 

Justicia dispone de datos suficientes que le permiten responder útilmente a las cuestiones 

planteadas.  

28      En efecto, del auto de remisión se desprende que la Sra. Chacón Navas, que había sido 

declarada en baja laboral por enfermedad y que no estaba en condiciones de reanudar su 

actividad profesional a corto plazo, fue despedida, según el órgano jurisdiccional remitente, 

por el único motivo de encontrarse en baja laboral por enfermedad. Del referido auto se 

desprende asimismo que el órgano jurisdiccional remitente estima que existe una relación de 

causalidad entre la enfermedad y la discapacidad y que un trabajador en la situación de la Sra. 

Chacón Navas debe ser protegido en virtud de la prohibición de las discriminaciones por 

motivos de discapacidad.  

29      La cuestión planteada con carácter principal versa específicamente sobre la 

interpretación del concepto de «discapacidad» a efectos de la Directiva 2000/78. La 

interpretación que el Tribunal de Justicia haga del referido concepto tiene por objeto permitir 

que el órgano jurisdiccional remitente examine si, debido a su enfermedad, la Sra. Chacón 

Navas era en el momento del despido una persona discapacitada en el sentido de la 

mencionada Directiva, beneficiándose por ello de la protección prevista en el artículo 3, 

apartado 1, letra c), de la misma Directiva.  

30      Por su parte, la cuestión planteada con carácter subsidiario versa sobre la enfermedad 

como «seña identitaria» y se refiere, por tanto, a todo tipo de enfermedad.  

31      Eurest estima que la remisión prejudicial no es admisible porque los tribunales 

españoles, concretamente el Tribunal Supremo, ya decidieron en el pasado, teniendo en 

cuenta la normativa comunitaria, que el despido de un trabajador en situación de baja laboral 

por enfermedad no constituye en cuanto tal una discriminación. No obstante, el hecho de que 

un órgano jurisdiccional nacional haya interpretado ya una normativa comunitaria no implica 

la inadmisibilidad de una remisión prejudicial. 

32      En lo que atañe a la alegación de Eurest según la cual dicha empresa despidió a la Sra. 

Chacón Navas porque, con independencia de que ésta se encontrara en baja laboral por 

enfermedad, sus servicios ya no eran indispensables en aquel momento, es preciso recordar 

que, en el marco de un procedimiento con arreglo al artículo 234 CE, basado en una clara 

separación de las funciones entre los órganos jurisdiccionales nacionales y el Tribunal de 

Justicia, toda apreciación de los hechos del asunto es competencia del juez nacional. 

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