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De las personas con discapacidad de naciones unidas

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40      Pues bien, de las exigencias tanto de la aplicación uniforme del Derecho comunitario 

como del principio de igualdad se desprende que el tenor de una disposición de Derecho 

comunitario que no contenga una remisión expresa al Derecho de los Estados miembros para 

determinar su sentido y su alcance normalmente debe ser objeto de una interpretación 

autónoma y uniforme en toda la Comunidad que debe buscarse teniendo en cuenta el contexto 

de la disposición y el objetivo que la normativa de que se trate pretende alcanzar (véanse, 

entre otras, las sentencias de 18 de enero de 1984, Ekro, 327/82, Rec. p. 107, apartado 11, y 

de 9 de marzo de 2006, Comisión/España, C-323/03, Rec. p. I-0000, apartado 32). 

41      A tenor de su artículo 1, la Directiva 2000/78 tiene por objeto establecer un marco 

general para luchar, en el ámbito del empleo y la ocupación, contra la discriminación por 

cualquiera de los motivos mencionados en dicho artículo, entre los que figura la discapacidad.  

42      Habida cuenta del mencionado objetivo, el concepto de «discapacidad» a efectos de la 

Directiva 2000/78 debe ser objeto, de conformidad con los criterios recordados en el apartado 

40 anterior, de una interpretación autónoma y uniforme. 

43      La finalidad de la Directiva 2000/78 es combatir determinados tipos de discriminación 

en el ámbito del empleo y de la ocupación. En este contexto, debe entenderse que el concepto 

de «discapacidad» se refiere a una limitación derivada de dolencias físicas, mentales o 

psíquicas y que suponga un obstáculo para que la persona de que se trate participe en la vida 

profesional. 

44      Ahora bien, al utilizar en el artículo 1 de la mencionada Directiva el concepto de 

«discapacidad», el legislador escogió deliberadamente un término que difiere del de 

«enfermedad». Así pues, es preciso excluir la equiparación pura y simple de ambos 

conceptos.  

45      El decimosexto considerando de la Directiva 2000/78 establece que «la adopción de 

medidas de adaptación a las necesidades de las personas con discapacidad en el lugar de 

trabajo desempeña un papel importante a la hora de combatir la discriminación por motivos 

de discapacidad». La importancia que el legislador comunitario atribuye a las medidas 

destinadas a adaptar el puesto de trabajo en función de la discapacidad demuestra que tuvo en 

mente supuestos en los que la participación en la vida profesional se ve obstaculizado durante 

un largo período. Por lo tanto, para que la limitación de que se trate pueda incluirse en el 

concepto de «discapacidad», se requiere la probabilidad de que tal limitación sea de larga 

duración.  

46      La Directiva 2000/78 no contiene indicación alguna que sugiera que los trabajadores se 

encuentran protegidos en virtud de la prohibición de discriminación por motivos de 

discapacidad tan pronto como aparezca cualquier enfermedad.  

47      De las consideraciones anteriores resulta que una persona que ha sido despedida por su 

empresario exclusivamente a causa de una enfermedad no está incluida en el marco general 

establecido por la Directiva 2000/78 para luchar contra la discriminación por motivos de 

discapacidad.  

 Sobre la protección de las personas discapacitadas en materia de despido  

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