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De las personas con discapacidad de naciones unidas

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48      Un trato desfavorable por motivos de discapacidad sólo choca con la protección que 

pretende la Directiva 2000/78 en la medida en que constituya una discriminación con arreglo 

al artículo 2, apartado 1, de la misma Directiva.  

49      Según su decimoséptimo considerando, la Directiva 2000/78 no obliga a contratar, 

ascender o mantener en un puesto de trabajo a una persona que no sea competente o no esté 

capacitada o disponible para desempeñar las tareas fundamentales del puesto de que se trate, 

sin perjuicio de la obligación de realizar los ajustes razonables para las personas con 

discapacidad. 

50      Con arreglo al artículo 5 de la Directiva 2000/78, se realizarán ajustes razonables a fin 

de garantizar la observancia del principio de igualdad de trato en relación con las personas 

con discapacidades. Dicha disposición precisa que lo anterior significa que los empresarios 

tomarán las medidas adecuadas, en función de las necesidades de cada situación concreta, 

para permitir a las personas con discapacidades acceder al empleo, tomar parte en el mismo o 

progresar profesionalmente, salvo que esas medidas supongan una carga excesiva para el 

empresario.  

51      La prohibición, en materia de despido, de la discriminación por motivos de 

discapacidad, recogida en los artículos 2, apartado 1, y 3, apartado 1, letra c), de la Directiva 

2000/78, se opone a un despido por motivos de discapacidad que, habida cuenta de la 

obligación de realizar los ajustes razonables para las personas con discapacidad, no se 

justifique por el hecho de que la persona en cuestión no sea competente o no esté capacitada o 

disponible para desempeñar las tareas fundamentales del puesto de que se trate. 

52      Del conjunto de las consideraciones anteriores se desprende que procede responder a la 

primera cuestión prejudicial de la siguiente manera:  

–        Una persona que haya sido despedida por su empresario exclusivamente a causa de una 

enfermedad no está incluida en el marco general establecido por la Directiva 2000/78 para 

luchar contra la discriminación por motivos de discapacidad. 

–        La prohibición, en materia de despido, de la discriminación por motivos de 

discapacidad, recogida en los artículos 2, apartado 1, y 3, apartado 1, letra c), de la Directiva 

2000/78, se opone a un despido por motivos de discapacidad que, habida cuenta de la 

obligación de realizar los ajustes razonables para las personas con discapacidad, no se 

justifique por el hecho de que la persona en cuestión no sea competente o no esté capacitada o 

disponible para desempeñar las tareas fundamentales del puesto de que se trate. 

 Sobre la segunda cuestión prejudicial  

53      Mediante su segunda cuestión, el órgano jurisdiccional remitente pide que se dilucide si 

cabe considerar la enfermedad como un motivo que venga a añadirse a aquellos otros motivos 

en relación con los cuales la Directiva 2000/78 prohíbe toda discriminación.  

54      A este respecto, procede declarar que ninguna disposición del Tratado CE contiene una 

prohibición de la discriminación por motivos de enfermedad en cuanto tal.  

55      En lo que atañe al artículo 13 CE y al artículo 137 CE, en relación con el artículo 

136 CE, no contienen sino una regulación de las competencias de la Comunidad. Por otra 

parte, el artículo 13 CE, que menciona la discriminación por motivos de discapacidad, no 

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