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De las personas con discapacidad de naciones unidas

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contempla además la discriminación por motivos de enfermedad en cuanto tal y, por 

consiguiente, ni siquiera puede constituir el fundamento jurídico de medidas del Consejo 

destinadas a combatir ese tipo de discriminación.  

56      Es verdad que entre los derechos fundamentales que forman parte de los principios 

generales del Derecho comunitario figura el principio general de no discriminación. Por lo 

tanto, este último principio vincula a los Estados miembros cuando la situación nacional sobre 

la que versa el litigio principal está incluida en el ámbito de aplicación del Derecho 

comunitario (en este sentido, véanse las sentencias de 12 de diciembre de 2002, Rodríguez 

Caballero, C-442/00, Rec. p. I-11915, apartados 30 y 32, y de 12 de junio de 2003, 

Schmidberger, C-112/00, Rec. p. I-5659, apartado 75, y jurisprudencia allí citada). Pero de 

ello no cabe deducir que el ámbito de aplicación de la Directiva 2000/78 deba ampliarse por 

analogía a otros tipos de discriminación además de las basadas en los motivos enumerados 

con carácter exhaustivo en el artículo 1 de la propia Directiva. 

57      Procede, pues, responder a la segunda cuestión prejudicial que la enfermedad en cuanto 

tal no puede considerarse un motivo que venga a añadirse a aquellos otros motivos en relación 

con los cuales la Directiva 2000/78 prohíbe toda discriminación. 

 Costas 

58      Dado que el procedimiento tiene, para las partes del litigio principal, el carácter de un 

incidente promovido ante el órgano jurisdiccional nacional, corresponde a éste resolver sobre 

las costas. Los gastos efectuados por quienes, no siendo partes del litigio principal, han 

presentado observaciones ante el Tribunal de Justicia no pueden ser objeto de reembolso. 

En virtud de todo lo expuesto, el Tribunal de Justicia (Gran Sala) declara: 

1)      Una persona que haya sido despedida por su empresario exclusivamente a causa de 

una enfermedad no está incluida en el marco general establecido por la Directiva 

2000/78/CE del Consejo, de 27 de noviembre de 2000, relativa al establecimiento de un 

marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación, para luchar contra 

la discriminación por motivos de discapacidad. 

2)      La prohibición, en materia de despido, de la discriminación por motivos de 

discapacidad, recogida en los artículos 2, apartado 1, y 3, apartado 1, letra c), de la 

Directiva 2000/78, se opone a un despido por motivos de discapacidad que, habida 

cuenta de la obligación de realizar los ajustes razonables para las personas con 

discapacidad, no se justifique por el hecho de que la persona en cuestión no sea 

competente o no esté capacitada o disponible para desempeñar las tareas fundamentales 

del puesto de que se trate. 

3)      La enfermedad en cuanto tal no puede considerarse un motivo que venga a 

añadirse a aquellos otros motivos en relación con los cuales la Directiva 2000/78 prohíbe 

toda discriminación.  

Firmas 

 

Lengua de procedimiento: español. 

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