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De las personas con discapacidad de naciones unidas

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16)      La adopción de medidas de adaptación a las necesidades de las personas con 

discapacidad en el lugar de trabajo desempeña un papel importante a la hora de combatir la 

discriminación por motivos de discapacidad. 

17)      La presente Directiva no obliga a contratar, ascender, mantener en un puesto de trabajo 

o facilitar formación a una persona que no sea competente o no esté capacitada o disponible 

para desempeñar las tareas fundamentales del puesto de que se trate o para seguir una 

formación dada, sin perjuicio de la obligación de realizar los ajustes razonables para las 

personas con discapacidad. 

[…] 

20)      Es preciso establecer medidas adecuadas, es decir, medidas eficaces y prácticas para 

acondicionar el lugar de trabajo en función de la discapacidad, por ejemplo adaptando las 

instalaciones, equipamientos, pautas de trabajo, asignación de funciones o provisión de 

medios de formación o encuadre. 

[…] 

27)      El Consejo, en su Recomendación 86/379/CEE, de 24 de julio de 1986, sobre el 

empleo de los minusválidos en la Comunidad [DO L 225, p. 43], estableció un marco de 

orientación que enumera ejemplos de acciones positivas para el fomento del empleo y de la 

formación profesional de los minusválidos, y en su Resolución de 17 de junio de 1999 [DO 

C 186, p. 3] relativa a la igualdad de oportunidades laborales de las personas con minusvalías 

afirmó la importancia de prestar una atención específica, en particular, a la contratación, al 

mantenimiento de los trabajadores en el empleo y a la formación y formación permanente de 

los minusválidos. 

[…] 

31)      Las normas relativas a la carga de la prueba deben modificarse cuando haya un caso de 

presunta discriminación y en el caso en que se verifique tal situación a fin de que la carga de 

la prueba recaiga en la parte demandada. No obstante, no corresponde a la parte demandada 

probar que la parte demandante pertenece a una determinada religión, posee determinadas 

convicciones, presenta una determinada discapacidad, es de una determinada edad o tiene una 

determinada orientación sexual. 

[…] 

37)      De conformidad con el principio de subsidiariedad contemplado en el artículo 5 del 

Tratado CE, los objetivos de la presente Directiva, en particular el establecimiento en la 

Comunidad de un marco para la igualdad en el empleo y la ocupación, no pueden alcanzarse 

de manera suficiente por los Estados miembros. Por consiguiente, pueden lograrse mejor, 

debido a la dimensión y repercusión de la acción propuesta, en el ámbito comunitario. 

Conforme al principio de proporcionalidad tal y como se enuncia en el mencionado artículo, 

la presente Directiva no excede de lo necesario para alcanzar dicho objetivo.» 

4        A tenor de su artículo 1, la Directiva 2000/78 «tiene por objeto establecer un marco 

general para luchar contra la discriminación por motivos de religión o convicciones, de 

discapacidad, de edad o de orientación sexual en el ámbito del empleo y la ocupación, con el 

fin de que en los Estados miembros se aplique el principio de igualdad de trato». 

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