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De las personas con discapacidad de naciones unidas

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5        En los apartados 1 a 4 de su artículo 2, que lleva el epígrafe «Concepto de 

discriminación», la misma Directiva dispone lo siguiente: 

«1.      A efectos de la presente Directiva, se entenderá por principio de igualdad de trato la 

ausencia de toda discriminación directa o indirecta basada en cualquiera de los motivos 

mencionados en el artículo 1. 

2.      A efectos de lo dispuesto en el apartado 1: 

a)      existirá discriminación directa cuando una persona sea, haya sido o pudiera ser tratada 

de manera menos favorable que otra en situación análoga por alguno de los motivos 

mencionados en el artículo 1; 

b)      existirá discriminación indirecta cuando una disposición, criterio o práctica 

aparentemente neutros pueda ocasionar una desventaja particular a personas con una religión 

o convicción, con una discapacidad, de una edad, o con una orientación sexual determinadas, 

respecto de otras personas, salvo que: 

i)      dicha disposición, criterio o práctica pueda justificarse objetivamente con una finalidad 

legítima y salvo que los medios para la consecución de esta finalidad sean adecuados y 

necesarios; o que 

ii)      respecto de las personas con una discapacidad determinada, el empresario o cualquier 

persona u organización a la que se aplique lo dispuesto en la presente Directiva, esté obligado, 

en virtud de la legislación nacional, a adoptar medidas adecuadas de conformidad con los 

principios contemplados en el artículo 5 para eliminar las desventajas que supone esa 

disposición, ese criterio o esa práctica. 

3.      El acoso constituirá discriminación a efectos de lo dispuesto en el apartado 1 cuando se 

produzca un comportamiento no deseado relacionado con alguno de los motivos indicados en 

el artículo 1 que tenga como objetivo o consecuencia atentar contra la dignidad de la persona 

y crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo. A este respecto, 

podrá definirse el concepto de acoso de conformidad con las normativas y prácticas 

nacionales de cada Estado miembro. 

[…]» 

6        A tenor del artículo 3, apartado 1, de la Directiva 2000/78: 

«Dentro del límite de las competencias conferidas a la Comunidad, la presente Directiva se 

aplicará a todas las personas, por lo que respecta tanto al sector público como al privado, 

incluidos los organismos públicos, en relación con: 

[…] 

c)      las condiciones de empleo y trabajo, incluidas las de despido y remuneración; 

[…].» 

7        En el artículo 5, cuyo epígrafe es «Ajustes razonables para las personas con 

discapacidades», la misma Directiva dispone lo siguiente: 

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