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De las personas con discapacidad de naciones unidas

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11      Dado que el Reino Unido de Gran Bretaña e Irlanda del Norte solicitó tal plazo 

adicional para adaptar su Derecho interno a la citada Directiva, el referido plazo no expiró 

hasta el 2 de diciembre de 2006 por lo que se refiere a dicho Estado miembro. 

 Normativa nacional 

12      La Disability Discrimination Act 1995 (Ley de 1995 relativa a la discriminación por 

motivo de discapacidad) (en lo sucesivo, «DDA»), tiene como finalidad esencial prohibir toda 

discriminación contra las personas con discapacidad, especialmente en materia de empleo. 

13      Con ocasión de la adaptación del ordenamiento jurídico del Reino Unido a la Directiva 

2000/78, la segunda parte de la DDA, que regula las cuestiones relacionadas con el empleo, 

resultó modificada por las Disability Discrimination Act 1995 (Amendment) Regulations 

2003 (Reglamento de 2003 por el que se modifica la Ley de 1995 relativa a la discriminación 

por motivo de discapacidad), que entraron en vigor el 1 de octubre de 2004. 

14      Con arreglo al artículo 3 A, apartado 1, de la DDA, en su versión modificada por el 

citado Reglamento de 2003 (en lo sucesivo, «DDA de 2003»): 

«[…] Se considerará que se practica discriminación contra una persona con discapacidad 

cuando, 

a)      por un motivo relacionado con la discapacidad que padece la persona con discapacidad, 

se trate a ésta de un modo menos favorable a como se trata o trataría a otras personas a las que 

no se aplica el motivo en cuestión, y  

b)      siempre que no pueda demostrarse que tal trato esté justificado». 

15      El artículo 3 A, apartado 4, de la DDA de 2003 precisa, no obstante, que el trato 

dispensado a una persona con discapacidad en ningún caso podrá justificarse si resulta 

equiparable a una discriminación directa en el sentido del apartado 5 del mismo artículo, 

disposición a cuyo tenor: 

«Se considerará que se practica discriminación directa contra una persona discapacitada 

cuando se dispensa a ésta, por motivo de la discapacidad que padece, un trato menos 

favorable que el que obtiene u obtendría una persona que no tenga esa discapacidad específica 

y cuyas características pertinentes, incluidas las capacidades, sean las mismas que las de la 

persona discapacitada o no difieran sensiblemente de ellas». 

16      El concepto de acoso se define del siguiente modo en el artículo 3 B de la DDA 

de 2003: 

«1)      [...] Se considerará que se somete a acoso a una persona discapacitada cuando, por 

algún motivo relacionado con la discapacidad que ésta padece, se adopta una conducta no 

deseada que tenga como objetivo o consecuencia:  

a)      atentar contra la dignidad de la persona con discapacidad, o 

b)      crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo. 

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