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De las personas con discapacidad de naciones unidas

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2)      Se entenderá que una conducta tiene la consecuencia que se menciona en el apartado 1, 

letras a) o b), cuando razonablemente haya de considerarse que tiene tal consecuencia habida 

cuenta de todas las circunstancias y, en particular, de lo que siente la persona con 

discapacidad». 

17      A tenor del artículo 4, apartado 2, letra d), de la DDA de 2003, se prohíbe que un 

empresario discrimine a una persona con discapacidad procediendo a su despido o causándole 

cualquier otro perjuicio. 

18      El artículo 4, apartado 3, letras a) y b), de la DDA de 2003 prohíbe también que un 

empresario, actuando en condición de tal, someta a acoso a una persona con discapacidad que 

trabaje para él o que le haya solicitado un empleo. 

 Litigio principal y cuestiones prejudiciales 

19      La Sra. Coleman trabajó como secretaria jurídica para su antiguo empresario a partir de 

enero de 2001. 

20      En el año 2002, la Sra. Coleman tuvo un hijo que padece crisis de apnea, así como 

laringomalacia y broncomalacia congénitas. El estado de su hijo exige cuidados específicos y 

especializados. La demandante le dispensa la mayor parte de los cuidados que éste necesita. 

21      El 4 de marzo de 2005, la Sra. Coleman aceptó dimitir por exceso de plantilla 

(«voluntary redundancy»), lo que puso fin al contrato que la vinculaba a su antiguo 

empresario.  

22      El 30 de agosto de 2005, presentó una demanda ante el Employment Tribunal, London 

South, en la que sostenía que había sido víctima de un despido encubierto («unfair 

constructive dismissal») y de un trato menos favorable que el que obtuvieron los restantes 

empleados, debido al hecho de tener a su cargo un hijo discapacitado. La Sra. Coleman alega 

que se vio obligada, como consecuencia del trato recibido, a dejar de trabajar para su antiguo 

empresario.  

23      De la resolución de remisión se desprende que aún no se han determinado en su 

integridad las circunstancias pertinentes del litigio principal, habida cuenta de que las 

cuestiones prejudiciales se plantearon con carácter preliminar. En efecto, el órgano 

jurisdiccional remitente suspendió el procedimiento en la parte del recurso relativa al despido 

de la Sra. Coleman, pero el 17 de febrero de 2006 celebró una vista preliminar dedicada al 

examen del motivo basado en la discriminación. 

24      La cuestión preliminar que se suscitó ante el referido órgano jurisdiccional consiste en 

determinar si la demandante en el litigio principal puede ampararse en las disposiciones del 

Derecho nacional –especialmente en aquéllas cuya finalidad es adaptar dicho Derecho a la 

Directiva 2000/78– para invocar frente a su antiguo empresario la discriminación de la que 

considera haber sido objeto, en el sentido de que supuestamente fue víctima de un trato 

desfavorable relacionado con la discapacidad que padece su hijo. 

25      De los términos de la resolución de remisión se desprende que, en el supuesto de que la 

interpretación de la Directiva 2000/78 por el Tribunal de Justicia fuera contraria a la 

propugnada por la Sra. Coleman, el Derecho nacional se opondría a que prosperara la 

demanda presentada por esta última ante el órgano jurisdiccional remitente. 

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