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De las personas con discapacidad de naciones unidas

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4)      Cuando un empresario acosa a un trabajador y consta que el motivo del trato de dicho 

trabajador es el hecho de que tiene un hijo discapacitado a su cuidado, ¿vulnera ese acoso el 

principio de igualdad de trato establecido por la Directiva [2000/78]?» 

 Sobre la admisibilidad 

28      Aun considerando que las cuestiones planteadas por el órgano jurisdiccional remitente 

se suscitaron en un verdadero litigio, el Gobierno neerlandés ha puesto en tela de juicio la 

admisibilidad de la remisión prejudicial en virtud del hecho de que, al tratarse de cuestiones 

previas suscitadas con ocasión de una vista preliminar, todavía no se han determinando todas 

las circunstancias del asunto. El mencionado Gobierno observa que, cuando se celebra una 

vista preliminar de ese tipo, el juez nacional presume que los hechos se han producido del 

modo en que los relata la parte demandante. 

29      A este respecto, cabe recordar que el artículo 234 CE establece una estrecha 

cooperación entre los órganos jurisdiccionales nacionales y el Tribunal de Justicia, basada en 

un reparto de funciones entre ellos. Del párrafo segundo del citado artículo se desprende 

claramente que incumbe al órgano jurisdiccional nacional decidir en qué fase del 

procedimiento procede plantear una cuestión prejudicial al Tribunal de Justicia (véanse las 

sentencias de 10 de marzo de 1981, Irish Creamery Milk Suppliers Association y otros, 36/80 

y 71/80, Rec. p. 735, apartado 5, y de 30 de marzo de 2000, JämO, C-236/98, Rec. p. I-2189, 

apartado 30). 

30      Cabe observar que, en el asunto principal, el órgano jurisdiccional remitente consideró 

que, en el supuesto de que el Tribunal de Justicia no interpretara la Directiva 2000/78 en un 

sentido correspondiente al propugnado por la Sra. Coleman, no podría prosperar la demanda 

de ésta en cuanto al fondo. Así pues, el órgano jurisdiccional nacional decidió examinar, 

como permite la legislación del Reino Unido, la cuestión de si la citada Directiva debe 

interpretarse en el sentido de que resulta aplicable al despido de un trabajador en una situación 

como la de la Sra. Coleman, antes de determinar si, de hecho, esta última fue víctima de trato 

desfavorable o de acoso. Esta es la razón de que las cuestiones prejudiciales se plantearan 

partiendo de la presunción de que los hechos fueron tal como se resumen en el apartado 26 de 

la presente sentencia. 

31      Dado que se ha sometido al Tribunal de Justicia una petición de interpretación del 

Derecho comunitario que no está manifiestamente desprovista de relación con la realidad o el 

objeto del litigio en el procedimiento principal y que este Tribunal dispone de los datos 

necesarios para responder de un modo útil a las cuestiones que se le han planteado, relativas a 

la aplicabilidad de la Directiva 2000/78 a dicho litigio, debe responder a la mencionada 

petición sin tener que pronunciarse acerca de la presunción sobre los hechos en la que se basó 

el órgano jurisdiccional remitente, presunción cuya validez habrá de comprobar 

posteriormente este último órgano jurisdiccional si ello resulta necesario (véase, en este 

sentido, la sentencia de 27 de octubre de 1993, Enderby, C-127/92, Rec. p. I-5535, 

apartado 12). 

32      En tales circunstancias, procede declarar la admisibilidad de la petición de decisión 

prejudicial. 

 Sobre las cuestiones prejudiciales 

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