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De las personas con discapacidad de naciones unidas

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Petición de decisión prejudicial planteada por el Sø- og Handelsret (Dinamarca) el 1 de 

julio de 2011 - HK Danmark, en nombre de Jette Ring / Dansk almennyttigt 

Boligselskab DAB 

(Asunto C-335/11) 

Lengua de procedimiento: danés 

Órgano jurisdiccional remitente 

Sø- og Handelsret 

Partes en el procedimiento principal 

Demandante: HK Danmark, en nombre de Jette Ring  

Demandada: Dansk almennyttigt Boligselskab DAB 

Cuestiones prejudiciales 

1)    a)    ¿Está  comprendida  en  el  concepto  de  discapacidad  en  el  sentido  de  la  Directiva  la 

situación de una  persona  que, a  causa  de lesiones  físicas, mentales o psicológicas, no puede 

llevar cabo su trabajo, o sólo puede hacerlo en medida limitada, durante un período de tiempo 

que  se  ajusta  al  requisito  de  duración  especificado  en  el  apartado  45  de  la  sentencia  del 

Tribunal de Justicia en el asunto Chacón Navas (C-13/05)? 

1

 

¿Puede  estar  comprendida  en  el  concepto  de  discapacidad  en  el  sentido  de  la  Directiva  una 

condición causada por una enfermedad diagnosticada médicamente como incurable? 

¿Puede  estar  comprendida  en  el  concepto  de  discapacidad  en  el  sentido  de  la  Directiva  una 

condición causada por una enfermedad diagnosticada médicamente como temporal? 

2)    ¿Puede considerarse como una discapacidad, en el sentido en que se utiliza ese término 

en  la  Directiva  2000/78/CE  del  Consejo, 

2

  una  reducción  permanente  de  la  capacidad 

funcional  que  no  origina  la  necesidad  de  medios  auxiliares  especiales  o  similares  sino  que 

sólo significa que la persona afectada no es capaz de trabajar a tiempo completo? 

3)    ¿Se incluye entre las medidas a las que se refiere el artículo 5 de la Directiva 2000/78/CE 

una reducción de la jornada laboral? 

4)    ¿Se  opone  la  Directiva  2000/78/CE  del  Consejo  a  la  aplicación  de  una  norma  legal 

nacional conforme a la que un empresario está facultado para despedir a un trabajador con un 

preaviso  abreviado  si  el  trabajador  ha  percibido  su  salario  durante  períodos  de  baja  por 

enfermedad de un total de 120 días a lo largo de un período de doce meses consecutivos, en el 

caso  de  un  trabajador  al  que  se  deba  considerar  discapacitado  en  el  sentido  de  la  Directiva, 

cuando 

a)    la baja laboral fue causada por la discapacidad, o 

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