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De las personas con discapacidad de naciones unidas

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b)    la  baja  laboral  fue  causada  por  el  hecho  de  que  el  empresario  no  aplicó  las  medidas 

apropiadas en la situación concreta para permitir que la persona discapacitada llevara a cabo 

su trabajo? 

____________ 

1

 - Sentencia de 11 de julio de 2006 (Rec. p. I-6467). 

2

 - DO L 303, p. 16. 

 

104


 

ES  

  

ES 

 

COMISIÓN DE LAS COMUNIDADES EUROPEAS 

Bruselas, 2.7.2008 

COM(2008) 426 final 

2008/0140 (CNS) 

  

Propuesta de 

DIRECTIVA DEL CONSEJO 

por la que se aplica el principio de igualdad de trato entre las personas 

independientemente de su religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación 

sexual 

{SEC(2008) 2180} 

{SEC(2008) 2181} 

(presentadas por la Comisión) 

105


 

ES 

2  

 

ES 

EXPOSICIÓN DE MOTIVOS 

1. C

ONTEXTO DE LA PROPUESTA

 

Motivación y objetivos de la propuesta 

La presente propuesta tiene por objeto aplicar el principio de igualdad de trato entre las 

personas independientemente de su religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación 

sexual fuera del contexto laboral. La propuesta crea un marco para la prohibición de la 

discriminación por estos motivos y establece un nivel mínimo homogéneo de protección en la 

Unión Europea para las personas que han sufrido una discriminación de este tipo. 

Asimismo, complementa el marco jurídico comunitario actual, en el que la prohibición de 

discriminación por los motivos de religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación 

sexual se circunscribe al empleo, la ocupación y la formación profesional

1

Contexto general 

En su programa de legislativo y de trabajo, adoptado el 23 de octubre de 2007

2

, la Comisión 

anunció la presentación de nuevas iniciativas destinadas a completar el marco jurídico de la 

UE en materia de no discriminación. 

La propuesta actual se inscribe en el marco de la «Agenda Social Renovada: Oportunidades, 

acceso y solidaridad en la Europa del siglo XXI»

3

, que acompaña a la Comunicación «No 

discriminación e igualdad de oportunidades: un compromiso renovado»

4

Los Estados miembros y la Comunidad Europea han firmado la Convención de las Naciones 

Unidas sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad. Esta Convención se basa en los 

principios de no discriminación, participación e inclusión social, igualdad de oportunidades y 

accesibilidad. Se ha presentado el Consejo una propuesta para la celebración de la 

Convención por la Comunidad Europea

5

Disposiciones vigentes en el ámbito de la propuesta 

La propuesta se suma a las Directivas 2000/43/CE, 2000/78/CE y 2004/113/CE

6

, en las que se 

prohíbe la discriminación por motivos de sexo, origen racial o étnico, religión o convicciones, 

discapacidad, edad u orientación sexual

7

. La discriminación por raza u origen étnico está 

                                                 

1

 

Directiva 2000/43/CE, de 29 de junio de 2000, relativa a la aplicación del principio de igualdad de trato 

de las personas independientemente de su origen racial o étnico (DO L 180 de 19.7.2000, p. 22) y 

Directiva 2000/78/CE del Consejo, de 27 de noviembre de 2000, relativa al establecimiento de un 

marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación (DO L 303 de 2.12.2000, p. 16). 

2

 COM(2007) 

640. 

3

 COM(2008) 

412. 

4

 COM(2008) 

420. 

5

 [COM(2008) 

XXX]. 

6

 

Directiva 2004/113/CE, de 13 de diciembre de 2004, por la que se aplica el principio de igualdad de 

trato entre hombres y mujeres al acceso a bienes y servicios y su suministro (DO L 373 de 21.12.2004, 

p. 37). 

7

 

Directiva 2000/43/CE, de 29 de junio de 2000, relativa a la aplicación del principio de igualdad de trato 

de las personas independientemente de su origen racial o étnico (DO L 180 de 19.7.2000, p. 22) y 

Directiva 2000/78/CE del Consejo, de 27 de noviembre de 2000, relativa al establecimiento de un 

marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación (DO L 303 de 2.12.2000, p. 16).  

106


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