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De las personas con discapacidad de naciones unidas

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ES 

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manifestaron más favorables a directivas específicas por motivo de discriminación en el caso 

de la discapacidad y del sexo. La encuesta del Grupo de Consulta de las Empresas Europeas 

puso de manifiesto que sería de utilidad para las empresas disponer del mismo nivel de 

protección contra la discriminación en toda la UE. Los interlocutores sociales en 

representación de las empresas se manifestaron, en principio, contrarios a una nueva 

legislación, que consideran una carga administrativa y económica, mientras que los sindicatos 

se mostraron favorables. 

Las respuestas a la consulta pusieron de relieve ciertas inquietudes sobre la manera en que una 

nueva directiva podría abordar una serie de áreas sensibles y también revelaron malentendidos 

sobre los límites y el alcance de las competencias comunitarias. La Directiva propuesta 

aborda estas consideraciones y delimita explícitamente las competencias comunitarias en la 

materia. Sin rebasar estos límites, la Comunidad tiene el poder de actuar (artículo 13 del 

Tratado CE) y considera que una actuación de la UE es la mejor vía de procedimiento.  

Las respuestas subrayaron asimismo la naturaleza específica de la discriminación ligada a la 

discapacidad y las medidas necesarias para luchar contra ella. Estas se abordan en un artículo 

determinado. 

También se planteó si una nueva directiva incrementaría los costes para las empresas, pero 

cabe insistir en que esta propuesta se basa en gran medida en conceptos utilizados en las otras 

Directivas en vigor, que ya conocen los operadores económicos. Por lo que se refiere a las 

medidas encaminadas a tratar la discriminación por discapacidad, las empresas ya conocen el 

concepto de «ajustes razonables» establecido en la Directiva 2000/78/CE. La propuesta de la 

Comisión especifica los factores que deben tenerse en cuenta a la hora de valorar lo que puede 

calificarse de «razonable». 

Se señaló además que, en contraposición a las otras dos Directivas, la Directiva 2000/78/CE 

no exige a los Estados miembros que creen organismos de promoción de la igualdad de trato. 

También se hizo hincapié en la necesidad de abordar la discriminación múltiple, por ejemplo, 

ofreciendo una definición de este tipo de discriminación y facilitando soluciones efectivas. 

Estas cuestiones sobrepasan el ámbito de la presente Directiva, pero nada impide que los 

Estados miembros intervengan en tales ámbitos. 

Por último, se mencionó que el alcance de la protección contra la discriminación por sexo en 

el marco de la Directiva 2004/113/CE no es tan amplio como el de la Directiva 2000/43/CE, 

cuestión que debería subsanarse en la nueva legislación. La Comisión no ha recogido esta 

sugerencia de momento, ya que acaba de expirar la fecha para la transposición de la 

Directiva 2004/113/CE. No obstante, la Comisión informará en 2010 sobre la aplicación de la 

Directiva y podrá proponer modificaciones, si procede. 

Obtención y utilización de asesoramiento técnico 

Un estudio

13

 realizado en 2006 mostró que, por una parte, la mayoría de los países ofrecen 

alguna modalidad de protección jurídica superior a los requisitos comunitarios actuales en la 

mayor parte de los ámbitos examinados y que, por otra, existe una gran variedad entre los 

países por lo que se refiere al grado y la naturaleza de esta protección. También se puso de 

relieve que muy pocos países han realizado evaluaciones de impacto previas respecto a la 

                                                 

13

 http://ec.europa.eu/employment_social/fundamental_rights/pdf/pubst/stud/mapstrand1_en.pdf 

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