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De las personas con discapacidad de naciones unidas

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ES 

5  

 

ES 

legislación en materia de no discriminación. Otro estudio

14

 analizó el tipo y la difusión de la 

discriminación fuera del empleo en la UE, y los gastos potenciales (directos e indirectos) que 

ello puede acarrear a las personas y a la sociedad.  

Además, la Comisión ha utilizado los informes de la Red Europea de Expertos Independientes 

en el ámbito de la no discriminación, en particular, su estudio «El desarrollo en Europa de una 

legislación contra la discriminación»

15

 y otro titulado «Abordar la discriminación múltiple: 

prácticas, políticas y leyes»

16

También cabe mencionar los resultados de una encuesta especial del Eurobarómetro

17

 y de 

una encuesta flash Eurobarómetro efectuada en febrero de 2008

18

.  

Evaluación de impacto 

El informe de evaluación de impacto

19

 estudió las pruebas de discriminación fuera del 

mercado de trabajo. En el informe, se descubrió que si bien la no discriminación está 

reconocida como uno de los valores fundamentales de la UE, en la práctica, el nivel de 

protección jurídica para garantizar estos valores difiere en función de los Estados miembros y 

del motivo de discriminación de que se trate. En consecuencia, las personas con riesgo de ser 

discriminadas se encuentran, a menudo, menos capacitadas para participar plenamente en la 

sociedad y en la economía, lo que repercute negativamente en el individuo y la sociedad en su 

conjunto.  

El informe definió tres objetivos que debería cumplir cualquier iniciativa: 

•  mejorar la protección contra la discriminación; 

•  garantizar la seguridad jurídica para los operadores económicos y las víctimas potenciales 

en todos los Estados miembros; 

•  reforzar la inclusión social y promover la plena participación de todos los colectivos en la 

sociedad y en la economía. 

De entre las diversas medidas identificadas para poder alcanzar los objetivos, se seleccionaron 

seis opciones para ser analizadas con mayor detalle, que comprenden propuestas de tipo: 

ninguna intervención a escala de la UE, autorregulación, recomendaciones y la adopción de 

una o más directivas que prohíban la discriminación fuera del ámbito laboral. 

En cualquier caso, los Estados miembros deberán aplicar la Convención de las Naciones 

Unidas sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, en la que se define la 

denegación de un ajuste razonable como discriminación. Una medida jurídicamente 

vinculante que prohíba la discriminación por discapacidad implica costes financieros por las 

                                                 

14

 

Podrá consultarse en la dirección siguiente:  

http://ec.europa.eu/employment_social/fundamental_rights/org/imass_en.htm 

15

 http://ec.europa.eu/employment_social/fundamental_rights/public/pubst_en.htm#leg 

16

 http://ec.europa.eu/employment_social/fundamental_rights/pdf/pubst/stud/multdis_en.pdf 

17

 

Encuesta especial del Eurobarómetro nº 296 sobre la discriminación en la UE: 

http://ec.europa.eu/employment_social/fundamental_rights/public/pubst_en.htm y 

http://ec.europa.eu/public_opinion/archives/eb_special_en.htm 

18

 

Flash Eurobarómetro nº 232: http://ec.europa.eu/public_opinion/flash/fl_232_en.pdf. 

19

 

Podrá consultarse en la dirección siguiente:  

http://ec.europa.eu/employment_social/fundamental_rights/org/imass_en.htm 

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