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De las personas con discapacidad de naciones unidas

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o de otras organizaciones religiosas o su relación con el Estado. De este modo, por ejemplo, 

los Estados miembros mantendrán sus competencias en la toma de decisiones sobre temas 

como permitir una admisión selectiva en las escuelas, prohibir o permitir que se lleven o 

muestren símbolos religiosos en las escuelas, reconocer los matrimonios entre personas del 

mismo sexo y el tipo de relación entre las confesiones religiosas legalmente inscritas y el 

Estado. 

Instrumentos elegidos 

Una directiva constituye el instrumento más adecuado para garantizar un nivel mínimo 

coherente de protección contra la discriminación en toda la UE sin impedimento alguno para 

los Estados miembros que deseen ofrecer una protección mayor. También les permite elegir el 

medio más adecuado de aplicación y las sanciones por incumplimiento. Las experiencias 

pasadas en el terreno de la no discriminación avalan a la directiva como el instrumento más 

idóneo.  

Tabla de correspondencias 

Los Estados miembros deben comunicar a la Comisión el texto de las disposiciones 

nacionales que transponen la presente Directiva, así como una tabla de correspondencias entre 

dichas disposiciones y la Directiva. 

Espacio Económico Europeo 

Este texto es pertinente a efectos del Espacio Económico Europeo, y la Directiva será también 

aplicable a los países miembros del Espacio Económico Europeo no pertenecientes a la UE, 

previa decisión del Comité Mixto.  

4. R

EPERCUSIONES PRESUPUESTARIAS

 

La propuesta no tiene ninguna incidencia en el presupuesto comunitario.  

5. E

XPLICACIÓN DETALLADA DE LAS DISPOSICIONES ESPECÍFICAS

 

Artículo 1: objeto 

El principal objetivo de la Directiva es luchar contra la discriminación por motivo de religión 

o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual, y poner en práctica el principio de 

igualdad de trato fuera del contexto laboral. La Directiva no prohíbe las diferencias de trato 

por motivo del sexo que amparan los artículos 13 y 141 del Tratado CE y la legislación 

secundaria vinculada. 

Artículo 2: concepto de discriminación 

La definición del principio de igualdad de trato se basa en la que recogen las Directivas 

anteriores adoptadas con arreglo al artículo 13, apartado 1, del Tratado CE (así como en la 

jurisprudencia pertinente del Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas).  

La discriminación directa consiste en tratar a una persona de manera diferente únicamente por 

su edad, discapacidad, religión o convicciones u orientación sexual. La discriminación 

indirecta es un fenómeno más complejo en el que una norma o un uso aparentemente neutros 

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