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De las personas con discapacidad de naciones unidas

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ES 

(31)  De conformidad con el punto 34 del Acuerdo interinstitucional «Legislar mejor», se 

exhorta a los Estados miembros a establecer, en su propio interés y en el de la 

Comunidad, sus propias tablas, que muestren, en la medida de lo posible, la 

concordancia entre la presente Directiva y las medidas de incorporación al Derecho 

interno, y a hacerlas públicos. 

HA ADOPTADO LA PRESENTE DIRECTIVA: 

Capítulo 1 

DISPOSICIONES GENERALES 

Artículo 1  

Objeto 

La presente Directiva tiene por objeto establecer un marco general para luchar contra la 

discriminación por motivos de religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación 

sexual, con el fin de que en los Estados miembros se aplique el principio de igualdad de trato 

en ámbitos distintos del empleo y la ocupación. 

Artículo 2 

Concepto de discriminación 

1. A efectos de la presente Directiva, se entenderá por «principio de igualdad de trato» la 

ausencia de toda discriminación directa o indirecta por cualquiera de los motivos 

contemplados en el artículo 1. 

2. A efectos de lo dispuesto en el apartado 1, 

a) existirá discriminación directa cuando una persona sea, haya sido o pudiera ser tratada de 

manera menos favorable que otra en situación análoga por alguno de los motivos 

contemplados en el artículo 1; 

b) existirá discriminación indirecta cuando una disposición, criterio o práctica aparentemente 

neutros sitúen a personas de una determinada religión, determinadas convicciones, una 

determinada discapacidad, una determinada edad o una determinada orientación sexual en 

desventaja particular con respecto a otras personas, salvo que dicha disposición, criterio o 

práctica puedan justificarse objetivamente con una finalidad legítima y salvo que los medios 

para la consecución de esta finalidad sean adecuados y necesarios.  

3. El acoso constituirá discriminación a tenor de lo dispuesto en el apartado 1 cuando se 

produzca un comportamiento indeseable relacionado con alguno de los motivos contemplados 

en el artículo 1 que tenga como objetivo o consecuencia atentar contra la dignidad de la 

persona y crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo. 

 

4. Toda orden de discriminar a personas por alguno de los motivos contemplados en el 

artículo 1 se considerará discriminación a tenor de lo dispuesto en el apartado 1. 

5. La denegación de ajustes razonables en un caso particular conforme a lo dispuesto en el 

artículo 4, apartado 1, letra b), de la presente Directiva respecto a las personas con 

discapacidad se considerará discriminación a tenor del apartado 1. 

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