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4. Capítulo cuarto. 

Acuerdos  entre  empleador  y  trabajador  con  posterioridad  al 

despido. 

 

En  el  presente  capítulo  abordaremos  algunos  de  los  acuerdos  que 

pueden  surgir  entre  las  partes  del  contrato  de  trabajo  con  motivo  y  con 

posterioridad a su disolución. Tanto la formación como los efectos de dichas 

convenciones  se  generarán  a  posteriori  del  despido  o  al  término  del 

contrato,  por  lo  que  en  un  sentido  estricto  su  regulación  y  consecuencias 

jurídicas  debieran  regirse  por  el  derecho  común  de  aplicación  general,  en 

un plano de igualdad entre las partes. Sin embargo, el carácter protector de 

la  legislación  laboral,  que  tiende  a  amparar  a  la  parte  más  débil  en  la 

relación  bilateral,  el  trabajador,  excede  el  ámbito  propio  de  la  relación 

contractual y se extiende conjuntamente con los derechos que sobreviven al 

término  del  contrato,  ya  sean  de  ellos  titulares  el  empleador  o  su 

dependiente.  

Por  tal  razón,  los  acuerdos  a  que  haremos  mención  deberán  ser 

siempre  observados  a  través  de  la  óptica  de  la  irrenunciabilidad  de  los 

derechos  mínimos  regidos  por  el  Código  del  Trabajo,  aun  cuando  tal 

principio se torne difuso al disolverse la relación contractual. 

 


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