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partir  del  séptimo  año

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partir  del  séptimo  año:  Esta  posibilidad  la  contempla  el  artículo  164  del 

Código del Trabajo, el cual señala que “las partes podrán, a contar del inicio 

del  séptimo  año  de  la  relación  laboral,  sustituir  la  indemnización  por  años 

                                           

101

 De esta manera lo ha entendido la Dirección del Trabajo:  

 

Por  la  expresión  tres  últimos  meses  calendarios  debe  entenderse  los  tres  meses  con 

denominación específica en que hubiere percibido remuneraciones completas y que anteceden 

al de la conclusión de la relación laboral, de suerte que si en alguno de ellos el dependiente no 

hubiere  generado  remuneración  por  haber  hecho  uso  de  permiso  éste  deberá  excluirse  y 

considerarse  sólo  aquellos  tres  meses  en  que  se  hizo  efectivo  el  referido  beneficio  (Dictamen 

Dirección del Trabajo de fecha 05.01.99. N°  75/8). 

   


126 

 

de  servicios  por  una  indemnización  a  todo  evento,  esto  es,  pagadera  con 

motivo  de  la  terminación  del  contrato  de  trabajo,  cualquiera  que  sea  la 

causa  que  la  origine,  exclusivamente  en  lo  que  se  refiera  al  lapso  posterior 

a  los  primeros  seis  años  de  servicios  y  hasta  el  término  del  undécimo  año 

de la relación laboral.” 

Esta  sustitución  de  la  indemnización  legal  por  años  de  servicios,  por 

tanto, será procedente sólo en el caso  de  que  el trabajador cuente con seis 

o  más  años  de  prestación  de  servicios  a  la  empresa.  En  dicho  pacto,  que 

deberá  constar  por  escrito,  el  empleador  se  compromete  a  pagar 

mensualmente  una  suma  no  inferior  al  4,11%  de  las  remuneraciones  del 

trabajador  en  la  AFP  en  que  se  encuentra  afiliado,  en  una  cuenta  especial 

abierta  para  tal  efecto,  hasta  que  el  trabajador  cumpla  once  años  de 

trabajo.  

La  indemnización  legal  que  corresponda  al  trabajador  respecto  a  los 

primeros  seis  años  no  podrá  ser  objeto  de  pacto  alguno  –salvo  que  se 

estipulare  una  indemnización  por  un  monto  mayor  según  lo  establecido  en 

el  inciso  primero  del  artículo  163-;  por  tanto,  si  el  contrato  del  trabajador 

terminare por la causal de necesidades de la empresa, el empleador deberá 

pagar  la  indemnización  legal  por  años  de  servicios  respecto  de  los  seis 

primeros  años  y  el  dependiente  podrá  retirar  de  su  AFP  el  monto  que  se 

haya  acumulado  con  el  aporte  mensual  del  4,11%  efectuado  por  el 

empleador,  presentando  para  estos  efectos  el  respectivo  finiquito.  Por  el 

contrario,  si  el  contrato  termina  por  una  causal  distinta,  el  trabajador  sólo 

tendrá derecho a retirar los montos acumulados en la AFP correspondientes 

a la indemnización sustitutiva convencional.  

 


127 

 

4.  Indemnización  legal  a  todo  evento  para  trabajadores  de  casa 

particular:  Para  dichos  trabajadores  se  establece  una  indemnización  similar 

a  la  recién  estudiada.  Al  efecto,  el  artículo  163  establece  normas 

específicas, otorgándoles el derecho  a recibir  indemnización cualquiera sea 

la  causal  invocada  para  el  despido.  Dicha  indemnización  será  financiada 

con  el  aporte  mensual  del  empleador  de  un  4.11%  de  la  remuneración 

imponible  del  trabajador,  con  un  tope  máximo  de  once  años  desde  el  inicio 

de  la  relación  laboral,  los  cuales  serán  depositados  en  la  AFP  a  la  que  el 

trabajador se encuentre afiliado. 

El  monto  de  la  indemnización  corresponderá  a  los  aportes  hechos  en 

el período de trabajo más la rentabilidad que se haya obtenido de ellos.  

 

5. Indemnización sustitutiva del aviso  previo: El Código  señala que la 

aplicación de las causales contempladas dentro del artículo 161, esto es, el 

desahucio  y  necesidades  de  la  empresa,  deberán  anunciarse  con  treinta 

días  de  anticipación,  a  lo  menos,  mediante  aviso  escrito  remitido  con  copia 

a la Inspección del Trabajo respectiva. Sin embargo, establece también que 

dicha  anticipación  no  se  requerirá  cuando  el  empleador  pagare  al 

trabajador,  al  momento  de  la  terminación,  una  indemnización  en  dinero 

efectivo equivalente a la última remuneración mensual devengada. 

Debe colegirse por tanto que la ley otorga al empleador la posibilidad 

de  optar,  al  momento  de  despedir  a  un  trabajador  invocando  las  causales 

señaladas,  entre  otorgar  este  preaviso,  es  decir,  anunciar  al  trabajador  de 

su  inminente  despido  a  lo  menos  treinta  días  antes  de  que  este  se 

produzca,  o  bien  pagar  una  suma  de  dinero  equivalente  a  la  última 

remuneración  mensual  devengada.  Cualquiera  sea  la  elección  del 


128 

 

empleador,  estará  cumpliendo  con  los  requisitos  y  formalidades  que  señala 

la ley para esta situación y causal de despido. 

Como  ya  se  ha  señalado,  el  plazo  antedicho  tiene  una  finalidad  de 

protección  al  trabajador,  con  el  objeto  de  que,  al  tomar  este  conocimiento 

de  su  inminente  despido,  cuente  con  el  tiempo  suficiente  para  encontrar  un 

nuevo  empleo.  Alternativamente,  la  indemnización  sustitutiva  de  este  plazo 

de  anticipación,  cumple  el  mismo  objetivo  de  no  dejar  en  el  desamparo  al 

trabajador  despedido  por  las  causales  de  necesidades  de  la  empresa  o 

desahucio,  las  que,  como  ya  estudiamos,  no  son  imputables  a  la  conducta 

de este.  

También  se  ha  señalado,  y  vale  recordarlo,  que  el  legislador  ha 

contemplado  sólo  las  alternativas  ya  descritas,  no  otorgando  otra 

posibilidad  al  empleador.  Por  tanto,  debe  concluirse  que  en  el  caso  de  que 

el  plazo  sea  inferior  al  mínimo  exigido,  la  indemnización  sustitutiva  deberá 

entregarse en forma íntegra, no siendo factible otorgar un pago proporcional 

a los días restantes para el cumplimiento de los treinta días

102

.  

Por último, cabe señalar que para  los efectos de  determinar  el monto 

de esta indemnización, deben seguirse las reglas ya enunciadas a propósito 

de la indemnización legal por años de servicios. 

                                           

102

 Así lo ha entendido la Dirección del Trabajo en el siguiente dictamen: 

 

El  empleador  que  invoque  sin  preaviso  dicha  causal  o  con  un  aviso  inferior  a  los  treinta  días 

que,  como  mínimo,  exige  la  ley,  debe  otorgar  en  forma  íntegra  la  indemnización  sustitutiva  del 

aviso  previo,  equivalente  a  la  última  remuneración  mensual  devengada  por  el  trabajador.  De 

esta  suerte,  si  la  terminación  de  los  contratos  de  trabajo  de  los  dependientes  de  que  se  trata 

se  produjo  en  definitiva  por  aplicación  de  la  causal  antes  mencionada,  el  empleador  se 

encontrará  obligado  a  pagar  en  forma  íntegra  la  indemnización  sustitutiva  del  aviso  previo 

antes  referida,  atendido  que,  de  acuerdo  a  los  antecedentes  aportados,  la  separación  de 

dichos  trabajadores  se  habría  producido  antes  del  vencimiento  de  los  treinta  días  mínimos  de 

preaviso (Dictamen Dirección del Trabajo de fecha 30.06.99. N°  3286/189). 

 

 


129 

 

 

6.  Indemnización  por  despido  injustificado,  indebido  o  improcedente: 

Las  indemnizaciones  a  que  tiene  derecho  el  trabajador  cuyo  despido 

hubiere  sido  declarado  injustificado,  indebido  o  improcedente  por  sentencia 

ejecutoriada,  o  que  hubiere  sido  despedido  sin  que  el  empleador  hubiere 

invocado  alguna  causal  para  su  despido,  serán  las  contempladas  en  el 

artículo  168  del  Código  del  Trabajo,  el  cual  dispone  que  en  tal  caso  el  juez 

ordenará  el  pago  de  la  indemnización  sustitutiva  del  aviso  previo  y  la 

indemnización,  legal  o  convencional,  por  años  de  servicios  prestados  a  la 

empresa,  aumentada  esta  última  de  acuerdo  a  las  reglas  que  establece  en 

el  siguiente  inciso,  cuyo  incremento  va  desde  el  treinta  al  cien  por  ciento 

sobre dicha indemnización, dependiendo cual sea la causal aplicada injusta, 

improcedente o indebidamente.  

Cabe  señalar  que  en  los  casos  señalados,  se  produce  una  ficción 

legal  en  virtud  de  la  cual  el  término  del  contrato  que  ha  sido  declarado 

injustificado  por  el  juez,  se  entiende  que  se  ha  producido  por  alguna  de  las 

causales  señaladas  en  el  artículo  161,  en  la  fecha  en  que  se  invocó  la 

causal  indebidamente  aplicada.  Es  por  tal  motivo  que  el  trabajador  tiene 

derecho a  percibir las indemnizaciones propias de dicha causal  de  despido, 

aumentadas  eso  sí  de  la  forma  descrita,  lo  que  actúa  como  una  forma  de 

resarcir  los  daños  producidos  al  invocarse  incorrectamente  alguna  de  las 

causales contempladas en la ley.  

 

7. Indemnización especial del artículo 489: La ley N° 20.087 introdujo 

el  procedimiento  de  tutela  laboral  que  se  aplica  cuando  se  afectan  los 

derechos fundamentales de los trabajadores consagrados en la Constitución 


130 

 

Política  de  la  República  y  también  frente  a  los  actos  discriminatorios  a  que 

se refiere el artículo 2° del Código, como ya lo estudiamos. 

Ahora  bien,  cuando  la  vulneración  de  los  derechos  fundamentales 

amparados  por  este  procedimiento  se  hubieren  producido  con  ocasión  del 

despido  del  trabajador,  este  tendrá  derecho  a  que,  junto  a  las 

indemnizaciones  enunciadas  en  el  número  anterior,  el  juez  ordene  el  pago 

de  una indemnización no inferior a seis meses  ni superior a  once meses de 

la última remuneración mensual.  

Cabe  señalar  que,  en  caso  de  que  el  despido  sea  declarado 

discriminatorio  por  haber  infringido  lo  dispuesto  en  el  inciso  cuarto  del 

artículo segundo del Código, y además ello sea calificado como grave por el 

juez,  el  trabajador  podrá  optar  entre  la  reincorporación  a  sus  funciones  o  el 

pago de las indemnizaciones recién señaladas.  

 

8.  Indemnización  legal  por  feriado  proporcional:  El  artículo  67  del 

Código  del  Trabajo  señala  que  “los  trabajadores  con  más  de  un  año  de 

servicio  tendrán  derecho  a  un  feriado  anual  de  quince  días  hábiles,  con 

remuneración íntegra, que se otorgará de acuerdo con las formalidades que 

establezca  el  reglamento”,  agregando  el  inciso  primero  del  artículo  68  que 

“todo  trabajador,  con  diez  años  de  trabajo,  para  uno  o  más  empleadores, 

continuos  o  no,  tendrá  derecho  a  un  día  adicional  de  feriado  por  cada  tres 

nuevos años trabajados.” 

Aun  cuando  el  legislador  establece  que  dichos  días  de  feriado  no 

podrán compensarse en dinero, se pone en el caso de que el trabajador sea 

separado  de  la  empresa  sin  haber  hecho  uso  del  feriado  que  le 

corresponde.  En  tal  caso,  y  siendo  un  derecho  adquirido  por  el  trabajador 


131 

 

por  el  sólo  hecho  de  la  prestación  de  sus  servicios  durante  el  período 

trabajado,  los  días  de  feriado  deberán  compensarse  a  través  de  una 

indemnización 

proporcional 

los 

días 

hábiles 

que 

le 

hubieren 

correspondido,  aun  cuando  su  contrato  hubiere  finalizado  antes  de 

completar el año de servicio. 

 


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