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144 

 

dicha causal se hace aplicable cuando las conductas de acoso se presentan 

entre pares dentro de la empresa. 

Naturalmente,  si  el  trabajador  despedido  estima  que  la  aplicación  de 

la causal es indebida, tendrá derecho a accionar de la manera ya enunciada 

respecto  a  la  forma  de  impugnar  los  despidos  injustificados,  indebidos  o 

improcedentes;  debiendo  el  juez,  en  caso  de  acoger  la  pretensión  del 

trabajador,  ordenar  el  pago  de  la  indemnización  sustitutiva  del  aviso  previo 

y  la  indemnización  por  años  de  servicios,  esta  última  con  un  recargo  del 

80%,  o  de  un  100%  si  declara  que,  además  de  indebido,  el  empleador 

careció de motivo plausible para invocar esta causal.  

Sin  embargo,  la  Ley  20.005  introdujo  una  modificación  a  los  efectos 

generales  del  despido  injustificado  ya  estudiados,  en  el  sentido  de  que  el 

empleador  quedará  librado  de  los  incrementos  recién  señalados  si  ha 

cumplido  debidamente  con  la  obligación  de  estipular  en  el  reglamento 

interno  de  orden,  higiene  y  seguridad  de  la  empresa,  las  normas  que  se 

deben  observar  para  garantizar  un  ambiente  laboral  digno  y  de  mutuo 

respeto  entre  los  trabajadores  y,  además,  hubiere  tramitado  la  denuncia  de 

acoso  sexual  presentada  por  el  trabajador  acosado  de  conformidad  al 

procedimiento establecido en el Título IV del Libro II del Código del Trabajo, 

adoptando  primeramente  las  medidas  de  resguardo  necesarias  respecto  de 

los  involucrados,  tales  como  la  separación  de  espacios  físicos  o 

redistribución  de  la  jornada  y,  con  posterioridad  a  ello,  iniciar  una 

investigación,  ya  sea  interna  o  remitiendo  los  antecedentes  a  la  Inspección 

del  Trabajo,  tendiente  a  esclarecer  los  hechos  y  establecer  las  

responsabilidades y sanciones que correspondan. 

La exención de este recargo, según Palavecino, «hallaría justificación 

sistémica  en  el  artículo  211-E  CT,  de  cuya  redacción  parece  desprenderse 


145 

 

la  obligación  de  sancionar  para  el  empleador  si,  en  conformidad  al  mérito 

del  informe  que  emita  la  Inspección  del  Trabajo,  aparecieran  comprobadas 

las  conductas  de  acoso  sexual.  Si  las  conclusiones  del  informe  fueran 

desvirtuadas luego, en sede judicial, por  el trabajador, parece justo atenuar 

el  juicio  de  reprochabilidad  contra  el  empleador,  y  sus  consecuencias 

patrimoniales,  toda  vez  que  el  despido  disciplinario  vino,  en  cierto  modo, 

determinado  normativamente  por  la  exigencia  del  artículo  211-E  CT  y 

avalado, 

en 

su 

fundamento, 

por 

el 

informe 

de 

la 

autoridad 

administrativa»

114

e)  Terminación  anticipada  de  contratos  a  plazo  fijo  o  por  obra  o 

faena: No obstante la regla general será que los contratos a plazo fijo o por 

obra  o  faena  terminen  por  las  causales  propias  de  estos,  contenidas  en  el 

artículo  159  números  4  y  5,  respectivamente,  no  existe  impedimento  legal 

para que el empleador invoque una causal distinta para proceder al despido 

del  trabajador,  incluso  con  anterioridad  al  cumplimiento  del  período 

estipulado.  

En  tal  caso,  surge  la  discusión  doctrinaria  acerca  de  si 

correspondería  al  empleador  indemnizar  el  lucro  cesante  sufrido  por  el 

dependiente  despedido,  consistente  en  la  «ganancia  o  utilidad  dejada  de 

percibir  por  el  trabajador  como  consecuencia  del  despido  anticipado  y  sin 

razón»

115

  o  en  «el  período  de  meses  de  remuneraciones  que  el  trabajador 

habría percibido si se hubiere respetado el plazo estipulado»

116

                                           

114

  PALAVECINO, Claudio. El nuevo ilícito de acoso sexual… Ob. cit.   

 

115

  VILLALOBOS  V.  Fernando.  Indemnizaciones  por  lucro  cesante  en  la  terminación  anticipada 

de  los  contratos  a  plazo  fijo  o  por  obra  o  faena.  En  Manual  de  Consultas  Laborales  y 

Previsionales. Nº 251. Abril 2006. p. 19.    

 

116

 Ídem.  


146 

 

Al respecto, la jurisprudencia judicial ha fallado sistemáticamente que 

dicha  indemnización  tendrá  lugar  sólo  en  cuanto  la  causal  utilizada  para 

despedir  al  trabajador  anticipadamente  hubiere  sido  declarada  injustificada, 

improcedente  o  indebida  por  el  juez,  por  cuanto  en  el  caso  contrario  la 

conducta del empleador no podría ser calificada de culposa o negligente

117

                                           

117

 En tal sentido encontramos las siguientes sentencias: 

 

El  origen  de  la  indemnización  por  lucro  cesante  en  materia  laboral  se  encuentra  en  los 

principios  generales  del  derecho.  Frente  al  incumplimiento  del  contrato  por  parte  del 

empleador  en  orden  a  otorgar  el  trabajo  convenido  y  pagar  las  correspondientes 

remuneraciones  hasta  el  vencimiento  de  la  obra,  cabe  concluir  que  el  empleador  se  ha 

transformado en un contratante no diligente y los demandantes tienen el derecho a reclamar la 

contraprestación  que  les  hubiere  sido  legítimo  percibir  si  no  se  hubiere  producido  el 

incumplimiento aludido. Tienen un derecho cuya fuente se encuentra en la ley laboral, cual es, 

las  remuneraciones  dejadas  de  percibir  ilegítimamente.  Aunque  los  actores  no  hayan  prestado 

esos  servicios  con  posterioridad  al  despido,  pero  sin  que  la  omisión  les  sea  imputable,  sino 

que  ha  obedecido  a  la  negligencia  del  empleador  quien  los  ha  desvinculado  unilateralmente  y 

de  manera  improcedente,  igualmente  procede  su  pago  (Corte  Suprema,  fecha  15.05.07,  ROL 

Nº 281-06). 

 

Ninguna  disposición  del  Código  del  Trabajo  regula  la  situación  producida  por  un  despido 

indebido respecto de un trabajador que está ligado a un contrato por obra o faena o a plazo fijo 

y,  desde  este  punto  de  vista,  constituye  una  violación  a  la  ley  del  contrato,  de  acuerdo  a  lo 

dispuesto en el artículo 1545 del Código Civil, en la medida que éste no puede invalidarse sino 

por  acuerdo  mutuo  de  las  partes  o  por  causas  legales,  y  quien  así  lo  haya  hecho,  se  arriesga 

al  pago  de  los  perjuicios  directos  ocasionados  y  que  están  vinculados  con  la  legítima  utilidad 

que  pudo  haber  obtenido  el  trabajador  en  virtud  del  cumplimiento  íntegro  de  las  obligaciones 

que  contrajeron  las  partes,  conforme  lo  dispone  el  artículo  1556  del  Código  Civil;  pero  desde 

otra  perspectiva,  parece  injusto  el  pago  de  remuneraciones  sin  la  correlativa  contraprestación 

del  servicio  efectivamente  realizado,  porque  el  pago  del  lucro  cesante  representaría  la 

totalidad  de  la  prestación  adeudada,  sin  el  desgaste  propio  del  trabajo  realizado  durante  el 

tiempo  pactado  como  jornada  laboral;  por  ende,  debe  considerarse  la  prestación  de  servicios 

remunerada que pudo realizar el actor durante ese período, el desgaste propio e inherente que 

provoca  el  cumplimiento  de  las  labores,  variables  éstas  que  reducen  necesariamente  la 

cuantía del lucro cesante; Que, amen de lo anterior, existe una razón de equidad para acceder 

a la indemnización por pérdida de la legítima utilidad hasta el término de contrato de plazo fijo, 

en  la  medida  que  ello  tiende  a  reconocer  las  relaciones  jurídicas  y  las  obligaciones  que  las 

partes  concurrentes  han  contraído,  que  no  pueden  desconocerse  utilizando  la  legislación 

laboral,  y  vulnerando  principios  básicos  de  las  obligaciones  que  emanan  de  un  contrato.  El 

Derecho  Civil  constituye  un  conjunto  de  normas  indispensables  para  la  convivencia  pacífica, 

que  regula  las  relaciones  jurídicas  de  las  personas  en  general,  mientras  que  el  Derecho  del 

Trabajo,  como  conjunto  de  normas  protectoras  de  los  derechos  de  los  trabajadores,  no  puede 

reglamentar  en  desmedro  de  éstos  su  derecho  a  ser  resarcidos  de  un  perjuicio  distinto  de 

aquellos  establecidos  en  el  Código  del  Trabajo  y  que  emanan  de  la  misma  relación  laboral.  

Argumentar  en  sentido  contrario,  importa  la  apertura  de  una  brecha  de  injusticia  que 

desconoce  los  deberes  aceptados  en  un  contrato  bilateral  y,  por  consecuencia,  que  socava  la 

estabilidad  laboral,  en  la  medida  que  el  empleador  no  sería  obligado  a  cumplir,  en  forma 


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