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 Trabajador despedido por un acto discriminatorio

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3.3.4. Trabajador despedido por un acto discriminatorio. 

 


161 

 

El  legislador  contempla  la  posibilidad  de  que  el  despido,  además  de  ser 

injustificado  por  haberse  aplicado  de  manera  indebida  alguna  de  las 

causales  legales  contempladas  en  la  ley,  lesione  algunos  de  los  derechos 

“consagrados  en  la  Constitución  Política  de  la  República  en  su  artículo  19, 

números  1º,  inciso  primero,  siempre  que  su  vulneración  sea  consecuencia 

directa  de  actos  ocurridos  en  la  relación  laboral,  4º,  5º,  en  lo  relativo  a  la 

inviolabilidad  de  toda  forma  de  comunicación  privada,  6º,  inciso  primero, 

12º, inciso primero, y 16º, en lo relativo a la libertad de trabajo, al derecho a 

su  libre  elección  y  a  lo  establecido  en  su  inciso  cuarto,  cuando  aquellos 

derechos  resulten  lesionados  en  el  ejercicio  de  las  facultades  del 

empleador”,  o  bien  incurra  en  alguno  de  los  actos  discriminatorios  referidos 

en  el  artículo  2°  del  Código  del  Trabajo  –todos  aquellos  derechos  ya 

estudiados al referirnos al procedimiento de tutela laboral-. 

En tal caso, el trabajador deberá ejercer la acción de tutela laboral en 

contra  de  su  empleador  dentro  del  término  de  sesenta  días  contado  desde 

la separación, interponiendo, de proceder, en subsidio la acción por despido 

injustificado,  indebido  o  improcedente.  Dicho  plazo  se  suspenderá,  hasta 

por  un  total  de  noventa  días,  cuando,  dentro  de  éste,  el  trabajador 

interponga  un  reclamo  ante  la  Inspección  del  Trabajo  respectiva.  Vale 

mencionar  que  el  último  inciso  del  artículo  489  del  Código  del  Trabajo 

establece  una  causal  de  caducidad  de  dichas  acciones  si  no  se 

interpusieren  conjuntamente,  pero  de  forma  subsidiaria,  en  la  oportunidad 

señalada.  

Las referidas demandas se sustanciarán de acuerdo al  procedimiento 

de  tutela  regulado  en  el  Párrafo  6º,  del  Capítulo  II,  del  Título  I,  del  Libro  V 

del  Código  del  Trabajo,  del  cual  ya  analizamos  sus  principales  aspectos. 

Ahora  bien,  el  artículo  492  dispone  que  el  juez  deberá  suspender,  bajo 

apercibimiento de multa de cincuenta a cien unidades tributarias mensuales, 


162 

 

los  efectos  del  acto  impugnado,  cuando  aparezca  de  los  antecedentes 

acompañados  al  proceso  que  se  trata  de  lesiones  de  especial  gravedad  o 

cuando  la  vulneración  denunciada  pueda  causar  efectos  irreversibles.  De 

ello  se  colige  que,  en  tal  caso,  el  juez  de  la  causa  tendría  la  facultad  para 

reincorporar  provisoriamente  al  trabajador  en  sus  funciones  dentro  de  la 

empresa, mientras se tramita el juicio. Dicha facultad del juez se reafirmaría 

por  el  hecho  de  que  el  legislador  contempla  el  efecto  de  reincorporación 

para  el  caso  en  que  la  sentencia  declare  discriminatorio  el  despido  por 

haber  infringido  de  manera  grave  lo  dispuesto  en  el  inciso  cuarto  del 

artículo  2°  del  Código  del  Trabajo,  pudiendo  el  trabajador  en  tal  caso  optar 

entre  la  reincorporación  a  sus  funciones  o  el  pago  de  las  indemnizaciones 

que le correspondan. 

Dichas  indemnizaciones  equivalen  a  los  montos  propios  de  la 

declaración  de  ser  injustificado  el  despido,  dependiendo  el  incremento  del 

monto  indemnizatorio  por  años  de  servicios  de  la  causal  declarada 

injustificada, indebida o improcedente; pero además de ello se otorgará una 

indemnización que fijará incidentalmente el juez de la causa, y que no podrá 

ser  inferior  a  seis  ni  superior  a  once  meses  de  la  última  remuneración 

mensual.  

Como  ya  lo  mencionamos,  en  caso  que  el  despido  fuere  declarado 

discriminatorio  por  haber  infringido  lo  dispuesto  en  el  inciso  cuarto  del 

artículo  2°  de  este  Código,  el  cual  señala  que  “los  actos  de  discriminación 

son  las  distinciones,  exclusiones  o  preferencias  basadas  en  motivos  de 

raza,  color,  sexo,  edad,  estado  civil,  sindicación,  religión,  opinión  política, 

nacionalidad,  ascendencia  nacional  u  origen  social,  que  tengan  por  objeto 

anular  o  alterar  la  igualdad  de  oportunidades  o  de  trato  en  el  empleo  y  la 

ocupación”, y que además de esto la discriminación sufrida por el trabajador 

fuere  calificada  en  la  sentencia  como  grave,  el  trabajador  tendrá  la  facultad 


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