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  Trabajador  auto  despedido  por  causal  legal  imputable  al

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3.3.5.  Trabajador  auto  despedido  por  causal  legal  imputable  al 

empleador. 

 

 La  ley  otorga  al  trabajador,  en  casos  determinados,  la  facultad  de 

auto  despedirse,  en  uso  de  lo  que  en  doctrina  se  conoce  como  despido 

indirecto,  y  que  ha  sido  definido  por  Thayer  y  Novoa  como    «el  término  del 

contrato de trabajo decidido por el trabajador y de acuerdo al procedimiento 

que  la  ley  le  franquea,  motivado  porque  el  empleador  incurrió  en  causal  de 

caducidad  de  contrato  que  le  sea  imputable,  lo  cual  da  derecho  al 

trabajador  al  pago  de  la  correspondiente  indemnización  por  años  de 

servicio»

125

Este  derecho  se  encuentra  consagrado  en  el  artículo  174  del  Código 

del  Trabajo,  el  cual  dispone  que  en  caso  de  ser  el  empleador  quien  incurra 

en  las  causales  de  despido  contenidas  en  los  números  1

126

,  5

127

  ó  7

128

  del 

artículo  160,  el  trabajador  podrá  comunicar  por  escrito  a  su  empleador  el 

término del contrato ya sea personalmente o por carta certificada enviada al 

domicilio  señalado  en  el  instrumento  de  trabajo  respectivo,  con  copia  a  la 

                                           

125

 THAYER A., W illiam y NOVOA F., Patricio. Manual de derecho del trabajoTomo II. Derecho 

Individual del Trabajo. 2ª edición de 1989. Editorial Jurídica de Chile, Santiago, Chile.   

 

126

  “Falta  de  probidad  del  trabajador  en  el  desempeño  de  sus  funciones;  conductas  de  acoso 

sexual;  vías  de  hecho  ejercidas  por  el  trabajador  en  contra  del  empleador  o  de  cualquier 

trabajador  que  se  desempeñe  en  la  misma  empresa;    injurias  proferidas  por  el  trabajador  al 

empleador; y conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña.” 

 

127

 “Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento 

del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de éstos.” 

 

128

 “Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.” 


164 

 

Inspección del Trabajo, indicando la o las causales legales que se invocan y 

los  hechos  en  que  se  funda  el  término  de  la  relación  laboral.  Este  aviso 

debe enviarse dentro de los tres días  hábiles siguientes al de la separación 

del trabajador de sus funciones. 

Luego,  el  trabajador  podrá  reclamar  ante  Tribunales  el  pago  de  la 

indemnización  sustitutiva  del  aviso  previo  y  la  indemnización  por  años  de 

servicio  en  caso  de  corresponder,  aumentada  esta  última  en  un  50%  en 

caso que la causal invocada fuere la del N° 7 del artículo 160, o en un 80% 

en  el  caso  de  tratarse  de  las  causales  del  N°  1  y  5;  sin  perjuicio  de  las 

demás  indemnizaciones  a  que  tenga  derecho  cuando  la  causal  en  que  se 

funda  el  despido  indirecto  es  la  falta  de  probidad  o  el  acoso  sexual  por 

parte del empleador.  

Para  hacer  valer  este  derecho  el  trabajador  deberá  concurrir  ante  el 

Juez  de  Letras  del  Trabajo  competente  dentro  del  plazo  de  sesenta  días 

hábiles  contados  desde  la  terminación  de  los  servicios.

 

Si  el  tribunal 

rechazare  el  reclamo  del  trabajador,  se  entenderá  que  el  contrato  ha 

terminado por renuncia de éste. 

 


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