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Dirección del Trabajo Enero 2019

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Dirección del Trabajo

Enero 2019



Código del Trabajo

Dirección del Trabajo

Dirección del 

Trabajo


CÓDIGO DEL TRABAJO

Es propiedad de la Dirección del Trabajo

Agustinas 1253 Piso 10°, Santiago

© Derechos Reservados. 

Prohibida la reproducción total o parcial de esta publicación. 

Artículo 88, Ley N° 17.336, sobre Propiedad Intelectual.

ISBN: 978-956-9661-80-8

Edición actualizada al 1 de enero de 2019.

COMITÉ EDITORIAL

Camila Andrea Jordan Lapostol 

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Carlos Hernán Ramírez Guerra 

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COLABORÓ EN ESTA EDICIÓN:

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ÍNDICE CÓDIGO DEL TRABAJO

D

irección

 

Del

 T

rabajo

61 

Capítulo II

 

DEL CONTRATO DE TRABAJADORES AGRÍCOLAS

 

Párrafo 1º 

 

  Normas Generales

 

Párrafo 2° 

 

  Normas especiales para los trabajadores agrícolas de temporada

64 

Capítulo III

 

DEL CONTRATO DE LOS TRABAJADORES EMBARCADOS O GENTE DE MAR Y DE LOS 

TRABAJADORES PORTUARIOS EVENTUALES

 

Párrafo 1º 

 

  Del contrato de embarco de los oficiales y tripulantes de las Naves de la Marina 

 

  Mercante Nacional

 

Párrafo 2º

 

  Del contrato de los trabajadores portuarios eventuales

73 

Capítulo IV

 

DEL CONTRATO DE LOS TRABAJADORES DE ARTES Y ESPECTÁCULOS 

75 

Capítulo V

 

DEL CONTRATO DE TRABAJADORES DE CASA PARTICULAR 

78 

Capítulo VI

 

DEL CONTRATO DE LOS DEPORTISTAS PROFESIONALES Y TRABAJADORES QUE DESEMPEÑAN 

ACTIVIDADES CONEXAS

 

Párrafo 1º 

 

 Definiciones

 

Párrafo 2º 

 

  Forma, contenido y duración del contrato de trabajo

 

Párrafo 3º 

 

  De la periodicidad en el pago de las remuneraciones

 

Párrafo 4º 

 

  Cesiones temporales y definitivas

 

Párrafo 5º 

 

  Del derecho de información y pago por subrogación

 

Párrafo 6º 

 

  Del reglamento interno de orden, higiene y seguridad

81 

Capítulo VII

 

DEL CONTRATO DE TRIPULANTES DE VUELO Y DE TRIPULANTES DE CABINA DE AERONAVES 

COMERCIALES DE PASAJEROS Y CARGA 

87 

Título III

 

DEL REGLAMENTO INTERNO Y LA INCLUSIÓN LABORAL DE PERSONAS CON 

DISCAPACIDAD  

87 

Capítulo I

 

DEL REGLAMENTO INTERNO

89 

Capítulo II

 

DE LA INCLUSIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD

92 

Título IV

 

DEL SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO

93 

Título V

 

DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Y ESTABILIDAD EN EL EMPLEO

106 

Título VI

 

DE LA CAPACITACIÓN OCUPACIONAL 




ÍNDICE CÓDIGO DEL TRABAJO

D

irección

 

Del

 T

rabajo

  

196 

Capítulo II

 

DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE LOS TRABAJADORES EVENTUALES, DE TEMPORADA

 

Y DE OBRA O FAENA TRANSITORIA

188 

Título VI

 

DE LOS PACTOS SOBRE CONDICIONES ESPECIALES DE TRABAJO

200 

Título VII

 

DE LA MEDIACIÓN, LA MEDIACIÓN LABORAL DE CONFLICTOS COLECTIVOS Y EL

 ARBITRAJE

200

 

Capítulo I

 

DE LA MEDIACIÓN

200 

Capítulo II

 

DE LA MEDIACIÓN LABORAL DE CONFLICTOS COLECTIVOS

201 

Capítulo III

 

DEL ARBITRAJE

204 

Título VIII

 

DE LOS PROCEDIMIENTOS JUDICIALES EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

205 

Título IX

 

DE LAS PRÁCTICAS DESLEALES Y OTRAS INFRACCIONES EN LA NEGOCIACIÓN

 

COLECTIVA Y SU SANCIÓN

207 

Título X

 

DE LA PRESENTACIÓN EFECTUADA POR FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES

210  LIBRO V DE LA JURISDICCIÓN LABORAL

211 

Título I

 

DE LOS JUZGADOS DE LETRAS DEL TRABAJO Y DE COBRANZA LABORAL Y 

PREVISIONAL Y DEL PROCEDIMIENTO 

211 

Capítulo I

 

DE LOS JUZGADOS DE LETRAS DEL TRABAJO Y DE LOS JUZGADOS DE COBRANZA LABORAL Y 

PREVISIONAL 

215 

Capítulo II

 

DE LOS PRINCIPIOS FORMATIVOS DEL PROCESO Y DEL PROCEDIMIENTO EN JUICIO DEL TRABAJO: 

Párrafo 1º

 

  De los principios formativos del proceso

 

Párrafo 2º

 

  Reglas Comunes

 

Párrafo 3º

 

  Del procedimiento de aplicación general

 

Párrafo 4º

 

  Del cumplimiento de la sentencia y de la ejecución de los títulos ejecutivos laborales

 

Párrafo 5º

 

  De los recursos

 

Párrafo 6º

 

  Del Procedimiento de Tutela Laboral

 

Párrafo 7°

 

  Del procedimiento monitorio



11

D

irección

 

Del

 T

rabajo

  

MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL 

SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO

FIJA EL TEXTO REFUNDIDO, COORDINADO 

Y SISTEMATIZADO  

DEL CÓDIGO DEL TRABAJO 

1

    

 

2

D.F.L. Núm. 1.- Santiago, 31 de julio de 2002.

Teniendo presente:

1.- Que el artículo 8° transitorio de la Ley N° 19.759 facultó “al Presidente de la República para 

que, dentro del plazo de un año, mediante un decreto con fuerza de ley del Ministerio del Trabajo y 

Previsión Social, dicte el texto refundido, coordinado y sistematizado del Código del Trabajo”.

2.- Que asimismo es recomendable, por razones de ordenamiento y de utilidad práctica, señalar 

mediante notas al margen el origen de las normas que conformarán el presente texto legal.

Visto: lo dispuesto en el artículo 8° transitorio de la Ley N° 19.759, dicto el siguiente

DECRETO CON FUERZA DE LEY:

Fíjase el siguiente texto refundido, coordinado y sistematizado de las normas que constituyen el 

Código del Trabajo:

1

Publicado en el Diario Oficial de 16.01.03, y conforme con las rectificaciones publicadas en el Diario Oficial de 27.03.03.

2

 

N. del E.: La transcripción de este texto, incorpora las modificaciones introducidas por las leyes N°s.

19.824

(D.O.: 30.09.02);

19.844

(D.O.: 11.01.03),

19.889

(D.O.:

24.09.03);

19.920

(D.O.: 20.12.03); el alcance interpretativo de la Ley N°

19.945

(D.O.: 25.05.04); y las leyes N°s.

19.973

(D.O.: 10.09.04);

19.978

(D.O.: 28.10.04);

19.988

(D.O.: 18.12.04);

20.001

(D.O.: 5.02.05);

20.005

(D.O.: 18.03.05),

20.022

(D.O.: 30.05.05);

20.023

(D.O.: 31.05.05);

20.047

(D.O.: 2.09.05);

20.057

(D.O.:

23.09.05);

20.058

(D.O.: 26.09.05);

20.069

(D.O.: 21.11.05);

20.087

(D.O.: 3.01.06);

20.118

(D.O.: 25.08.06);

20.123

(D.O.: 16.10.06);

20.137

(D.O.: 16.12.06);

20.166

(D.O.: 12.02.07);

20.164

(D.O.: 14.02.07);

20.167

(D.O.: 14.02.07);

20.174

(D.O.: 5.04.07);

20.175

(D.O.: 11.04.07);

20.178

(D.O.: 25.04.07);

20.189

(D.O.:

12.06.07);

20.194

(D.O.: 7.07.07);

20.215

(D.O.: 14.09.07);

20.219

(D.O.: 3.10.07);

20.227

(D.O.: 15.11.07);

20.252

(D.O.: 15.02.08);

20.260

(D.O.: 29.03.08);

20.271

 

(D.O.: 12.07.08);

20.279

(D.O.: 1.07.08);

20.281

(D.O.: 21.07.08);

20.287

(D.O.: 17.09.08);

20.308

(D.O.: 27.12.08);

20.321

(D.O.: 5.02.09);

20.336

(D.O.: 3.04.09);

20.348

(D.O.: 19.06.09);

20.367

(D.O.: 7.08.09);

20.396

(D.O.: 23.11.09);

20.399

(D.O.: 23.11.09);

20.416

(D.O.: 3.02.10);

20.422

(D.O.: 10.02.10);

20.425

(D.O.:

13.02.10);

20.448

(D.O.: 13.08.10);

20.482

(D.O.: 4.01.11);

20.510

(D.O.: 28.04.11);

20.535

(D.O.: 3.10.11);

20.539

(D.O.: 6.10.11);

20.540

(D.O.: 6.10.11);

20.545

 

(D.O.: 17.10.11);

20.607

(D.O.: 8.08.12);

20.611

(D.O.: 8.08.12);

20.613

(D.O.: 8.08.12);

20.684

(D.O.: 23.08.13);

20.720

(D.O.: 9.01.14);

20.729

(D.O.: 4.03.14);

20.760

(D.O.: 9.07.14);

20.764

(D.O.: 18.07.14);

20.761

(D.O.: 22.07.14);

20.767

(D.O.: 12.08.14);

20.774

(D.O.: 4.09.14);

20.773

(D.O.: 17.09.14);

20.769

(D.O.:

20.09.14);

20.780

, (D.O.: 29.09.14);

20.786

(D.O.: 27.10.14);

20.787

(D.O.: 30.10.14);

20.823

(D.O.: 7.04.15);

20.821

(D.O.: 18.04.15);

20.828

(D.O.: 18.04.15);

20.830

(D.O.: 21.04.15);

20.832

(D.O.: 5.05.15);

20.876

(D.O.: 6.11.15);

20.899

(D.O.: 8.02.16);

20.903

(D.O.: 1.04.16); Ley N°

20.907

(D.O.: 14.04.16); Ley N°

20.918

(D.O.: 30.05.16);

Ley N° 20.940

(D.O.: 8.09.16);

Ley N° 20.949

(D.O.: 17.09.16);

Ley N° 20.974

(D.O.: 3.12.16);

Ley N° 21.009

(D.O.: 28.04.17);

Ley N°

21.012

(D.O.: 9.06.17);

Ley N° 21.015

(D.O.: 15.06.17);

Ley N° 21.018

(D.O.: 20.06.17);

Ley N° 21.017

(D.O.: 7.07.17);

Ley N° 21.033

(D.O.: 5.09.17);

Ley N° 21.042

 

(D.O.: 8.11.17);

Ley N° 21.063

(D.O.: 30.12.17), y

Ley N° 21.122

(D.O.: 28.11.18).

Por razones de espacio no se incluyen las notas marginales sobre el orden legal de la respectiva normativa considerada para fijar este texto refundido.



13

D

irección

 

Del

 T

rabajo

  

TÍTULO PRELIMINAR


14

D

irección

 

Del

 T

rabajo

TÍTULO PRELIMINAR

TÍTULO PRELIMINAR

Art. 1°.

 Las relaciones laborales entre los empleadores y los trabajadores se regularán por este 

Código y por sus leyes complementarias.

Estas normas no se aplicarán, sin embargo, a los funcionarios de la Administración del Estado, 

centralizada y descentralizada, del Congreso Nacional y del Poder Judicial, ni a los trabajadores 

de las empresas o instituciones del Estado o de aquellas en que éste tenga aportes, participación o 

representación, siempre que dichos funcionarios o trabajadores se encuentren sometidos por ley a un 

estatuto especial.

Con todo, los trabajadores de las entidades señaladas en el inciso precedente se sujetarán a las 

normas de este Código en los aspectos o materias no regulados en sus respectivos estatutos, siempre 

que ellas no fueren contrarias a estos últimos. 

3

 

4

Los trabajadores que presten servicios en los oficios de notarías, archiveros o conservadores se 

regirán por las normas de este Código. 

5

Art. 2°.

 Reconócese la función social que cumple el trabajo y la libertad de las personas para 

contratar y dedicar su esfuerzo a la labor lícita que elijan. 

6

Las relaciones laborales deberán siempre fundarse en un trato compatible con la dignidad de 

la persona. Es contrario a ella, entre otras conductas, el acoso sexual, entendiéndose por tal el que 

una persona realice en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual, 

no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus 

oportunidades en el empleo. 

7

 

8

 Asimismo, es contrario a la dignidad de la persona el acoso laboral, 

entendiéndose por tal toda conducta que constituya agresión u hostigamiento reiterados, ejercida 

por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier 

medio, y que tenga como resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato o humillación, o 

bien que amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el empleo. 

9

 

10

Son contrarios a los principios de las leyes laborales los actos de discriminación. 

11

 

12

 

13

Los actos de discriminación son las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en motivos 

de raza, color, sexo, edad, estado civil, sindicación, religión, opinión política, nacionalidad, ascendencia 

nacional, situación socioeconómica, idioma, creencias, participación en organizaciones gremiales, 

orientación sexual, identidad de género, filiación, apariencia personal, enfermedad o discapacidad u 

3

Las relaciones entre el Estado y el personal de los Ministerios, Intendencias, Gobernaciones y de los servicios públicos centralizados y descentralizados

se rigen por el Estatuto Administrativo, aprobado por la

Ley N° 18.834. 

Las relaciones del Estado con los funcionarios municipales se rigen por el Estatuto

Administrativo, aprobado por la

Ley N° 18.883

. Los profesionales de la educación regulan sus relaciones laborales por las normas de la

Ley N° 19.070

,

aplicándose en forma supletoria, el Código del Trabajo y sus leyes complementarias.

4

El personal contratado en las Fuerzas Armadas, Carabineros de Chile y Servicio de Investigaciones en base al Código del Trabajo, son considerados em-

pleados de la Administración Civil del Estado, afectos a la Ley N° 16.744, debiendo ser fiscalizados por la Inspección del Trabajo cuando sufra un accidente

del trabajo grave y fatal, cursando las sanciones que correspondan. Dictamen N°

60.548, 30.07.15

, de la Contraloría General de la República.

5

El artículo 2° de la

Ley N° 19.945

(D.O.: 25.05.04), prescribe que este “inciso debe interpretarse y aplicarse de forma tal que la totalidad del estatuto laboral,

en todas sus manifestaciones y expresiones, que emana del Código del Trabajo y leyes complementarias, resulte aplicable a los trabajadores que laboran

en los oficios de notarías, archiveros o conservadores.”.

6

 La 

Ley N° 19.831

, que crea el Registro Nacional de Servicios de Transporte Remunerado de Escolares “habilitante para la prestación de dicho servicio, y

de los vehículos con que se presta”, en su artículo 4° inciso segundo, establece que “No será admisible la inscripción como conductores y acompañantes

para las personas cuyo certificado de antecedentes para fines especiales, emitido por el Servicio de Registro Civil e Identificación, contenga anotaciones

relativas a los delitos previstos en los párrafos 2°, 3°, 5°, 6° y 9° del Título VII, del Libro II del

Código Penal

, y en los artículos 142, 372 bis, 374 bis y 411

quáter del mismo Código.”.

7

V. artículo 62 bis de este mismo Código.

8

La medida de control de aplicar un test de alcoholemia al ingreso de los trabajadores, sin estar establecida en el Reglamento de Higiene y Seguridad de la

empresa, sin señalarse el mecanismo de selección y sus características, importan una medida de hecho, que queda entregada al arbitrio y discrecionalidad

del empleador, sin que existan garantías de resguardo para la dignidad y honra que la Constitución asegura a todas las personas. (Dictamen

N° 8.005/323,

11.12.95

).

9

Inciso modificado, como aparece en el texto, por el N° 1 del artículo 1° de la

Ley N° 20.607

(D.O.: 8.08.12).

10

El Dictamen N°

3.519/034, de 9.08.12

, fija sentido y alcance de las modificaciones introducidas por la

Ley N° 20.607

al texto del inciso segundo del artículo

2°, del número 1 del artículo 160 y de los incisos segundo y sexto del artículo 171, todos del Código del Trabajo.

11

Inciso intercalado, como aparece en el texto, por el N° 1 letra a) del artículo 1° de la

Ley N° 20.005

(D.O.: 18.03.05).

12

Resulta contrario a Derecho utilizar los datos de carácter personal otorgados con ocasión de la relación laboral, para construir registros o listas negras de

trabajadores que prohíban su contratación en otras empresas (Dictamen N°

1.782/30, 10.04.15

).

13

La obligación exigida a un trabajador, de presentar finiquito de trabajo de su empleador anterior, a su nuevo empleador, no se ajusta a derecho, toda vez

que con ello, se infringirían aquellos preceptos de orden constitucional y legal que regulan la libertad de contratación, de elección del trabajo y la no discri-

minación arbitraria. (Dictamen N°

335/02, 19.01.17

).


15

D

irección

 

Del

 T

rabajo

  

TÍTULO PRELIMINAR

origen social, que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el 

empleo y la ocupación.

 

14

 

15

 

16

 

17

 

18

 

19

Con todo, las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en las calificaciones exigidas para 

un empleo determinado no serán consideradas discriminación. 

20

 

21

Por lo anterior y sin perjuicio de otras disposiciones de este Código, son actos de discriminación 

las ofertas de trabajo efectuadas por un empleador, directamente o a través de terceros y por cualquier 

medio, que señalen como un requisito para postular a ellas cualquiera de las condiciones referidas en 

el inciso cuarto. 

22

Ningún empleador podrá condicionar la contratación de trabajadores a la ausencia de 

obligaciones de carácter económico, financiero, bancario o comercial que, conforme a la ley, puedan 

ser comunicadas por los responsables de registros o bancos de datos personales; ni exigir para dicho 

fin declaración ni certificado alguno. Exceptúanse solamente los trabajadores que tengan poder para 

representar al empleador, tales como gerentes, subgerentes, agentes o apoderados, siempre que, 

en todos estos casos, estén dotados, a lo menos, de facultades generales de administración; y los 

trabajadores que tengan a su cargo la recaudación, administración o custodia de fondos o valores de 

cualquier naturaleza. 

23

 

24

Lo dispuesto en los incisos tercero y cuarto de este artículo y las obligaciones que de ellos emanan 

para los empleadores, se entenderán incorporadas en los contratos de trabajo que se celebren. 

25

14

El

Decreto N° 1.907, de 1998,

del Ministerio de Relaciones Exteriores (D.O.: 3.03.99), promulgó el Convenio N° 156 de la Organización Internacional del

Trabajo, sobre la igualdad de oportunidades y de trato entre trabajadores y trabajadoras: trabajadores con responsabilidades familiares.

15

El artículo 7° de la

Ley N° 19.779

(D.O.: 14.12.01), prescribe que no podrá condicionarse la contratación de trabajadores, tanto en el sector público como

privado, ni la permanencia o renovación de sus empleos, ni su promoción, a los resultados del examen destinado a detectar la presencia del virus de

inmunodeficiencia humana, como tampoco exigir para dichos fines la realización del mencionado examen.

16

El Dictamen

N° 0850/29, 28.02.05

, concluye que la Dirección del Trabajo se encuentra facultada para fiscalizar y, eventualmente, sancionar a cualquier

empleador que formule, directamente o a través de terceros y por cualquier medio, una oferta de trabajo que contenga una condición discriminatoria de

aquellas señaladas en este inciso.

17

Inciso modificado, como aparece en el texto, por el Artículo 1°, N° 1, de la

Ley N° 20.940

(D.O.: 8.09.16).

18

El respeto al derecho a la no discriminación constituye uno de los objetivos más importantes para el legislador laboral, pues configura, en su calidad de

derecho fundamental, “una expresión jurídica tangible y concreta de la dignidad de la persona humana, por cuanto se constituye en un verdadero derecho

subjetivo, en tanto ampara y tutela los espacios de libertad de los ciudadanos, garantizando un verdadero “status jurídico” para los mismos, irrenunciable e

irreductible” (Dictamen N°

2.856/162, 30.08.02

).

19

El

Decreto N° 162, 1.09.17

, del Ministerio de Relaciones Exteriores, promulga la Convención Interamericana sobre la Protección de los Derechos Humanos

de las Personas Mayores. Su artículo 18, se refiere al derecho de la persona mayor tiene al trabajo digno y decente y a la igualdad de oportunidades y de

trato respecto de los otros trabajadores, sea cual fuere su edad.

20

El

artículo 2° de la Ley N° 20.609

(D.O. 24.07.12), define el concepto de discriminación arbitraria. La letra a) del

artículo 6° de la Ley N° 20.609

(D.O.

24.07.12), establece que no se admitirá a tramitación la acción de no discriminación arbitraria cuando se haya requerido tutela en los términos de los artícu-

los 485 y siguientes del Código del Trabajo. El inciso final de artículo 6° de la Ley N° 20.609, señala que si la situación a que se refiere su letra a) se produce

después de que haya sido admitida a tramitación la acción de no discriminación arbitraria, el proceso iniciado mediante esta última acción terminará por ese

solo hecho.

21

Véase el inciso final del artículo 194 de este mismo Código.

22

Inciso modificado, como aparece en el texto, por el N° 1 letra b) del artículo 1° de la

Ley N° 20.005

(D.O.: 18.03.05).

23

El Dictamen

N° 3.712/39, 25.09.13

, concluye: 1-. La entrada en vigencia del inciso 3° del

artículo 1° de la Ley 20.575

, no ha modificado el inciso 7° del

artículo 2° del Código del Trabajo, por cuanto el legislador no lo ha señalado así expresamente, ni se dan los supuestos para establecer una derogación

tácita del mismo precepto; 2-. En virtud de lo dispuesto en las normas legales examinadas en el presente informe, se encuentra prohibido realizar ofertas de

trabajo o incorporar a las etapas de selección de personal la exigencia de acreditar la situación comercial de los postulantes, y 3-. Asimismo, se encuentra

prohibido constitucionalmente y por tratados internacionales, condicionar la permanencia en el empleo a las mismas exigencias señaladas en los números

anteriores.

24

El N° 1 del Dictamen

N° 4.084/43, 18.10.13

, concluye que no se ajusta a derecho la cláusula del anexo de contrato individual suscrita por los vendedores

integrales y asistentes de venta integral y la empresa Ripley Store S.A., en cuanto a través de dicha convención se obliga a los aludidos trabajadores a

abstenerse de mantener deudas o gravámenes de cualquier índole durante la vigencia del contrato, prohibición esta que vulnera garantías constitucionales

como el derecho a la libertad de trabajo, a la no discriminación y a la vida privada.

25

Inciso modificado, como aparece en el texto, por el N° 1 letra c) del artículo 1° de la

Ley N° 20.005

(D.O.: 18.03.05).


16

D

irección

 

Del

 T

rabajo

TÍTULO PRELIMINAR

Corresponde al Estado amparar al trabajador en su derecho a elegir libremente su trabajo y velar 

por el cumplimiento de las normas que regulan la prestación de los servicios. 

26

 

27

 

28

 

29

 

30

 

31

Art. 3°.

 Para todos los efectos legales se entiende por:

a) empleador: la persona natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o materiales de 

una o más personas en virtud de un contrato de trabajo, 

32 33

b) trabajador: toda persona natural que preste servicios personales intelectuales o materiales, 

bajo dependencia o subordinación, y en virtud de un contrato de trabajo, y

c) trabajador independiente: aquel que en el ejercicio de la actividad de que se trate no depende 

de empleador alguno ni tiene trabajadores bajo su dependencia.

El empleador se considerará trabajador independiente para los efectos previsionales.

Para los efectos de la legislación laboral y de seguridad social, se entiende por empresa toda 

organización de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo la dirección de 

un empleador, para el logro de fines económicos, sociales, culturales o benéficos, dotada de una 

individualidad legal determinada. 

34 35

Dos o más empresas serán consideradas como un solo empleador para efectos laborales y 

previsionales, cuando tengan una dirección laboral común, y concurran a su respecto condiciones tales 

como la similitud o necesaria complementariedad de los productos o servicios que elaboren o presten, 

o la existencia entre ellas de un controlador común.

 

La mera circunstancia de participación en la propiedad de las empresas no configura por sí sola 

alguno de los elementos o condiciones señalados en el inciso anterior.

Las empresas que cumplan lo dispuesto en el inciso cuarto serán solidariamente responsables 

del cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales emanadas de la ley, de los contratos 

individuales o de instrumentos colectivos.

Las cuestiones suscitadas por la aplicación de los incisos anteriores se sustanciarán por el juez 

del trabajo, conforme al Párrafo 3° del Capítulo II del Título I del Libro V de este Código, quien resolverá 

el asunto, previo informe de la Dirección del Trabajo, pudiendo requerir además informes de otros 

órganos de la Administración del Estado. El ejercicio de las acciones judiciales derivadas de la aplicación 

del inciso cuarto, así como la sentencia definitiva respectiva, deberán, además, considerar lo dispuesto 

en el artículo 507 de este Código. 

36

26

El

Decreto N° 732 12.11.71

, del Ministerio de Relaciones Exteriores (D.O.: 12.11.71), promulgó el Convenio N° 100 de la Organización Internacional del

Trabajo, sobre la igualdad de remuneración entre la mano de obra masculina y femenina. El Decreto N°

789, 27.10.89

, del M. de Relaciones Exteriores

(D.O.: 9.12.89), promulgó la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer, adoptada por la Asamblea General de

las Naciones Unidas el 18 de diciembre de 1979.

27

El

Decreto N° 733 13.11.71

, del Ministerio de Relaciones Exteriores (D.O.: 13.11.71), promulgó el Convenio N° 111 de la Organización Internacional del

Trabajo, sobre la discriminación en materia de empleo y ocupación. El Decreto N°

747, 26.10.71

, del M. de Relaciones Exteriores (D.O.: 12.11.71), aprueba

Convención Internacional sobre “Eliminación de todas las formas de discriminación racial”.

28

El

Decreto N° 227 12.05.99

, del Ministerio de Relaciones Exteriores (D.O.: 12.05.99), promulgó el Convenio N° 105 de la Organización Internacional del

Trabajo, relativo a la abolición del trabajo forzoso.

29

V. Dictamen N°

0374/005, de 22.01.10

, que informa ampliamente sobre el Derecho a la No Discriminación.

30 

El Dictamen N°

3.704/134, 11.08.04

, fija sentido y alcance de los incisos segundo, tercero y cuarto del artículo 2º, del Código del Trabajo, referidos al

derecho a la no discriminación en el ámbito laboral. El Dictamen N°

2.660/033, 18.07.14

, actualiza la doctrina vigente de esta Dirección, contenida en Dic-

tamen N°

3.704/134, de 11.08.2004

, a la luz de los efectos de la

Ley N° 20.609

, que establece medidas contra la discriminación. El Dictamen N°

1.300/030,

21.03.17

, actualiza la doctrina vigente de esta Dirección, la cual se encuentra contenida en los dictámenes N°

3.704/134, 11.08.04

, y N°

2.660/033,

18.07.14

, en relación al sentido y alcance del inciso cuarto del artículo 2° del Código del Trabajo, referido al concepto de actos de discriminación, en razón

de las modificaciones incorporadas al precitado artículo por la

Ley N° 20.940

.

31 

La Orden de Servicio N° 02, 29.03.17, señala bases y establece orientaciones generales del procedimiento administrativo en materia de denuncias por

vulneración de derechos fundamentales. La Circular N°

28, 3.04.17

, imparte instrucciones específicas sobre el procedimiento administrativo en caso de

denuncia por vulneración de derechos fundamentales.

32

El Dictamen N°

6.191/315, de 14.10.97

, sostiene que “mientras no cese la actividad de la empresa fallida aun cuando sea en su fase de liquidación, si ocupa

medios personales, materiales e inmateriales destinados a un fin económico con una individualidad legal determinada la empresa no se ha extinguido,

manteniéndose los contratos de trabajo mientras no les afecte causa legal de término así como las organizaciones sindicales que tengan por base a dicha

empresa. Asimismo, encontrándose vigentes los contratos de trabajo la persona del empleador subsiste y sólo pasa por ministerio de la ley su representa-

ción al síndico, de acuerdo a la legislación de quiebras”.

33

Corresponde al empleador la dirección, orientación y estructuración de la empresa organizando el trabajo en sus múltiples aspectos: económico, técnico,

personal, etc., lo que se traduce en una facultad de mando esencialmente funcional, para los efectos de que la empresa cumpla sus fines, la cual, en caso

alguno, es absoluta, toda vez que debe ser ejercida por el empleador con la responsabilidad que le atañe en la realización del trabajo, con vistas a que su

éxito sirva a los inversionistas, trabajadores y a la comunidad. (Dictámenes N°s.

5.423/249, 25.08.95

y

5.073/082, 16.12.14

).

34

Inciso modificado, como aparece en el texto, por artículo único, N° 1, letra a) de la

Ley N° 20.760

(D.O. 9.07.14).

35

El hogar de la empleadora en el cual se desempeña una trabajadora de casa particular no procede calificarlo de empresa, para los efectos de su adhesión

a una Caja de Compensación de Asignación Familiar. (Dictamen N°

1.507/017, de 5.04.11

).

36

La Circular N° 82, 10.08.15, sistematiza instrucciones sobre tramitación de solicitudes de investigaciones en materia de multiplicidad de razones sociales

consideradas un solo empleador.


17

D

irección

 

Del

 T

rabajo

  

TÍTULO PRELIMINAR

Los trabajadores de todas las empresas consideradas como un solo empleador podrán constituir 

uno o más sindicatos que los agrupen, o mantener sus organizaciones existentes; podrán, asimismo, 

negociar colectivamente con todas las empresas que han sido consideradas como un empleador, o 

bien con cada una de ellas. Los sindicatos interempresa que agrupen exclusivamente a trabajadores 

dependientes de empresas que hayan sido declaradas como un solo empleador podrán presentar 

proyectos de contrato colectivo, siendo obligatorio para el empleador negociar con dichos sindicatos. 

En todos estos casos, la presentación y tramitación de los proyectos de contrato colectivo se regirán 

por las normas establecidas en el Título IV del Libro IV de este Código. 

37

 

38

 

39

 

40

Art. 4°.

 Para los efectos previstos en este Código, se presume de derecho que representa al 

empleador y que en tal carácter obliga a éste con los trabajadores, el gerente, el administrador, 

el capitán de barco y, en general, la persona que ejerce habitualmente funciones de dirección o 

administración por cuenta o representación de una persona natural o jurídica.

Las modificaciones totales o parciales relativas al dominio, posesión o mera tenencia de la 

empresa no alterarán los derechos y obligaciones de los trabajadores emanados de sus contratos 

individuales o de los instrumentos colectivos de trabajo, que mantendrán su vigencia y continuidad 

con el o los nuevos empleadores. 

41

 

42

 

43

 

44

 

45

 

46

 

47

 

48

De igual forma, en el caso de los trabajadores mencionados en el inciso final del artículo 1°, no se 

alterarán los derechos y obligaciones emanados de sus contratos individuales o de los instrumentos 

37

El artículo único, N° 1, letra b) de la

Ley N° 20.760

(D.O. 9.07.14), sustituyó el inciso final de este artículo por los actuales incisos cuarto, quinto, sexto,

séptimo y octavo que aparecen en este texto. Anteriormente, este artículo había sido modificado por la

Ley N° 20.087

(D.O.: 3.01.06).

38

El Dictamen N°

3.406/054, 3.09.14

, fija sentido y alcance del artículo 3°, incisos 3°, 4°, 5°, 6°, 7° y 8°, y artículo 507, ambos del Código del Trabajo, modi-

ficados por la

Ley N° 20.760

de 9.07.2014, que establece supuesto de multiplicidad de razones sociales consideradas un solo empleador, y sus efectos.

39

El Dictamen N°

0607/008, 5,02,15

, concluye que la entrada en vigencia de la

Ley N° 20.760

de 9.07.2014, que establece supuesto de multiplicidad de

razones sociales consideradas un solo empleador, y sus efectos, no alteró las reglas relativas a la oportunidad para la presentación del proyecto de contrato

colectivo.

40

Inciso modificado, como aparece en el texto, por el Artículo 1°, N° 2, de la

Ley N° 20.940

(D.O.: 8.09.16).

41

Resulta jurídicamente procedente considerar que el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad confeccionado en conformidad al artículo 153 del

Código del Trabajo por la empresa Manuel González Barjacoba, la que habría terminado su giro en marzo pasado, ha sido traspasado, en virtud de lo

previsto en el inciso 2° del artículo 4° del mismo cuerpo legal, a Agrícola Mansel S.A., por haberse ésta constituido como continuadora de las actividades

comerciales de la anterior y haber asumido las obligaciones laborales que la misma tenía con sus trabajadores con contrato de trabajo vigente al 31 de julio

de 2001.” (Dictamen N°

1.607/35, de 28/04/2003

).

42

El legislador ha vinculado la continuidad de la relación laboral y los derechos individuales y colectivos del trabajador con la empresa y no con la persona

natural o jurídica dueña de ésta. Por tal razón las modificaciones totales o parciales relativas al dominio, posesión o mera tenencia de la misma no alteran

tales derechos ni la subsistencia de los contratos de trabajo, los que continúan vigentes con el nuevo empleador. Igualmente, este Servicio, ha sostenido

que lo fundamental para mantener el vínculo laboral es el componente factual, el que permaneciendo en el tiempo, permite la continuidad de la relación

laboral, independientemente de las modificaciones que pueda sufrir el componente jurídico. Dictámenes N°s

4.919/115, 23.10.17

;

5.047/220, 26.11.03

, y

1.607/35, 28.04.03

.

43

El precepto del inciso 2° del artículo 4° del Código del Trabajo obliga al nuevo dueño, poseedor o mero tenedor de una empresa a pagar las prestaciones y

beneficios que el antiguo propietario hubiere quedado adeudando a los trabajadores. Se reconsidera, por consiguiente, toda doctrina contraria a la enuncia-

da anteriormente. El precepto en comento fue concebido como una forma de protección de los derechos y obligaciones de los trabajadores que emanan de

sus respectivos contratos individuales o colectivos, a fin de que no se vean alterados por acontecimientos que les son ajenos, tales como la circunstancia

de venderse o arrendarse la respectiva empresa. (Dictamen N°

0849/28 de 28.02.2005

).

44

La subsistencia de los derechos y obligaciones de los trabajadores, en caso de verificarse la modificación total o parcial del dominio o mera tenencia, se

produce por el solo ministerio de la ley, no siendo necesario, en consecuencia, para tal efecto, que las partes suscriban un nuevo contrato de trabajo o que

modifiquen los ya existentes (Dictamen N° 2.661/161, 31.05.93).

45

La incorporación de un nuevo socio a la empresa y el eventual cambio de razón social en la misma, no afecta los derechos que individual o colectivamente

tienen los trabajadores que laboran en ella, subsistiendo la vigencia de los contratos individuales y colectivos, la antigüedad laboral del dependiente y el

derecho a percibir el pago de las indemnizaciones por término de contrato cuando ello procediere (Dictamen N°

1.296/056, 3.04.01

).

46

La relación laboral se establece entre el trabajador y su empleador considerando como tal la “organización de medios personales, materiales e inmateriales,

ordenados bajo una dirección, para el logro de fines económicos, sociales, culturals o benéficos”. Lo fundamental, entonces, para mantener el vínculo labo-

ral es el componente factual, el que permaneciendo en el tiempo, permite la continuidad de la relación laboral, independientemente de las modificaciones

que pueda sufrir el componente jurídico. Este y no otro es el espíritu del legislador al establecer la norma que da cuenta el artículo 4º inciso 2º, del Código

del Trabajo, antes mencionado, que expresamente reconoce la continuidad y vigencia no sólo de los beneficios derivados del contrato individual sino que

además se refiere a “los instrumentos colectivos de trabajo, que mantendrán su vigencia y continuidad con el o los nuevos empleadores”. Dictámenes N°s.

4.607/324, 31.10.00

y

2.824/77, 22.06.17

.

47

Del inciso 2° del artículo 4° del Código del Trabajo se desprende que la subsistencia de los derechos y obligaciones de los trabajadores en caso de modifica-

ción total o parcial del dominio, posesión o mera tenencia de la empresa, se produce por el solo ministerio de la ley, no siendo necesario, en consecuencia,

para tal efecto, que las partes suscriban un nuevo contrato de trabajo o que modifiquen los ya existentes... De lo expresado se colige que la situación que

motiva la presente consulta, no constituye causal de término de los respectivos contratos de trabajo e instrumentos colectivos, motivo por el cual no afecta

la plena vigencia de los celebrados con la entidad primitiva y, consecuentemente, resulta improcedente la suscripción de nuevos contratos individuales

o instrumentos colectivos, el otorgamiento de finiquitos y el pago de indemnizaciones por término de contrato. Dictámenes N°s.

3.281/184, 30.06.99

, y

2.824/77, 22.06.17

.

48

La subsistencia de los derechos y obligaciones de los trabajadores en caso de modificación total o parcial del dominio o mera tenencia de la empresa

se produce por el solo ministerio de la ley, razón por la cual tal situación no constituye causal de término de los contratos de trabajo de los respectivos

dependientes, no viéndose así afectada, la plena vigencia de los instrumentos celebrados con la entidad primitiva, los cuales se mantienen en su totalidad.

Dictámenes N°s

4.919/115, 23.10.17

, y

3.314/57, 28.06.16

. En este último sentido, el Dictamen N°

3.281/184, 30.06.99

, indica que: “De lo expresado se

colige que la situación que motiva la presente consulta, no constituye causal de término de los respectivos contratos de trabajo e instrumentos colectivos,

motivo por el cual no afecta la plena vigencia de los celebrados con la entidad primitiva y, consecuentemente, resulta improcedente la suscripción de nuevos

contratos individuales o instrumentos colectivos, el otorgamiento de finiquitos y el pago de indemnizaciones por término de contrato.”


18

D

irección

 

Del

 T

rabajo

TÍTULO PRELIMINAR

colectivos de trabajo, en el caso de cambio de la titularidad en la respectiva notaría, archivo y 

conservador. 

49 50

 

Art. 5°.

 El ejercicio de las facultades que la ley le reconoce al empleador, tiene como límite el 

respeto a las garantías constitucionales de los trabajadores, en especial cuando pudieran afectar la 

intimidad, la vida privada o la honra de éstos. 

51

 

52

 

53

 

54

 

55

 

56

Los derechos establecidos por las leyes laborales son irrenunciables, mientras subsista el contrato 

de trabajo. 

57

 

58

 

59

49

El Dictamen N°

2.736/049, de 8.07.11

, fija sentido y alcance del inciso 3° del artículo 4° del Código del Trabajo, agregado por el artículo único de la

Ley N°

20.510

.

50

Inciso incorporado, como aparece en el texto, por el artículo único de la

Ley N° 20.510

(D.O.: 28.04.11).

51

El Dictamen N°

2.210/035, de 5.06.09

, concluye: 1) De conformidad a lo dispuesto en el artículo 5° inciso 1° del Código del Trabajo, y la doctrina vigente

de este Servicio, contenida en el Dictamen

2.328/130, de 19.07.2002

, los derechos fundamentales de los trabajadores y trabajadoras tienen el carácter

de límites infranqueables respecto de las potestades del empleador, en particular en cuanto al derecho a la dignidad del trabajador o trabajadora, a su

honra, a su vida privada, a la inviolabilidad de toda forma de comunicación privada y al derecho a no ser discriminado(a) arbitrariamente; 2) Los derechos

fundamentales del trabajador y trabajadora habrán de reconocer como potencial limitación en su ejercicio, las potestades que el ordenamiento jurídico le

reconoce al empleador, los cuales reconocen como su fundamento último, la libertad de empresa y el derecho de propiedad, garantías constitucionales,

que apuntan a dotar al empresario, por una parte, del poder de iniciativa económica, y por otra, del ejercicio mismo de la actividad empresarial, y 3) Para

conciliar las conclusiones anteriores, existen ciertos requisitos que se deben seguir al imponer límites a un derecho fundamental y que se pueden englobar

en la aplicación del denominado “principio de proporcionalidad”, resultando, a partir de éste, que el empleador, para, en un caso concreto, poder limitar

el ejercicio de los derechos fundamentales del trabajador o trabajadora, tendrá que cumplir con el “principio de la adecuación”, que supone que el medio

empleado debe ser apto o idóneo para la consecución del fin propuesto, resultando inadecuada en consecuencia, la limitación de un derecho fundamental

cuando ella no sirva para proteger la garantía constitucional en conflicto; con el “principio de necesidad”, según el cual la medida limitativa sea la única

capaz de obtener el fin perseguido, de manera tal que no exista otra forma de alcanzar dicho objetivo sin restringir el derecho o que fuese menos gravosa, y

con el “principio de proporcionalidad en sentido estricto”, a partir del cual se determina si la limitación del derecho fundamental resulta razonable en relación

con la importancia del derecho que se trata de proteger con la restricción.

52

Resulta ajustado a derecho pactar en un contrato de trabajo una cláusula de confidencialidad, incluso para regir más allá del tiempo de su duración, en la

medida que respete la necesaria idoneidad, necesidad y proporcionalidad de la obligación impuesta, lo que supone, a lo menos, que la confidencialidad

recaiga en el conocimiento sobre materias cuya reserva proporcione una ventaja al empleador respecto de las empresas de la competencia y se utilicen

medidas razonables para mantenerlas en tal condición, así como la exigencia que se trate de información de aquella que no es generalmente conocida

ni fácilmente accesible por personas vinculadas al ámbito en que normalmente se utiliza ese tipo de información, debiendo consignarse expresamente el

carácter reservado de los mismos. Dictámenes N°s.

4.731/081, de 3.11.10

, y

2.496/68, 7.06.17

.

53

El Dictamen N°

260/019, 24.01.02

, concluye que el empleador para administrar su empresa, puede regular las condiciones, frecuencia y oportunidad de

uso de los correos electrónicos de la empresa, pero en ningún caso podrá tener acceso a la correspondencia electrónica privada enviada y recibida por los

trabajadores.

54

El Dictamen N°

2.856/162, 30.08.02

, fija sentido y alcance del inciso primero, del artículo 5º, del Código del Trabajo.

55

Resulta contrario a Derecho utilizar los datos de carácter personal otorgados con ocasión de la relación laboral, para construir registros o listas negras de

trabajadores que prohíban su contratación en otras empresas (Dictamen N°

1.782/30, 10.04.15

).

56

El Dictamen N°

3.704/134, 11.08.04

, precisa que: “Los derechos fundamentales necesariamente se alzan como límites infranqueables de los poderes em-

presariales, siendo ésta no una afirmación teórica o meramente simbólica, sino que un principio o valor normativo -función unificadora o integradora de los

derechos fundamentales- que de forma ineludible debe irradiar y orientar la aplicación e interpretación de las normas laborales, debiendo darse primacía,

de manera indiscutible a aquellos por sobre éstos. Se crea pues, un principio de interpretación de la legislación común conforme al texto constitucional, de

manera que toda la interpretación de las normas, cualquier sea su rango y su objeto, debe ajustarse a la concepción del trabajador como un sujeto titular

de derechos constitucionalmente protegidos. (Dictamen N°

2.856/162, 30.08.02

).

57

Las leyes laborales rigen in actum, es decir, son de aplicación inmediata, atendida la naturaleza de orden público que presenta el derecho laboral, circuns-

tancia ésta que limita la autonomía de la voluntad de las partes, al establecer derechos mínimos elevados a la categoría de irrenunciables, irrenunciabilidad

que nuestra legislación consagra en el inciso segundo del artículo 5° del Código del Trabajo... el principio del efecto inmediato de la ley que se aplica a las

leyes laborales, implica que la nueva normativa rige el porvenir desde su entrada en vigencia, sin permitir la subsistencia de la anterior, ni siquiera para las

relaciones jurídicas nacidas en el tiempo que esta regía. (Dictamen N°

3.278/175, de 7.10.02

).

58

La doctrina reiterada y uniforme de este Servicio, respecto de esta disposición, que hace explícito el principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales,

manifiesta, que no procede jurídicamente pactar descuentos de las remuneraciones si se hace con infracción de las normas laborales vigentes, o contra

valores del finiquito estando vigente el contrato de trabajo si ello implica renuncia anticipada de derechos (doctrina contenida, entre otros, en dictámenes

3.902/147, de 22.09.2003

y N°

4.359/237, de 24.07.1997

).

59

El Dictamen N°

3.268/046, 22.08.14

, concluye: 1.- El trabajador podrá exigir el pago de su finiquito mientras su extinción, por vía de la prescripción, no

haya sido alegada y declarada por los Tribunales de Justicia en cada caso particular. De ello se sigue, que el empleador deberá mantener a disposición del

trabajador el respectivo finiquito y su pago durante igual período de tiempo, y 2.- El empleador para efectos de cumplir con la obligación de conservar la

documentación laboral, deberá tener presente las normas sobre prescripción reguladas en el ordenamiento jurídico.


19

D

irección

 

Del

 T

rabajo

  

TÍTULO PRELIMINAR

Los contratos individuales y los instrumentos colectivos de trabajo podrán ser modificados, por 

mutuo consentimiento, en aquellas materias en que las partes hayan podido convenir libremente.  

60

 

61

 

62

 

63

 

64

 

65

 

66

 

67

 

68

Art. 6°.

 El contrato de trabajo puede ser individual o colectivo. 

El contrato es individual cuando se celebra entre un empleador y un trabajador.

Es colectivo el celebrado por uno o más empleadores con una o más organizaciones sindicales 

o con trabajadores que se unan para negociar colectivamente, o con unos y otros, con el objeto de 

establecer condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo determinado.

60

El Dictamen N°

6.001/379, de 13.12.99

, señala que no resulta jurídicamente procedente que la empresa modifique unilateralmente el otorgamiento de

becas de estudio pactadas en los contratos colectivos vigentes, debido al nuevo tratamiento tributario que de dicho beneficio ha efectuado el Servicio de

Impuestos Internos.

61

El Dictamen N° 

4.541/319 de 22.09.98

, señala que resulta jurídicamente improcedente controlar el tiempo que los trabajadores destinan al uso de los

servicios higiénicos.

62

El Dictamen N°

6.696/314, de 2.12.96

, señala que las modificaciones a un contrato colectivo celebrado por una organización sindical son inoponibles

respecto de los socios afectos a dicho instrumento colectivo que no concurrieron con su voluntad, personalmente o a través de mandatario, a la suscripción

de las referidas modificaciones.

63

El Dictamen N° 4.958/219, de 28.08.92, señala que la revisión de efectos personales como la inspección corporal de los trabajadores atenta contra su

dignidad y honra, ya que con ello se estaría infringiendo el artículo 19 N° 4 de la Constitución Política de Chile (Boletín Oficial N° 44, septiembre de 1992,

p. 47).

64

La Orden de Servicio N° 9, de 31.12.08, imparte instrucciones sobre procedimiento administrativo en caso de denuncia por vulneración de derechos fun-

damentales, en el marco de la

Ley N° 20.087

, que incorpora procedimiento de tutela laboral, aplicable a las regiones en las cuales ha entrado o entrará en

vigencia la Reforma Procesal Laboral incorporada por la

Ley N° 20.087

. (

Boletín Oficial N° 252, enero 2010

, p. 91).

65

Las partes en virtud del principio de la autonomía de la voluntad pueden acordar modificar las estipulaciones mínimas del contrato… la modificación de

cláusulas escritas de un contrato puede verificarse, además, aplicando la regla de interpretación de los contratos contemplada en el

artículo 1.564 del

Código Civil

cuyo inciso final prescribe que las cláusulas de un contrato pueden interpretarse “por la aplicación práctica que hayan “ hecho de ellas ambas

partes, o una de las partes con “aprobación de la otra”. De la norma legal preinserta se colige que un contrato puede ser interpretado por la aplicación prác-

tica que las partes, o una de ellas con aprobación de la otra, han hecho de sus disposiciones, es decir, la manera como ellas han entendido y ejecutado el

contrato, de suerte que tal aplicación puede legalmente llegar a suprimir, modificar o complementar cláusulas expresas de un contrato. Tal es la denominada

doctrinariamente “regla de la conducta”. En otros términos, la aplicación práctica que se haya dado de las estipulaciones de un contrato, fija en definitiva la

interpretación y verdadero alcance que las partes han querido darle. (Dictamen N°

2.421/97, 23.04.96

).

66

El legislador ha radicado los efectos de un instrumento colectivo en quienes hubieren sido parte del respectivo proceso de negociación, entendiéndose por

tales el empleador y los socios del sindicato que negoció colectivamente en su representación, así como el grupo de trabajadores reunido al efecto, en su

caso. (Dictámenes N°s.

1.016/48, 23.02.99

;

221/16, 16.01.01

;

3.315/058, 28.06.16

, y

4.457/110, 22.09.17

.).

67

Inciso modificado, como aparece en el texto, por el Artículo 1°, N° 3, de la

Ley N° 20.940

(D.O.: 8.09.16).

68

La Orden de Servicio N° 02, 29.03.17, señala bases y establece orientaciones generales del procedimient o administrativo en materia de denuncias por

vulneración de derechos fundamentales. La Circular N°

28, 3.04.17

, imparte instrucciones específicas sobre el procedimiento administrativo en caso de

denuncia por vulneración de derechos fundamentales.



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LIBRO I DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL 

Título I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Título I

DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Capítulo I

NORMAS GENERALES

Art. 7°.

 Contrato individual de trabajo es una convención por la cual el empleador y el trabajador 

se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del 

primero, y aquél a pagar por estos servicios una remuneración determinada. 

69

 

70

 

71

 

72

 

73

 

74

 

75

 

76

 

77

Art. 8°.

  Toda prestación de servicios en los términos señalados en el artículo anterior, hace 

presumir la existencia de un contrato de trabajo. 

78

Los servicios prestados por personas que realizan oficios o ejecutan trabajos directamente 

al público, o aquellos que se efectúan discontinua o esporádicamente a domicilio, no dan origen al 

contrato de trabajo.

Tampoco dan origen a dicho contrato los servicios que preste un alumno o egresado de una 

institución de educación superior o de la enseñanza media técnico-profesional, durante un tiempo 

determinado, a fin de dar cumplimiento al requisito de práctica profesional. No obstante, la empresa 

en que realice dicha práctica le proporcionará colación y movilización, o una asignación compensatoria 

69

Resulta ajustado a derecho pactar en un contrato de trabajo una cláusula de confidencialidad, incluso para regir más allá del tiempo de su duración, en la

medida que respete la necesaria idoneidad, necesidad y proporcionalidad de la obligación impuesta, lo que supone, a lo menos, que la confidencialidad

recaiga en el conocimiento sobre materias cuya reserva proporcione una ventaja al empleador respecto de las empresas de la competencia y se utilicen

medidas razonables para mantenerlas en tal condición, así como la exigencia que se trate de información de aquella que no es generalmente conocida

ni fácilmente accesible por personas vinculadas al ámbito en que normalmente se utiliza ese tipo de información, debiendo consignarse expresamente el

carácter reservado de los mismos. (Dictamen N°

4.731/081, de 3.11.10

).

70

El trabajo gratuito es aquel que se presta por regla generalísima, en forma ocasional y discontinua en el tiempo, en forma voluntaria por parte del prestador

de los servicios y sin perseguir una remuneración a cambio, encontrando su justificación en razones tales como la solidaridad, la buena vecindad, el agra-

decimiento, la familiaridad u otra finalidad lícita. Así también, el móvil de la prestación desinteresada puede también girar en torno a empresas ideológicas,

partidos, sindicatos, agrupaciones artísticas, organizaciones no gubernamentales, etc. (Dictamen N°

058/01, de 7.01.10

).

71

Para que una persona pueda ser considerada trabajador de otra, debe prestar a ésta servicios personales, ya sean intelectuales o materiales, mediando

subordinación o dependencia y recibiendo a cambio de dicha prestación una remuneración determinada. En otros términos, para que una persona detente

la calidad de trabajador se requiere: a) Que preste servicios personales ya sean intelectuales o materiales; b) Que la prestación de dichos servicios la

efectúe bajo vínculo de subordinación y dependencia, y c) Que, como retribución a los servicios prestados, reciba una remuneración determinada. De los

elementos anotados precedente mente, el que determina el carácter de trabajador es el vínculo de subordinación o dependencia, el cual, según la reiterada

doctrina de esta Dirección, se materializa a través de diversas manifesta ciones concretas, tales como “continuidad de los servicios prestados en el lugar de

las faenas, cumplimiento de un horario de trabajo, supervigilancia en el desempeño de las funciones, obligación de ceñirse a instrucciones impartidas por

el empleador, etc., estimándose, además, que el vínculo de subordinación está sujeto en su existencia a las particularidades y naturaleza de la prestación

del trabajador” (Dictamen N°

1.886/0163, de 11.05.00

).

72

El Dictamen N°

4.355/049, 11.11.13

, concluye que la mujer casada bajo sociedad conyugal puede suscribir válidamente contrato de trabajo como depen-

diente, con una empresa individual de responsabilidad limitada cuyo titular es su marido, como empleadora.

73

No resulta jurídicamente procedente que la mujer casada bajo régimen de sociedad conyugal sea empleadora de su marido, salvo que ejerza un oficio, pro-

fesión o industria separada de éste, y sólo respecto de dicho oficio, profesión o industria (Dictámenes N°s. 8134/165, de 18.11.1988, y

114/15, de 9.01.1998

).

74

La ejecución de la prestación de servicios en situación de dependencia y subordinación respecto de la persona en cuyo beneficio se realiza, es el elemento

propio o característico del contrato de trabajo que permite diferenciarlo de otras relaciones jurídicas bilaterales (V.: Dictamen N°

423/27, 29.01.97

). Otro

componente típico de la relación laboral es el principio de ajenidad que deriva, tanto del concepto en comento como de la función social del trabajo, desde

que cada trabajador realiza su labor “por cuenta de otro” o “por cuenta ajena”, recayendo sobre el empleador el riesgo de la empresa, vale decir, el resultado

económico favorable, menos favorable o adverso de su gestión (V.: Dictámenes N°s.

691/12, de 29.01.16

, 4.958/219, 28.08.92; 5.301/251, 14.09.92, y

4.458/205, 1.08.94).

75

El Dictamen N°

691/12, de 29.01.16

, concluye que no resulta procedente la celebración de contrato de trabajo entre convivientes civiles que han pactado

comunidad de bienes, conforme al

artículo 15

 de la 

Ley 20.830

, mientras dicho pacto se mantenga vigente, por las razones jurídicas señaladas en este

informe.

76

En conformidad al artículo

1.545 del Código Civil

, “todo contrato legalmente celebrado es una ley para los contratantes y no puede ser invalidado sino por

su consentimiento mutuo o por causas legales”. Del precepto legal preinserto se infiere que los contratos legalmente celebrados tienen fuerza obligatoria

para las partes, de suerte que no pueden ser dejados sin efecto ni modificados, salvo mutuo acuerdo o concurrencia de alguna causal legal, procediendo

su cumplimiento en los términos convenidos por los contratantes, a menos que se presente una de las excepciones anotadas. (Dictámenes N°s.

4.488/255,

27.08.99

, y

2.703/042, 19.05.16

).

77

Sobre características del vínculo de subordinación y dependencia, ver: Dictámenes N°s. 5.299/249, 14.09.92 y

3.537/063, 6.07.16.

78

El hecho de que una persona detente la calidad de accionista o socio mayoritario de una sociedad y cuente con facultades de administración y de represen-

tación de la misma le impide prestar servicios en condiciones de subordinación o dependencia, toda vez que tales circunstancias importan que su voluntad

se confunda con la de la respectiva sociedad. (Dictamen N° 3.709/111, de 23.05.91).


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Título I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

de dichos beneficios, convenida anticipada y expresamente, lo que no constituirá remuneración para 

efecto legal alguno. 

79

 

80

Las normas de este Código sólo se aplicarán a los trabajadores independientes en los casos en 

que expresamente se refieran a ellos. 

81

 

82

Art. 9°.

 El contrato de trabajo es consensual; deberá constar por escrito en los plazos a que se 

refiere el inciso siguiente, y firmarse por ambas partes en dos ejemplares, quedando uno en poder de 

cada contratante. 

83

 

84

El empleador que no haga constar por escrito el contrato dentro del plazo de quince días 

de incorporado el trabajador, o de cinco días si se trata de contratos por obra, trabajo o servicio 

determinado o de duración inferior a treinta días, será sancionado con una multa a beneficio fiscal de 

una a cinco unidades tributarias mensuales. 

85

Si el trabajador se negare a firmar, el empleador enviará el contrato a la respectiva Inspección del 

Trabajo para que ésta requiera la firma. Si el trabajador insistiere en su actitud ante dicha Inspección, 

podrá ser despedido, sin derecho a indemnización, a menos que pruebe haber sido contratado en 

condiciones distintas a las consignadas en el documento escrito. 

86

Si el empleador no hiciere uso del derecho que se le confiere en el inciso anterior, dentro del 

respectivo plazo que se indica en el inciso segundo, la falta de contrato escrito hará presumir 

legalmente que son estipulaciones del contrato las que declare el trabajador. 

87

El empleador, en todo caso, estará obligado a mantener en el lugar de trabajo, o en un lugar fijado 

con anterioridad y que deberá haber sido autorizado previamente por la Inspección del Trabajo, un 

ejemplar del contrato, y, en su caso, uno del finiquito en que conste el término de la relación laboral, 

firmado por las partes. 

88

Conforme a lo señalado en el inciso anterior, cuando exista la necesidad de centralizar la 

documentación laboral y previsional, en razón de tener organizado su giro económico en diversos 

establecimientos, sucursales o lugares de trabajo o por razones de administración, control, operatividad 

79

El Dictamen N°

0859/008, de 22.02.13

, concluye: 1) Resulta procedente que los Inspectores del Trabajo puedan sancionar con la multa establecida en el

inciso 6° del artículo 76 de la Ley N° 16.744, a la empresa en la cual labora un estudiante en práctica, que sufre un accidente grave, de comprobarse que

no se le proporcionó los elementos de protección personal adecuados al riesgo a que se exponía; no se le informó los riesgos propios de sus labores; ni las

medidas preventivas ni los métodos de trabajo correctos, y la empresa no auto suspendió las faenas en forma inmediata. 2) De no haberse suspendido por

la empresa las faenas en las cuales ocurrió el accidente grave al estudiante en práctica, resulta pertinente que el Inspector del Trabajo pueda ordenarla, en

aplicación de lo dispuesto en el artículo 28, del D.F.L. N° 2, de 1967, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social,

Ley Orgánica de la Dirección del Trabajo

.

3) Por accidente del trabajo grave para los efectos de la exigencia de las obligaciones y responsabilidades anotadas en el punto 1° de este informe, debe

entenderse cualquier accidente que obligue a realizar a la victima maniobras de reanimación o rescate; o que ocurra por caída de altura de más de dos

metros, o que provoque en forma inmediata la amputación o pérdida de cualquier parte del cuerpo; o involucre a un número tal de trabajadores que afecte

el desarrollo normal de la faena de que se trate.

80

V.

Decreto N° 313

, de 1972, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social (D.O.: 12.05.73), que incluye a escolares en seguro de accidentes de acuerdo con

la 

Ley N° 16.744

.

81

Nuestro ordenamiento jurídico establece en el artículo 8° del Código del Trabajo la existencia de un contrato de trabajo cuando la prestación de los servicios

personales del trabajador se efectúa bajo dependencia y subordinación del empleador, aun cuando no hayan suscrito un contrato de trabajo entre ellas.

Lo señalado es consecuencia de que la relación laboral es la que genera efectivamente derechos y obligaciones entre las partes y constituye en nuestra

normativa una manifestación del principio de primacía de la realidad, conforme al cual deberá estarse a la realidad de los hechos por sobre lo que indiquen

los documentos, al momento de analizar si estamos en presencia o no, de una relación laboral. La doctrina expuesta se encuentra en armonía con lo

señalado por este Servicio mediante Dictamen N°

3.161/064, de 29.07.08

.

82

V. website institucional

http://www.dt.gob.cl

:

Modelos de Contrato y Formatos de documentos legales

en archivos word.

83

Como lo ha establecido la reiterada doctrina de este Servicio contenida, entre otros, en Ord. N° 5.056, de 23.10.84, la escrituración del contrato tiene como

objetivo servir de prueba de lo pactado entre empleador y trabajador, y el incumplimiento de esta obligación acarrea para el empleador la aplicación de

multa administrativa.

84

El contrato individual de trabajo puede contener tanto cláusulas expresas como tácitas (Dictámenes N°s.

3.524/68, 7.08.06

, y

653/16, 7.02.17

).

85

El Dictamen N°

0725/010, de 14.02.12

, concluye: 1) El empleador deberá comunicar a la Administradora de Fondos de Cesantía AFC el inicio y el término

de los servicios de los trabajadores afectos al Seguro de Desempleo de la

Ley N° 19.728

, dentro del plazo de 10 días contados desde que ello se produzca,

plazo que se aumentará en 3 días si la comunicación se hace por vía electrónica; 2) La comunicación antes indicada podrá hacerse también a través de

los medios y los formularios que la misma Administradora disponga para tales efectos, e incluso por el formulario de pago y de reconocimiento de deuda

previsional, siempre que el aviso se entregue dentro de los plazos legales antes señalados; 3) La infracción a la obligación de comunicar el aviso de inicio

o término de los servicios del trabajador dentro de los plazos legales, será sancionada por los Inspectores del Trabajo con una multa de 0,50 Unidades de

Fomento, la que será reclamable judicialmente de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 503 del Código del Trabajo, y 4) En los comparendos de conciliación

que se lleven a efecto en el Servicio se podrá exigir que el empleador acredite haber dado cumplimiento al aviso de inicio y término de las labores de los

trabajadores sujetos al seguro de desempleo de la

Ley N° 19.728

, en la medida que los plazos legales para efectuar la comunicación no se encuentren

pendientes a la fecha del comparendo, y sin perjuicio del ejercicio de las facultades de fiscalización general que corresponde a los Inspectores del Trabajo.

86

El Dictamen N°

3.170/063, de 5.08.11

, concluye:

1) En caso de negativa del trabajador a firmar su contrato de trabajo por medios electrónicos, el empleador

debe recurrir al procedimiento señalado en el inciso 3° del artículo 9° del Código del Trabajo, y

2) En caso de existir impedimentos físicos o geográficos

para suscribir digitalmente la documentación laboral, el empleador debe tomar las providencias necesarias para subsanar los inconvenientes y permitir la

firma del trabajador.

87

El Dictamen N° 5.247/121, 30.07.90, fija sentido y alcance de este inciso.

88

Inciso reemplazado, como aparece en el texto, por el artículo único letra a) de la

Ley N° 20.396

(D.O.: 23.11.09).


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LIBRO I DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL 

Título I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

o seguridad o que sus trabajadores presten servicios en instalaciones de terceros, o lugares de difícil 

ubicación específica, o carentes de condiciones materiales en las cuales mantener adecuadamente la 

referida documentación, como labores agrícolas, mineras o forestales y de vigilancia entre otras, las 

empresas podrán solicitar a la Dirección del Trabajo autorización para centralizar los documentos antes 

señalados y ofrecer mantener copias digitalizadas de dichos documentos laborales y previsionales. Para 

estos efectos, el Director del Trabajo, mediante resolución fundada, fijará las condiciones y modalidades 

para dicha centralización. La Dirección del Trabajo deberá resolver la solicitud de que trata este inciso 

en un plazo de treinta días, no siendo exigible la obligación establecida en el inciso quinto, en tanto no 

se notifique dicha respuesta al peticionario. 

89

 

90

 

91

La autorización de centralización podrá extenderse a toda la documentación laboral y previsional 

que se deriva de las relaciones de trabajo, salvo en lo referido al registro control de asistencia a que se 

refiere el inciso primero del artículo 33 de este Código. 

92

 

93

Art. 10.

 El contrato de trabajo debe contener, a lo menos, las siguientes estipulaciones:

1.- lugar y fecha del contrato;

2.- individualización de las partes con indicación de la nacionalidad y fechas de nacimiento e 

ingreso del trabajador;

3.- determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse. 

El contrato podrá señalar dos o más funciones específicas, sean éstas alternativas o complementarias; 

94

 

95

 

96

4.- monto, forma y período de pago de la remuneración acordada; 

97

5.- duración y distribución de la jornada de trabajo, salvo que en la empresa existiere el sistema de 

trabajo por turno, caso en el cual se estará a lo dispuesto en el reglamento interno;

6.- plazo del contrato, y

7.- demás pactos que acordaren las partes.

Deberán señalarse también, en su caso, los beneficios adicionales que suministrará el empleador 

en forma de casa habitación, luz, combustible, alimento u otras prestaciones en especie o servicios.

Cuando para la contratación de un trabajador se le haga cambiar de domicilio, deberá dejarse 

testimonio del lugar de su procedencia.

89

Inciso agregado, como aparece en el texto, por el artículo único letra b) de la

Ley N° 20.396

(D.O.: 23.11.09).

90

La solicitud de autorización de centralización de la documentación laboral y previsional que el artículo 9°, inciso 6°, del Código del Trabajo permite efectuar a

la Dirección del Trabajo, excluidos los registros de asistencia, otorga la opción al empleador de solicitar que dicha documentación sea llevada en copias di-

gitalizadas, sin que esto implique una condición o un requisito para poder conceder la autorización de centralización. (Dictamen N°

0851/008, de 15.02.11

).

91

La centralización de documentación -en papel o en formato electrónico- que emana de las relaciones laborales debe contar -en forma previa a su materiali-

zación- con la autorización de esta Dirección, para lo cual los interesados deben dar cumplimiento a la regulación administrativa respectiva y a lo señalado

mediante Dictamen N°

3.161/064, de 29.07.2008

, que establece los requisitos para considerar que un software de centralización de documentación da

cumplimiento a lo dispuesto en el

inciso 2° del artículo 31

, del D.F.L. N° 2, de 1967. (Dictamen N°

0789/015, 16.02.15

).

92

Inciso agregado, como aparece en el texto, por el artículo único letra b) de la

Ley N° 20.396

(D.O.: 23.11.09).

93

La Orden de Servicio N° 1, de 2010, del Departamento de Inspección, modifica instrucciones para la tramitación de solicitudes de autorización para centra-

lizar la documentación laboral y previsional. (

Boletín Oficial N° 254, marzo 2010

, p. 121).

94

De acuerdo con el Dictamen N°

2.702/66, 10.07.03

, debe entenderse por “funciones específicas” aquellas que son propias del trabajo para el cual fue con-

tratado el dependiente y que las caracteriza y distingue de otras labores; por funciones alternativas dos o más funciones específicamente convenidas, las

cuales pueden realizarse unas luego otras, repitiéndose sucesivamente, y por funciones complementarias aquellas que estando expresamente convenidas,

sirven para complementar o perfeccionar la o las funciones específicamente encomendadas.

95

El legislador exige conocer con exactitud y sin lugar a dudas la labor o servicio que el dependiente se obliga a efectuar para el respectivo empleador, sin

que ello importe pormenorizar todas las tareas que involucran los servicios contratados, puesto que de acuerdo con el

artículo 1.546 del Código Civil

, todo

contrato debe ejecutarse de buena fe y, por consiguiente, obliga no sólo a lo que en ellos se expresa, sino a todas las cosas que emanan precisamente de

la naturaleza de la obligación o que por la ley o la costumbre le pertenecen. (Dictamenes N°s.

2.302/129, 3.05.99

, y

2.703/042, 19.05.16

).

96

La finalidad o intención del legislador al obligar a las partes a determinar en el contrato de trabajo la naturaleza de los servicios fue, conforme lo ha reiterado

la doctrina de esta Institución, la de dar certeza y seguridad a la relación laboral respectiva, puesto que, a través de esta exigencia, el dependiente conoce

la labor específica que debe cumplir, y el empleador los servicios que le requerirá, propósito éste que se cumple si la determinación de los mismos se hace

en los términos concretos señalados precedentemente” (Ver, entre otros, Dictámenes N°s.

2.302/129, 3.05.99

; 1.115/57, 25.02.94, y 4.510/214, 5.08.94).

Cabe asimismo advertir que la falta de certidumbre sobre las tareas a realizar o sobre la carga de trabajo del periodo, facilita sobremanera la aparición

de incerteza en las remuneraciones, especialmente cuando se trata de emolumentos variables que se sujetan a factores productivos, cuestión que este

Servicio entiende apta para configurar infraccionalidad laboral perseguible administrativamente mediante la fiscalización de rigor. (Dictamen N°

2.703/042,

19.05.16

).

97

El N° 2 del Dictamen N°

4.084/43, 18.10.13

, concluye que no se ajusta a derecho la cláusula del anexo de contrato individual que contempla el pago de una

“comisión adicional por meta”, suscrita por las mismas partes, por cuanto tal estipulación significa para los aludidos vendedores renunciar anticipadamente

a derechos laborales e incorporar incertidumbre en el pago de las remuneraciones, lo cual transgrede el artículo 10 N° 4 del Código del Trabajo.


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Título I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Si por la naturaleza de los servicios se precisare el desplazamiento del trabajador, se entenderá 

por lugar de trabajo toda la zona geográfica que comprenda la actividad de la empresa. Esta norma se 

aplicará especialmente a los viajantes y a los trabajadores de empresas de transportes. 

98

Art. 10 bis.

 Sin perjuicio de lo dispuesto en el número 6 del artículo 10, las partes podrán celebrar 

un contrato por una obra o faena determinada.

El contrato por obra o faena es aquella convención por la que el trabajador se obliga con el 

respectivo empleador a ejecutar una obra material o intelectual específica y determinada, en su inicio y 

en su término, cuya vigencia se encuentra circunscrita o limitada a la duración de aquélla. Las diferentes 

tareas o etapas de una obra o faena no podrán por sí solas ser objeto de dos o más contratos de este 

tipo en forma sucesiva, caso en el cual se entenderá que el contrato es de plazo indefinido.

No revestirán el carácter de contratos por obra o faena aquellos que implican la realización de 

labores o servicios de carácter permanente y que, como tales, no cesan o concluyen conforme a su 

naturaleza, lo cual se determinará en cada caso específico por la Inspección del Trabajo respectiva, sin 

perjuicio de las facultades de los tribunales de justicia en caso de controversia. 

99

Art. 11.

 Las modificaciones del contrato de trabajo se consignarán por escrito y serán firmadas 

por las partes al dorso de los ejemplares del mismo o en documento anexo.

No será necesario modificar los contratos para consignar por escrito en ellos los aumentos 

derivados de reajustes de remuneraciones, ya sean legales o establecidos en contratos o convenios 

colectivos del trabajo o en fallos arbitrales o en acuerdos de grupo negociador. Sin embargo, aun en 

este caso, la remuneración del trabajador deberá aparecer actualizada en los contratos por lo menos 

una vez al año, incluyendo los referidos reajustes. 

100

 

101

 

102

 

103

Art. 12.

 El empleador podrá alterar la naturaleza de los servicios o el sitio o recinto en que ellos 

deban prestarse, a condición de que se trate de labores similares, que el nuevo sitio o recinto quede 

dentro del mismo lugar o ciudad, sin que ello importe menoscabo para el trabajador. 

104 105

Por circunstancias que afecten a todo el proceso de la empresa o establecimiento o a alguna de 

sus unidades o conjuntos operativos, podrá el empleador alterar la distribución de la jornada de trabajo 

convenida hasta en sesenta minutos, sea anticipando o postergando la hora de ingreso al trabajo, 

debiendo dar el aviso correspondiente al trabajador con treinta días de anticipación a lo menos.

98

V. website institucional http://www.dt.gob.cl:

Modelos de Contrato y Formatos de documentos legales en archivos word

.

99

Artículo agregado por el N° 1 del

artículo 1

 de la 

Ley N° 21.122

(D.O.: 28.11.18). El

artículo transitorio

de esta ley, establece que la misma se aplicará a los

nuevos contratos por obra o faena determinada, que se celebren a contar del 1 de enero de 2019.

100

 La escrituración de las modificaciones al contrato de trabajo como del contrato mismo sólo ha sido exigida por el legislador por vía de prueba y no como

requisito para su existencia o validez. De lo expuesto se sigue que si se ha producido, efectivamente, una modificación a una o más estipulaciones del

contrato las mismas operan y producen sus efectos, aún cuando no se hubiere dejado constancia escrita de ellas en los respectivos instrumentos, sin

perjuicio de la aplicación de la sanción que proceda aplicar por infracción a lo dispuesto en este artículo. Dictamen

N° 2.421/97, 23.04.96

101

 Las partes en virtud del principio de la autonomía de la voluntad pueden acordar modificar las estipulaciones mínimas del contrato… la modificación de cláu-

sulas escritas de un contrato puede verificarse, además, aplicando la regla de interpretación de los contratos contemplada en el

artículo 1.564 del Código

Civil

cuyo inciso final prescribe que las cláusulas de un contrato pueden interpretarse “por la aplicación práctica que hayan “ hecho de ellas ambas partes,

o una de las partes con “ aprobación de la otra”. De la norma legal preinserta se colige que un contrato puede ser interpretado por la aplicación práctica

que las partes, o una de ellas con aprobación de la otra, han hecho de sus disposiciones, es decir, la manera como ellas han entendido y ejecutado el

contrato, de suerte que tal aplicación puede legalmente llegar a suprimir, modificar o complementar cláusulas expresas de un contrato. Tal es la denominada

doctrinariamente “regla de la conducta”. En otros términos, la aplicación práctica que se haya dado de las estipulaciones de un contrato, fija en definitiva la

interpretación y verdadero alcance que las partes han querido darle. Dictamen N°

2.421/97, 23.04.96

.

102

 El Dictamen N°

959/16, 15.02.16

, concluye: con el objeto de dar cumplimiento a la obligación prevista en el inciso final del artículo 11 del Código del Trabajo,

el empleador deberá elaborar y firmar un documento que consigne la actualización del contrato individual por efecto de la aplicación del reajuste anual

del sueldo base, el cual deberá ponerse en conocimiento del trabajador, para su firma, mediante su envío al domicilio de este último, por carta certificada

o a su dirección electrónica, constituyendo, de esta forma, dicho anexo de contrato, un instrumento válido para acreditar ante los Servicios del Trabajo la

observancia de la exigencia impuesta por la citada norma legal, aun cuando el respectivo trabajador se hubiere negado a suscribirlo.

103

 Inciso modificado, como aparece en el texto, por el Artículo 1°, N° 4, de la

Ley N° 20.940

(D.O.: 8.09.16).

104

 El Dictamen N°

1.162/52, de 26.03.01

, fija sentido y alcance de la expresión “ciudad de Santiago”, para los efectos previstos en este artículo.

105

 El contenido del contrato de trabajo, en las materias que el legislador permite pactar, es modificable únicamente si media al efecto el mutuo acuerdo de las

partes, no siendo procedente, por ende, la modificación unilateral de las estipulaciones contractuales sean éstas expresas o tácitas. Sin perjuicio de lo an-

tedicho, un instituto que se erige como excepción a la modificación consensuada es el ejercicio del denominado ius variandi del empleador que contempla

este artículo. Este Servicio ha dicho en Ordinario N°

3.351/185, 9.06.97

que el ius variandi consiste en la facultad que tiene el empleador, derivada de su

potestad o poder de dirección, para alterar unilateralmente los límites de la prestación de trabajo, agregando que es una atribución que rompe la consen-

sualidad del contrato de trabajo, al permitir al empleador, modificar bajo las modalidades previstas por el legislador, las condiciones acordadas por ambos

contratantes. La misma jurisprudencia administrativa también ha aclarado que esta potestad patronal no puede en caso alguno dejar de ser una legítima

manifestación de la facultad de mando del empleador, puesto que de ser así pasaría a ser un abuso del derecho, en cuyo caso al trabajador le asistiría el

derecho a oponerse a tales exigencias, lo que se denomina en doctrina el “ius resistenciae”. (Dictamen N°

2.703/042, 19 .05.16

).


26

D

irección

 

Del

 T

rabajo

LIBRO I DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL 

Título I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

El trabajador afectado podrá reclamar en el plazo de treinta días hábiles a contar de la ocurrencia 

del hecho a que se refiere el inciso primero o de la notificación del aviso a que alude el inciso segundo, 

ante el inspector del trabajo respectivo a fin de que éste se pronuncie sobre el cumplimiento de las 

condiciones señaladas en los incisos precedentes, pudiendo recurrirse de su resolución ante el juez 

competente dentro de quinto día de notificada, quien resolverá en única instancia, sin forma de juicio, 

oyendo a las partes. 

106

 

107

 

108

Capítulo II

DE LA CAPACIDAD PARA CONTRATAR Y OTRAS NORMAS RELATIVAS AL TRABAJO DE 

LOS MENORES 

109

 

110

 

111

 

112

 

113

Art. 13.

 Para los efectos de las leyes laborales, se considerarán mayores de edad y pueden 

contratar libremente la prestación de sus servicios los mayores de dieciocho años.

Los menores de dieciocho años y mayores de quince podrán celebrar contratos de trabajo sólo 

para realizar trabajos ligeros que no perjudiquen su salud y desarrollo, siempre que cuenten con 

autorización expresa del padre o madre; a falta de ellos, del abuelo o abuela paterno o materno; o 

a falta de éstos, de los guardadores, personas o instituciones que hayan tomado a su cargo al 

menor, o a falta de todos los anteriores, del inspector del trabajo respectivo. Además, previamente, 

deberán acreditar haber culminado su Educación Media o encontrarse actualmente cursando ésta 

o la Educación Básica. En estos casos, las labores no deberán dificultar su asistencia regular a clases 

y su participación en programas educativos o de formación. Los menores de dieciocho años que se 

encuentren actualmente cursando su Enseñanza Básica o Media no podrán desarrollar labores por más 

de treinta horas semanales durante el período escolar. En ningún caso los menores de dieciocho años 

podrán trabajar más de ocho horas diarias. A petición de parte, la Dirección Provincial de Educación o 

la respectiva Municipalidad, deberá certificar las condiciones geográficas y de transporte en que un 

menor trabajador debe acceder a su educación básica o media.

El inspector del trabajo que hubiere autorizado al menor en los casos de los incisos anteriores, 

pondrá los antecedentes en conocimiento del Tribunal de Familia que corresponda, el que podrá dejar 

sin efecto la autorización si lo estimare inconveniente para el trabajador.

Otorgada la autorización, se aplicarán al menor las normas del artículo 246 del Código Civil y será 

considerado plenamente capaz para ejercitar las acciones correspondientes. 

114

La autorización exigida en el inciso segundo no se aplicará a la mujer casada, quien se regirá al 

respecto por lo previsto en el artículo 150 del Código Civil. 

115

 

106

 La acción de reclamo contemplada por el artículo 12 del Código del Trabajo, establece como su titular exclusivo al trabajador afectado por la modificación

unilateral del contrato de trabajo, sin perjuicio de que, en aplicación del artículo 220 del mismo texto legal, requiera a la organización sindical a la que se

encuentre afiliado para que accione en su representación. (Dictamen N°

3.996/199, de 2.12.02

).

107

 El Dictamen N°

5.268/309, 18.10.99

, responde diversas consultas relativas al sentido y alcance del artículo 12 del Código del Trabajo.

108

 El Dictamen N°

5.124/060, 7.10.15

, concluye que no resulta jurídicamente procedente ejercer las facultades del artículo 12 del Código del Trabajo respecto

de un dirigente sindical, en el caso de externalización de servicios de una sección de la empresa por no constituir caso fortuito o fuerza mayor.

109

 El

Decreto N° 227 12.05.99

, del Ministerio de Relaciones Exteriores (D.O.: 12.05.99), promulgó el Convenio N° 138 de la Organización Internacional del

Trabajo, sobre la edad mínima de admisión al empleo.

110

 El

Decreto N° 1.447

, 17.11.00, del Ministerio de Relaciones Exteriores (D.O.: 17.11.00), promulgó el Convenio N° 182 de la Organización Internacional

del Trabajo, sobre la prohibición de las peores formas de trabajo infantil y la acción inmediata para su eliminación. El Decreto N°

830, 26.01.90

, del M. de

Relaciones Exteriores (D.O.: 27.09.90), promulga Convención sobre los derechos del niño.

111

 El

Decreto N° 131 exento de 1996

, de la Subsecretaría del Trabajo, creó el Comité Asesor Nacional para la erradicación del trabajo infantil y la protección

del menor trabajador.

112

 En

Boletín Oficial N° 116, septiembre 1998

, p. 23, se incluye una completa y exhaustiva Guía Laboral para Jóvenes.

113

 El Dictamen N°

077/006, de 8.01.08

, fija sentido y alcance de los artículos 13, 15, 16 y 18 del Código del Trabajo, modificados por la

Ley N° 20.189

, publi-

cada en el Diario Oficial de 12.06.07.

114

 La referencia al artículo 246, debe entenderse hecha al

artículo 251 del Código Civil

, el cual señala que “El hijo se mirará como mayor de edad para la

administración y goce de su peculio profesional o industrial, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 254.”. Este último artículo prescribe: “No se podrán

enajenar ni gravar en caso alguno los bienes raíces del hijo, aun pertenecientes a su peculio profesional o industrial, ni sus derechos hereditarios, sin

autorización del juez con conocimiento de causa.”.

115

 El

artículo 150 del Código Civil

, prescribe: “La mujer casada de cualquiera edad podrá dedicarse libremente al ejercicio de un empleo, oficio, profesión o

industria.

La mujer casada, que desempeñe algún empleo o que ejerza una profesión, oficio o industria, separados de los de su marido, se considerará separada de

bienes respecto del ejercicio de ese empleo, oficio, profesión o industria y de lo que en ellos obtenga, no obstante cualquiera estipulación en contrario; pero

si fuere menor de dieciocho años, necesitará autorización judicial, con conocimiento de causa, para gravar y enajenar los bienes raíces.

Incumbe a la mujer acreditar, tanto respecto del marido como de terceros, el origen y dominio de los bienes adquiridos en conformidad a este artículo. Para

este efecto podrá servirse de todos los medios de prueba establecidos por la ley.


27

D

irección

 

Del

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rabajo

  

LIBRO I DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL 

Título I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Un reglamento del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, previo informe de la Dirección del 

Trabajo, determinará las actividades consideradas como peligrosas para la salud y el desarrollo de 

los menores de dieciocho años que impidan, en consecuencia, celebrar contratos de trabajo en 

conformidad a los incisos anteriores, debiendo actualizarse dicho listado cada dos años.

Las empresas que contraten los servicios de menores de dieciocho años, deberán registrar dichos 

contratos en la respectiva Inspección Comunal del Trabajo. 

116

 

117

Art. 14.

 Los menores de dieciocho años de edad no serán admitidos en trabajos ni en faenas que 

requieran fuerzas excesivas, ni en actividades que puedan resultar peligrosas para su salud, seguridad 

o moralidad.

Los menores de veintiún años no podrán ser contratados para trabajos mineros subterráneos sin 

someterse previamente a un examen de aptitud.

El empleador que contratare a un menor de veintiún años sin haber cumplido el requisito 

establecido en el inciso precedente incurrirá en una multa de tres a ocho unidades tributarias 

mensuales, la que se duplicará en caso de reincidencia.

Art. 15.

 Queda prohibido el trabajo de menores de dieciocho años en cabarets y otros 

establecimientos análogos que presenten espectáculos vivos, como también en los que expendan 

bebidas alcohólicas que deban consumirse en el mismo establecimiento. 

118

En ningún caso se podrá autorizar a menores de edad para trabajar en recintos o lugares donde se 

realicen o exhiban espectáculos de significación sexual.

119

 

120

Art. 15 bis.

 Los menores de dieciocho años y mayores de quince podrán actuar en espectáculos 

vivos que no se desarrollen en cabarets u otros establecimientos similares o en aquellos en que se 

expendan bebidas alcohólicas que deban ser consumidas en el mismo establecimiento, siempre que 

cuenten con autorización de su representante legal y del respectivo Tribunal de Familia. Esta última 

autorización se otorgará previa verificación del cumplimiento de los requisitos previstos en el artículo 

13, inciso segundo y cuando dicha actuación no sea peligrosa para la salud, seguridad o moralidad del 

menor. 

121

Art. 16.

 En casos debidamente calificados, cumpliendo con lo dispuesto en el inciso segundo del 

artículo 13, y con la autorización de su representante legal y del respectivo Tribunal de Familia, podrá 

Los terceros que contraten con la mujer quedarán a cubierto de toda reclamación que pudieren interponer ella o el marido, sus herederos o cesionarios,

fundada en la circunstancia de haber obrado la mujer fuera de los términos del presente artículo, siempre que, no tratándose de bienes comprendidos en

los artículos

1754 

y

1755

, se haya acreditado por la mujer, mediante instrumentos públicos o privados, a los que se hará referencia en el instrumento que

se otorgue al efecto, que ejerce o ha ejercido un empleo, oficio, profesión o industria separados de los de su marido.

Los actos o contratos celebrados por la mujer en esta administración separada, obligarán los bienes comprendidos en ella y los que administre con arreglo

a las disposiciones de los artículos

166

y

167,

y no obligarán los del marido sino con arreglo al artículo

161

.

Los acreedores del marido no tendrán acción sobre los bienes que la mujer administre en virtud de este artículo, a menos que probaren que el contrato

celebrado por él cedió en utilidad de la mujer o de la familia común.

Disuelta la sociedad conyugal, los bienes a que este artículo se refiere entrarán en la partición de los gananciales; a menos que la mujer o sus herederos

renunciaren a estos últimos, en cuyo caso el marido no responderá por las obligaciones contraídas por la mujer en su administración separada.

 

Si la mujer o sus herederos aceptaren los gananciales, el marido responderá a esas obligaciones hasta concurrencia del valor de la mitad de esos bienes que

existan al disolverse la sociedad. Mas, para gozar de este beneficio, deberá probar el exceso de la contribución que se le exige con arreglo al

artículo 1777

.”.

116

 Artículo modificado, como aparece en el texto, por el artículo único N° 1 de la

Ley N° 20.821

(D.O.: 18.04.15). Anteriormente, este artículo había sido

sustituido por el artículo único N° 1 de la

Ley N° 20.189

(D.O.: 12.06.07). El Dictamen N°

4.493/54, 1.09.15

, fija sentido y alcance de la

Ley N° 20.821

, que

modifica los artículos 13, 15 y 16 e incorpora el artículo 15 bis al Código del Trabajo.

117

 El

Decreto N° 50, de 2007

, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social (D.O.: 11.09.07), aprobó el Reglamento para la aplicación de este artículoEl

De-

creto N° 2, 13.01.17

, del Trabajo (D.O.: 31.05.17), actualiza el reglamento para la aplicación de este artículo.

118

 Aun cuando exista infracción a la norma que prohíbe la contratación de menores en establecimientos en que se expendan bebidas alcohólicas, el emplea-

dor se encuentra compelido al cumplimiento de las normas sobre protección a la maternidad, especialmente al fuero maternal, previsto en el artículo 201

del Código del Trabajo. Lo anterior, sin perjuicio de las sanciones administrativas que corresponda aplicar al infractor. (Dictamen N°

1.514/13, de 28.04.14

).

119

 Artículo modificado, como aparece en el texto, por el artículo único N° 2 de la

Ley N° 20.821

(D.O.: 18.04.15). Anteriormente, este artículo había sido mo-

dificado por el artículo único N° 2 de la

Ley N° 20.189

(D.O.: 12.06.07). El Dictamen N°

4.493/54, 1.09.15

, fija sentido y alcance de la

Ley N° 20.821

, que

modifica los artículos 13, 15 y 16 e incorpora el artículo 15 bis al Código del Trabajo.

120

 El Dictamen

077/006, de 8.01.08

, fija sentido y alcance de los artículos 13, 15, 16 y 18 del Código del Trabajo, modificados por la

Ley N° 20.189

, publi-

cada en el Diario Oficial de 12.06.07.

121

 Artículo incorporado, como aparece en el texto, por el artículo único N° 3 de la

Ley N° 20.821

(D.O.: 18.04.15). El Dictamen N°

4.493/54, 1.09.15

, fija sentido

y alcance de la

Ley N° 20.821

, que modifica los artículos 13, 15 y 16 e incorpora el artículo 15 bis al Código del Trabajo.


28

D

irección

 

Del

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rabajo

LIBRO I DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL 

Título I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

permitirse a los menores de quince años que celebren contratos para participar en espectáculos de 

teatro, cine, radio, televisión, circo u otras actividades similares.

122

 

123

Art. 17.

 Si se contratare a un menor sin sujeción a lo dispuesto en los artículos precedentes, el 

empleador estará sujeto a todas las obligaciones inherentes al contrato mientras se aplicare; pero el 

inspector del trabajo, de oficio o a petición de parte, deberá ordenar la cesación de la relación y aplicar 

al empleador las sanciones que correspondan.

Cualquier persona podrá denunciar ante los organismos competentes las infracciones relativas al 

trabajo infantil de que tuviere conocimiento. 

124

Art. 18.

 Queda prohibido a los menores de dieciocho años todo trabajo nocturno en 

establecimientos industriales y comerciales. El período durante el cual el menor de 18 años no puede 

trabajar de noche será de once horas consecutivas, que comprenderá, al menos, el intervalo que media 

entre los (sic) veintidós y las siete horas. 

125

 

126

122

 Artículo modificado, como aparece en el texto, por el artículo único N° 4 de la

Ley N° 20.821

(D.O.: 18.04.15). Anteriormente, este artículo había sido

sustituido por el artículo único N° 3 de la

Ley N° 20.189

(D.O.: 12.06.07). El Dictamen N°

4.493/54, 1.09.15

, fija sentido y alcance de la

Ley N° 20.821

, que

modifica los artículos 13, 15 y 16 e incorpora el artículo 15 bis al Código del Trabajo.

123

 El Dictamen N°

077/006, de 8.01.08

, fija sentido y alcance de los artículos 13, 15, 16 y 18 del Código del Trabajo, modificados por la

Ley N° 20.189

, publi-

cada en el Diario Oficial de 12.06.07.

124

 Inciso incorporado, como aparece en el texto, por el artículo único de la

Ley N° 20.069

(D.O.: 21.11.05).

125

 Artículo modificado, como aparece en el texto, por el artículo único de la

Ley N° 20.539

(D.O.: 6.10.11). Anteriormente, este artículo había sido modificado

por el artículo único N° 4 de la

Ley N° 20.189

(D.O.: 12.06.07).

126

 El Dictamen N°

4.194/086, de 25.10.11

, fija sentido y alcance del artículo 18 del Código del Trabajo, modificado por la

Ley N° 20.539

, publicada en el Diario

Oficial de 6.10.2011.


29

D

irección

 

Del

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rabajo

  

LIBRO I DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL 

Título I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Capítulo III

DE LA NACIONALIDAD DE LOS TRABAJADORES 

127

 

128

 

129

 

130

 

131

 

132

 

133

 

134

 

135

 

136

 

137

Art. 19.

 El ochenta y cinco por ciento, a lo menos, de los trabajadores que sirvan a un mismo 

empleador será de nacionalidad chilena.

Se exceptúa de esta disposición el empleador que no ocupa más de veinticinco trabajadores. 

138

 

139

Art. 20.

 Para computar la proporción a que se refiere el artículo anterior, se seguirán las reglas que 

a continuación se expresan:

1.- se tomará en cuenta el número total de trabajadores que un empleador ocupe dentro del 

territorio nacional y no el de las distintas sucursales separadamente;

127

 El

Decreto N° 84, de 12.04.05

, del Ministerio de Relaciones Exteriores (D.O.: 8.06.05), promulgó la Convención Internacional sobre Protección de los

Derechos de todos los Trabajadores Migratorios y de sus Familiares.

128

 El

Decreto Ley N° 1.094

, de 1975, establece normas sobre extranjeros en Chile. En el apartado sobre residentes sujetos a contrato (artículos 23 al 26), se

señala lo siguiente:

Artículo 23. Se otorgarán visaciones de residente sujeto a contrato a los extranjeros que viajen al país con el objeto de dar cumplimiento a un contrato de

trabajo.

La misma visación se podrá otorgar a los extranjeros que se encuentren en el territorio nacional y se radiquen en el país para dar cumplimiento a un contrato

de trabajo.

Igual visación será otorgada a los miembros de sus familias que determine el reglamento.

La visación sujeta a contrato podrá tener una vigencia de hasta dos años y podrá ser prorrogada por períodos iguales. Si no se especifica plazo en el

pasaporte, se entenderá que su vigencia es la máxima.

El residente sujeto a contrato podrá solicitar su permanencia definitiva al cumplir dos años de residencia.

Artículo 24. El contrato de trabajo que se acompañe para obtener esta visación deberá contener una cláusula por la que el empleador o patrón se compro-

meta a pagar el pasaje de regreso del trabajador y demás personas que estipule el contrato. Las formalidades y características del contrato serán señaladas

en el reglamento.

Artículo 25. La terminación del contrato que ha servido de antecedente para el otorgamiento de esta visación, será causal de caducidad de ésta y deberá

ser comunicada, dentro del plazo de 15 días, a la autoridad correspondiente, sin perjuicio del derecho de su titular de solicitar una nueva visación o la

permanencia definitiva, si procediere.

Artículo 26. A los artistas, deportistas y a otros extranjeros debidamente calificados que ingresen al país y deseen desarrollar actividades remuneradas, se

les podrá conceder visación de residente sujeto a contrato, en la forma y condiciones que determine el reglamento.

El artículo 48, del citado Decreto ley, prescribe: “Se prohibe a los turistas desarrollar actividades remuneradas. Sin embargo, el Ministerio del Interior podrá

autorizarlos para que, en casos calificados, desarrollen tales actividades, por un plazo no mayor de 30 días prorrogable, por períodos iguales, hasta el

término del permiso de turismo.

“Al momento de conceder la autorización el Ministerio del Interior retirará la tarjeta de turismo y la reemplazará por una tarjeta especial que contendrá las

menciones que establezca el reglamento.

“Para su egreso del país, deberá canjear la tarjeta especial por la de turismo, previa exhibición del comprobante de pago de sus impuestos.”.

129

 El inciso 2° del

artículo 13

, de la

Ley N° 20.430

(D.O.: 15.04.10), que establece disposiciones sobre protección de refugiados, prescribe que éstos y sus

familias tendrán derecho a acceder a la salud, a la educación, a la vivienda y al trabajo, ya sea en condiciones de trabajador dependiente o por cuenta

propia, en igualdad de condiciones que los demás extranjeros.

130

 V. Cartilla Trabajador extranjero (

Boletín Oficial N° 271, agosto 2011

, p. 27). V.

Legislación migratoria

en website del Departamento de Extranjería y

Migración.

131

 El Dictamen N°

1.539/017, de 28.03.12

, concluye: 1) Los trabajadores extranjeros se encuentran obligados a efectuar cotizaciones por concepto de seguro

de cesantía, independientemente de que respecto de ellos, opere o no, la exención de efectuar cotizaciones previsionales por concepto de enfermedad,

vejez, invalidez y muerte, establecida en la

Ley N° 18.156

. 2) Compete a la Dirección del Trabajo fiscalizar y sancionar al empleador que no efectuó las

cotizaciones previsionales de aquellos trabajadores extranjeros que no cuentan con una visa que les permita trabajar.

132

 El punto 1 del Dictamen N°

5.848/386, de 26.11.98

, concluye que la Dirección del Trabajo está facultada para fiscalizar el cumplimiento de las obligaciones

laborales y previsionales del personal extranjero, sea que los trabajadores de que se trata estén o no autorizados para prestar servicios en el país, de

conformidad a las normas de extranjería.

133

 La 

Ley N° 20.507

(D.O.: 8.04.11), tipifica los delitos de tráfico ilícito de migrantes y trata de personas y establece normas para su prevención y más efectiva

persecución criminal. La Circular N°

46, 14.04.15

, modificada por Circular N°

39, 4.04.16

, se refiere a procedimiento especial de fiscalización para trabaja-

dores extranjeros y procedimiento ad hoc en caso de indicios de tráfico ilícito de migrantes y/o trata de personas.

134

 Sobre Permisos y requisitos para trabajar en Chile, V.:

http://www.extranjeria.gob.cl/

135

 La Circular N° 46, 27.04.16, informa que la Dirección del Trabajo ha conformado un Comité Técnico de Coordinación para el Trabajo Migrante.

136

 El

D.L. N° 747, 15.12.25

(D.O.: 23.12.25), del Ministerio del Interior, establece normas sobre nacionalización de extranjeros.

137

 V. Derechos laborales y previsionales del migrante en website:

http://www.migracionlaboral.cl/

138

 El Dictamen N°

2.628/040, de 1.07.09

, concluye que: 1) Nuestro ordenamiento jurídico, en todo lo relativo a la regulación del trabajo, excluye cualquier

discriminación o preferencia basada en la nacionalidad del trabajador, salvo que así lo contemple expresamente la ley para casos determinados, y 2) Entre

estos casos se encuentran los contemplados en los Decretos Supremos N°

93, de 1985

, del Ministerio de Defensa Nacional y N°

1.773, de 1994

, del

Ministerio del Interior y de Defensa Nacional, ambos reglamentarios del

Decreto Ley N° 3.607,

que establece normas sobre funcionamiento de vigilantes

privados, los que exigen la nacionalidad chilena para quienes se vayan a desempeñar como vigilantes privados, nocheros, porteros, rondines u otras

labores de similar carácter. El

artículo 1°

letra b) del Decreto N°

867, 13.06.17

, que dicta reglamento sobre nuevos estándares para personas, personal

y empresas que reciben servicios o realizan actividades de seguridad privada, define al Guardia de Seguridad, nochero, portero o rondín como aquella

persona natural que presta servicios de seguridad privada, y que otorga, personalmente, protección a personas y/o bienes, dentro de un recinto o área

determinada previamente delimitada, y que no se encuentra autorizada para poseer, tener o portar armas de fuego en el ejercicio de sus funciones.

139

 El Ord. N°

4.382, 6.11.14

, concluye que la restricción a la contratación de trabajadores extranjeros, que afecta a los empleadores con más de 25 trabaja-

dores a nivel nacional, admite diversas excepciones en atención de los vínculos de parentesco de los trabajadores, el tiempo de residencia en el territorio

nacional y, la naturaleza de las funciones o del mercado laboral.


30

D

irección

 

Del

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rabajo

LIBRO I DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL 

Título I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

2.- se excluirá al personal técnico especialista; 

140

 

141

 

142

 

143

3.- se tendrá como chileno al extranjero cuyo cónyuge o conviviente civil o sus hijos sean chilenos 

o que sea viudo o viuda de cónyuge chileno, y 

144

4.- se considerará también como chilenos a los extranjeros residentes por más de cinco años en el 

país, sin tomarse en cuenta las ausencias accidentales. 

145

Capítulo IV

DE LA JORNADA DE TRABAJO

Art. 21.

 Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente 

sus servicios en conformidad al contrato. 

Se considerará también jornada de trabajo el tiempo en que el trabajador se encuentra a 

disposición del empleador sin realizar labor, por causas que no le sean imputables. 

146

 

147

 

148

 

149

 

150

 

151

 

152

140

 Este número fue modificado, como aparece en el texto, por el artículo 4° de la

Ley N° 20.448

(D.O.: 13.08.10), que eliminó la frase final: ‘‘que no pueda ser

reemplazado por personal nacional’’.

141

 Resulta jurídicamente procedente considerar incluidos en la norma del N° 2 del artículo 20 del Código del Trabajo a trabajadores extranjeros especialistas

en el sistema de montaje por gateo que aplica una empresa matriz extranjera, contratados por una filial de ésta, constituida en Chile, razón por la cual

dichos dependientes no deben ser considerados para efectos de computar la proporción a que alude el artículo 19 del cuerpo legal citado. (Dictamen N°

4.933/089, de 16.11.10

).

142

 El Dictamen N°

2.657/030, 18.07.14

, concluye que resulta jurídicamente procedente considerar incluidos en la norma del N° 2 del artículo 20 del Código del

Trabajo a trabajadores de nacionalidad española, especialistas en la instalación de paneles fotovoltaicos, que cuenten con el certificado de “Técnico espe-

cialista montador en obra del seguidor solar de un eje “SF-UTILITY”, que serían contratados por la empresa Soltec Chile S.P.A., constituida recientemente

en nuestro país, razón por la cual, dichos dependientes no deben ser considerados para efectos de computar la proporción a que alude el artículo 19 del

cuerpo legal citado.

143

 El Dictamen N°

6.307/282, 14.11.96

, ha interpretado que dentro del concepto de personal técnico especialista, se debe considerar incluido a todo el per-

sonal calificado de la empresa, es decir, a todo aquel trabajador que preste servicios que sean el resultado de la aplicación de un conocimiento o de una

técnica que importe un nivel significativo de especialización o estudio. De esta forma, los aspectos a considerar para la pertinente calificación respecto

al personal técnico especialista, dicen relación con: A) Que se trate de personal calificado, es decir, que presten servicios que sean el resultado de la

aplicación de un conocimiento o de una técnica que importe un nivel significativo de especialización o estudio, y B) Que no exista personal nacional de

reemplazo, o, que de existir, la contratación de los mismos le signifique a la empresa incurra en demoras prolongadas o gastos excesivos que afecten su

normal desarrollo atendidas las características del mercado. (Ord. N°

4.382, 6.11.14

).

144

 Este número fue modificado, como aparece en el texto, por la letra i) del

artículo 41

 de la 

Ley N° 20.830

(D.O.: 21.04.15).

145

 V. Cartilla “

Derechos Laborales para Migrantes

”, en el sitio web institucional http://www.dt.gob.cl/1601/articles-113671_recurso_3.pdf.

146

 No constituye jornada de trabajo el tiempo destinado al cambio de vestuario, equipos e implementos de seguridad y aseo personal que se lleva a cabo en

el campamento donde los trabajadores mantienen temporalmente como su residencia o morada (Dictamen N°

4.247/092, de 28.10.11

).

147

 El Dictamen N°

4.223/67, 27.10.14

, concluye: la remuneración que deben percibir los trabajadores que laboran a bordo de naves pesqueras durante los

días de inactividad laboral por causas no imputables a aquellos, debe estarse a lo que las partes han pactado expresa o tácitamente, en forma individual

o colectiva, no pudiendo este pacto contemplar un estipendio inferior al que resulta de efectuar el cálculo en conformidad al promedio de lo percibido por

el respectivo dependiente durante los últimos tres meses laborados y a falta de pacto la remuneración de que se trata debe ser equivalente al antedicho

promedio. El Dictamen N°

3.564/48, 15.07.15

, precisa y aclara Dictamen N°

4.223/67, 27.10.14

.

148

 La  doctrina  de  esta  Dirección,  reiterada  y  uniformemente,  como  consta  entre  otros  en  dictámenes  N°s.  6.643/218,  8.10.91,  y  6.481/212,  30.09.91,  ha

precisado que encontrarse a disposición del empleador, en los términos utilizados por el inciso 2º del artículo 21 del Código del Trabajo, a propósito de la

definición de jornada de trabajo, debe entenderse como la presencia del trabajador en el lugar de su trabajo sin realizar labor por causas no imputables a él

y siempre que ello ocurra durante o dentro de la jornada laboral, esto es, del desempeño efectivo del trabajo, sin que pueda por ello extenderse su aplicación

a períodos anteriores o posteriores a ésta, constituyendo esta jornada “pasiva” una excepción a dicha jornada “efectiva”. En efecto, la jurisprudencia indicada

precisa: “la regla de carácter excepcional que contempla el inciso 2º de la disposición en comento (art. 21) solo rige en el caso de que la inactividad laboral

del trabajador, originada en causas que no le sean imputables, se produzca durante o dentro de la jornada laboral de acuerdo al concepto dado por el inciso

1º del artículo 21, no resultando procedente, por tanto, extender su aplicación a períodos anteriores o posteriores a ésta.” (Dictamen N°

4.182/61, 24.10.14

).

149

 El Dictamen N°

5.268/309, 18.10.99

, responde diversas consultas relativas al sentido y alcance del artículo 21 inciso 2º del Código del Trabajo.

150

 Según el Dictamen N°

2.088/85, 3.04.96

, se entiende por jornada de trabajo el tiempo durante el cual el trabajador presta efectivamente sus servicios al em-

pleador en conformidad al contrato, considerándose también como tal el lapso en que éste permanece sin realizar labor cuando concurren copulativamente

las siguientes condiciones: a) Que se encuentre a disposición del empleador, y b) Que su inactividad provenga de causas no imputables a su persona.

Ahora bien, precisando el sentido de esta disposición, la jurisprudencia de esta Dirección en su ordinario N° 3.707, de 23.05.91, dejó establecido que esta

situación de inactividad inimputable al trabajador, no es jornada de trabajo cuando se extiende o comprende períodos anteriores o posteriores a la faena

efectiva.

151

 Los Dictámenes N°s.

4.297/299, 9.09.98

aclarado por dictamen

1.806/104, 5.04.99

, y

1.421/114, 10.04.00

; atienden diversas consultas sobre jornada de

trabajo y tiempo destinado al cambio de vestuario (uso de elementos de protección).

152

 El tiempo utilizado en las operaciones de cambio de vestuario, uso de elementos de protección y/o aseo personal constituyen actos o acciones preparato-

rias o finales que permiten dar inicio o concluir la prestación diaria de los servicios del trabajador, ya sea por razones de higiene y seguridad, por disposición

del reglamento interno o por exigencia del empleador debiendo, por ende, ser calificadas como jornada de trabajo en tanto ellas se realicen en él o los

lugares especialmente habilitados para tales efectos dentro de la respectiva empresa o lugar de la faena, y no así cuando, como sucede en la especie, los

trabajadores llegan a prestar servicios premunidos de su ropa de trabajo (Dictamen N°

522/07, 22.01.16

).


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Del

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LIBRO I DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL 

Título I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

P

árrafo

 1°

Jornada ordinaria de trabajo

Art. 22.

 La duración de la jornada ordinaria de trabajo no excederá de cuarenta y cinco horas 

semanales. 

153

 

154

 

155

Quedarán excluidos de la limitación de jornada de trabajo los trabajadores que presten servicios 

a distintos empleadores; los gerentes, administradores, apoderados con facultades de administración 

y todos aquellos que trabajen sin fiscalización superior inmediata; los contratados de acuerdo con este 

Código para prestar servicios en su propio hogar o en un lugar libremente elegido por ellos; los agentes 

comisionistas y de seguros, vendedores viajantes, cobradores y demás similares que no ejerzan sus 

funciones en el local del establecimiento. 

156

 

157

 

158

También quedarán excluidos de la limitación de jornada de trabajo los trabajadores que se 

desempeñen a bordo de naves pesqueras. 

159

Asimismo, quedan excluidos de la limitación de jornada, los trabajadores contratados para 

que presten sus servicios preferentemente fuera del lugar o sitio de funcionamiento de la empresa, 

mediante la utilización de medios informáticos o de telecomunicaciones.

La jornada de trabajo de los deportistas profesionales y de los trabajadores que desempeñan 

actividades conexas se organizará por el cuerpo técnico y la entidad deportiva profesional 

correspondiente, de acuerdo a la naturaleza de la actividad deportiva y a límites compatibles con la 

salud de los deportistas, y no les será aplicable lo establecido en el inciso primero de este artículo. 

160

 

161

 

Art. 23. 

Sin perjuicio de lo señalado en el artículo anterior, los trabajadores que se desempeñen 

a bordo de naves pesqueras tendrán derecho a uno o varios descansos, los cuales, en conjunto, no 

podrán ser inferiores a doce horas dentro de cada veinticuatro horas. 

162

Cuando las necesidades de las faenas lo permitan, los descansos deberán cumplirse 

preferentemente en tierra. En caso de que se cumplan total o parcialmente a bordo de la nave, ésta 

deberá contar con las acomodaciones necesarias para ello.

Cuando la navegación se prolongare por doce días o menos, toda la dotación tendrá derecho a 

un descanso en tierra de ocho horas como mínimo previo al zarpe, prevaleciendo los acuerdos de las 

partes siempre y cuando éstos sean superiores a ese mínimo. Este descanso deberá otorgarse en forma 

continua a cada miembro de la dotación, en cada recalada programada de la nave de pesca.

En el caso de las navegaciones por períodos de más de doce días, así como en las campañas 

de pesca de la zona sur austral, en las que la dotación ocupa las dependencias de la nave de pesca 

habilitadas para ello como su hogar, el descanso previo al zarpe podrá ser otorgado efectivamente en 

tierra o en dichas instalaciones, a elección del trabajador.

153

 V. inciso primero de Art. 19 transitorio de este Código.

154

 El

artículo 60, de la Ley N° 18.916

(D.O.: 18.02.90), dispone: “No obstante lo dispuesto en la legislación laboral común en materia de jornada de trabajo,

la autoridad aeronáutica tendrá, por razones de seguridad de vuelo, la facultad exclusiva para establecer los sistemas y turnos de trabajo y descanso del

personal de vuelo.”.

155

 El Dictamen N°

4.338/168, 22.09.04

, fija sentido y alcance de este inciso.

156

 Este Servicio ha precisado, entre otros, en dictámenes N°s

3.594/075, 7.09.07

,

3.358/057, 24.07.06

y

3.541/206, 12.07.99

, que existe fiscalización superior

inmediata cuando concurren los siguientes requisitos copulativos: “a) Crítica o enjuiciamiento de la labor desarrollada, lo que significa, en otros términos,

una supervisión o control de los servicios prestados; b) Que esta supervisión o control sea efectuada por personas de mayor rango o jerarquía dentro de la

empresa, o establecimiento, y c) Que la misma sea ejercida en forma contigua o cercana, requisito este que debe entenderse en el sentido de proximidad

funcional entre quien supervisa o fiscaliza y quien ejecuta la labor.” (Dictámenes N°s.

4.207/64, 27.10.14

, y

3.317/060, 28.06.16

).

157

 El Dictamen N°

5.268/309, 18.10.99

, responde diversas consultas relativas al sentido y alcance del artículo 22 inciso 2º del Código del Trabajo.

158

 El Dictamen N°

2.213/037, 8.06.2009

, establece que los trabajadores excluidos de la limitación de jornada en los términos del inciso 2° del artículo 22 del

Código del Trabajo y a quienes no les resulta aplicable la nueva normativa sobre sueldo base contemplada en la letra a) del artículo 42 del mismo cuerpo

legal, tendrán derecho al beneficio de semana corrida en la medida que las remuneraciones variables que perciban reúnan los requisitos que para tal efecto

exige la ley, esto es, que se devenguen diariamente y que sean principales u ordinarias.

159

 El Título III del

Decreto N° 101, de 2004

, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social (D.O.: 10.05.05), aprobó el Reglamento de trabajo a bordo de naves

de pesca.

160

 Inciso agregado por el artículo 1°, N° 1, de la

Ley N° 20.178

(D.O.: 25.04.07).

161

 No existiendo acuerdo entre las partes para modificar la distribución de una jornada semanal de trabajo que contraviene la normativa vigente, compete al

empleador modificar unilateralmente el contrato de trabajo con el solo objeto de adecuar a la ley la respectiva estipulación. Dictamen

4.693/42, 18.10.12

.

162

 El

Decreto N° 101, de 2004

, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social (D.O.: 10.05.05), aprobó el Reglamento de trabajo a bordo de naves de pesca.


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LIBRO I DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL 

Título I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Sólo con acuerdo celebrado entre el armador y las organizaciones sindicales representativas del 

personal embarcado, se podrá modificar el descanso a que se refieren los incisos anteriores. El acuerdo 

deberá reunir, copulativamente, los siguientes requisitos:

a) no podrá convenirse un descanso previo al zarpe inferior a cinco horas en puerto base;

b) no podrá convenirse un descanso previo al zarpe inferior a tres horas en puertos secundarios. 

Este descanso podrá realizarse donde las partes convengan;

c) deberá tener una duración no menor a dos años ni superior a cuatro años;

d) deberá remitirse copia del acuerdo a la Inspección del Trabajo, dentro de los cinco días 

siguientes a su celebración.

Para los efectos del cómputo del descanso previo al zarpe que se establece en este artículo, se 

entenderá que el zarpe se inicia con las labores de alistamiento que le preceden.

Cuando la navegación se prolongare por más de doce días, los trabajadores tendrán derecho a 

un descanso mínimo de ocho horas continuas dentro de cada día calendario, o no inferior a doce horas 

dentro del mismo período, dividido en no más de dos tiempos de descanso. 

163

Art. 23 bis. 

En los casos en que la nave perdida por naufragio u otra causa esté asegurada, se 

pagarán con el seguro, de preferencia a toda otra deuda, las sumas que se deban a la tripulación por 

remuneraciones, desahucios e indemnizaciones.

En el caso de desahucio e indemnizaciones, la preferencia se limitará al monto establecido en el 

inciso cuarto del artículo 61.

A los tripulantes que después del naufragio hubieren trabajado para recoger los restos de la nave 

o lo posible de la carga, se les pagará, además, una gratificación proporcionada a los esfuerzos hechos 

y a los riesgos arrostrados para conseguir el salvamento. 

164

 

165

Art. 24.

 El empleador podrá extender la jornada ordinaria de los dependientes del comercio 

hasta en dos horas diarias durante nueve días anteriores a navidad, distribuidos dentro de los últimos 

quince días previos a esta festividad. En este caso las horas que excedan el máximo señalado en el inciso 

primero del artículo 22, o la jornada convenida, si fuere menor se pagarán como extraordinarias. 

166

Cuando el empleador ejerciere la facultad prevista en el inciso anterior no procederá pactar horas 

extraordinarias.

Con todo, los trabajadores a que se refiere el inciso primero, en ningún caso, trabajarán más allá 

de las 23 horas, durante los nueve días en los que se extienda la jornada ordinaria. Asimismo, bajo 

ninguna circunstancia, lo harán más allá de las 20 horas del día inmediatamente anterior a dicha 

festividad, como además el día inmediatamente anterior al 1 de enero de cada año. 

167

Las infracciones a lo dispuesto en este artículo serán sancionadas con multa a beneficio fiscal de 5 

unidades tributarias mensuales por cada trabajador afectado por la infracción. Si el empleador tuviere 

contratado 50 o más trabajadores la multa aplicable ascenderá a 10 unidades tributarias mensuales 

por cada trabajador afectado por la infracción. Y cuando tuviere contratados 200 o más trabajadores 

la multa será de 20 unidades tributarias mensuales por cada trabajador afectado por la infracción. 

168

163

 Artículo modificado, como aparece en el texto, por el artículo único letra b) de la

Ley N° 20.167

(D.O.: 14.02.07).

164

 Artículo agregado, como aparece en el texto, por el artículo único, letra a) de la

Ley N° 20.167

(D.O.: 14.02.07), sobre la base de los incisos cuarto, quinto

y sexto del texto anterior del artículo 23.

165

 V. el Título III del

Decreto N° 101, de 2004

, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social (D.O.: 10.05.05), aprobó el Reglamento de trabajo a bordo de naves

de pesca.

166

 Inciso modificado, como aparece en el texto, por el artículo 1° N° 1 de la

Ley N° 20.215

(D.O.: 14.09.07).

167

 Tratándose de las festividades de navidad y año nuevo, el descanso para los trabajadores del comercio debe iniciarse obligatoriamente a las 20 horas del

día inmediatamente anterior a ellas, incluso cuando el trabajo se desarrolle bajo un sistema de turnos rotativos. Se reconsideran los dictámenes números

3.773/084, de 14.09.07

y

4.050/061, de 13.09.10

, sólo en lo que respecta al inicio del descanso de los días 24 y 31 de diciembre de cada año. (Dictamen

5.415/101, de 22.12.10

).

168

 Los incisos tercero y cuarto de este artículo fueron agregados por el Art. 1° N° 2 de la

Ley N° 20.215

(D.O.: 14.09.07).


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LIBRO I DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL 

Título I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Art. 25.

 La jornada ordinaria de trabajo del personal de choferes y auxiliares de la locomoción 

colectiva interurbana y de servicios interurbanos de transporte de pasajeros, será de ciento ochenta 

horas mensuales. En el caso de los choferes y auxiliares de la locomoción colectiva interurbana y de los 

servicios interurbanos de transporte de pasajeros, el tiempo de los descansos a bordo o en tierra y de 

las esperas que les corresponda cumplir entre turnos laborales sin realizar labor, no será imputable a la 

jornada y su retribución o compensación se ajustará al acuerdo de las partes. 

169

Todos los trabajadores aludidos en el inciso precedente deberán tener un descanso mínimo 

ininterrumpido de ocho horas dentro de cada veinticuatro horas.

Cuando los choferes y auxiliares de la locomoción colectiva interurbana arriben a un terminal, 

después de cumplir en la ruta o en la vía, respectivamente, una jornada de ocho o más horas, deberán 

tener un descanso mínimo en tierra de ocho horas. 

170

En ningún caso el chofer de la locomoción colectiva interurbana podrá manejar más de cinco 

horas continuas, después de las cuales deberá tener un descanso cuya duración mínima será de dos 

horas. 

171

 

El bus deberá contar con una litera adecuada para el descanso, siempre que éste se realice total o 

parcialmente a bordo de aquél. 

172

 

173

 

174

 

175

 

176

 

177

Art. 25 bis.

 La jornada ordinaria de trabajo de choferes de vehículos de carga terrestre 

interurbana, no excederá de ciento ochenta horas mensuales, la que no podrá distribuirse en menos 

de veintiún días. El tiempo de los descansos a bordo o en tierra y de las esperas a bordo o en el lugar 

de trabajo que les corresponda no será imputable a la jornada, y su retribución o compensación se 

ajustará al acuerdo de las partes. La base de cálculo para el pago de los tiempos de espera, no podrá ser 

inferior a la proporción respectiva de 1,5 ingresos mínimos mensuales. Con todo, los tiempos de espera 

no podrán exceder de un límite máximo de ochenta y ocho horas mensuales. 

178

El trabajador deberá tener un descanso mínimo ininterrumpido de ocho horas dentro de cada 

veinticuatro horas. 

En ningún caso el trabajador podrá manejar más de cinco horas continuas, después de las cuales 

deberá tener un descanso cuya duración mínima será de dos horas. En los casos de conducción 

continua inferior a cinco horas el conductor tendrá derecho, al término de ella, a un descanso cuya 

duración mínima será de veinticuatro minutos por hora conducida. En todo caso, esta obligación se 

cumplirá en el lugar habilitado más próximo en que el vehículo pueda ser detenido, sin obstaculizar 

169

 Inciso modificado, como aparece en el texto, por el artículo único N° 1, letra a) de la

Ley N° 20.767

(D.O.: 12.08.14). Anteriormente, este inciso había sido

modificado por el artículo único N° 1, letra a) de la

Ley N° 20.271

(D.O.: 12.07.08).

170

 Inciso modificado, como aparece en el texto, por el artículo único N° 1, letra b), de la

Ley N° 20.767

(D.O.: 12.08.14).

171

 Inciso modificado, como aparece en el texto, por el artículo único N° 1, Letra b) de la

Ley N° 20.271

(D.O.: 12.07.08).

172

 Inciso modificado, como aparece en el texto, por el artículo único N° 1, Letra c) de la

Ley N° 20.271

(D.O.: 12.07.08).

173

 El Dictamen N°

4.409/079, de 23.10.08

, fija sentido y alcance del artículo 25 del Código del Trabajo, modificado por la

Ley N° 20.271

y de los artículos 25

bis y 26 bis incorporados a dicho Código por ley precitada.

174

 La Resolución N°

1.681 exenta, 23.09.14

(D.O.: 29.09.14), deja sin efecto Resolución exenta N°

318 exenta, 7.03.14

, razón por la cual, se mantienen

plenamente vigentes las resoluciones exentas Nos 1.081, 1.668 número 1), 1.739 y

1.763

artículo 1º, todas de 2005.

175

 El Dictamen N°

0464/009, de 30.01.12

, rectificado y aclarado por El Dictamen N°

1.860/020, de 20.04.12

, concluye: Los choferes y auxiliares de la locomo-

ción colectiva interurbana, de servicios interurbanos de transporte de pasajeros y del que se desempeña a bordo de ferrocarriles, deben tener ocho horas

de descanso continuo dentro de cada 24 horas. Reitera doctrina contenida en El Dictamen N° 1.268/71, de 7.03.1994. Deja sin efecto Ord. N° 4.057, de

8.09.2006, del Departamento de Inspección.

176

 El

artículo 4°, de la Ley N° 18.290

(D.O.: 29.10.09), que fijó el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley de Tránsito, faculta a los Carabineros

de Chile y los Inspectores Fiscales y Municipales para fiscalizar el cumplimiento de las normas sobre jornada de trabajo de los conductores de vehículos

destinados al servicio público de pasajeros o de carga, contenidas en el Código del Trabajo, debiendo denunciar su incumplimiento a la Inspección del

Trabajo correspondiente al domicilio del empleador.

177

 La Circular N° 18, 9.02.15, imparte instrucciones para la obtención de reportes desde los dispositivos instalados a bordo de los vehículos de servicios

interurbanos de transporte de pasajeros (turismo, transporte de personal) y de la locomoción colectiva interurbana de pasajeros.

178

 El Dictamen N°

3.917/151, de 23.09.03

, definió lo que debe entenderse por la expresión “tiempos de espera” como “aquellos tiempos que implican para el

chofer de vehículos de carga terrestre interurbana mantenerse a disposición del empleador sea en el lugar del establecimiento o fuera de él, en general sin

realizar labor, pero que requieren necesariamente de su presencia a objeto de iniciar, reanudar o terminar sus labores.”.


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LIBRO I DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL 

Título I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

la vía pública. El camión deberá contar con una litera adecuada para el descanso, siempre que éste se 

realice total o parcialmente a bordo de aquél. 

179

 

180

 

181

 

182

Art. 25 ter.

 La jornada de trabajo y descansos de los trabajadores que se desempeñen como parte 

de la tripulación a bordo de ferrocarriles, se regirá por las siguientes reglas:

1.- La jornada ordinaria de trabajo no podrá superar las ciento ochenta horas mensuales. La 

jornada diaria no podrá superar las siete horas treinta minutos continuas en el caso del transporte de 

pasajeros, ni las nueve horas continuas en el caso de transporte de carga, ambos períodos dentro de un 

lapso de veinticuatro horas.

En el caso de que circunstancias tales como el tiempo de cruzamiento de trenes, accidentes, u 

otras difíciles de prever y que impliquen interrumpir el servicio ferroviario de pasajeros o de carga, 

superando los tiempos máximos establecidos en el párrafo anterior, el empleador deberá pagar las 

horas en exceso con el mismo recargo que establece el artículo 32. Con todo, si las contingencias 

descritas implicaren una demora tal que se deban sobrepasar las once horas de trabajo, el empleador 

deberá proveer una tripulación de relevo para la continuación del servicio.

2.- La programación mensual de los servicios a realizar deberá ser entregada al trabajador con a lo 

menos quince días de anticipación.

3.- Tratándose de trenes de pasajeros, el maquinista no podrá conducir más de cinco horas 

continuas, tras lo cual tendrá derecho a una hora de descanso imputable a la jornada diaria.

4.- Finalizada la jornada ordinaria diaria el trabajador tendrá derecho a un descanso mínimo de 

diez horas continuas, al que se agregará el tiempo necesario para traslado del trabajador al lugar en 

que pernocte o descanse.

5.- Las partes podrán programar turnos de espera o llamado de hasta siete horas treinta minutos 

continuas dentro de un lapso de veinticuatro horas para la realización de un servicio; con todo, luego 

de transcurridas las horas del referido turno, el trabajador tendrá derecho a un descanso mínimo igual 

al indicado en el número 4. Las horas correspondientes a los turnos de llamado no serán imputables 

a la jornada mensual y deberán remunerarse de común acuerdo entre las partes. Esta retribución no 

podrá ser inferior al valor de la hora correspondiente a uno y medio ingreso mínimo mensual.

6.- Las reglas anteriores se aplicarán sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso penúltimo del 

artículo 38. 

183

 

184

 

185

 

186

 

187

Art. 26.

 Si en el servicio de transporte urbano colectivo de pasajeros, las partes acordaren cumplir 

en turnos la jornada ordinaria semanal, éstos no excederán de ocho horas de trabajo, con un descanso 

mínimo de diez horas entre turno y turno. En todo caso, los choferes no podrán manejar más de cuatro 

horas continuas. 

188

 

189

179

 Artículo agregado, como aparece en el texto, por el artículo único N° 2 de la

Ley N° 20.271

(D.O.: 12.07.08).

180

 El Dictamen N°

4.409/079, de 23.10.08

, fija sentido y alcance del artículo 25 del Código del Trabajo, modificado por la

Ley N° 20.271

y de los artículos 25

bis y 26 bis incorporados a dicho Código por ley precitada.

181

 La 

Resolución N° 1.213 exenta, de 16.10.09

, establece sistema obligatorio de control de asistencia, de las horas de trabajo y de descanso y de la deter-

minación de las remuneraciones para los choferes de vehículos de carga terrestre interurbana. Esta resolución ha sido complementada por

Resolución N°

559 exenta, de 28.04.14

.

182

 Resulta jurídicamente procedente, respecto de los choferes de vehículos de carga terrestre interurbana, el pago de los tiempos de espera cuando el traba-

jador ha pactado con su empleador solo remuneración fija. (Dictamen N°

2.466/036, de 2.06.10

).

183

 Artículo agregado, como aparece en el texto, por el artículo único, N° 2 de la

Ley N° 20.767

(D.O.: 12.08.14).

184

 El Dictamen N°

3.986/60, 14.10.14

, fija sentido y alcance de este artículo.

185

 El Dictamen N°

0410/07, 28.01.15

, atiende diversas consultas respecto de la aplicación de este artículo.

186

 El Dictamen N°

1.573/026, 31.03.15

, atiende diversas consultas en relación con la aplicación del

artículo 25 ter del Código del Trabajo

, incorporado por la

Ley N° 20.767

, publicada en el Diario Oficial de 12.08.2014.

187

 Los trabajadores que prestan servicios en calidad de maquinistas y ayudante de maquinista, en una agencia de transporte ferroviario, realizando labores

de carga y descargas en los patios de las empresas y puertos (bodegas), se encuentran exceptuados de las normas contenidas en el artículo 25 ter del

Código del Trabajo. (Dictamen N°

339/03, 19.01.17

).

188

 El tiempo de descanso que corresponde a los conductores de la locomoción colectiva urbana de pasajeros Transantiago es de 30 minutos luego de cuatro

horas continuas de conducción. (

Dictamen N° 5.076/095, de 2010

).

189

 El

artículo 4°, de la Ley N° 18.290

(D.O.: 29.10.09), que fijó el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley de Tránsito, faculta a los Carabineros

de Chile y los Inspectores Fiscales y Municipales para fiscalizar el cumplimiento de las normas sobre jornada de trabajo de los conductores de vehículos

destinados al servicio público de pasajeros o de carga, contenidas en el Código del Trabajo, debiendo denunciar su incumplimiento a la Inspección del

Trabajo correspondiente al domicilio del empleador.


35

D

irección

 

Del

 T

rabajo

  

LIBRO I DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL 

Título I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Art. 26 bis.

 El personal que se desempeñe como chofer o auxiliar de los servicios de transporte 

rural colectivo de pasajeros se regirá por el artículo precedente. Sin perjuicio de ello, podrán pactar 

con su empleador una jornada ordinaria de trabajo de ciento ochenta horas mensuales distribuidas 

en no menos de veinte días al mes. En ambos casos, los tiempos de descanso a bordo o en tierra y de 

las esperas que les corresponda cumplir entre turnos laborales sin realizar labor, no será imputable a 

la jornada, y su retribución o compensación se ajustará al acuerdo de las partes. En ningún caso los 

trabajadores podrán conducir por más de cinco horas continuas. 

Se entenderá como servicios de transporte rural colectivo de pasajeros, aquellos que cumplan con 

los requisitos que determine reglamentariamente el Ministerio de Transportes y Telecomunicaciones. 

190

 

191

Art. 27.

 Lo dispuesto en el inciso primero del artículo 22 no es aplicable al personal que trabaje 

en hoteles, restaurantes o clubes –exceptuado el personal administrativo, el de lavandería, lencería y 

cocina–, cuando, en todos estos casos, el movimiento diario sea notoriamente escaso, y los trabajadores 

deban mantenerse constantemente a disposición del público.

El desempeño de la jornada que establece este artículo sólo se podrá distribuir hasta por un 

máximo de cinco días a la semana.

Con todo, los trabajadores a que se refiere este artículo no podrán permanecer más de 12 horas 

diarias en el lugar de trabajo y tendrán, dentro de esta jornada, un descanso no inferior a una hora, 

imputable a dicha jornada. 

192

En caso de duda y a petición del interesado, el Director del Trabajo resolverá si una determinada 

labor o actividad se encuentra en alguna de las situaciones descritas en este artículo. De su resolución 

podrá recurrirse ante el juez competente dentro de quinto día de notificada, quien resolverá en única 

instancia, sin forma de juicio, oyendo a las partes. 

193

Art. 28.

 El máximo semanal establecido en el inciso primero del artículo 22 no podrá distribuirse 

en más de seis ni en menos de cinco días.

En ningún caso la jornada ordinaria podrá exceder de diez horas por día, sin perjuicio de lo 

dispuesto en el inciso final del artículo 38. 

194

 

195

 

196

Art. 29.

 Podrá excederse la jornada ordinaria, pero en la medida indispensable para evitar 

perjuicios en la marcha normal del establecimiento o faena, cuando sobrevengan fuerza mayor o caso 

fortuito, o cuando deban impedirse accidentes o efectuarse arreglos o reparaciones impostergables en 

las maquinarias o instalaciones. 

197

Las horas trabajadas en exceso se pagarán como extraordinarias. 

198

190

 Artículo agregado, como aparece en el texto, por el artículo único N° 3 de la

Ley N° 20.271

(D.O.: 12.07.08).

191

 El Dictamen N°

4.409/079, de 23.10.08

, fija sentido y alcance del artículo 25 del Código del Trabajo, modificado por la

Ley N° 20.271

y de los artículos 25

bis y 26 bis incorporados a dicho Código por ley precitada.

192

 El Dictamen N°

4.266/244, 17.08.99

, concluye que no resulta jurídicamente procedente que el trabajador afecto a la jornada de 12 horas diarias prevista en

este artículo pueda laborar horas extraordinarias.

193

 Resulta jurídicamente procedente que el sistema de jornada de trabajo contemplado en el artículo 27 del Código del Trabajo, sea distribuido en cuatro días

a la semana, en tanto no se exceda la jornada diaria máxima de 12 horas. Dictamen N° 6.505/049, 26.12.18.

194

 Debe entenderse inciso 6°, del mismo artículo 38, después de la modificación de la

Ley N° 19.759

. Dictamen N°

4.656/0177, de 9.11.04

, de la Dirección del

Trabajo.

195

 Resulta jurídicamente improcedente la distribución de una jornada semanal de trabajo que implique laborar más de seis días y otorgar el día de descanso

semanal al octavo día de ésta. Dictamen N°

5.156/346, 27.10.98

.

196

 No existiendo acuerdo entre las partes para modificar la distribución de una jornada semanal de trabajo que contraviene la normativa vigente, compete al

empleador modificar unilateralmente el contrato de trabajo con el solo objeto de adecuar a la ley la respectiva estipulación. Dictamen

4.693/42, 18.10.12

.

197

 El

artículo 45 del Código Civil

define fuerza mayor o caso fortuito como “el imprevisto a que no es posible resistir, como un naufragio, un terremoto, el

apresamiento de enemigos, los actos de autoridad ejercidos por un funcionario público, etc.”. En nuestro derecho, para encuadrarse en esta figura deben

cumplirse tres requisitos, a saber, imprevisibilidad, irresistibilidad, y que el hecho no haya sido provocado por quien lo alega (inimputabilidad). (Dictamen N°

4.223/67, 27.10.14

).

198

 La jornada laboral extendida a que se refiere el artículo 29 del Código del Trabajo, fue concebida por el legislador como una eventual prolongación de la

jornada de trabajo, en términos de que exista continuidad entre ésta y el exceso de tiempo trabajado, debiendo invocarse en el mismo momento en que se

produzca la contingencia que la justifica. Dictamen N°

3.896/057, de 1.09.10

, de la Dirección del Trabajo.


36

D

irección

 

Del

 T

rabajo

LIBRO I DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL 

Título I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

P

árrafo

 2°

Horas Extraordinarias

Art. 30.

 Se entiende por jornada extraordinaria la que excede del máximo legal o de la pactada 

contractualmente, si fuese menor. 

199

Art. 31.

 En las faenas que, por su naturaleza, no perjudiquen la salud del trabajador, podrán 

pactarse horas extraordinarias hasta un máximo de dos por día, las que se pagarán con el recargo 

señalado en el artículo siguiente.

La respectiva Inspección del Trabajo, actuando de oficio o a petición de parte, prohibirá el trabajo 

en horas extraordinarias en aquellas faenas que no cumplan la exigencia señalada en el inciso primero 

de este artículo y de su resolución podrá reclamarse al Juzgado de Letras del Trabajo que corresponda, 

dentro de los treinta días siguientes a la notificación.

Art. 32.

 Las horas extraordinarias sólo podrán pactarse para atender necesidades o situaciones 

temporales de la empresa. Dichos pactos deberán constar por escrito y tener una vigencia transitoria 

no superior a tres meses, pudiendo renovarse por acuerdo de las partes. 

200

No obstante la falta de pacto escrito, se considerarán extraordinarias las que se trabajen en exceso 

de la jornada pactada, con conocimiento del empleador.

Las horas extraordinarias se pagarán con un recargo del cincuenta por ciento sobre el 

sueldo convenido para la jornada ordinaria y deberán liquidarse y pagarse conjuntamente con las 

remuneraciones ordinarias del respectivo período. En caso de que no exista sueldo convenido, o éste 

sea inferior al ingreso mínimo mensual que determina la ley, éste constituirá la base de cálculo para el 

respectivo recargo. 

201

 

202

 

203

No serán horas extraordinarias las trabajadas en compensación de un permiso, siempre que dicha 

compensación haya sido solicitada por escrito por el trabajador y autorizada por el empleador. 

204

 

205

 

206

199

 El

artículo 33, de la Ley N° 19.518

(D.O.: 14.10.97), que fija el Nuevo Estatuto de Capacitación y Empleo, establece que las horas extraordinarias destina-

das a capacitación no dan derecho a remuneración.

200

 Por necesidades o situaciones temporales de la empresa, deberán entenderse “todas aquellas circunstancias que no siendo permanentes en la actividad

productiva de la empresa y derivando de sucesos o acontecimientos ocasionales o de factores que no sea posible evitar, impliquen una mayor demanda

de trabajo en un lapso determinado.” (Dictamen N°

1.573/26, 31.03.15

).

201

 El

artículo 33, de la Ley N° 19.518

(D.O.: 14.10.97), que fija el Nuevo Estatuto de Capacitación y Empleo, establece que las horas extraordinarias destina-

das a capacitación no dan derecho a remuneración.

202

 La doctrina institucional contenida, entre otros, en Dictamen N°

5.286/047, de 5.12.2012

, ha precisado que constituyen horas extraordinarias para el per-

sonal que se desempeña a bordo de ferrocarriles, aquellas laboradas en exceso sobre la jornada ordinaria máxima de trabajo de 180 horas mensuales,

agregando que para efectuar el cálculo de las mismas, debe dividirse el respectivo sueldo mensual por el número de horas antes mencionado, obteniendo

de esta forma el valor de la hora ordinaria de trabajo. Al monto así determinado debe aplicarse el recargo del 50%, cuyo resultado corresponde al valor de

la hora extraordinaria de trabajo de dichos dependientes. (Dictamen N°

1.573/26, 31.03.15

).

203

 El N° 1 del Dictamen N°

6.774/088, 22.12.15

, concluye: El tiempo en que se sobrepase la jornada ordinaria diaria de los trabajadores que laboran a bordo

de ferrocarriles a causa de la interrupción del tránsito ferroviario por cruzamiento de trenes y otras circunstancias difíciles de prever, debe ser remunerado

en la forma prevista en el inciso 3° del artículo 32 del Código del Trabajo, vale decir, con el recargo del 50% sobre el sueldo convenido para la jornada

ordinaria, no procediendo adicionar a ésta los lapsos correspondientes a dichas interrupciones para los efectos de generar a su respecto una eventual

jornada extraordinaria de trabajo.

204

 Artículo modificado, como aparece en el texto, por la letra A) del artículo único de la

Ley N° 19.988

(D.O.: 18.12.04).

205

 Los artículos 16 y siguientes del Decreto N°

969, de 1933

, del Trabajo (D.O.: 24.01.1934), vigente conforme lo establecido en el Art. 3° transitorio de este

mismo Código, regulan el cálculo de las horas extraordinarias.

206

 El Dictamen N°

332/23, 30.01.02

, complementado por el Dictamen N°

1.673/103, 5.06.02

, atienden diversas consultas sobre lo dispuesto en este artículo.


37

D

irección

 

Del

 T

rabajo

  

LIBRO I DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL 

Título I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Art. 33.

 Para los efectos de controlar la asistencia y determinar las horas de trabajo, sean ordinarias 

o extraordinarias, el empleador llevará un registro que consistirá en un libro de asistencia del personal 

o en un reloj control con tarjetas de registro. 

207

 

208

 

209

 

210

 

211

 

212

 

213

 

214

Cuando no fuere posible aplicar las normas previstas en el inciso precedente, o cuando su 

aplicación importare una difícil fiscalización, la Dirección del Trabajo, de oficio o a petición de parte, 

podrá establecer y regular, mediante resolución fundada, un sistema especial de control de las horas 

de trabajo y de la determinación de las remuneraciones correspondientes al servicio prestado. Este 

sistema será uniforme para una misma actividad. 

215

 

216

 

217

 

218

 

219

 

220

 

221

 

222

207

 El Dictamen N°

696/27, 24.01.96

, fija características o modalidades básicas que debe reunir un sistema de tipo electrónico-computacional de registro de

asistencia y determinación de las horas de trabajo. El Dictamen N°

1.140/27, 24.02.16

, establece requisitos para sistemas computacionales de registro de

asistencia y determinación de las horas de trabajo. Actualiza doctrina contenida en Dictamen N°

696/27, de 24.01.1996

. El Dictamen N°

5.849/133, 4.12.17

,

actualiza doctrina contenida en Dictamen N°

1.140/27, 24.02.16

.

208

 El empleador debe ubicar el sistema de registro de control de asistencia y jornada del personal, en el lugar o sitio específico en que este cumpla sus fun-

ciones, conforme con lo sostenido por la jurisprudencia administrativa de este Servicio contenida, entre otros, en dictámenes N°

3.870/079, de 28.09.2011

,

1.907/91, de 24.03.95

y N° 2.309/080, de 20.04.92. En efecto, la citada doctrina, luego de analizar lo dispuesto en el artículo 21 del Código del Trabajo,

que define la jornada de trabajo, precisa: “lo determinante es clarificar el momento en que se inicia la jornada activa de trabajo, ya que la pasiva sólo podría

tener lugar dentro de aquella, forzoso resulta sostener que dicho objetivo podrá cumplirse únicamente en cuanto el sistema de registro utilizado se ubique

en el lugar específico de prestación de los servicios, salvo situaciones de excepción que deben ponderarse en cada caso en particular”. (Ord. N°

4.597,

21.11.14

).

209

 Atendidas las facultades que para fiscalizar y velar por la aplicación de la legislación laboral confiere a este Servicio, tanto el D.F.L. N° 2 de 1967, del

Ministerio del Trabajo y Previsión Social, Ley Orgánica de la Dirección del Trabajo, en sus artículos 1º letra a) y 5º, así como el artículo 505 del Código del

ramo, corresponde a los Inspectores del Trabajo cuidar que las normas sobre control de asistencia se cumplan sin errores o defectos, como resultaría ser la

ubicación del sistema de control en un lugar que impida que alcance su objetivo legal de registrar la jornada real del trabajador, cobrando importancia así la

idoneidad del sitio que por tratarse de una situación de hecho deberá ser calificada en cada situación por el inspector que realiza la fiscalización, conforme

con lo sostenido por la jurisprudencia administrativa de este organismo en Dictamen N°

1.648/83, de fecha 1.04.1997

. (Ord. N°

4.597, 21.11.14

).

210

 La obligación del empleador de determinar las horas trabajadas semanalmente y el deber de los trabajadores de firmar en señal de aceptación, es una

exigencia de carácter jurídico que debe cumplirse cualquiera sea el sistema de control de asistencia que la empresa adopte en conformidad con la ley.

Dictamen N°

7.046/327, 19.12.96

.

211

 El Dictamen N°

696/27, 24.01.96

, fija características o modalidades básicas que debe reunir un sistema de tipo electrónico-computacional de registro de

asistencia y determinación de las horas de trabajo.

212

 Los únicos medios jurídicamente autorizados de control de la asistencia y de cumplimiento de la jornada en Chile, incluidas la de los dirigentes por el uso

de sus permisos sindicales, tanto dentro como fuera de la empresa, corresponden a los señalados en el artículo 33 del Código del Trabajo, esto es, un libro

control de asistencia o un reloj control con tarjetas de registro, salvo resolución expresa y fundada de la Dirección del Trabajo autorizando un medio de

control distinto. Dictamen N°

4.379/244, 28.07.97

.

213

 El

artículo 20

 del 

decreto supremo N° 969, de 1933

, del Ministerio del Trabajo, vigente en conformidad a lo dispuesto en el artículo 3º transitorio del Código

del Trabajo, prescribe que los trabajadores firmarán a las horas precisas de llegada y salida y que el empleador sumará al fin de cada semana el total de

horas trabajadas de cada dependiente y éste firmará en el mismo libro en señal de aceptación. V.: Dictámenes N°s.

3.281/94, 12.08.03

, y

475/29, 25.01.99

.

214

 Si bien la legislación laboral no exige del trabajador registro de la hora de salida y de regreso de colación no existe impedimento jurídico para que así se

establezca, materia propia del reglamento interno de orden, higiene y seguridad de la empresa. Dictamen N°

1.006/51, 27.03.02

.

215

 La Resolución N°

1.681 exenta, 23.09.14

(D.O.: 29.09.14), deja sin efecto Resolución exenta N°

318 exenta, 7.03.14

, razón por la cual, se mantienen

plenamente vigentes las resoluciones exentas Nos 1.081, 1.668 número 1), 1.739 y

1.763

artículo 1º, todas de 2005.

216

 La 

Resolución N° 0315 (exenta), de 7.03.14

, delega en el jefe de división del Departamento de Inspección, la facultad para aprobar, rechazar o revocar la

acreditación del sistema obligatorio de registro y control de asistencia, horas de trabajo y descansos para el personal de choferes y auxiliares de la locomo-

ción colectiva interurbana y de servicios interurbanos de transporte de pasajeros.

217

 La 

Resolución N° 198 (exenta), de 26.01.90,

fija requisitos y regula procedimiento para establecer un sistema opcional de control de asistencia y determi-

nación de las horas de trabajo para los trabajadores que laboran en empresas de servicios de aseo.

218

 La 

Resolución N° 1.213 exenta, de 16.10.09

, establece sistema obligatorio de control de asistencia, de las horas de trabajo y de descanso y de la deter-

minación de las remuneraciones para los choferes de vehículos de carga terrestre interurbana. Esta resolución ha sido complementada por

Resolución N°

559 exenta, de 28.04.14

.

219

 La 

Resolución N° 195 exenta, 26.01.90

, (D.O.: 29.01.90), fija requisitos y regula procedimiento para establecer un sistema opcional de control de asistencia

y determinación de las horas de trabajo para los trabajadores que prestan servicio en faenas de construcción e ingeniería.

220

 Los peonetas o auxiliares de los vehículos de transporte de carga interurbana se encuentran afectos, en cuanto a su jornada de trabajo a lo dispuesto en el

artículo 25 bis del Código del Ramo, vale decir 180 horas mensuales y, en relación al sistema especial de control de asistencia y jornada, están sometidos

a las disposiciones de la

Resolución exenta N° 1.213

, de 8.10.2009, de este Servicio, en lo que les resulte pertinente (Dictamen N°

3.358/052, 1.09.14

).

221

 La Circular N° 18, 9.02.15, imparte instrucciones para la obtención de reportes desde los dispositivos instalados a bordo de los vehículos de servicios

interurbanos de transporte de pasajeros (turismo, transporte de personal) y de la locomoción colectiva interurbana de pasajeros.

222

 Resulta procedente la aplicación de las disposiciones relativas al registro de asistencia, establecidas en las Resoluciones N°s.

1.213, 16.10.09

y 509,

8.05.14 de la Dirección del Trabajo, a los trabajadores que se desempeñan como choferes de camiones de carga forestales. (Dictamen N°

2.773/046,

24.05.16

).


38

D

irección

 

Del

 T

rabajo

LIBRO I DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL 

Título I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

P

árrafo

 3°

Descanso dentro de la jornada

Art. 34. 

La jornada de trabajo se dividirá en dos partes, dejándose entre ellas, a lo menos, el 

tiempo de media hora para la colación. Este período intermedio no se considerará trabajado para 

computar la duración de la jornada diaria. 

223 224 225 226 227

Se exceptúan de lo dispuesto en el inciso anterior los trabajos de proceso continuo. En caso de 

duda de si una determinada labor está o no sujeta a esta excepción, decidirá la Dirección del Trabajo 

mediante resolución de la cual podrá reclamarse ante el Juzgado de Letras del Trabajo en los términos 

previstos en el artículo 31. 

228

 

229

Art. 34 bis.

 Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo precedente, los trabajadores de restaurantes 

que atiendan directamente al público podrán pactar la interrupción de la jornada diaria por más de 

media y hasta por cuatro horas, en tanto la suma de las horas efectivamente trabajadas no sobrepase 

los límites semanales y diarios señalados en los artículos 22 y 28. Cada trabajador podrá optar por 

permanecer en el lugar de trabajo, pero el empleador no podrá requerir de su parte, en este lapso, la 

prestación de servicios de ninguna naturaleza; la infracción de esta obligación será sancionada con una 

multa de 60 unidades tributarias mensuales.

Las referidas horas de interrupción no serán imputables a la jornada diaria, pero su exceso sobre 

media hora deberá remunerarse de común acuerdo entre las partes en el pacto referido, sin que pueda 

acordarse un monto inferior al valor por hora correspondiente a uno y medio ingreso mínimo mensual 

en base a una jornada de cuarenta y cinco horas semanales. En caso que el período de colación fuere 

imputable a la jornada de trabajo, no corresponderá remunerar conforme a esta disposición el tiempo 

que ya estuviese imputado a la jornada. El empleador deberá costear el transporte de ida y regreso del 

trabajador a otro lugar, dentro del radio urbano respectivo, durante las horas de interrupción.

El pacto deberá incluir a todos los trabajadores que atienden público y constar por escrito. El 

empleador deberá remitir a la Dirección del Trabajo copia del respectivo pacto.

Se podrá incorporar en el pacto a trabajadores de los establecimientos señalados que, sin atender 

directamente al público, sean de difícil reemplazo, en atención a su condición técnica, profesional o a 

su experiencia en una determinada especialidad y a las características de la prestación de sus servicios. 

Al efecto, el empleador deberá remitir a la Dirección del Trabajo copia del respectivo pacto y de los 

antecedentes que acrediten las circunstancias señaladas en este inciso. 

El pacto deberá ser acordado con la o las organizaciones sindicales a las que pertenezcan los 

trabajadores involucrados y podrá extenderse hasta por seis meses, renovables de común acuerdo. En 

caso de no existir aquellas, el acuerdo deberá celebrarse en forma colectiva con dichos trabajadores, 

223 

El Dictamen N°

0351/007, de 20.01.12

, concluye que las trabajadoras que hacen uso del permiso postnatal parental por media jornada tienen derecho al

permiso de alimentación previsto en el artículo 206 del Código del Trabajo pudiendo ejercerlo a través de cualquiera de las alternativas previstas en dicho

precepto, previo acuerdo con el empleador. Igualmente tienen derecho al descanso para colación previsto en el inciso 1° del artículo 34 del mismo Código,

sin perjuicio de lo señalado respecto de ambos beneficios en el cuerpo del mismo oficio ya citado.

224

 El Dictamen N°

1.799/111, 12.06.02

, concluye que “no existe impedimento legal alguno para que las partes acuerden otras interrupciones de la jornada,

por causas distintas de la colación, a condición de que el tiempo de tales interrupciones se considere trabajado para los efectos del cómputo de la jornada

diaria y semanal o, en otros términos, que con el mismo tiempo no se excedan los límites semanal y diario de trabajo establecidos en los artículos 22 inciso

1º y 28 inciso 2º del Código del Trabajo”.

225

 El Dictamen N°

2.947/111, 17.05.96

, fija alcance de este inciso en lo que respecta a la duración del descanso dentro de la jornada.

226

 El tiempo de colación que corresponde a los choferes de vehículos de transporte urbano de pasajeros del denominado Plan Transantiago, es independiente

de los descansos que deben otorgarse al mismo personal luego de los respectivos periodos de conducción. Dictamen N°

4.545/55, 4.09.15.

227

 No existe razón alguna para obligar al dependiente a efectuar este descanso, en el recinto de la empresa ni en las condiciones que determine el empleador,

pudiendo el trabajador hacer uso de este en la forma que el estime conveniente, estimando que si se considera que el objetivo general del descanso dentro

de la jornada es liberar al dependiente de su obligación de trabajar durante un lapso que se estima suficiente para que recupere el desgaste que el trans-

curso de parte de la jornada diaria le puede haber significado. En otros términos, durante el descanso dentro de la jornada, el trabajador no está obligado

a permanecer ni siquiera a disposición del empleador, no existiendo, por lo tanto, impedimento legal alguno para que abandone el recinto de la empresa y

utilice dicho lapso en la forma que el trabajador desee. (Dictámenes N°s.

5.649/127, 22.11.17

, y

107/08, 9.01.04

, y Ord. N° 3.895, de 21.11.02).

228

 Para resolver si la jornada de trabajo que cumplen los trabajadores en un caso determinado, puede ser considerada de proceso continuo, es dable analizar,

entre otros, a través de una fiscalización, la forma en que aquellos prestan sus servicios, en el sentido de si su trabajo, por su naturaleza, exige una conti-

nuidad que les impida hacer uso del descanso dentro de la jornada a que alude el inciso 1° del artículo 34 del Código del Trabajo; asimismo, si las labores

pueden ser interrumpidas, sin que dicha interrupción perjudique la marcha normal de la empresa donde prestan servicios. (Dictámenes N°s.

2.093/113

,

17.04.97;

620/21, 8.02.05

;

4.914/287, 22.09.99

, y

157/06, 11.01.16

, entre otros).

229

 La 

Resolución exenta N° 2.027, 16.11.17

, delega en los Inspectores Provinciales y Comunales del Trabajo la facultad de declarar mediante resolución fun-

dada, si una determinada labor es de carácter continuo o no, para los efectos de la procedencia del descanso dentro de la jornada destinada para colación.


39

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irección

 

Del

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rabajo

  

LIBRO I DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL 

Título I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

ante un ministro de fe. Para aplicar estos pactos a los trabajadores de la empresa sin afiliación sindical, 

se requerirá de su consentimiento expreso, manifestado por escrito. 

La distribución de la jornada pactada conforme al presente artículo no será compatible con 

aquella señalada en el artículo 27. 

Durante las interrupciones de la jornada de trabajo a que se refieren los incisos precedentes, el 

trabajador se encontrará bajo la cobertura del seguro a que se refiere el Título III del Libro II. 

230

P

árrafo

 4°

Descanso semanal

Art. 35. 

Los días domingo y aquellos que la ley declare festivos serán de descanso, salvo respecto 

de las actividades autorizadas por ley para trabajar en esos días. 

231

 

232

 

233

Se declara Día Nacional del Trabajo el 1° de mayo de cada año. Este día será feriado.

Art. 35 bis.

 Las partes podrán pactar que la jornada de trabajo correspondiente a un día 

hábil entre dos días feriados, o entre un día feriado y un día sábado o domingo, según el caso, sea 

de descanso, con goce de remuneraciones, acordando la compensación de las horas no trabajadas 

mediante la prestación de servicios con anterioridad o posterioridad a dicha fecha. No serán horas 

extraordinarias las trabajadas en compensación del descanso pactado.

230

 Artículo intercalado, como aparece en el texto, por el

artículo 1°

N° 1 de la

Ley N° 20.918

(D.O.: 30.05.16). El Dictamen N°

4.247/073, 12.08.16

, fija sentido y

alcance de la 

Ley N° 20.918

de 30.05.2016, relativa a los sistemas de jornada y descanso de trabajadores del sector turismo y entretenimiento. El Dictamen

5.315/89, 27.10.16

, complementa Dictamen N°

4.247/73, 12.08.16

, en lo referido a la entrada en vigencia de la

Ley N° 20.918

de 30.05.16, relativa a los

sistemas de jornada y descanso de trabajadores del sector turismo y entretenimiento.

231

 La 

Ley N° 20.148

(D.O.: 6.01.07), declara feriado el día 16 de julio de cada año, en que se celebra y honra a la Virgen del Carmen, en reemplazo del feriado

correspondiente a Corpus Christi. La

Ley N° 20.663

(D.O.: 30.04.13), declara feriado el día 7 de junio para la Región de Arica y Parinacota. La

Ley N° 20.768

 

(D.O.: 19.08.14), declara feriado el día 20 de agosto de cada año para las comunas de Chillán y Chillán Viejo. La

Ley N° 20.771

(D.O.: 27.08.14), establece

como feriado regional en la Región de Antofagasta, el día 8 de septiembre de 2014, con motivo de la Fiesta Religiosa de Nuestra Señora Guadalupe de

Ayquina. La

Ley N° 20.778

(D.O.: 13.09.14), establece como feriado regional en la Región de Coquimbo, el día 20 de septiembre de 2014, con motivo de

la celebración de la Fiesta de La Pampilla. La

Ley N° 20.783

(D.O.: 1.10.14), declara feriado el día 2 de octubre de 2014, para la comuna de Rancagua.

La 

Ley N° 21.028

(D.O.: 9.08.17), establece como feriado el día 10 de agosto de 2017 en la Región de Tarapacá, con motivo de la fiesta religiosa de San

Lorenzo. La

Ley N° 21.029

(D.O.: 9.08.17), establece como feriado el día 10 de agosto de 2017 en la Región de Atacama, con motivo de celebrarse el Día

del Minero. La

Ley N° 21.034

(D.O.: 14.09.17), declara feriado para la Región de Magallanes y la Antártica Chilena y para la provincia de Chiloé, el día 21

de septiembre de 2017. La

Ley N° 21.036

(D.O.: 16.09.17), declara feriado el 20 de septiembre de 2017 para la Región de Coquimbo. La

Ley N° 21.036

(D.O.: 16.09.17)

, declara feriado el 20 de septiembre de 2017 para la Región de Coquimbo. La

Ley N° 21.037 (D.O.: 29.09.17)

, declara feriado el día 2

de octubre de 2017 para la Región de Los Ríos. La

Ley N° 21.051 (29.09.17)

, declara como feriado los días 17 y 18 de enero de 2018 en la Región de la

Araucanía y en la de Tarapacá, respectivamente, con motivo de la visita del Papa Francisco. La

Ley N° 21.065

(D.O.: 10.01.18), declara feriado el día 16 de

enero de 2018 en la Región Metropolitana, con motivo de la visita del Papa Francisco. El Dictamen N°

180/04, 11.01.18

, informa sobre los efectos laborales

de la declaración de feriados regionales con motivo de la visita de S.S. Papa Francisco.

El artículo 2° de la

Ley N° 19.973

(D.O.: 10.09.04), modificado por el artículo 2°, N° 1 de la

Ley N° 20.215

(D.O.: 14.09.07); por el artículo único de la

Ley

N° 20.629

(D.O.: 14.09.12), y por el artículo 2° de la

Ley N° 20.918

(D.O.: 30.05.16), establece que: “Los días 1 de mayo, 18 y 19 de septiembre, 25 de

diciembre y 1 de enero de cada año, serán feriados obliga torios e irrenunciables para todos los dependientes del comercio, con excepción de aquellos que

se desempeñen en clubes, restaurantes, establecimientos de entretenimiento, tales como, cines, espectáculos en vivo, discotecas, pub, cabarets, locales

comerciales en los aeródromos civiles públicos y aeropuertos, casinos de juego y otros lugares de juego legalmente autorizados. Tampoco será aplicable

a los dependientes de expendio de combustibles, farmacias de urgencia y de las farmacias que deban cumplir turnos fijados por la autoridad sanitaria. Las

tiendas de conveniencia asociadas a establecimientos de venta de combustibles podrán atender público en la medida que coexista la actividad de venta

directa de los productos que allí se ofrecen, con la elaboración y venta de alimentos preparados, que pueden ser consumidos por el cliente en el propio

local.

“Los trabajadores que, conforme a lo dispuesto en el inciso anterior, se encuentran exceptuados de los descansos allí señalados, tendrán derecho a los

mismos, a lo menos, una vez cada dos años respecto de un mismo empleador, pudiendo pactar con este la rotación del personal necesario para este fin.

“Las infracciones a lo dispuesto en este artículo serán sancionadas con multa a beneficio fiscal de 5 unidades tributarias mensuales por cada trabajador

afectado por la infracción. Si el empleador tuviere contratado 50 o más trabajadores la multa aplicable ascenderá a 10 unidades tributarias mensuales

por cada trabajador afectado por la infracción. Y cuando tuviere contratados 200 o más trabajadores la multa será de 20 unidades tributarias mensuales

por cada trabajador afectado por la infracción.” El Dictamen N°

4.247/073, 12.08.16

, fija sentido y alcance de la

Ley N° 20.918

de 30.05.2016, relativa a

los sistemas de jornada y descanso de trabajadores del sector turismo y entretenimiento. El Dictamen N°

5.315/89, 27.10.16

, complementa Dictamen N°

4.247/73, 12.08.16

, en lo referido a la entrada en vigencia de la

Ley N° 20.918

de 30.05.16, relativa a los sistemas de jornada y descanso de trabajadores

del sector turismo y entretenimiento.

El artículo 1° de la

Ley N° 20.299

(D.O.: 11.10.08), declara feriado el día 31 de octubre, por conmemorarse el Día Nacional de las Iglesias Evangélicas y

Protestantes. El artículo 2° de la misma norma legal, establece que debe trasladarse el feriado señalado al día viernes de la misma semana en caso de

corresponder el 31 de octubre a día miércoles, o al día viernes de la semana inmediatamente anterior en caso de corresponder dicha fecha a día martes.

El artículo 44 de la

Ley N° 17.374

, sustituido por el artículo único de la

Ley N° 20.992

, regula el feriado por censo.

232

 El Dictamen N°

3.237/46, 30.06.15

, confirma la doctrina de esta Dirección, contenida en ordinario N°

2.015/033 de 10.05.2006

, ratificado por ordinario N°

2.166/037 de 19.05.2006

, en el sentido que los trabajadores y trabajadoras que prestan servicios en Bancos e Instituciones Financieras no se encuentran

exceptuados del derecho a descanso en días domingo y festivos, de conformidad a lo dispuesto en el inciso primero del artículo 35 del Código del Trabajo.

233

 El domingo 2 de julio de 2017, fecha en que deben efectuarse elecciones primarias reguladas por la

Ley 20.640

, constituye feriado obligatorio e irrenuncia-

ble para los trabajadores comprendidos en el artículo 38 N° 7 del Código del Trabajo, que laboran en centros o complejos comerciales administrados bajo

una misma razón social o personalidad jurídica, por lo que tales dependientes se encuentran liberados de prestar servicios durante esa jornada. Asimismo,

respecto de los trabajadores no incluidos en la antedicha situación y que, por encontrarse legalmente exceptuados del descanso en día domingo y festivos,

les corresponda prestar servicios en la fecha aludida, rigen las garantías consagradas en los artículos

155

y

156

 de la 

Ley 18.700

, que conceden a los

dependientes el derecho a ausentarse de sus labores durante un lapso de dos horas para concurrir a sufragar, sin que ello implique menoscabo en sus

remuneraciones, y el derecho a los permisos necesarios para cumplir las funciones de vocal de mesa, miembro de Colegio Escrutador o delegado de Junta

Electoral, si es del caso. (Dictamen N°

2.816/76, 22.06.17

).


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LIBRO I DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL 

Título I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Dicho pacto deberá constar por escrito. Tratándose de empresas o faenas no exceptuadas del 

descanso dominical, en ningún caso podrá acordarse que la compensación se realice en día domingo. 

234

Art. 35 ter.

 En cada año calendario que los días 18 y 19 de septiembre sean días martes y 

miércoles, respectivamente, o miércoles y jueves, respectivamente, será feriado el día lunes 17 o el día 

viernes 20 de dicho mes, según el caso. 

235

 

236

Art. 36.

 El descanso y las obligaciones y prohibiciones establecidas al respecto en los dos artículos 

anteriores empezarán a más tardar a las 21 horas del día anterior al domingo o festivo y terminarán a 

las 6 horas del día siguiente de éstos, salvo las alteraciones horarias que se produzcan con motivo de la 

rotación en los turnos de trabajo. 

237

 

238

En el caso de los trabajadores de hoteles, restaurantes, pubs, bares, discotecas y similares, las 

labores realizadas en el día anterior a un día de descanso deberán finalizar, a más tardar, a las 00:00 

horas. En casos justificados, se podrá traspasar dicho límite hasta en tres horas, las que deberán 

pagarse con un recargo del cien por ciento sobre el valor de la hora ordinaria correspondiente al 

sueldo convenido. Con todo, el trabajador deberá tener un descanso no inferior a treinta y tres horas 

continuas, a partir del término de los servicios en la jornada que antecede a un día de descanso. 

239

 

240

Art. 37. 

Las empresas o faenas no exceptuadas del descanso dominical no podrán distribuir la 

jornada ordinaria de trabajo en forma que incluya el día domingo o festivo, salvo en caso de fuerza 

mayor. 

241

Si la Dirección del Trabajo estableciere fundadamente que no hubo fuerza mayor, el empleador 

deberá pagar las horas como extraordinarias y se le aplicará una multa con arreglo a lo previsto en el 

artículo 506. 

242

Art. 38.

 Exceptúanse de lo ordenado en los artículos anteriores los trabajadores que se 

desempeñen:

1.- en las faenas destinadas a reparar deterioros causados por fuerza mayor o caso fortuito, 

siempre que la reparación sea impostergable; 

243

2.- en las explotaciones, labores o servicios que exijan continuidad por la naturaleza de sus 

procesos, por razones de carácter técnico, por las necesidades que satisfacen o para evitar notables 

perjuicios al interés público o de la industria; 

244

3.- en las obras o labores que por su naturaleza no puedan ejecutarse sino en estaciones o 

períodos determinados;

4.- en los trabajos necesarios e impostergables para la buena marcha de la empresa;

234

 Artículo agregado por la letra a) del artículo 1° de la

Ley N° 19.920

(D.O.: 20.12.03).

235

 Artículo agregado por el artículo 1° N° 3 de la

Ley N° 20.215

(D.O.: 14.09.07).

236

 El artículo único de la

Ley N° 20.983

(D.O.: 30.12.16), declara feriado el día viernes 17 de septiembre, cada vez que el 18 y el 19 de septiembre de aquel

año coincidan con sábado y domingo, respectivamente. Del mismo modo, al recaer el 1 de enero en día domingo, el lunes 2 siguiente será feriado.

237

 Artículo modificado, como aparece en el texto, por la letra b) del artículo 1° de la

Ley N° 19.920

(D.O.: 20.12.03).

238

 La duración del descanso correspondiente al día de las elecciones dispuestas en la

Ley N° 18.700

“Ley Orgánica Constitucional sobre Votaciones Popula-

res y Escrutinios”, se rige por la disposición contenida en el artículo 36 del Código del Trabajo, circunstancia ésta que implica que el mismo debe comenzar

a más tardar a las 21 horas del día anterior a la elección, y terminar a las 06 horas del día posterior al mismo, salvo que los respectivos dependientes estén

afectos a turnos rotativos de trabajo. (Dictamen N°

2.429/63, 5.06.17

).

239

 Inciso agregado por el N° 2 del

artículo 1°

 de la 

Ley N° 20.918

(D.O.: 30.05.16). El Dictamen N°

4.247/073, 12.08.16

, fija sentido y alcance de la

Ley

N° 20.918

de 30.05.2016, relativa a los sistemas de jornada y descanso de trabajadores del sector turismo y entretenimiento. El Dictamen N°

5.315/89,

27.10.16

, complementa Dictamen N°

4.247/73, 12.08.16

, en lo referido a la entrada en vigencia de la

Ley N° 20.918

de 30.05.16, relativa a los sistemas de

jornada y descanso de trabajadores del sector turismo y entretenimiento.

240

 El Dictamen N°

3.595/96, 7.08.17

, atiende presentación sobre trabajadores del rubro hotelero respecto de la vigencia del

Decreto N° 340, de 1967

, que

modifica el Reglamento sobre descanso dominical aprobado por el

Decreto N° 101, 17.01.18

.

241

 El

artículo 45 del Código Civil

define fuerza mayor o caso fortuito como “el imprevisto a que no es posible resistir, como un naufragio, un terremoto, el

apresamiento de enemigos, los actos de autoridad ejercidos por un funcionario público, etc.”. En nuestro derecho, para encuadrarse en esta figura deben

cumplirse tres requisitos, a saber, imprevisibilidad, irresistibilidad, y que el hecho no haya sido provocado por quien lo alega (inimputabilidad). (Dictamen N°

4.223/67, 27.10.14

).

242

 El artículo único, N° 2, de la

Ley N° 20.087

(D.O.: 3.01.06), reemplazó en este inciso el número “477” por “506”, como aparece en el texto.

243

 El

artículo 45 del Código Civil

define fuerza mayor o caso fortuito como “el imprevisto a que no es posible resistir, como un naufragio, un terremoto, el

apresamiento de enemigos, los actos de autoridad ejercidos por un funcionario público, etc.”. En nuestro derecho, para encuadrarse en esta figura deben

cumplirse tres requisitos, a saber, imprevisibilidad, irresistibilidad, y que el hecho no haya sido provocado por quien lo alega (inimputabilidad). (Dictamen N°

4.223/67, 27.10.14

).

244

 Todos los trabajadores de los establecimientos hoteleros, para los efectos de autorizar su desempeño en días domingo o festivos, y la regulación de sus

descansos compensatorios, se encuentran comprendidos en el numeral 2 del inciso 1° del artículo 38 del Código del Trabajo. Dictamen N°

4.915/76, 3.10.16.


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LIBRO I DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL 

Título I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

5.- a bordo de naves;

6.- en las faenas portuarias;

245

7.- en los establecimientos de comercio y de servicios que atiendan directamente al público, 

respecto de los trabajadores que realicen dicha atención y según las modalidades del establecimiento 

respectivo. Con todo, esta excepción no será aplicable a los trabajadores de centros o complejos 

comerciales administrados bajo una misma razón social o personalidad jurídica, en lo relativo al 

feriado legal establecido en el artículo 169 de la ley N° 18.700 y en el artículo 106 de la Ley Orgánica 

Constitucional de Municipalidades, y 

246

 

247

 

248

 

249

 

250

8.- en calidad de deportistas profesionales o de trabajadores que desempeñan actividades 

conexas. 

251

Las empresas exceptuadas de este descanso podrán distribuir la jornada normal de trabajo, en 

forma que incluya los días domingo y festivos. Las horas trabajadas en dichos días se pagarán como 

extraordinarias siempre que excedan de la jornada ordinaria semanal. En el caso de los trabajadores 

a que se refiere el número 7 del inciso anterior, sea cual fuere la jornada de trabajo en la que se 

desempeñen, las horas ordinarias trabajadas en día domingo deberán ser remuneradas con un recargo 

de, a lo menos, un 30%, calculado sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria. Dicho recargo 

deberá liquidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones del respectivo período. El valor 

de la hora ordinaria y el recargo señalado serán la base de cálculo a efectos de la determinación, en su 

caso, del valor de la hora extraordinaria trabajada en dichos días domingo. 

252

 

253

 

254

 

255

 

256

 

257

Las empresas exceptuadas del descanso dominical deberán otorgar un día de descanso a la 

semana en compensación a las actividades desarrolladas en día domingo, y otro por cada festivo en 

que los trabajadores debieron prestar servicios, aplicándose la norma del artículo 36. Estos descansos 

podrán ser comunes para todos los trabajadores, o por turnos para no paralizar el curso de las labores. 

258

245

 Este número fue modificado, como aparece en el texto, por el artículo 1° N° 2, letra a) de la

Ley N° 20.178

(D.O.: 25.04.07).

246

 Este número fue modificado, como aparece en el texto, por el artículo 1° N° 2, letra b) de la

Ley N° 20.178

(D.O.: 25.04.07). Anteriormente, este número

fue modificado, por los artículos 3° de la

Ley N° 19.973

(D.O.: 10.09.04), y 2° de la

Ley N° 19.978

(D.O.: 28.10.04). El artículo 169 de la

Ley N° 18.700

,

Orgánica Constitucional sobre Votaciones Populares y Escrutinios, establece que: “El día que se fije para la realización de las elecciones y plebiscitos será

feriado legal.

“Los plebiscitos comunales se efectuarán en día domingo.”. El artículo 106 de la

Ley N° 18.695

, Orgánica Constitucional de Municipalidades, establece que:

“Las elecciones municipales se efectuarán cada cuatro años, el último domingo del mes de octubre”.

247

 El Dictamen N°

1.139/26, 24.02.16

, concluye: 1) Corresponde establecer que los trabajadores que, durante los horarios de atención al público de los su-

permercados, laboran en éstos como reponedores, ejercen una actividad que se encuadra dentro del numeral séptimo del Art. 38 del Código del Trabajo, al

desempeñarse en establecimientos de comercio y de servicios que atienden directamente al público, entendiéndose que realizan tal atención por el hecho

de efectuar las funciones de reposición con las características reseñadas en este informe. Téngase por reconsiderada toda doctrina administrativa contraria

a lo concluido en este pronunciamiento, y 2) Estimándose que las funciones de los reponedores corresponden a una actividad que se encuadra dentro del

N° 7 del artículo 38 del Código del Trabajo; existiendo, a la vez, coincidencia de las partes sobre las labores desempeñadas por los mercaderistas, cuyo

no son sino las propias del reponedor; y estando convenida mediante contrato colectivo la forma de pago de la jornada extraordinaria que se realice en

domingo y festivos; resulta obligatorio que ellos presten servicios durante domingos y festivos.

248

 La coincidencia de un domingo con un día declarado por ley como feriado irrenunciable, no genera para los trabajadores exceptuados del descanso do-

minical y en días festivos en virtud del numeral 7 del inciso 1° del artículo 38 del Código del Trabajo, un día adicional de descanso. (Dictamen N°

712/020,

10.02.17

).

249

 El día en que deban efectuarse las elecciones primarias constituye feriado obligatorio e irrenunciable para los trabajadores comprendidos en el numeral 7°

del artículo 38 del Código del Trabajo, que laboran en centros o complejos comerciales administrados bajo una misma razón social o personalidad jurídica,

de suerte tal que dichos dependientes se encuentran liberados de prestar servicios. Dictámenes N°s.

2.227/26, 31.05.13

y

2.707/74, 16.06.17

.

250

 Los trabajadores que se desempeñan en la atención directa al público en Casinos de Juego, se encuentran comprendidos en el numeral 7° de dicho inciso

y no en el Nº 2, esencialmente porque en la prestación de servicios en domingo o festivos respecto de tales trabajadores, predomina la satisfacción de una

conducta de consumo de carácter recreacional, resultando así irrelevante que el servicio que presten exija continuidad por las necesidades que satisfacen

o para evitar perjuicio público. Dictámenes N°s.

1.889/34, 8.04.16

y

3.017/81, 6.07.17

.

251

 Este número fue incorporado, como aparece en el texto, por el artículo 1° N° 2, letra c) de la

Ley N° 20.178

(D.O.: 25.04.07).

252

 Inciso modificado, como aparece en el texto, por el artículo único, N° 1, de la

Ley N° 20.823

(D.O.: 7.04.15). El Dictamen N°

1.921/033, 20.04.15

, fija

sentido y alcance de la

Ley N° 20.823

(D.O.: 7.04.15). El Dictamen N°

2.205/37, 6.05.15

, complementa al dictamen citado y atiende consultas relativas a la

aplicación y entrada en vigencia de la

Ley N° 20.823

, que modifica el sistema remuneracional y de descansos de trabajadores del comercio y servicios.

253

 El Dictamen N°

2.205/37, 6.05.15

, atiende consultas relativas a la aplicación y entrada en vigencia de la

Ley N° 20.823

, que modifica el sistema remunera-

cional y de descansos de trabajadores del comercio y servicios.

254

 El Dictamen N°

2.611/39, 27.05.15

, señala sistema de cálculo del valor de la hora trabajada en día domingo, para los fines de lo dispuesto en el artículo 38

inciso 2º del Código del Trabajo. El dictamen referido complementa los dictámenes

1.921/33, 20.04.15

y

2.205/37, 6.05.15

255

 El Dictamen N°

4.755/58, 14.09.15

, señala que la nueva normativa incorporada al Código del Trabajo por la

Ley N° 20.823

, que fija un sistema remunera-

cional particular respecto de aquellos trabajadores que, comprendidos en el N° 7 del artículo 38 del mismo Código, ejecuten sus labores en día domingo y

que, además, otorga 7 días adicionales de descanso en domingo a los mismos dependientes, resulta aplicable a todos los trabajadores que se desempeñan

en los establecimientos de comercio y de servicios, sea que la labor que desarrollan se relacione o no con la atención de público.

256

 El Decreto N°

101, 16.01.18

, de Interior, determina los trabajos y establecimientos que quedan exceptuados del descanso dominical. (V.: Dictamen N°

1.023/20, 17.02.16

).

257

 El Dictamen N°

6.145/145, 20.12.17

, concluye: 1) El personal que labora en panaderías ubicadas fuera de centros comerciales o supermercados, en que

coexistan actividades productivas y comerciales, tiene derecho a impetrar el incremento de remuneraciones y los descansos adicionales en domingo

establecidos por la

Ley N° 20.823

sea cual sea la labor realizada, con prescindencia de si la misma se relaciona o no con la atención de público, y 2)

Reconsidera en el sentido indicado en el punto anterior, el numeral 1 del dictamen N°

4.154/107, 6.09.17

.

258

 El Dictamen N°

2.598/032, 2.07.13

, establece que la norma contenida en el inciso 3° del artículo 38 del Código del Trabajo, sobre descanso compensatorio

de los días domingo y festivos laborados, es aplicable a los trabajadores contratados con jornada a tiempo parcial, en la medida que la jornada pactada se


42

D

irección

 

Del

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rabajo

LIBRO I DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL 

Título I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

No obstante, en los casos a que se refieren los números 2 y 7 del inciso primero, al menos dos 

de los días de descanso en el respectivo mes calendario deberán necesariamente otorgarse en día 

domingo. Esta norma no se aplicará respecto de los trabajadores que se contraten por un plazo de 

treinta días o menos, y de aquellos cuya jornada ordinaria no sea superior a veinte horas semanales o 

se contraten exclusivamente para trabajar los días sábado, domingo o festivos. 

259

En el caso de los trabajadores de casinos de juego, hoteles, pubs, discotecas, restaurantes, clubes, 

bares y similares, y de los operadores de turismo, la distribución de la jornada ordinaria semanal deberá 

sujetarse a lo dispuesto en los incisos tercero y cuarto, salvo que las partes acuerden distribuir la jornada 

semanal de tal forma que el trabajador cuente con, a lo menos, veintinueve domingos de descanso en 

el lapso de un año o, alternativamente, con quince domingos de descanso en el lapso de seis meses. 

La distribución de los días domingos deberá ser acordada por escrito en el contrato de trabajo o en 

un anexo del mismo y no podrá considerar la prestación de servicios por más de tres domingos en 

forma consecutiva. Si a la fecha de terminación del contrato, el trabajador no hubiere hecho uso de 

los descansos en día domingo a que tiene derecho conforme la proporción que establece este inciso, 

el empleador deberá pagar dichos días en el respectivo finiquito. Este pago deberá efectuarse con el 

recargo contemplado en el inciso tercero del artículo 32 y no podrá ser imputado al pago del feriado 

proporcional, en su caso. 

260

Cuando se acumule más de un día de descanso en la semana por aplicación de lo dispuesto 

en los incisos tercero, cuarto y quinto, las partes podrán acordar una especial forma de distribución 

o de remuneración de los días de descanso que excedan de uno semanal. En este último caso, la 

remuneración no podrá ser inferior a la prevista en el artículo 32. 

261

 

262

Con todo, en casos calificados, el Director del Trabajo podrá autorizar, previo acuerdo de los 

trabajadores involucrados, si los hubiere, y mediante resolución fundada, el establecimiento de 

sistemas excepcionales de distribución de jornadas de trabajo y descansos, cuando lo dispuesto en 

este artículo no pudiere aplicarse, atendidas las especiales características de la prestación de servicios 

y se hubiere constatado, mediante fiscalización, que las condiciones de higiene y seguridad son 

compatibles con el referido sistema. 

263

distribuya en cinco o seis días. Por lo anterior, no gozan del derecho antes descrito, los trabajadores contratados exclusivamente para prestar servicios los

días viernes, sábado y domingo. El Dictamen N°

2.335/41, 28.04.16

, concluye: A los trabajadores que se desempeñan en establecimientos comprendidos

en el N° 7 del inciso primero del artículo 38 del Código del Trabajo, que cumplen una jornada laboral distribuida en menos de 5 días a la semana, y que con-

forme a la doctrina institucional vigente les resultan aplicables las disposiciones sobre descanso compensatorio por los días festivos y domingo trabajados,

les son igualmente aplicables las normas sobre feriado irrenunciable contenidas en la

Ley N° 19.973

de 10.09.2004, complementada por el artículo 38 ter

del Código del Trabajo.

259

 El Dictamen N°

1.644/016, 18.04.13

, concluye que a los trabajadores de artes y espectáculos, regidos por las normas contenidas en el Capítulo IV del Título

II del Libro Primero, del Código del Trabajo, no les asiste el derecho para que en el respectivo mes calendario a lo menos dos de los días de descanso sean

otorgados en domingo.

260

 Este inciso fue incorporado, como aparece en el texto, por el

artículo 1°

N° 3, letra i) de la

Ley N° 20.918

(D.O.: 30.05.16). El Dictamen N°

4.247/073,

12.08.16

, fija sentido y alcance de la

Ley N° 20.918

de 30.05.2016, relativa a los sistemas de jornada y descanso de trabajadores del sector turismo y

entretenimiento. El Dictamen N°

5.315/89, 27.10.16

, complementa Dictamen N°

4.247/73, 12.08.16

, en lo referido a la entrada en vigencia de la

Ley N°

20.918

de 30.05.16, relativa a los sistemas de jornada y descanso de trabajadores del sector turismo y entretenimiento.

261

 El Dictamen N°

3.583/038, 12.09.13

, establece que las horas que procede remunerar como extraordinarias, cuando con arreglo al inciso 5° del artículo 38

del Código del Trabajo, se hubiere acordado laborar el día de descanso compensatorio que excede de uno, en un sistema excepcional de jornada de trabajo

y descansos, con turnos rotativos, son las que median entre las 00.00 y las 24.00 horas de dicho día, cualquiera sea el turno a que correspondan.

262

 Inciso modificado, como aparece en el texto, por el

artículo 1°

N° 3, letra ii) de la

Ley N° 20.918

(D.O.: 30.05.16). El Dictamen N°

4.247/073, 12.08.16

, fija

sentido y alcance de la

Ley N° 20.918

de 30.05.2016, relativa a los sistemas de jornada y descanso de trabajadores del sector turismo y entretenimiento.

El Dictamen N°

5.315/89, 27.10.16

, complementa Dictamen N°

4.247/73, 12.08.16

, en lo referido a la entrada en vigencia de la

Ley N° 20.918

de 30.05.16,

relativa a los sistemas de jornada y descanso de trabajadores del sector turismo y entretenimiento.

263

 Las resoluciones que dicta el Director del Trabajo en ejercicio de la facultad especial antedicha sólo rigen respecto de la Empresa que solicitó su autori-

zación y para la faena y categoría de trabajadores comprendidos en la misma. De ello se sigue, entonces, que el empleador no se encuentra facultado

para hacer aplicable a sus dependientes que laboran en determinada faena un sistema excepcional de distribución de jornada de trabajo y de descanso

autorizado para otra faena distinta perteneciente a la misma Empresa. Dictamen N°

6.505/331, 28.10.97

.


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D

irección

 

Del

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rabajo

  

LIBRO I DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL 

Título I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

La vigencia de la resolución será por el plazo de hasta tres años. No obstante, el Director del 

Trabajo podrá renovarla si se verifica que los requisitos que justificaron su otorgamiento se mantienen. 

Tratándose de las obras o faenas, la vigencia de la resolución no podrá exceder el plazo de ejecución de 

las mismas, con un máximo de hasta tres años. 

264 265 266

 

267

 

268

 

269

 

270

 

271

 

272

 

273

 

274

 

275

 

276

Art. 38 bis.

 Sin perjuicio de lo señalado en el inciso cuarto del artículo anterior, los trabajadores 

a que se refiere el número 7 del inciso primero del mismo artículo gozarán, adicionalmente a ello, de 

siete días domingo de descanso semanal durante cada año de vigencia del contrato de trabajo. Solo 

mediante acuerdo escrito entre el empleador y los trabajadores, o con el o los sindicatos existentes, 

hasta tres de dichos domingos podrán ser reemplazados por días sábado, siempre que se distribuyan 

junto a un domingo también de descanso semanal. Este derecho al descanso dominical no podrá ser 

compensado en dinero, ni acumulado de un año a otro.

264

 El Dictamen N°

1.690/74, 23.04.01

, se refiere a los requisitos que exige la normativa vigente para que el Director del Trabajo ejerza la facultad de renovar

la jornada excepcional de que se trata.

265

 La 

Resolución N° 1.598 (exenta)

, de 3.09.14, deja sin efecto resoluciones N°s. 1.134, de 30.10.01; 1.513, de 11.09.13, y

422, de 28.03.14

, y delega en el

Jefe del Departamento de Inspección y Directores Regionales del Trabajo, la facultad establecida en el inciso penúltimo y final del artículo 38 del Código

del Trabajo en los términos que se indican en la misma resolución citada.

266

 La Orden de Servicio N°

05, de 20.11.09

modificada y complementada por Orden de Servicio N° 9, de 27.08.15, sistematiza y actualiza los procedimientos

para autorizar y renovar sistemas excepcionales de distribución de los días de trabajo y descansos. Esta orden de servicio establece el procedimiento de

actuación del Servicio sólo respecto de los siguientes tipos de actuaciones: a) Solicitudes de sistemas excepcionales de jornadas de trabajo y descansos

para faenas ubicadas fuera de centros urbanos; b) Solicitudes de sistemas excepcionales de jornadas de trabajo y descansos para faenas ubicadas dentro

de centros urbanos, y c) Solicitudes de renovación de las resoluciones de autorización de jornadas excepcionales. En consecuencia, la referida orden de

servicio no resulta aplicable a las resoluciones de sistemas excepcionales marco para sectores productivos completos, así como las solicitudes referidas a

dichos sistemas excepcionales marcos, las que, en todo caso, serán de exclusiva competencia del Director(a) del Trabajo, correspondiéndole su tramitación

al Departamento de Inspección (Unidad de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo – UCyMAT). Las solicitudes específicas de cada empresa para activar

una resolución de sistema excepcional marco será resuelta por el Jefe(a) del Departamento de Inspección (

Boletín Oficial N° 252, enero 2010

, p. 124). La

Orden de Servicio N° 02, de 27.01.14, modifica y complementa Orden de Servicio N° 05, de 20.11.09. La Orden de Servicio N° 9, 27.08.15, modifica Orden

de Servicio N° 2, 27.01.14 que modifica y complementa Orden de Servicio N° 5, 20.11.09, que sistematizó y actualizó los procedimientos para autorizar

y renovar sistemas excepcionales de distribución de los días de trabajo y descansos. La Orden de Servicio N° 3, 12.05.17, actualiza procedimiento para

autorizar y renovar sistemas de excepcionales de distribución de jornadas de trabajo y descansos.

267

 En caso de término de la relación laboral, resulta ajustado a derecho compensar en dinero, con el valor de la jornada ordinaria, los días de descanso

pendientes propios del ciclo autorizado como distribución excepcional de jornada y descanso, debiendo incorporar el monto por tal concepto en el corres-

pondiente finiquito. (Dictamen N°

2.316/039, de 6.06.11

).

268

 La 

Resolución N° 12 exenta, 7.01.15

, deja sin efecto

Resolución N° 591 exenta, de 2011

, y regresa facultad de centralización de documentación en el

Jefe(a) del Departamento de Inspección.

269

 Dado que la huelga suspende los efectos del contrato de trabajo de los involucrados en ella, durante el período que la misma comprende no resulta proce-

dente que aquéllos exijan el cumplimiento de las condiciones de trabajo pactadas, entre las que se encuentran aquellas que contempla el sistema excep-

cional de distribución de jornada de trabajo y descanso a que se encuentran afectos. De consiguiente, el trabajador cuyo contrato de trabajo se suspenda

debido a la materialización de una huelga dentro de la negociación colectiva de la que forma parte, mientras se encontraba pendiente total o parcialmente el

goce del descanso pertinente al correspondiente ciclo, no puede exigir el otorgamiento proporcional de los días de descanso que garantiza el sistema o su

compensación en dinero, toda vez que la declaración de huelga por parte de los involucrados impide generar el derecho al respectivo período de descanso

atendida la suspensión de los efectos de la relación laboral en el período en que éste debía hacerse efectivo. (Dictamen N°

2.316/039, de 6.06.11

).

270

 En lo que respecta a la facultad otorgada al Director del Trabajo, en virtud de los dos últimos incisos del artículo 38 del Código del Trabajo, resultará jurí-

dicamente procedente que éste pueda exigir como requisito o condición para la autorización de la renovación de la resolución que estableció un sistema

excepcional de distribución de jornadas de trabajo y descansos, el ajustarse a criterios administrativos y normas de higiene y seguridad actualmente aplica-

bles, aun cuando no se hubieren encontrado establecidos a la época de la autorización cuya renovación se solicita. Se deja sin efecto la doctrina contenida

en los puntos 3) y 3.1), del Ordinario

3018/81, de 18.07.05

y toda otra que resulte contraria a la aquí establecida. (Dictamen N°

0873/012, de 18.02.11

).

271

 Los trabajadores contratados en régimen de jornada parcial, distribuida en un número inferior a cinco días a la semana, no se encuentran acogidos a las

normas sobre descanso compensatorio contenidas en el artículo 38 inciso 3º del Código del Trabajo, por lo que tampoco resulta jurídicamente procedente

la aplicación del inciso 4º de dicho artículo respecto de tales dependientes (Dictamen N°

4.773/057, de 10.12.13

). El Dictamen N°

2.226/36, 22.04.16

, re-

considera los dictámenes N°

2.598/032, 2.07.2013

y

4.773/57, 10.12.2013

, en el sentido de lo analizado en el cuerpo del presente informe, en cuanto a que:

1. Los trabajadores contratados en régimen de jornada semanal distribuida en menos de 5 días a la semana, tienen derecho a descanso compensatorio,

aplicándose a su respecto la norma contenida en el inciso 3º del artículo 38 del Código del Trabajo, en los términos indicados en este Dictamen, y 2. Res-

pecto al mismo universo de trabajadores que se desempeñan en actividades contempladas en los numerales 2 y 7 del inciso 1º del artículo 38 del Código

del Trabajo, al menos dos de los días de descanso compensatorio a que tuvieren derecho en el mes, deberán recaer en domingo, salvo las excepciones

legales. El Dictamen N°

2.297/52, 29.05.17

, aclara y complementa el Dictamen N°

2.226/36 de 22.04.2016

, precisando que tratándose de trabajadores

contratados en régimen de jornada parcial distribuida en menos de cinco días a la semana, solo resulta procedente compensar de forma adicional a su ciclo

de trabajo-descanso, aquellos días festivos laborados en la respectiva semana.

272

 No resulta jurídicamente procedente el establecimiento de un sistema excepcional de distribución de jornadas de trabajo y descanso, a través de un con-

venio colectivo suscrito en un procedimiento de negociación colectiva desarrollado en virtud del artículo 314 del Código del Trabajo, puesto que la facultad

legal para otorgar tal autorización recae exclusivamente en el Director del Trabajo (Dictamen N°

200/02, de 16.01.14

).

273

 Inciso modificado, como aparece en el texto, por el Artículo 1°, N° 5, de la

Ley N° 20.940

(D.O.: 8.09.16). El

artículo 4°

transitorio de la

Ley N° 20.940

 

(8.09.16), establece que la modificación del inciso final del artículo 38 del Código del Trabajo, relativa al plazo de vigencia de las resoluciones, será aplicable

a las que se dicten a partir de la entrada en vigencia de la misma (1.04.17).

Las resoluciones dictadas con anterioridad al 1.04.17 ley regirán hasta la fecha establecida en ellas.

274

 La

Resolución exenta N° 1.440, 6.09.16

, autoriza sistema excepcional marco de distribución de jornada de trabajo y descansos para choferes y auxiliares

de la locomoción colectiva interurbana y de los servicios interurbanos de transporte de pasajeros y deroga Resolución exenta N° 1.082, de 22.09.05.

275

 Nuestro ordenamiento jurídico laboral contempla dos sistemas de descanso semanal, uno que establece como días de descanso obligatorio los domingo y

festivos de todo el año (artículo 35), y otro, exceptuado de dicho descanso, en virtud del cual los dependientes que se encuentren en alguno de los nume-

rales del artículo 38, pueden válidamente pactar con su empleador una jornada ordinaria de trabajo que incluya los domingo y festivos, lo cual no significa,

en caso alguno, que dichos trabajadores no accedan al descanso semanal correspondiente, pues, en tal caso, el legislador se ha encargado de garantizar

a los trabajadores afectos a este último régimen, un sistema de descanso acorde a las condiciones derivadas de la respectiva prestación de servicios,

estableciendo que tendrán derecho a gozar de un día de descanso a la semana, en compensación por el trabajo desarrollado en día domingo, y otro, por

cada festivo en que hayan debido prestar servicios. (Dictamen N°

1.599/40, 6.04.17

y Ord. N°

1.579, 17.03.16

).

276

 Es el Director del Trabajo quien posee exclusivamente la facultad de autorizar sistemas de jornadas excepcionales como sus renovaciones, en los términos

previstos en el artículo 38 del Código del Trabajo, quien, en caso de esta últimas, debe verificar que los requisitos que justificaron su otorgamiento se

mantienen, razón por la cual resulta necesario entender que los trabajadores deben poder expresar, frente a cada solicitud de renovación, su acuerdo o no

respecto de la misma. Dictámenes N°s.

200/02, 16.01.14

, y

3.016/80, 6.07.17.


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D

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Del

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LIBRO I DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL 

Título I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Este artículo no se aplicará a los trabajadores contratados por un plazo de treinta días o 

menos, ni a aquellos cuya jornada ordinaria no sea superior a veinte horas semanales o se contraten 

exclusivamente para trabajar los días sábado, domingo o festivos. 

277

 

278

 

279

 

280

 

281

 

282

Art. 38 ter.

 En el caso de los trabajadores señalados en el número 7 del artículo 38, los días de 

descanso semanal no podrán coincidir con los días feriados establecidos en la ley N° 19.973. 

283

 

284

 

285

 

286

Art. 39.

  En los casos en que la prestación de servicios deba efectuarse en lugares apartados 

de centros urbanos, las partes podrán pactar jornadas ordinarias de trabajo de hasta dos semanas 

ininterrumpidas, al término de las cuales deberán otorgarse los días de descanso compensatorios de los 

días domingo o festivos que hayan tenido lugar en dicho período bisemanal, aumentados en uno. 

287

 

288

Art. 40.

 Sin perjuicio de las atribuciones de los inspectores del trabajo, los inspectores municipales 

y el personal de Carabineros de Chile podrán también denunciar ante la respectiva Inspección del 

Trabajo las infracciones a lo dispuesto en el presente párrafo de que tomen conocimiento con ocasión 

del ejercicio de las funciones que les son propias. 

289

P

árrafo

 5°

Jornada Parcial

Art. 40 bis.

 Se podrán pactar contratos de trabajo con jornada a tiempo parcial, considerándose 

afectos a la normativa del presente párrafo, aquéllos en que se ha convenido una jornada de trabajo no 

superior a dos tercios de la jornada ordinaria, a que se refiere el artículo 22.

Art. 40 bis A.

 En los contratos a tiempo parcial se permitirá el pacto de horas extraordinarias.

La base de cálculo para el pago de dichas horas extraordinarias, no podrá ser inferior al ingreso 

mínimo mensual que determina la ley, calculado proporcionalmente a la cantidad de horas pactadas 

como jornada ordinaria. 

290

La jornada ordinaria diaria deberá ser continua y no podrá exceder de las 10 horas, pudiendo 

interrumpirse por un lapso no inferior a media hora ni superior a una hora para la colación. 

291

 

292

277

 Artículo incorporado, como aparece en el texto, por el artículo único, N° 2, de la

Ley N° 20.823

(D.O.: 7.04.15). El Dictamen N°

1.921/033, 20.04.15

, fija

sentido y alcance de la

Ley N° 20.823

(D.O.: 7.04.15). El Dictamen N°

2.205/37, 6.05.15

, complementa al dictamen citado y atiende consultas relativas a la

aplicación y entrada en vigencia de la

Ley N° 20.823

, que modifica el sistema remuneracional y de descansos de trabajadores del comercio y servicios.

278

 El Dictamen N°

3.996/52, 7.08.15

, concluye que no resulta jurídicamente procedente que el empleador modifique el sistema de turnos que se venía utili-

zando con anterioridad a la entrada en vigencia de la

Ley N° 20.823

, sin que previamente cuente con el acuerdo de los trabajadores, en orden a que éstos

accedan a modificar dicha cláusula esencial del contrato de trabajo.

279

 El Dictamen N°

4.755/58, 14.09.15

, señala que la nueva normativa incorporada al Código del Trabajo por la

Ley N° 20.823

, que fija un sistema remunera-

cional particular respecto de aquellos trabajadores que, comprendidos en el N° 7 del artículo 38 del mismo Código, ejecuten sus labores en día domingo y

que, además, otorga 7 días adicionales de descanso en domingo a los mismos dependientes, resulta aplicable a todos los trabajadores que se desempeñan

en los establecimientos de comercio y de servicios, sea que la labor que desarrollan se relacione o no con la atención de público.

280

 La norma prevista en el artículo 38 bis del Código del Trabajo, incorporada a su texto por la

Ley N° 20.823

, no confiere a los respectivos trabajadores el

derecho a siete días de descanso adicionales ni produce el efecto de alterar las normas generales sobre duración y distribución de la jornada de trabajo de

los mismos dependientes, manteniéndose, de esta forma, los topes máximos de 10 horas ordinarias diarias y de 45 horas semanales, distribuidas en no

menos de cinco ni en más de seis días. (Dictamen N°

5.733/66, 6.11.15

).

281

 El Dictamen N°

961/18, 15.02.16

, concluye: 1.- No resulta jurídicamente procedente que el empleador unilateralmente modifique el sistema de distribución

de la jornada de trabajo y descansos que se venía utilizando con anterioridad a la entrada en vigencia de la

Ley N° 20.823

, sin que previamente cuente con

el acuerdo de los trabajadores, y 2.- El otorgamiento de uno de los días de descanso consagrados en el artículo 38 bis del Código del Trabajo, faculta al

empleador a que dentro de los límites legales, convenga con el trabajador la ampliación de la jornada diaria a fin de cumplir el total de la jornada semanal

pactada expresa o tácitamente.

282

 Si de modo excepcional al término de la relación laboral, el trabajador no hizo uso de los 7 domingos de descanso establecido por la

Ley N° 20.823

, debido

a que no se completó la anualidad, dichos días, deberán ser pagados, en la forma establecida en el Dictamen N°

806/14, 9.02.18

.

283

 Artículo incorporado, como aparece en el texto, por el artículo único de la

Ley N° 20.828

(D.O.: 18.04.15).

284

 El Dictamen N°

4.754/57, 14.09.15

, fija sentido y alcance artículo 38 ter del Código del Trabajo.

285

 La 

Ley N° 19.973

(D.O.: 10.09.04), establece feriados y normas sobre feriado irrenunciable.

286

 La coincidencia de un domingo con un día declarado por ley como feriado irrenunciable, no genera para los trabajadores exceptuados del descanso do-

minical y en días festivos en virtud del numeral 7 del inciso 1° del artículo 38 del Código del Trabajo, un día adicional de descanso. (Dictamen N°

712/020,

10.02.17

).

287

 El Dictamen N°

3.653/269, 30.08.00

, revisa la doctrina vigente en relación a las jornadas bisemanales reguladas por este artículo, especialmente en lo que

respecta al parámetro que debe servir de base para el cómputo de la jornada extraordinaria.

288

 El Dictamen N°

5.547/263, 26.12.03

, establece la doctrina institucional sobre jornadas bisemanales de trabajo.

289

 El D.F.L. N° 2, de 1967, del M. del Trabajo y Previsión Social, incluido en este mismo libro electrónico, se refiere a la facultad fiscalizadora de la Dirección

del Trabajo.

290

 Inciso agregado por la letra B) del artículo único de la

Ley N° 19.988

(D.O.: 18.12.04).

291

 La doctrina del Servicio en cuanto a la expresión “continua”, empleada por el legislador en este inciso, ha señalado que la misma significa que la jornada

diaria de estos trabajadores debe extenderse sin interrupción, salvo para los efectos de la colación, la que no puede ser inferior a media ni superior a una

hora, asegurando con ello que la jornada diaria no se divida en dos partes muy alejadas la una de la otra, lo cual explica, además, el límite máximo -una

hora- que se fija para el tiempo de colación. (Dictamen N°

339/27, de 30.01.2002

).

292

 No existe impedimento legal alguno para que las partes acuerden otras interrupciones de la jornada, por causas distintas de la colación, a condición de que

el tiempo de tales interrupciones se considere trabajado para los efectos del cómputo de la jornada diaria y semanal o, en otros términos, que con el mismo


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Del

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LIBRO I DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL 

Título I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Art. 40 bis B.

 Los trabajadores a tiempo parcial gozarán de todos los demás derechos que 

contempla este Código para los trabajadores a tiempo completo.

No obstante, el límite máximo de gratificación legal previsto en el artículo 50, podrá reducirse 

proporcionalmente, conforme a la relación que exista entre el número de horas convenidas en el 

contrato a tiempo parcial y el de la jornada ordinaria de trabajo.

Art. 40 bis C.

 Las partes podrán pactar alternativas de distribución de jornada. En este caso, el 

empleador, con una antelación mínima de una semana, estará facultado para determinar entre una de 

las alternativas pactadas, la que regirá en la semana o período superior siguiente.

Art. 40 bis D.

 Para los efectos del cálculo de la indemnización que pudiere corresponderle al 

trabajador al momento del término de sus servicios, se entenderá por última remuneración el promedio 

de las remuneraciones percibidas por el trabajador durante la vigencia de su contrato o de los últimos 

once años del mismo. Para este fin, cada una de las remuneraciones que abarque el período de cálculo 

deberá ser reajustada por la variación experimentada por el índice de precios al consumidor, entre el mes 

anterior al pago de la remuneración respectiva y el mes anterior al término del contrato. Con todo, si la 

indemnización que le correspondiere por aplicación del artículo 163 fuere superior, se le aplicará ésta.

Capítulo V

DE LAS REMUNERACIONES 

293

Art. 41. 

Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en 

especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de 

trabajo.

No constituyen remuneración las asignaciones de movilización, de pérdida de caja, de desgaste 

de herramientas y de colación, los viáticos, las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la 

ley, las indemnizaciones establecidas en el artículo 163 y las demás que proceda pagar al extinguirse la 

relación contractual ni, en general, las devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo. 

294

 

295

 

296

Art. 42.

 Constituyen remuneración, entre otras, las siguientes:

a) sueldo, o sueldo base, que es el estipendio obligatorio y fijo, en dinero, pagado por períodos 

iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios en 

una jornada ordinaria de trabajo, sin perjuicio de lo señalado en el inciso segundo del artículo 10. 

El sueldo, no podrá ser inferior a un ingreso mínimo mensual. Se exceptúan de esta norma aquellos 

trabajadores exentos del cumplimiento de jornada. Sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso segundo 

del artículo 22, se presumirá que el trabajador está afecto a cumplimiento de jornada cuando debiere 

registrar por cualquier medio y en cualquier momento del día el ingreso o egreso a sus labores, o bien 

cuando el empleador efectuare descuentos por atrasos en que incurriere el trabajador. Asimismo, se 

presumirá que el trabajador está afecto a la jornada ordinaria, cuando el empleador, por intermedio 

de un superior jerárquico, ejerciere una supervisión o control funcional y directo sobre la forma y 

oportunidad en que se desarrollen las labores, entendiéndose que no existe tal funcionalidad cuando 

tiempo no se excedan los límites semanal y diario de trabajo establecidos en los artículos 22 inciso 1º y 28 inciso 2º del Código del Trabajo. (Dictámenes

N°s.

0729/010, 12.02.15

, y

1.799/111, 12.06.02

).

293

  La 

Ley N° 20.595

(D.O.: 17.05.12), establece bonos y transferencias condicionadas para las familias de pobreza extrema y crea subsidio al empleo de la mujer.

294

 Aplicando el principio de interpretación de la ley denominado de analogía o “a pari”, que se expresa en el aforismo jurídico que señala “donde existe la

misma razón debe existir la misma disposición”, cabe concluir que, teniendo la asignación por pérdida de herramientas un carácter indemnizatorio similar

al de la asignación por pérdida de caja, debe asumirse que, al igual que ésta, tiene un carácter no remuneracional. (Dictamen N°

1.915/027, de 2.05.11

).

295

 No se ajusta a derecho la fijación en el anexo de contrato de trabajo una disposición que haga de cargo del trabajador la pérdida o el deterioro intencional

de herramientas de trabajo proporcionadas por el empleador al trabajador o los elementos de protección personal que el empleador ha debido entregarle

para su protección personal para la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. (Dictamen N°

2.496/68, 7.06.17

).

296

 Inciso modificado, como aparece en el texto, por el

artículo 1

, N° 2, de la

Ley N° 21.122

(D.O.: 28.11.18). El

artículo transitorio

de esta ley, establece que la

misma se aplicará a los nuevos contratos por obra o faena determinada, que se celebren a contar del 1 de enero de 2019.


46

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Del

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LIBRO I DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL 

Título I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

el trabajador sólo entrega resultados de sus gestiones y se reporta esporádicamente, especialmente en 

el caso de desarrollar sus labores en Regiones diferentes de la del domicilio del empleador. 

297

 

298

 

299

 

300

b) sobresueldo, que consiste en la remuneración de horas extraordinarias de trabajo;

c) comisión, que es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras, o sobre el monto de 

otras operaciones, que el empleador efectúa con la colaboración del trabajador;

d) participación, que es la proporción en las utilidades de un negocio determinado o de una 

empresa o sólo de la de una o más secciones o sucursales de la misma, y

e) gratificación, que corresponde a la parte de utilidades con que el empleador beneficia el sueldo 

del trabajador.

Art. 43. 

Los reajustes legales no se aplicarán a las remuneraciones y beneficios estipulados en 

contratos y convenios colectivos de trabajo, en acuerdos de grupo negociador o en fallos arbitrales 

recaídos en una negociación colectiva. 

301

Art. 44.

 La remuneración podrá fijarse por unidad de tiempo, día, semana, quincena o mes o bien 

por pieza, medida u obra, sin perjuicio de lo señalado en la letra a) del artículo 42.

En ningún caso la unidad de tiempo podrá exceder de un mes. 

El monto mensual del sueldo no podrá ser inferior al ingreso mínimo mensual. Si se convinieren 

jornadas parciales de trabajo, el sueldo no podrá ser inferior al mínimo vigente, proporcionalmente 

calculada en relación con la jornada ordinaria de trabajo. 

302

 

303

 

304

En los contratos que tengan una duración de treinta días o menos, se entenderá incluida en la 

remuneración que se convenga con el trabajador todo lo que a éste debe pagarse por feriado y demás 

derechos que se devenguen en proporción al tiempo servido.

Lo dispuesto en el inciso anterior no regirá respecto de aquellas prórrogas que, sumadas al 

período inicial del contrato, excedan de sesenta días. 

305

 

306

 

307

 

308

 

309

297

 Letra reemplazada, como aparece en el texto, por el artículo único, N° 1, de la

Ley N° 20.281

(D.O.: 21.07.08). El artículo transitorio de esta misma ley,

prescribe que “Los empleadores que a la fecha de entrada en vigencia de esta ley hubieren pactado sueldos base inferiores a un ingreso mínimo mensual

en los contratos de trabajo, sean estos individuales o producto de negociaciones colectivas, deberán, dentro de seis meses desde la entrada en vigencia

de la presente ley, ajustar la diferencia entre el sueldo base convenido y el ingreso mínimo con cargo a los emolumentos variables, lo que deberá reflejarse

en las respectivas liquidaciones de remuneraciones.

“Este ajuste no podrá significar una disminución de las remuneraciones. Para estos efectos, se entenderá que hay una disminución de la remuneración

cuando, una vez efectuado el ajuste, el trabajador percibiere una menor remuneración que la que habría percibido en las mismas condiciones, antes del

ajuste.”.

298

 El Dictamen N°

3.152/063, de 25.07.08

, fija sentido y alcance de los artículos 42 a), 44 y 45 del Código del Trabajo, en el texto fijado por la

Ley N° 20.281

 

y del artículo transitorio de dicha leyEl Dictamen N°

3.662/053, de 17.08.10

, complementa y precisa doctrina contenida en Dictamen N°

3.152/063, de

25.07.08

,

 en relación al nuevo concepto de sueldo base establecido por el artículo único de la

Ley N° 20.281

 .

299

 El empleador cada vez que se produzca una modificación del ingreso mínimo mensual estará obligado a garantizar que el nuevo sueldo base se ajuste al

nuevo monto mínimo fijado para tal concepto, lo que implica que éste debe ser incrementado cada vez que se produzca un aumento de dicho estipendio,

sin poder en la actualidad efectuar tal adecuación con cargo a las remuneraciones variables que percibe el trabajador. Dictamen N°

0777/014, 16.02.15

).

300

 El Dictamen N°

2.213/037, 8.06.2009

, establece que los trabajadores excluídos de la limitación de jornada en los términos del inciso 2° del artículo 22 del

Código del Trabajo y a quienes no les resulta aplicable la nueva normativa sobre sueldo base contemplada en la letra a) del artículo 42 del mismo cuerpo

legal, tendrán derecho al beneficio de semana corrida en la medida que las remuneraciones variables que perciban reúnan los requisitos que para tal efecto

exige la ley, esto es, que se devenguen diariamente y que sean principales u ordinarias.

301

 Artículo modificado, como aparece en el texto, por el Artículo 1°, N° 6, de la

Ley N° 20.940

(D.O.: 8.09.16).

302

 El

Decreto N° 649, 29.07.00

, del Ministerio de Relaciones Exteriores (D.O.: 29.07.00), promulgó el Convenio N° 131 de la Organización Internacional del

Trabajo, relativo a la fijación de salarios mínimos.

303

 El Artículo transitorio

 de la 

Ley N° 20.281

(D.O.: 21.07.08), establece que “Los empleadores que a la fecha de entrada en vigencia de esta ley hubieren

pactado sueldos base inferiores a un ingreso mínimo mensual en los contratos de trabajo, sean estos individuales o producto de negociaciones colectivas,

deberán, dentro de seis meses desde la entrada en vigencia de la presente ley, ajustar la diferencia entre el sueldo base convenido y el ingreso mínimo con

cargo a los emolumentos variables, lo que deberá reflejarse en las respectivas liquidaciones de remuneraciones.

“Este ajuste no podrá significar una disminución de las remuneraciones. Para estos efectos, se entenderá que hay una disminución de la remuneración

cuando, una vez efectuado el ajuste, el trabajador percibiere una menor remuneración que la que habría percibido en las mismas condiciones, antes del

ajuste.’’.

304

 Cada vez que se produzca una modificación del ingreso mínimo mensual, el empleador estará obligado a garantizar que el nuevo sueldo base se ajuste al

nuevo monto fijado por tal concepto, lo que implica que éste debe ser incrementado cada vez que se produzca un aumento de dicho estipendio, pero sin

poder efectuar tal adecuación con cargo a las remuneraciones variables del trabajador. (Dictámenes N°s.

0777/014, 16.02.15

, y

1.588/027, 27.04.09

).

305

 Artículo modificado, como aparece en el texto, por el artículo único, N° 2, de la

Ley N° 20.281

(D.O.: 21.07.08).

306

 El artículo único, N° 3, de la

Ley N° 20.087

(D.O.: 3.01.06), derogó el inciso final que aparecía en el texto.

307

 El Dictamen N°

3.152/063, de 25.07.08

, fija sentido y alcance de los artículos 42 a), 44 y 45 del Código del Trabajo, en el texto fijado por la

Ley N° 20.281

 

y del artículo transitorio de dicha leyEl Dictamen N°

3.662/053, de 17.08.10

, complementa y precisa doctrina contenida en Dictamen N°

3.152/063, de

25.07.08

,

 en relación al nuevo concepto de sueldo base establecido por el artículo único de la

Ley N° 20.281

.

308

  La 

Ley N° 21.112

(D.O.: 24.09.18), reajusta el monto del ingreso mínimo mensual, así como la asignación familiar y maternal, y el subsidio familiar.

309

  El Dictamen N°

3.662/053, de 17.08.10

, complementa y precisa doctrina contenida en Dictamen N°

3.152/063, de 25.07.08

, en relación al nuevo concepto

de sueldo base establecido por el artículo único de la

Ley N° 20.281

.


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Del

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LIBRO I DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL 

Título I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Art. 45.

 El trabajador remunerado exclusivamente por día tendrá derecho a la remuneración 

en dinero por los días domingo y festivos, la que equivaldrá al promedio de lo devengado en el 

respectivo período de pago, el que se determinará dividiendo la suma total de las remuneraciones 

diarias devengadas por el número de días en que legalmente debió laborar en la semana. Igual 

derecho tendrá el trabajador remunerado por sueldo mensual y remuneraciones variables, tales como 

comisiones o tratos, pero, en este caso, el promedio se calculará sólo en relación a la parte variable de 

sus remuneraciones. 

310

 

311

No se considerarán para los efectos indicados en el inciso anterior las remuneraciones que tengan 

carácter accesorio o extraordinario, tales como gratificaciones, aguinaldos, bonificaciones u otras.

Para los efectos de lo dispuesto en el inciso tercero del artículo 32, el sueldo diario de los 

trabajadores a que se refiere este artículo, incluirá lo pagado por este título en los días domingo y 

festivos comprendidos en el período en que se liquiden las horas extraordinarias, cuya base de cálculo 

en ningún caso podrá ser inferior al ingreso mínimo mensual. Toda estipulación en contrario se tendrá 

por no escrita. 

Lo dispuesto en los incisos precedentes se aplicará, en cuanto corresponda, a los 

días de descanso que tienen los trabajadores exceptuados del descanso a que se refiere el  

artículo 35. 

312

 

313

 

314

 

315

 

316

Art. 46.

 Si las partes convinieren un sistema de gratificaciones, éstas no podrán ser inferiores a las 

que resulten de la aplicación de las normas siguientes.

Art. 47.

 Los establecimientos mineros, industriales, comerciales o agrícolas, empresas y 

cualesquiera otros que persigan fines de lucro, y las cooperativas, que estén obligados a llevar libros 

de contabilidad y que obtengan utilidades o excedentes líquidos en sus giros, tendrán la obligación 

de gratificar anualmente a sus trabajadores en proporción no inferior al treinta por ciento de dichas 

utilidades o excedentes. La gratificación de cada trabajador con derecho a ella será determinada en 

forma proporcional a lo devengado por cada trabajador en el respectivo período anual, incluidos los 

que no tengan derecho. 

317

 

318

Art. 48.

 Para estos efectos se considerará utilidad la que resulte de la liquidación que practique 

el Servicio de Impuestos Internos para la determinación del impuesto a la renta, aplicando el régimen 

de depreciación normal que establece el número 5 del artículo 31 de la ley sobre Impuesto a la Renta, 

sin deducir las pérdidas de ejercicios anteriores; y por utilidad líquida se entenderá la que arroje dicha 

310

 Inciso modificado, como aparece en el texto, por el artículo único, N° 3, de la

Ley N° 20.281

(D.O.: 21.07.08).

311

 El Dictamen N°

0110/001, de 8.01.09

, concluye: 1. El cálculo del promedio a que alude el inciso 1° del artículo 45 del Código del Trabajo que sirve de

base para determinar el beneficio de semana corrida, puede efectuarse en forma mensual, en el evento de que éste no pudiere realizarse semanalmente,

debiendo aplicarse en tal caso el procedimiento establecido en el cuerpo del presente informe, y 2. Para los efectos de determinar la base de cálculo del

mismo beneficio, respecto de trabajadores afectos a un sistema remuneracional mixto conformado por un sueldo base de monto inferior a un ingreso mí-

nimo mensual y remuneraciones variables, deberá considerarse el monto resultante de estas últimas, después de efectuar el ajuste a que alude el artículo

transitorio de la

Ley N° 20.281

.

312

 Este artículo anteriormente había sido modificado por la letra C) del artículo único de la

Ley N° 19.988

(D.O.: 18.12.04).

313

 El Dictamen N°

3.152/063, de 25.07.08

, fija sentido y alcance de los artículos 42 a), 44 y 45 del Código del Trabajo, en el texto fijado por la

Ley N° 20.281

 

y del artículo transitorio de dicha leyEl Dictamen N°

3.662/053, de 17.08.10

, complementa y precisa doctrina contenida en Dictamen N°

3.152/063, de

25.07.08

,

 en relación al nuevo concepto de sueldo base establecido por el artículo único de la

Ley N° 20.281

.

314

 A contar del 8 de agosto de 2012, fecha de la entrada en vigencia de la

Ley N° 20.613

la remuneración íntegra que debe pagarse a los trabajadores durante

el feriado debe incluir lo percibido por concepto de semana corrida, en los términos establecidos en el inciso primero del artículo 45 del Código del Trabajo.

(Dictamen N°

3.740/35, de 27.08.12

).

315

 El Dictamen N°

3.262/066, de 5.08.08

, señala que para determinar la base de cálculo del beneficio de semana corrida regulado en el artículo 45 del Código

del Trabajo, deberán considerarse los estipendios fijos o variables que reúnan los requisitos analizados en el cuerpo del mismo dictamen citado.

316

 Los trabajadores afectos a una remuneración mixta conformada por un sueldo base mensual y remuneraciones variables compuesta por comisiones o

bonos de productividad que se devengan diariamente una vez alcanzada una determinada meta o un porcentaje de ésta o un mínimo de producción, tienen

derecho al beneficio de semana corrida en los términos señalados en el Dictamen N°

3.724/053, 15.09.09

.

317

 El

artículo 3°

 de la 

Ley N° 20.170

(D.O.: 21.02.07), establece que “Para los efectos de lo dispuesto en el artículo 47 del Decreto con Fuerza de Ley N° 1,

de 2002, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado del Código del Trabajo, se entenderá:

“1) Que los contribuyentes que se acojan al régimen contenido en el artículo 14° ter de la Ley sobre Impuesto a la Renta cumplen con el requisito de llevar

libros de contabilidad.

“2) Por utilidades o excedentes líquidos, lo que resulte de aplicar lo dispuesto en el número 3 del artículo 14° ter de la Ley sobre Impuesto a la Renta, sin

deducir las pérdidas de ejercicios anteriores y no se aplicará lo dispuesto en el inciso primero del artículo 48 del Código del Trabajo”.

V.  texto  actualizado  de  la  Ley  sobre  Impuesto  a  la  Renta,  contenida  en  el  artículo  1°  del

Decreto  Ley  N°  824,  de  1974

 en:

http://www.leychile.cl/

Navegar?idNorma=6368

318

 En una misma empresa, para distintos universos de trabajadores y para cada uno de ellos individualmente, puede el empleador aplicar a unos el artículo

47 y a otros el artículo 50, ambos del Código del Trabajo. Dictamen N° 6.506/050, 26.12.18.


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LIBRO I DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL 

Título I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

liquidación deducido el diez por ciento del valor del capital propio del empleador, por interés de dicho 

capital. 

319

 

320

Respecto de los empleadores exceptuados del impuesto a la renta, el Servicio de Impuestos 

Internos practicará, también, la liquidación a que se refiere este artículo para los efectos del 

otorgamiento de gratificaciones.

Los empleadores estarán obligados a pagar las gratificaciones al personal con el carácter de 

anticipo sobre la base del balance o liquidación presentada al Servicio de Impuestos Internos, en tanto 

se practica la liquidación definitiva. 

321

Art. 49.

  Para los efectos del pago de gratificaciones, el Servicio de Impuestos Internos 

determinará, en la liquidación, el capital propio del empleador invertido en la empresa y calculará 

el monto de la utilidad líquida que deberá servir de base para el pago de gratificaciones. El referido 

Servicio comunicará este antecedente al Juzgado de Letras del Trabajo o a la Dirección del Trabajo, 

cuando éstos lo soliciten. Asimismo, deberá otorgar certificaciones en igual sentido a los empleadores 

o sindicatos de trabajadores cuando ellos lo requieran, dentro del plazo de treinta días hábiles, 

contado desde el momento en que el empleador haya entregado todos los antecedentes necesarios y 

suficientes para la determinación de la utilidad conforme al artículo precedente. 

322

 

323

Art. 50.

 El empleador que abone o pague a sus trabajadores el veinticinco por ciento de lo 

devengado en el respectivo ejercicio comercial por concepto de remuneraciones mensuales, quedará 

eximido de la obligación establecida en el artículo 47, sea cual fuere la utilidad líquida que obtuviere. 

En este caso, la gratificación de cada trabajador no excederá de cuatro y tres cuartos (4,75) ingresos 

mínimos mensuales. Para determinar el veinticinco por ciento anterior, se ajustarán las remuneraciones 

mensuales percibidas durante el ejercicio comercial conforme a los porcentajes de variación que hayan 

experimentado tales remuneraciones dentro del mismo. 

324

 

325

 

326

 

327

Art. 51.

 En todo caso, se deducirán de las gratificaciones legales cualesquiera otras 

remuneraciones que se convengan con imputación expresa a las utilidades de la empresa.

Art. 52.

 Los trabajadores que no alcanzaren a completar un año de servicios tendrán derecho a la 

gratificación en proporción a los meses trabajados.

Art. 53.

 El empleador estará obligado a pagar al trabajador los gastos razonables de ida y vuelta si 

para prestar servicios lo hizo cambiar de residencia, lo que no constituirá remuneración. Se comprende 

en los gastos de traslado del trabajador, los de su familia que viva con él. No existirá la obligación del 

presente artículo cuando la terminación del contrato se produjere por culpa o por la sola voluntad del 

trabajador.

319

 Inciso modificado, como aparece en el texto, por el

artículo 17 N° 3

 de la 

Ley N° 20.780

, (D.O.: 29.09.14), y posteriormente, por el

artículo 10

 de la 

Ley N°

20.899

(D.O.: 8.02.16).

320

 El Dictamen N°

251, 2.02.17

, del Servicio de Impuestos Internos, se refiere a la incidencia de las modificaciones introducidas al inciso 1°, del artículo 48 del

Código del Trabajo, por las Leyes N°s.

20.780

y

20.899

, en el cálculo de la gratificación legal establecida en el artículo 47 del referido Código. En el mismo

sentido Dictamen N°

2.018/48, 12.05.17

.

321

 Tratándose de empresas que, en conformidad a la nueva normativa incorporada al artículo 3° del Código del Trabajo por la

Ley N° 20.760

, hubieren sido

declaradas como un solo empleador por sentencia judicial, conservando no obstante su personalidad jurídica y razón social propias, los elementos o

parámetros a que se refieren los artículos 48 y 49 del Código del Trabajo, esto es, la utilidad líquida y el capital propio invertido en la empresa, deben de-

terminarse en forma separada o cada uno de los contribuyentes indicados deben determinar sus propios elementos para los fines a que aluden las normas

legales precitadas, de acuerdo con sus antecedentes contables y tributarios e instrucciones impartidas al efecto por el Servicio de Impuestos Internos.

Dictamen N°

609/13, 31.01.18.

V., además, Dictamen N°

2.221/128, 11.07.02

.

322

  Artículo modificado, como aparece en el texto, por el Artículo 1°, N° 7, de la

Ley N° 20.940

(D.O.: 8.09.16).

323

 Tratándose de empresas que, en conformidad a la nueva normativa incorporada al artículo 3° del Código del Trabajo por la

Ley N° 20.760

, hubieren sido

declaradas como un solo empleador por sentencia judicial, conservando no obstante su personalidad jurídica y razón social propias, los elementos o

parámetros a que se refieren los artículos 48 y 49 del Código del Trabajo, esto es, la utilidad líquida y el capital propio invertido en la empresa, deben de-

terminarse en forma separada o cada uno de los contribuyentes indicados deben determinar sus propios elementos para los fines a que aluden las normas

legales precitadas, de acuerdo con sus antecedentes contables y tributarios e instrucciones impartidas al efecto por el Servicio de Impuestos Internos.

Dictamen N°

609/13, 31.01.18.

V., además, Dictamen N°

2.221/128, 11.07.02

.

324

  La 

Ley N° 21.112

(D.O.: 24.09.18), reajusta el monto del ingreso mínimo mensual, así como la asignación familiar y maternal, y el subsidio familiar.

325

 El Dictamen N°

1.682/018, de 10.04,12

, fija el procedimiento de cálculo que corresponde aplicar para reliquidar las diferencias de gratificación legal, pro-

ducidas a consecuencia del reajuste del Ingreso Mínimo Mensual. El procedimiento de cálculo que corresponde aplicar para reliquidar las diferencias de

gratificación legal a consecuencia del reajuste del Ingreso Mínimo Mensual, es el que se señala en el cuerpo del presente informe, debiendo, por ende,

tenerse por ratificada la doctrina contenida en el Dictamen N°

1.682/018, de 10.04.2012

, por encontrarse plenamente ajustada a derecho. (Dictamen  

054/01, 6.01.16

).

326

 Tratándose del empleador que ha optado por el sistema de gratificación contemplado en el artículo 50 del Código del Trabajo, respecto de sus dependientes

que gozan de subsidio por incapacidad laboral temporal, procede que dicha remuneración sea pagada en proporción a los días efectivamente trabajados

en el respectivo mes (Dictamen N°

4.930/060, de 19.12.13

).

327

 En una misma empresa, para distintos universos de trabajadores y para cada uno de ellos individualmente, puede el empleador aplicar a unos el artículo

47 y a otros el artículo 50, ambos del Código del Trabajo. Dictamen N° 6.506/050, 26.12.18.


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LIBRO I DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL 

Título I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Capítulo VI

DE LA PROTECCIÓN A LAS REMUNERACIONES

Art. 54.

 Las remuneraciones se pagarán en moneda de curso legal, sin perjuicio de lo establecido 

en el inciso segundo del artículo 10 y de lo preceptuado para los trabajadores agrícolas. 

328

A solicitud del trabajador, podrá pagarse con cheque o vale vista bancario a su nombre.

Junto con el pago, el empleador deberá entregar al trabajador un comprobante con indicación 

del monto pagado, de la forma como se determinó y de las deducciones efectuadas. 

329

Art. 54 bis.

 Las remuneraciones devengadas se incorporan al patrimonio del trabajador, 

teniéndose por no escrita cualquier cláusula que implique su devolución, reintegro o compensación 

por parte del trabajador al empleador, ante la ocurrencia de hechos posteriores a la oportunidad en 

que la remuneración se devengó, salvo que dichos hechos posteriores se originen en el incumplimiento 

por parte del trabajador de las obligaciones contenidas en su contrato de trabajo.

Con todo, se podrán pactar premios o bonos por hechos futuros, tales como la permanencia 

durante un tiempo determinado del cliente que ha contratado un servicio o producto a la empresa o 

bien la puntualidad del mismo en los pagos del referido servicio u otros, siempre que la ocurrencia de 

estos hechos dependa del cumplimiento por parte del trabajador de las obligaciones contenidas en su 

contrato de trabajo.

Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo anterior, y conforme a lo señalado en los incisos 

precedentes, las liquidaciones de remuneraciones deberán contener en un anexo, que constituye parte 

integrante de las mismas, los montos de cada comisión, bono, premio u otro incentivo que recibe el 

trabajador, junto al detalle de cada operación que le dio origen y la forma empleada para su cálculo. 

330

El empleador no podrá condicionar la contratación de un trabajador, su permanencia, la renovación 

de su contrato, o la promoción o movilidad en su empleo, a la suscripción de instrumentos representativos 

de obligaciones, tales como pagarés en cualquiera de sus formas, letras de cambios o compromisos de 

pago de cualquier naturaleza, para responder de remuneraciones ya devengadas. 

331

 

332

 

333

Art. 55.

 Las remuneraciones se pagarán con la periodicidad estipulada en el contrato, pero 

los períodos que se convengan no podrán exceder de un mes. 

334

 En caso que la remuneración del 

trabajador se componga total o parcialmente de comisiones e independientemente de las condiciones 

de pago que la empresa pacte con el cliente, aquéllas se entenderán devengadas y deberán ser 

liquidadas y pagadas conjuntamente con las demás remuneraciones ordinarias del período en que 

se efectuaron las operaciones u ocurrieron los hechos que les dieron origen, salvo que, por razones 

328

 Inciso modificado, como aparece en el texto, por el artículo único N° 1 de la

Ley N° 20.786

(D.O.: 27.10.14). El Dictamen N°

4.268/68, 30.10.14

, fija sen-

tido y alcance

Ley N° 20.786

, de 27.10.2014, que modifica la jornada, descanso y composición de la remuneración de los trabajadores y trabajadoras de

casa particular, y prohíbe la exigencia de uniforme en lugares públicos. El Dictamen

N° 5.011/080, 12.12.14

, precisa y aclara Dictamen N°

4.268/068, de

30.10.2014

a la luz de las situaciones expuestas, en lo referente a la cláusula que fija el domicilio en que han de prestarse los servicios en virtud del Contrato

de Trabajo de Trabajadores y Trabajadoras de Casa Particular.

329

 La firma del trabajador en señal de aceptación en los comprobantes o liquidaciones de remuneraciones, no es una exigencia legal sino que cons tituye

un hecho por vía de prueba del pago de la remune ración, su monto y deducciones para el evento de existir dis crepancias sobre su efectivi dad. Dictamen  

4.794/325, 10.11.00

.

330

 El Dictamen N°

1.643/015, de 18.04.13

, señala que no resulta exigible legalmente al tenor de lo dispuesto en el inciso 3° del artículo 54 bis del Código del

Trabajo, que el detalle de cada operación que debe contener el anexo a las liquidaciones de remuneraciones que se debe entregar al trabajador por las

comisiones, bonos, premios y otros incentivos que le corresponda percibir, deba incluir el monto en dinero de dichas operaciones, siendo suficiente con

precisar cuáles han sido cada una de ellas para su acertada comprensión.

331

 Artículo incorporado por el N° 1 del artículo único de la

Ley N° 20.611

(D.O.: 8.08.12).

332

 El artículo 1° transitorio de la

Ley N° 20.611

(D.O.: 8.08.12), dispone: “Con excepción de lo establecido en los incisos segundo y final del artículo 54 bis que

se incorpora al Código del Trabajo por esta ley, los contratos de trabajo celebrados con anterioridad a la vigencia de la presente ley deberán ajustarse a sus

disposiciones, en lo relativo a las condiciones y plazos para el pago de las comisiones, en el término fatal de seis meses, a contar de su publicación en el

Diario Oficial.

Corresponderá al empleador efectuar dichos ajustes, sin que pueda realizar otras modificaciones que signifiquen menoscabo para el trabajador, tal como

una disminución de la comisión. Para estos efectos, se entenderá que hay una disminución de la comisión cuando, una vez efectuado el ajuste, el trabajador

percibiere una menor remuneración variable que la que habría percibido por las mismas operaciones que le dieron origen, antes del ajuste.”.

El artículo 2° transitorio de la misma Ley citada, señala: “Las condiciones y plazos previstos en esta ley para el pago de comisiones, no modificarán aquellas

condiciones y plazos que se hubieren pactado en un instrumento colectivo vigente a la fecha de publicación de esta ley. Con todo, si dicho instrumento se

modificare en forma anticipada, el nuevo instrumento deberá considerar el referido ajuste.’’.

333

 El Dictamen N°

4.814/44, de 31.10.12

, fija sentido y alcance de los artículos 54 bis y 55 del Código del Trabajo, incorporado y modificado, respectivamente,

por

Ley N° 20.611

(D.O.: 8.08.12), sobre protección de las remuneraciones especialmente la comisión en casos que indica.

334

 El Dictamen N°

2.093/033, de 3.05.11

concluye que en el evento que el día de pago de las remuneraciones mensuales de los trabajadores recaiga en

domingo o festivo necesariamente debe anticiparse al viernes inmediatamente anterior a la fecha de pago.


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Del

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LIBRO I DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL 

Título I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

técnicas ello no sea posible, caso en el cual deberán ser liquidadas y pagadas conjuntamente con 

las remuneraciones del mes siguiente. La cláusula que difiera el pago de comisiones al trabajador, 

infringiendo los límites establecidos en este artículo, se tendrá por no escrita. 

Si nada se dijere en el contrato, deberán darse anticipos quincenales en los trabajos por pieza, 

obra o medida y en los de temporada. 

335

 

336

 

337

Art. 56.

 Las remuneraciones deberán pagarse en día de trabajo, entre lunes y viernes, en el lugar 

en que el trabajador preste sus servicios y dentro de la hora siguiente a la terminación de la jornada. 

Las partes podrán acordar otros días u horas de pago.

Art. 57.

 Las remuneraciones de los trabajadores y las cotizaciones de seguridad social serán 

inembargables. No obstante, podrán ser embargadas las remuneraciones en la parte que excedan de 

cincuenta y seis unidades de fomento.

Con todo, tratándose de pensiones alimenticias debidas por ley y decretadas judicialmente, de 

defraudación, hurto o robo cometidos por el trabajador en contra del empleador en ejercicio de su 

cargo, o de remuneraciones adeudadas por el trabajador a las personas que hayan estado a su servicio 

en calidad de trabajador, podrá embargarse hasta el cincuenta por ciento de las remuneraciones. 

338

Art. 58. 

El empleador deberá deducir de las remuneraciones los impuestos que las graven, las 

cotizaciones de seguridad social, las cuotas sindicales en conformidad a la legislación respectiva y las 

obligaciones con instituciones de previsión o con organismos públicos. 

339

 

340 341 342 343

Asimismo, con acuerdo del empleador y del trabajador, que deberá constar por escrito, el 

empleador podrá descontar de las remuneraciones cuotas destinadas al pago de la adquisición de 

viviendas, cantidades para ser depositadas en una cuenta de ahorro para la vivienda y sumas destinadas 

a la educación del trabajador, su cónyuge, conviviente civil o alguno de sus hijos. Para estos efectos, 

se autoriza al empleador a otorgar mutuos o créditos sin interés, respecto de los cuales el empleador 

335

 Artículo modificado, como aparece en el texto, por el N° 2 del artículo único de la

Ley N° 20.611

(D.O.: 8.08.12).

336

 El artículo 1° transitorio de la

Ley N° 20.611

(D.O.: 8.08.12), dispone: “Con excepción de lo establecido en los incisos segundo y final del artículo 54 bis que

se incorpora al Código del Trabajo por esta ley, los contratos de trabajo celebrados con anterioridad a la vigencia de la presente ley deberán ajustarse a sus

disposiciones, en lo relativo a las condiciones y plazos para el pago de las comisiones, en el término fatal de seis meses, a contar de su publicación en el

Diario Oficial.

Corresponderá al empleador efectuar dichos ajustes, sin que pueda realizar otras modificaciones que signifiquen menoscabo para el trabajador, tal como

una disminución de la comisión. Para estos efectos, se entenderá que hay una disminución de la comisión cuando, una vez efectuado el ajuste, el trabajador

percibiere una menor remuneración variable que la que habría percibido por las mismas operaciones que le dieron origen, antes del ajuste.”.

El artículo 2° transitorio de la misma Ley citada, señala: “Las condiciones y plazos previstos en esta ley para el pago de comisiones, no modificarán aquellas

condiciones y plazos que se hubieren pactado en un instrumento colectivo vigente a la fecha de publicación de esta ley. Con todo, si dicho instrumento se

modificare en forma anticipada, el nuevo instrumento deberá considerar el referido ajuste.’’.

337

 El Dictamen N°

4.814/44, de 31.10.12

, fija sentido y alcance de los artículos 54 bis y 55 del Código del Trabajo, incorporado y modificado, respectivamente,

por

Ley N° 20.611

(D.O.: 8.08.12), sobre protección de las remuneraciones especialmente la comisión en casos que indica.

338

 El Dictamen N°

605/09, 31.01.18

, concluye que para los efectos de determinar aquella parte de las remuneraciones de un trabajador que excede del valor

de 56 UF establecido en el artículo 57 del Código del Trabajo, sobre la cual resulta factible trabar embargo en un procedimiento concursal regulado por

la 

Ley N° 20.720

, debe considerarse el valor que resulte una vez deducidas del monto total de las mismas, las sumas correspondientes a los descuentos

obligatorios previstos en el inciso 1° del artículo 58 del Código del Trabajo.

339

 El Dictamen N°

4.184/070, de 23.09.10

, concluye: 1) Una vez requerido por la respectiva organización sindical para efectuar los descuentos de la cuota

ordinaria mensual de sus afiliados, el empleador se encuentra obligado a efectuar dichas deducciones de las remuneraciones de los señalados dependien-

tes, con prescindencia de encontrarse algunos de ellos registrados en las nóminas de socios de más de un sindicato, y 2) La Dirección del Trabajo carece

de facultades para fiscalizar las actuaciones de las organizaciones sindicales y, por ende, no tiene atribuciones para intervenir en una situación como la

planteada, en que dos o más sindicatos han requerido el descuento de la cuota ordinaria respecto de un mismo trabajador, correspondiendo a aquéllos, en

virtud de la autonomía sindical de que gozan, la revisión y rectificación de sus registros de socios, sin perjuicio de su derecho a someter los conflictos que

de ello puedan derivarse a conocimiento de los Tribunales de Justicia.

340

 El Dictamen N°

0262/004, de 17.01.12

, concluye: Los descuentos por crédito social en favor de las Cajas de Compensación de Asignación Familiar, son de

aquellos obligatorios comprendidos en el inciso 1° del artículo 58 del Código del Trabajo; 2) Al ser los descuentos antes señalados obligatorios no procede

por tanto considerarlos en el tope del 45% de la remuneración total del trabajador, del inciso 4° del mismo artículo 58, que rige únicamente para el conjunto

de los descuentos facultativos o permitidos de los incisos 2° y 3° de la misma disposición legal.

341

 Las cuotas extraordinarias son aquellas destinadas a financiar proyectos o actividades previamente determinados, las que deben ser aprobadas por la

asamblea, mediante voto secreto y por la mayoría absoluta de los afiliados al sindicato respectivo.El empleador no puede, en caso alguno, condicionar el

descuento de las cuotas extraordinarias requerido por un sindicato a la autorización del trabajador afecto, toda vez que con arreglo a la norma del inciso 1º

del artículo 58 del Código del Trabajo, tales deducciones constituyen una obligación para el empleador, cuyo cumplimiento, por ende, no es posible eludir

con el pretexto de no haber sido autorizadas por el respectivo afiliado (Dictamen N°

4.861/058, de 13.12.13

).

342

 No resulta jurídicamente procedente que una vez requerido por el Sindicato … el descuento de las cuotas sindicales de las remuneraciones de sus socios,

el empleador solicite, a su vez, a la aludida organización, los antecedentes que acrediten que los montos que debe deducir por tal concepto corresponden,

efectivamente –en conformidad a la ley y a los estatutos respectivos–, a dichas cotizaciones gremiales (Dictamen N°

4.861/058, de 13.12.13

).

343

 El Dictamen N°

2.907/036, 4.08.14

, concluye: 1) La Dirección del Trabajo es competente legalmente para fiscalizar y eventualmente sancionar adminis-

trativamente el incumplimiento del empleador de sus obligaciones de descontar, pagar o declarar las cuotas o dividendos por crédito social en favor de

las Cajas de Compensación de Asignación Familiar C.C.A.F. de las remuneraciones del trabajador deudor, tal como si se tratara de similares obligaciones

respecto de cotizaciones previsionales con instituciones de seguridad social; 2) Las normas legales previsionales aplicables al caso son los artículos 22,

inciso 1° de la

Ley N° 18.833

, y 22, inciso 1° de la

Ley N° 17.322

, en relación con el artículo 503, inciso 1°, del Código del Trabajo, y 3) La presunción

probatoria de derecho del artículo 3°, inciso 2° de la

Ley N° 17.322

, de haberse efectuado por el empleador el descuento de las cotizaciones previsionales

de las remuneraciones del trabajador por la mera circunstancia de haberse pagado total o parcialmente las respectivas remuneraciones, resulta procedente

respecto del descuento de las cuotas o dividendos por concepto de crédito social en favor de la Caja de Compensación de Asignación Familiar acreedora

del trabajador, al cual se le ha pagado total o parcialmente la respectiva remuneración.


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LIBRO I DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL 

Título I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

podrá hacerse pago deduciendo hasta el 30% del total de la remuneración mensual del trabajador. Sin 

embargo, el empleador sólo podrá realizar tal deducción si paga directamente la cuota del mutuo o 

crédito a la institución financiera o servicio educacional respectivo. 

344

Sólo con acuerdo del empleador y del trabajador que deberá constar por escrito, podrán 

deducirse de las remuneraciones sumas o porcentajes determinados, destinados a efectuar pagos de 

cualquier naturaleza. Con todo, las deducciones a que se refiere este inciso, no podrán exceder del 

quince por ciento de la remuneración total del trabajador. 

345

 

346

 

347

Cualquiera sea el fundamento de las deducciones realizadas a las remuneraciones por parte 

del empleador, o el origen de los préstamos otorgados, en ningún caso aquéllas podrán exceder, en 

conjunto, del 45% de la remuneración total del trabajador.

El empleador no podrá deducir, retener o compensar suma alguna que rebaje el monto de las 

remuneraciones por arriendo de habitación, luz, entrega de agua, uso de herramientas, entrega de 

medicinas, atención médica u otras prestaciones en especie, o por concepto de multas que no estén 

autorizadas en el reglamento interno de la empresa.

Asimismo, no podrá deducir, retener o compensar suma alguna por el no pago de efectos 

de comercio que el empleador hubiera autorizado recibir como medio de pago por los bienes 

suministrados o servicios prestados a terceros en su establecimiento.

La autorización del empleador, señalada en el inciso anterior, deberá constar por escrito, así 

como también los procedimientos que el trabajador debe cumplir para recibir como forma de pago los 

respectivos efectos de comercio.

En caso de robo, hurto, pérdida o destrucción por parte de terceros de bienes de la empresa 

sin que haya mediado responsabilidad del trabajador, el empleador no podrá descontar de la 

remuneración del o de los trabajadores el monto de lo robado, hurtado, perdido o dañado.

344

 Inciso modificado, como aparece en el texto, por la letra ii) del

artículo 41

 de la 

Ley N° 20.830

(D.O.: 21.04.15).

345

 El Dictamen N°

2.987/033, 24.07.13

, concluye: 1) Los descuentos a las remuneraciones de los trabajadores socios de cooperativas del artículo 54 de la

Ley General de Cooperativas se encuentran vigentes. Con todo, si se trata de cooperativas de consumo o de ahorro y de crédito el descuento adicional o

incremento de hasta el 25% de la remuneración se podrá efectuar siempre que, considerado el descuento de hasta el 30% para adquisición de vivienda que

pueda afectar al trabajador, sumado al máximo del 15% de descuento voluntario, no excedan el tope del 45% del total de la remuneración del trabajador,

porcentaje coincidente con el tope general del 45% imperativo que regula el actual inciso 4° del artículo 58 del Código del Trabajo, para todos los descuen-

tos convencionales o permitidos; y 2) Resulta suficiente la autorización escrita otorgada por el trabajador al empleador, para efectuar los descuentos en

favor de la cooperativa en la cual tenga la calidad de socio.

N. del E.: El

artículo 54 de la Ley General de Cooperativas

(D.F.L. N° 5, 2003 (D.O.: 17.02.04),

del Ministerio de Economía, Fomento y Reconstrucción), dispone: “Increméntase hasta el 25% el límite de descuentos voluntarios por planilla establecido

en el inciso segundo del artículo 58 del Código del Trabajo, cuando los descuentos adicionales sean a favor de cooperativas de consumo o de ahorro y cré-

dito de las que el trabajador sea socio, siempre que la suma de los descuentos del referido inciso segundo, y de los descuentos para vivienda autorizados

por el inciso primero del mismo artículo 58 del Código mencionado, no exceda del 45% de la remuneración total del trabajador.”

346

 El Dictamen N°

3.456/037, 5.09.13

, concluye: 1) Los descuentos a las remuneraciones de los trabajadores socios de cooperativas contenidos en el artículo

54 de la Ley General de Cooperativas se encuentran vigentes, y si se trata de cooperativas de consumo o de ahorro y de crédito el descuento adicional de

hasta el 25% por sobre el 15% de la remuneración se podrá efectuar siempre que, considerado el descuento para adquisición de vivienda de hasta el 30%

a que pueda estar afecto el trabajador no exceda el tope del 45% del total de su remuneración, máximo que es coincidente con el tope general del 45% que

con carácter imperativo establece el actual inciso 4° del artículo 58 del Código del Trabajo, para todos los descuentos convencionales permitidos, entre los

cuales se encuentran los de las cooperativas; 2) No procede fijar un orden de prelación que deba seguir el empleador al efectuar los descuentos permitidos

del inciso 3° del artículo 58 del Código del Trabajo, que no pueden exceder del 15% de la remuneración total del trabajador, si el legislador, tanto en el

Código del Trabajo como, en este caso, en la Ley General de Cooperativas no lo ha establecido, y 3) No resulta conforme a derecho que el empleador, a

su voluntad, pueda determinar los descuentos permitidos que se deban efectuar y cuales desechar de aquellos que se hubiere acordado con el trabajador,

si la suma de ellos excede el máximo del 45% establecido en la ley, para lo cual se deberá contar con el consentimiento del trabajador.

347

 El descuento por el empleador de las multas aplicadas a los trabajadores por el sindicato del cual son socios, solo podrá efectuarse en las condiciones

previstas en el inciso 3º del citado artículo 58, esto es, con el acuerdo escrito de las partes -empleador y trabajador- y siempre que no excedan del 15% de

la remuneración total del dependiente (Dictamen N°

4.861/058, de 13.12.13

).


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LIBRO I DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL 

Título I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

La infracción a esta prohibición será sancionada con la restitución obligatoria, por parte del 

empleador, de la cifra descontada, debidamente reajustada, sin perjuicio de las multas que procedan 

de conformidad a este Código. 

348

 

349

 

350

 

351

 

352

Art. 59.

 En el contrato podrá establecerse la cantidad que el trabajador asigne para la mantención 

de su familia.

La mujer casada puede percibir hasta el cincuenta por ciento de la remuneración de su marido, 

declarado vicioso por el respectivo Juez de Letras del Trabajo.

En los casos de los incisos anteriores, el empleador estará obligado a efectuar los descuentos 

respectivos y pagar las sumas al asignatario. 

353

Art. 60.

 En caso de fallecimiento del trabajador, las remuneraciones que se adeudaren serán 

pagadas por el empleador a la persona que se hizo cargo de sus funerales, hasta concurrencia del costo 

de los mismos.

El saldo, si lo hubiere, y las demás prestaciones pendientes a la fecha del fallecimiento se pagarán, 

en orden de precedencia, al cónyuge o conviviente civil, a los hijos o a los padres del fallecido. 

354

Lo dispuesto en el inciso precedente sólo operará tratándose de sumas no superiores a cinco 

unidades tributarias anuales. 

355

Art. 61.

 Gozan del privilegio del artículo 2472 del Código Civil, las remuneraciones adeudadas 

a los trabajadores y sus asignaciones familiares, las imposiciones o cotizaciones y demás aportes que 

corresponda percibir a los organismos o entidades de previsión o de seguridad social, los impuestos 

fiscales devengados de retención o recargo, y las indemnizaciones legales y convencionales de origen 

laboral que corresponda a los trabajadores; todo ello conforme al artículo 2473 y demás pertinentes 

del mismo Código. 

Estos privilegios cubrirán los reajustes, intereses y multas que correspondan al respectivo crédito.

Para los efectos de lo dispuesto en el número 5 del artículo 2472 del Código Civil, se entiende por 

remuneraciones, además de las señaladas en el inciso primero del artículo 41, las compensaciones en 

dinero que corresponda hacer a los trabajadores por feriado anual o descansos no otorgados.

348

 Artículo modificado, como aparece en el texto, por el artículo único de la

Ley N° 20.540

(D.O.: 6.10.11). Anteriormente, este artículo había sido modificado

por el artículo único de la

Ley N° 20.425

(D.O.: 13.02.10).

349

 El artículo único de la

Ley N° 20.400

(D.O. 27.11.2009) derogó los incisos 1° y 2° del N° 4 del Art. 84 de la Ley General de Bancos que disponían: “4)

El monto total de los créditos que un banco pueda conceder a sus trabajadores, no podrá exceder de un 1,5% del patrimonio efectivo de la empresa ni

individualmente del 10% de dicho límite.”

“No obstante, los bancos podrán otorgar a sus trabajadores, sin sujeción a los límites del inciso anterior, préstamos con garantía hipotecaria con el objeto

de que adquieran una casa habitación para su uso personal. Respecto de una misma persona, esta facultad podrá ejercitarse en una sola oportunidad

mientras subsista la calidad de trabajador.”

350

 El Dictamen N°

4.565/094, de 15.11.11

, fija sentido y alcance de los incisos segundo, y cuarto del artículo 58 del Código del Trabajo, incorporados por la

Ley N° 20.540

, publicada en el Diario Oficial de 6.10.2011.

351

 Los préstamos que voluntariamente otorga el empleador al trabajador, para fines distintos a los señalados en el artículo 58 del Código del Trabajo, no

pueden dar lugar a intereses. Dictamen N°

5.071/119, 26.10.17

.

352

 “Las relaciones laborales y, por tanto, el conjunto de derechos y obligaciones que de estas emanan, entre las cuales se encuentran las eventuales deudas

que el trabajador pudiere contraer con el empleador con ocasión del cumplimiento del contrato de trabajo, se rigen por el citado Código (del Trabajo) y sus

leyes complementarias, circunstancia que excluye a que a dichas relaciones se incorporen obligaciones propias del derecho comercial…” Dictamen N°

5.071/119, 26.10.17

, y Ord. N°

1.178, 29.02.16

.

353

 El

artículo 13 de la Ley N° 14.908

, sobre Abandono de Familia y Pago de Pensiones Alimenticias, dispone: “Si la persona natural o jurídica que deba hacer

la retención a que se refieren los artículos 8° y 11, desobedeciere la respectiva orden judicial, incurrirá en multa, a beneficio fiscal, equivalente al doble de la

cantidad mandada retener, lo que no obsta para que se despache en su contra o en contra del alimentante el mandamiento de ejecución que corresponda.

“La resolución que imponga la multa tendrá mérito ejecutivo una vez ejecutoriada.”.

“El empleador deberá dar cuenta al tribunal del término de la relación laboral con el alimentante. En caso de incumplimiento, el tribunal aplicará, si corres-

pondiere, la sanción establecida en los incisos precedentes. La notificación a que se refiere el artículo 8° deberá expresar dicha circunstancia.

“En caso de que sea procedente el pago de la indemnización sustitutiva del aviso previo a que se refieren los artículos 161 y 162 del Código del Trabajo,

será obligación del empleador retener de ella la suma equivalente a la pensión alimenticia del mes siguiente a la fecha de término de la relación laboral,

para su pago al alimentario.

“Asimismo, si fuere procedente la indemnización por años de servicio a que hace referencia el artículo 163 del Código del Trabajo, o se pactare ésta volun-

tariamente, el empleador estará obligado a retener del total de dicha indemnización el porcentaje que corresponda al monto de la pensión de alimentos en

el ingreso mensual del trabajador, con el objeto de realizar el pago al alimentario. El alimentante podrá, en todo caso, imputar el monto retenido y pagado

a las pensiones futuras que se devenguen.

“El no cumplimiento de las retenciones establecidas en los dos incisos precedentes hará aplicable al empleador la multa establecida en el inciso primero

de este artículo, sin perjuicio de la responsabilidad civil y penal que corresponda.”.

354

 Inciso reemplazado, como aparece en el texto, por la letra iii) del

artículo 41

 de la 

Ley N° 20.830

(D.O.: 21.04.15).

355

 

1) En caso de muerte del trabajador procede el pago de indemnización por feriado compensatorio, o por feriado proporcional, devengados a la fecha de su

fallecimiento. 2) El pago correspondiente de estas indemnizaciones deberá efectuarse por el empleador al cónyuge, a los hijos matrimoniales y no matrimo-

niales, o a los padres de la misma filiación del fallecido, unos a falta de otros, en el orden indicado, como igualmente, lo que restare de las remuneraciones

pendientes descontados los gastos de funeral, todo ello hasta el tope legal del artículo 60 del Código del Trabajo (Dictamen N°

4.793/083, de 2010

).


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LIBRO I DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL 

Título I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

El privilegio por las indemnizaciones legales y convencionales previsto en el número 8 del artículo 

2472 del Código Civil, se regirá por lo establecido en dicha norma. Si hubiere pagos parciales, éstos se 

imputarán al máximo referido. 

356

Sólo gozarán de privilegio estos créditos de los trabajadores que estén devengados a la fecha en 

que se hagan valer.

Los tribunales apreciarán en conciencia la prueba que se rinda acerca de los créditos privilegiados 

a que se refiere el presente artículo. 

357 358

 

359

Art. 62.

 Todo empleador con cinco o más trabajadores deberá llevar un libro auxiliar de 

remuneraciones, el que deberá ser timbrado por el Servicio de Impuestos Internos. 

360

Las remuneraciones que figuren en el libro a que se refiere el inciso anterior serán las únicas que 

podrán considerarse como gastos por remuneraciones en la contabilidad de la empresa.

Art. 62 bis.

 El empleador deberá dar cumplimiento al principio de igualdad de remuneraciones 

entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo, no siendo consideradas arbitrarias las 

diferencias objetivas en las remuneraciones que se funden, entre otras razones, en las capacidades, 

calificaciones, idoneidad, responsabilidad o productividad.

Las denuncias que se realicen invocando el presente artículo, se sustanciarán en conformidad al 

Párrafo 6° del Capítulo II del Título I del Libro V de este Código, una vez que se encuentre concluido el 

procedimiento de reclamación previsto para estos efectos en el reglamento interno de la empresa. 

361

 

362

356

 Inciso modificado, como aparece en el texto, por el N° 1 del

artículo 350

 de la 

Ley N° 20.720

(D.O.: 9.01.14).

357

 El N° 4 del

artículo 346 de la Ley N° 20.720

(D.O.: 9.01.14), sustituyó el

artículo 2.472 del Código Civil

por el que sigue: “

Art. 2472. La primera clase

de créditos comprende los que nacen de las causas que en seguida se enumeran:

1. Las costas judiciales que se causen en interés general de los acreedores;

2. Las expensas funerales necesarias del deudor difunto;

3. Los gastos de enfermedad del deudor.

Si la enfermedad hubiere durado más de seis meses, fijará el juez, según las circunstancias, la cantidad hasta la cual se extienda la preferencia;

4. Los gastos en que se incurra para poner a disposición de la masa los bienes del deudor, los gastos de administración del procedimiento concursal de

liquidación, de realización del activo y los préstamos contratados por el liquidador para los efectos mencionados.

5. Las remuneraciones de los trabajadores, las asignaciones familiares, la indemnización establecida en el número 2 del artículo 163 bis del Código del

Trabajo con un límite de noventa unidades de fomento al valor correspondiente al último día del mes anterior a su pago, considerándose valista el exceso

si lo hubiere, y las cotizaciones adeudadas a las instituciones de seguridad social o que se recauden por su intermedio, para ser destinadas a ese fin;

6. Los créditos del fisco en contra de las entidades administradoras de fondos de pensiones por los aportes que aquél hubiere efectuado de acuerdo con

el inciso cuarto del

artículo 42 del Decreto Ley N° 3.500, de 1980

;

7. Los artículos necesarios de subsistencia suministrados al deudor y su familia durante los últimos tres meses;

8. Las indemnizaciones legales y convencionales de origen laboral que les correspondan a los trabajadores, que estén devengadas a la fecha en que se

hagan valer y hasta un límite de tres ingresos mínimos mensuales remuneracionales por cada año de servicio y fracción superior a seis meses por cada

trabajador, con un límite de once años. Por el exceso, si lo hubiere, se considerarán valistas.

Asimismo, la indemnización establecida en el párrafo segundo del número 4 del artículo 163 bis del Código del Trabajo estará sujeta a los mismos límites

precedentemente señalados.

Para efectos del cálculo del pago de la preferencia establecida en este número, los límites máximos indicados en los párrafos primero y segundo serán

determinados de forma independiente;

9. Los créditos del fisco por los impuestos de retención y de recargo.”.

Por su parte, el artículo

246 de la Ley N° 20.720

(D.O.: 9.01.14), señala: Renunciabilidad de créditos de origen laboral. No podrán renunciarse los montos

y preferencias de los créditos previstos en los números 5 y 8 del

artículo 2.472 del Código Civil

, salvo en la forma y casos que siguen:

1) Mediante conciliación celebrada ante un Juzgado de Letras del Trabajo, la que podrá tener lugar en la audiencia preparatoria o de juicio y deberá contar

con la expresa aprobación del juez, y

2) En virtud de transacción judicial o extrajudicial que se celebre con posterioridad a la notificación de la sentencia definitiva de primera instancia del juicio

laboral respectivo.

Las reglas para pagar los créditos a que se refiere el

artículo 2.472 del Código Civil

, se detallan en el

artículo 244 de la Ley N° 20.720

(D.O.: 9.01.14)

.

Finalmente, el

artículo 398 de la Ley N° 20.720

(D.O.: 9.01.14), agrega en el artículo 22 de la

Ley N° 18.833

, que establece un estatuto general de las

Cajas de Compensación de Asignación Familiar, el siguiente inciso tercero:

“En caso que la entidad empleadora afiliada tenga la calidad de deudora de un procedimiento concursal de liquidación, y una vez que se haya dictado la

resolución de liquidación pertinente, regirán las siguientes reglas:

1.- Las cuotas de créditos sociales devengadas y descontadas de la remuneración por el empleador que no hayan sido remesadas a la Caja de Compensa-

ción a la fecha de la dictación de la resolución de liquidación gozarán de la preferencia del número 5 del

artículo 2.472 del Código Civil

, siendo obligación

de la respectiva Caja de Compensación verificar su crédito.

2.- Corresponderá al trabajador el pago de las cuotas de créditos sociales no devengadas a la fecha de la dictación de la resolución de liquidación, no

siendo de cargo de la masa. Para estos efectos, se tendrán por no escritas las convenciones que permitan al empleador, en caso de término de la relación

laboral por dictación de la resolución de liquidación, descontar los saldos pendientes por créditos sociales de las indemnizaciones por término de contrato

a que tenga derecho el trabajador.”.

358

 El

artículo 2473 del Código Civil

 señala: “Los créditos enumerados en el artículo precedente afectan todos los bienes del deudor; y no habiendo lo nece-

sario para cubrirlos íntegramente, preferirán unos a otros en el orden de su numeración, cualquiera que sea su fecha, y los comprendidos en cada número

concurrirán a prorrata.

Los créditos enumerados en el artículo precedente no pasarán en caso alguno contra terceros poseedores.”.

359

 El Dictamen N°

3.519/057, 9.09.14

, fija sentido y alcance de los artículos 350, y 1° transitorio, de la

Ley N° 20.720

, que modifica los artículos 61, 172 y

183-M del Código del Trabajo, y le incorpora artículo 163 bis, sobre nueva causal legal de término del contrato de trabajo por quiebra del empleador.

360

 *  El

D.S. N° 375, de 1969

, del Trabajo, aprobó el Reglamento sobre Libro Auxiliar de Remuneraciones.

*  La Orden de Servicio N° 2, de 2000, modifica la Circular N° 52, de 27 de abril de 1994 (Boletín Oficial N° 64, mayo 1994, p. 54), que instruye sobre los

procedimientos a seguir en la aplicación de la Resolución exenta N° 224, de 7 de febrero de 1994 (Boletín Oficial N° 62, febrero 1994, p. 39), y delega en

el Depto. de Fiscalización y en las Direcciones Regionales del Trabajo la autorización para centralizar la documentación que deriva de las relaciones de

trabajo (

Boletín Oficial N° 137, junio 2000

, p. 169).

361

 Este artículo fue agregado por el N° 1 del artículo 1° de la

Ley N° 20.348

(D.O.: 19.06.09).

362

 El Dictamen N°

1.187/018, de 10.03.10

, fija sentido y alcance del artículo 62 bis.


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Del

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LIBRO I DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL 

Título I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Art. 63.

 Las sumas que los empleadores adeudaren a los trabajadores por concepto de 

remuneraciones, indemnizaciones o cualquier otro, devengadas con motivo de la prestación de 

servicios, se pagarán reajustadas en el mismo porcentaje en que haya variado el Índice de Precios al 

Consumidor determinado por el Instituto Nacional de Estadísticas, entre el mes anterior a aquel en que 

debió efectuarse el pago y el precedente a aquel en que efectivamente se realice.

Idéntico reajuste experimentarán los anticipos, abonos o pagos parciales que hubiera hecho el 

empleador.

Las sumas a que se refiere el inciso primero de este artículo, reajustadas en la forma allí indicada, 

devengarán el máximo interés permitido para operaciones reajustables a partir de la fecha en que se 

hizo exigible la obligación.

Art. 63 bis.

 En caso de término del contrato de trabajo, el empleador estará obligado a pagar 

todas las remuneraciones que se adeudaren al trabajador en un solo acto al momento de extender 

el finiquito. Sin perjuicio de ello, las partes podrán acordar el fraccionamiento del pago de las 

remuneraciones adeudadas y dicho pacto se regirá por lo dispuesto en la letra a) del artículo 169. 

363

 

364

Art. 64.

 En los establecimientos que atiendan público a través de garzones, como restaurantes, 

pubs, bares, cafeterías, discotecas, fondas y similares, el empleador deberá sugerir, en cada cuenta de 

consumo, el monto correspondiente a una propina de a lo menos el 10% del mismo, la que deberá 

pagarse por el cliente, salvo que éste manifieste su voluntad en contrario.

Los trabajadores tendrán derecho a percibir todas aquellas sumas que por concepto de propinas 

entreguen los clientes de dichos establecimientos, sea en forma directa y en dinero en efectivo al 

trabajador, como también y a su elección a través de los medios de pago aceptados por el empleador, 

tales como tarjetas de crédito, de débito, cheques u otros títulos de crédito. El empleador no podrá 

disponer de ellas, deberá entregarlas íntegramente a los trabajadores y no podrá efectuar descuentos 

de ninguna naturaleza sobre las mismas. Tampoco podrá distribuir las propinas, facultad que sólo recae 

en los trabajadores que las reciben del cliente, las que se entenderán de su propiedad. 

Tratándose de pagos con tarjetas de crédito u otros títulos de crédito, el empleador deberá 

liquidar y enterar dichas sumas en la fecha en que acuerde con sus trabajadores, plazo que no podrá 

exceder de siete días hábiles desde que se recibieron del cliente. En estos casos, el empleador deberá 

entregar al trabajador copia del vale o comprobante en que conste la cantidad total pagada y el valor 

del servicio o producto adquirido. Tratándose de eventos especiales organizados por el empleador y 

que sean pagados con posterioridad a su celebración, este plazo se extenderá hasta la fecha de pago 

de la respectiva factura, cuando la propina esté incorporada a ella. 

Si las propinas no son pagadas en efectivo, los plazos contenidos en el inciso anterior podrán 

extenderse excepcionalmente cuando, producto del aislamiento geográfico de la zona en que se 

encuentre el establecimiento, unido ello a la falta de medios electrónicos de pago, no sea posible 

entregar las propinas en el tiempo establecido.

Las normas contenidas en los incisos segundo, tercero y cuarto de este artículo serán también 

aplicables, en lo pertinente, en aquellos establecimientos de atención al público en los que se deje 

propina, como las estaciones de expendio de combustibles u otros. Los establecimientos que acepten 

363

 Este artículo fue agregado por el N° 1 del artículo único de la

Ley N° 20.058

(D.O.: 26.09.05).

364

 El Dictamen N°

3.172/56, 11.07.06

, concluye: 1) Resulta jurídicamente procedente que en un proceso de conciliación, nuestro Servicio sancione a aquel

empleador, que habiendo invocado la causal prevista en el inciso 1° del artículo 161 del Código del Trabajo, esto es, necesidades de la empresa, estable-

cimiento o servicio, causal que es aceptada por el trabajador, y que, habiendo efectuado la comunicación al mismo, según lo preceptúa el inciso cuarto del

artículo 162 del mismo cuerpo legal, lo que supone una oferta irrevocable de pago, no logra acuerdo con aquél en cuanto al fraccionamiento del pago y no

efectúa éste en un solo acto tampoco, como lo exige el párrafo segundo de la letra a) del artículo 169 del citado Código, y 2) Igualmente, si en un proceso

de conciliación se constata que un empleador se encuentra adeudando remuneraciones y el trabajador está de acuerdo en el monto adeudado, pero no en

el fraccionamiento de su pago, resulta jurídicamente procedente que el funcionario actuante exija el pago total de dichos emolumentos en un solo acto al

momento de extender el finiquito y ante el incumplimiento de aquél, se curse multa administrativa por la infracción configurada, al tenor de lo previsto en el

artículo 63 bis del Código del Trabajo.


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LIBRO I DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL 

Título I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

medios electrónicos de pago deberán permitir que la propina también pueda ser pagada por los 

mismos medios.  

365

 

366

 

367

Art. 64 bis.

 Derogado. 

368

Art. 65.

 Habrá libertad de comercio en los recintos de las empresas mineras y salitreras.

No podrán ejercer este comercio los trabajadores que hubieran sido despedidos de la respectiva 

empresa, a menos que el empleador los autorice previamente.

Capítulo VII

DEL FERIADO ANUAL Y DE LOS PERMISOS

369

Art. 66.

 En el caso de muerte de un hijo así como en el de muerte del cónyuge o conviviente civil, 

todo trabajador tendrá derecho a siete días corridos de permiso pagado, adicional al feriado anual, 

independientemente del tiempo de servicio. 

370

Igual permiso se aplicará por tres días hábiles en el caso de muerte de un hijo en período de 

gestación así como en el de muerte del padre o de la madre del trabajador.

Estos permisos deberán hacerse efectivos a partir del día del respectivo fallecimiento. No obstante, 

tratándose de una defunción fetal, el permiso se hará efectivo desde el momento de acreditarse la 

muerte, con el respectivo certificado de defunción fetal.

El trabajador al que se refiere el inciso primero gozará de fuero laboral por un mes, a contar del 

respectivo fallecimiento. Sin embargo, tratándose de trabajadores cuyos contratos de trabajo sean 

a plazo fijo o por obra o servicio determinado, el fuero los amparará sólo durante la vigencia del 

respectivo contrato si éste fuera menor a un mes, sin que se requiera solicitar su desafuero al término 

de cada uno de ellos.

Los días de permiso consagrados en este artículo no podrán ser compensados en dinero. 

371

 

372

 

373

Art. 66 bis.

 Las trabajadoras mayores de cuarenta años de edad y los trabajadores mayores 

de cincuenta, cuyos contratos de trabajo sean por un plazo superior a treinta días, tendrán derecho 

365

 Artículo modificado, como aparece en el texto, por el artículo único de la

Ley N° 21.009

(D.O.: 28.04.17). Anteriormente, este artículo había sido modificado

por el

artículo 1°

N° 4 de la

Ley N° 20.918

(D.O.: 30.05.16), y por los artículos único de la

Ley N° 20.729

(D.O.: 4.03.14), y

 de la 

Ley N° 20.123

(D.O.:

16.10.06). El Dictamen N°

935/12, de 10.03.14

, fija sentido y alcance del nuevo artículo 64 del Código del Trabajo, incorporado por el artículo único de la

Ley

N° 20.729

(D.O.: 4.03.14). El Dictamen N°

4.247/073, 12.08.16

, fija sentido y alcance de la

Ley N° 20.918

de 30.05.2016, relativa a los sistemas de jornada

y descanso de trabajadores del sector turismo y entretenimiento. El Dictamen N°

5.315/89, 27.10.16,

complementa Dictamen N°

4.247/073, 12.08.16

, en

lo referido a la entrada en vigencia de la

Ley N° 20.918

de 30.05.16, relativa a los sistemas de jornada y descanso de trabajadores del sector turismo y

entretenimiento.

366

 El Dictamen N°

341/05, 19.01.17

, concluye: 1. El trabajador suministrado es dueño absoluto de la propina que los clientes entreguen en los estableci-

mientos en los cuales presten servicios, no pudiendo interpretarse de manera diferente, por cuanto la ley no ha establecido diferencias en esta materia

al incorporar las modificaciones al artículo 64 del Código del Trabajo; 2. Al ser la empresa usuaria quien organiza y dirige el trabajo, y por ende, la que

determina los medios de pago, es quien, asimismo, debe respetar el derecho de propiedad de los trabajadores suministrados respecto de las sumas de

dinero entregadas por los clientes de los establecimientos organizados y dirigidos por aquella, debiendo entregar dichas sumas a sus dueños de manera

íntegra, siendo los trabajadores quienes pueden distribuir esas sumas, y 3. Las partes, en el contrato de puesta a disposición de trabajadores, pueden

pactar cláusulas en relación con la entrega de propinas, con tal que no perturben, limiten o infrinjan el derecho de propiedad que el trabajador tiene sobre

ella, sino que se encuentren encaminadas a su respeto y reconocimiento.

367

 El Dictamen N°

2.394/60, 2.06.17

, fija el sentido y alcance de la

Ley Nº 21.009

de 28.04.2017, que faculta la entrega de propinas en establecimientos de

atención al público.

368

 Este artículo fue derogado por el artículo 1° de la

Ley N° 20.123

(D.O.: 16.10.06).

369

 El

artículo 90 de la Ley N° 18.695

, orgánica constitucional de Municipalidades, cuyo texto refundido, coordinado y sistematizado fue fijado por el decreto con

fuerza de Ley N° 1, de 2006, del Ministerio del Interior, establece: “Los empleadores de las personas que ejerzan un cargo de concejal deberán conceder a

éstas los permisos necesarios para ausentarse de sus labores habituales hasta por ocho horas semanales, no acumulables, con el objeto de asistir a todas

las sesiones del concejo y de las comisiones de trabajo que éste constituya. Del mismo modo, se deberán conceder permisos laborales para el desempeño

de cometidos en representación de la municipalidad, con un máximo, para estos efectos, de tres días durante un año calendario, no acumulables. El tiempo

que abarquen los permisos otorgados no será de cargo del empleador, sin perjuicio de lo que acuerden las partes, y se entenderá trabajado para los demás

efectos legales, bastando para ello presentar la correspondiente certificación del secretario municipal.

“Asimismo, los concejales, por la actividad que realicen en tal condición, quedarán sujetos al seguro contra riesgo de accidentes del trabajo y enfermedades

profesionales establecido en la

Ley N° 16.744

, gozando de los beneficios que correspondan a la naturaleza de su cargo. El costo de este beneficio será de

cargo municipal.”.

370

 Inciso modificado, como aparece en el texto, por la letra iv) del

artículo 41

 de la 

Ley N° 20.830

(D.O.: 21.04.15).

371

  Artículo sustituido, como aparece en el texto, por al artículo 1°, N° 1 de la

Ley N° 20.137

(D.O.: 16.12.06). V. Art. 195, inc. 2° de este Código.

372

 El Dictamen N°

4431/193, de 7.08.96

, concluye que los permisos por fallecimiento de familiar del trabajador pactados en un contrato colectivo, suscrito entre

el sindicato y la empresa, no interrumpen las vacaciones colectivas de que estuviere haciendo uso el mismo trabajador.

373

 El Dictamen N°

6.122/099, 28.12.16

, concluye: “el permiso por fallecimiento contemplado en el artículo 66 del Código del Trabajo suspende el feriado del

que está haciendo uso el respectivo trabajador por cuanto tal permiso tiene carácter adicional según expresamente lo dispone ese precepto.”.


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LIBRO I DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL 

Título I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

a medio día de permiso, una vez al año durante la vigencia de la relación laboral, para someterse a 

los exámenes de mamografía y próstata, respectivamente, pudiendo incluir otras prestaciones de 

medicina preventiva, tales como el examen de papanicolau, en las instituciones de salud públicas o 

privadas que corresponda. En el caso de los contratos celebrados por un plazo fijo, o para la realización 

de una obra o faena determinada, este derecho podrá ejercerse a partir de los treinta días de celebrado 

el contrato de trabajo, y en cualquier momento durante la vigencia de éste.

El tiempo para realizar los exámenes, señalado en el inciso anterior, será complementado, en su 

caso, con el tiempo suficiente para los traslados hacia y desde la institución médica, considerando las 

condiciones geográficas, de transporte y la disponibilidad de equipamiento médico necesario.

Para el ejercicio de este derecho, los trabajadores deberán dar aviso al empleador con una semana 

de anticipación a la realización de los exámenes; asimismo, deberán presentar con posterioridad a 

éstos, los comprobantes suficientes que acrediten que se los realizaron en la fecha estipulada.

El tiempo en el que los trabajadores se realicen los exámenes, será considerado como trabajado 

para todos los efectos legales; asimismo, este permiso no podrá ser compensado en dinero, ni durante 

ni al término de la relación laboral, entendiéndose por no escrita cualquier estipulación en contrario.

Si los trabajadores estuvieren afectos a un instrumento colectivo que considerare un permiso 

análogo, se entenderá cumplida la obligación legal por parte del empleador. 

374

 

375

Art. 66 ter.

 Los trabajadores dependientes regidos por el Código del Trabajo y aquellos regidos 

por el Estatuto Administrativo contenido en la ley N° 18.834, y por el Estatuto Administrativo para 

Funcionarios Municipales contenido en la ley N° 18.883, que se desempeñen adicionalmente como 

voluntarios del Cuerpo de Bomberos estarán facultados para acudir a llamados de emergencia ante 

accidentes, incendios u otros siniestros que ocurran durante su jornada laboral. 

El tiempo que estos trabajadores destinen a la atención de estas emergencias será considerado 

como trabajado para todos los efectos legales. El empleador no podrá, en ningún caso, calificar esta 

salida como intempestiva e injustificada para configurar la causal de abandono de trabajo establecida 

en el artículo 160, número 4, letra a), de este Código, o como fundamento de una investigación sumaria 

o de un sumario administrativo, en su caso. 

El empleador podrá solicitar a la Comandancia de Bomberos respectiva la acreditación de la 

circunstancia señalada en este artículo. 

376

 

377

 

378

 

379

Art. 67.

 Los trabajadores con más de un año de servicio tendrán derecho a un feriado anual de 

quince días hábiles, con remuneración íntegra que se otorgará de acuerdo con las formalidades que 

establezca el reglamento. 

380

 

381

 

382

374

 Artículo agregado por el artículo único de la

Ley N° 20.769

(D.O.: 20.09.14).

375

 El Dictamen N°

4.654/73, 25.11.14

, fija sentido y alcance de este artículo.

376

 Artículo incorporado por el artículo único de la

Ley N° 20.907

(D.O.: 14.04.16).

377

 El Dictamen N°

2.880/051, 31.05.16

, fija sentido y alcance de la

Ley N° 20.907

de 14.04.2016, que regula la situación del trabajador dependiente que se

desempeña como voluntario del Cuerpo de Bomberos.

378

 Revisten el carácter de Voluntarios del Cuerpo de Bomberos, aquellas personas naturales que integran alguno de los Cuerpos de Bomberos del país, los

que encontrándose en condición de activos u honorarios, cumplen voluntaria y gratuitamente, el deber de actuar en siniestros, salvatajes, y demás atencio-

nes de emergencia inherentes a los objetivos de la institución y la naturaleza de servicio público que reviste aquella. (Dictamen N°

2.880/051, 31.05.16

).

379

 El

artículo 11

 de la 

Ley N° 20.564

, de 3.02.2012, Ley Marco de los Bomberos de Chile, establece que los voluntarios de bomberos están obligados a ins-

cribirse en un Registro Nacional -que la institución debe mantener actualizado-, acción que constituye a la vez, un requisito para acceder a los beneficios

contemplados por esa u otras leyes. A modo de ejemplo, el

DL N° 1.757 de 1977

, establece el otorgamiento de prestaciones médicas y pecuniarias, en be-

neficio de aquellos bomberos accidentados en actos de servicio, para cuyo acceso es requisito estar inscrito en el referido registro. (V.:

Norma de Carácter

General N° 233, 6.11.2008

, de la Superintendencia de Valores y Seguros que establece la forma y oportunidad para acreditar los requisitos para acceder a

los beneficios del

DL N° 1.757

).

380

 Resulta jurídicamente procedente la suspensión del feriado legal o feriado colectivo de los trabajadores por sobrevenirles enfermedad que les confiera

derecho a licencia médica (Dictamen N°

4431/193, de 7.08.96

).

381

 El feriado legal no está condicionado a la prestación efectiva e ininterrumpida de los servicios, sino que, por el contrario, para gozar de este beneficio al

trabajador le basta la subsistencia de la relación laboral durante el lapso de un año (Dictamen N°

2.028/133, de 7.05.98

).

382

 El concepto de remuneración involucra todas aquellas contraprestaciones en dinero o en especie avaluables en dinero y que tienen por causa el contrato

de trabajo.

Conforme a lo anterior, es dable afirmar que la ley exige la concurrencia de dos requisitos copulativos para calificar un determinado estipendio como remu-

neración, a saber: a) que se trate de una contraprestación en dinero o en especie avaluable en dinero, y b) que el derecho del trabajador para percibir esta

contraprestación tenga como causa el contrato de trabajo.

De la misma norma se infiere además, que la ley expresamente ha señalado que no constituyen remuneración determinados beneficios, tales como las

asignaciones de pérdida de caja, de colación y de movilización y, en general, los que tengan por objeto reembolsar gastos en que deba incurrir el trabajador

con ocasión de la concurrencia a sus labores y de la prestación de servicios.


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LIBRO I DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL 

Título I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Igual derecho asistirá al trabajador que preste servicios continuos al mismo empleador en virtud 

de dos o más contratos celebrados por obra o faena determinada y que sobrepasen el año. Con todo, y 

sólo para estos efectos, el trabajador podrá optar por que el pago de su feriado proporcional se difiera 

al momento de hacerlo efectivo en las condiciones señaladas en este inciso, debiendo dejar constancia 

expresa de ello en el respectivo finiquito. En caso de que los contratos no sobrepasen el año y el 

trabajador hubiere diferido el pago de los feriados conforme lo señala este inciso, el empleador deberá 

pagar en el último finiquito la totalidad de los feriados adeudados. 

383

Los trabajadores que presten servicios en la Duodécima Región de Magallanes y de la Antártica 

Chilena, en la Undécima Región de Aysén del General Carlos Ibáñez del Campo, y en la Provincia de 

Palena, tendrán derecho a un feriado anual de veinte días hábiles. 

384

 

385

 

386

El feriado se concederá de preferencia en primavera o verano, considerándose las necesidades del 

servicio.

Art. 68.

 Todo trabajador, con diez años de trabajo, para uno o más empleadores, continuos o no, 

tendrá derecho a un día adicional de feriado por cada tres nuevos años trabajados, y este exceso será 

susceptible de negociación individual o colectiva.

Con todo, sólo podrán hacerse valer hasta diez años de trabajo prestados a empleadores 

anteriores. 

387

 

388

 

389

Art. 69.

 Para los efectos del feriado, el día sábado se considerará siempre inhábil.

Art. 70.

 El feriado deberá ser continuo, pero el exceso sobre diez días hábiles podrá fraccionarse 

de común acuerdo. 

390

El feriado también podrá acumularse por acuerdo de las partes, pero sólo hasta por dos períodos 

consecutivos.

El empleador cuyo trabajador tenga acumulados dos períodos consecutivos, deberá en todo caso 

otorgar al menos el primero de éstos, antes de completar el año que le da derecho a un nuevo período.

Art. 71.

 Durante el feriado, la remuneración íntegra estará constituida por el sueldo en el caso de 

trabajadores sujetos al sistema de remuneración fija.

Al tenor de lo expresado, en la especie, posible es sostener que las asignaciones de pérdida de caja, colación y movilización no deben ser consideradas

remuneración para ningún efecto, toda vez que, por expreso mandato del legislador, carecen de tal carácter, conforme lo dispone el inciso 2° del artículo

41 del Código del Trabajo.

A mayor abundamiento, si se considera que las referidas asignaciones pretenden resarcir al trabajador de pérdidas y gastos en que puede o debe incurrir

con ocasión de su concurrencia al trabajo y de su prestación efectiva de servicios, preciso es convenir que, si durante el feriado éste se encuentra liberado

de prestar dichos servicios, habrá desaparecido la causa que genera tales beneficios, no encontrándose el empleador, por ende, obligado a pagarlos.

De esta forma, para que las referidas asignaciones pactadas entre empleador y trabajador sean pagadas durante el feriado legal de este último, se requiere

que las partes, haciendo uso del principio de la autonomía de la voluntad, convengan expresamente su pago a todo evento, mediante estipulación precisa

al respecto.

En consecuencia, la “remuneración íntegra” a que se refiere este inciso no comprende las asignaciones de pérdida de caja, colación y movilización y, por

ende, resulta procedente que la empresa …, durante el feriado legal de sus trabajadores, no pague a éstos los montos correspondientes a dichos beneficios

(Dictamen N°

3.402/196, de 5.07.99

).

383

 Inciso agregado, como aparece en el texto, por el

artículo 1

, N° 3, de la

Ley N° 21.122

(D.O.: 28.11.18). El

artículo transitorio

de esta ley, establece que la

misma se aplicará a los nuevos contratos por obra o faena determinada, que se celebren a contar del 1 de enero de 2019.

384

 Este inciso fue agregado por el N° 2 del artículo único de la

Ley N° 20.058

(D.O.: 26.09.05).

385

 El Dictamen N°

5081/125, 9.11.05

, fija sentido y alcance del inciso 2° del artículo 67 del Código del Trabajo, agregado por la

Ley N° 20.058

.

386

 El Dictamen N°

4.349/073, de 6.10.10

, señala que tienen derecho al feriado anual de veinte días hábiles contemplado en el inciso 2° del artículo 67 del

Código del Trabajo los trabajadores que residiendo en la Duodécima Región de Magallanes y la Antártica Chilena, en la Undécima Región de Aysén del

General Carlos Ibáñez del Campo, y en la Provincia de Palena, desempeñan sus labores en dichas localidades. El mismo dictamen, reconsidera doctrina

contenida en los oficios 1137 y 1063, de 10.03.10, y 19.03.09, respectivamente, y se complementa, en la parte pertinente, el Dictamen

5.081/125, de

09.11.05

, en los términos indicados en el cuerpo de ese mismo informe.

387

 El Dictamen N°

4.551/222, 21.07.95

, sistematiza jurisprudencia administrativa sobre feriado progresivo.

388

 El Dictamen N°

0532/029, 2.02.04

, concluye que los días de feriado progresivo a que tienen derecho de conformidad al artículo 68 del Código del Trabajo

los dependientes de la empresa Envases Técnicos Ltda., han pasado a incrementar su feriado básico y deberán otorgárseles a continuación del mismo,

ya sea que hagan uso de éste en su totalidad o lo hayan fraccionado de común acuerdo sobre el exceso de diez días hábiles, no resultando jurídicamente

procedente que se otorguen separadamente del feriado básico.

389

 El Dictamen N°

2.694/034, 21.07.14

, concluye que para gozar del feriado progresivo a que tenga derecho, el trabajador deberá acreditar el cumplimiento

de los requisitos, con anterioridad a la fecha a partir de la cual hará uso de su feriado legal básico.

390

 El Dictamen N°

4.617/52, 2.12.13

, establece que las partes de la relación laboral, de común acuerdo, podrán fijar la oportunidad en que el trabajador hará

uso de feriado en forma fraccionada, pudiendo acordar que éste se haga efectivo con anterioridad al otorgamiento del período de 10 días hábiles continuos

que por tal concepto establece la ley, o con posterioridad a éste.


58

D

irección

 

Del

 T

rabajo

LIBRO I DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL 

Título I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

En el caso de trabajadores con remuneraciones variables, la remuneración íntegra será el 

promedio de lo ganado en los últimos tres meses trabajados. 

391

Se entenderá por remuneraciones variables los tratos, comisiones, primas y otras que con arreglo 

al contrato de trabajo impliquen la posibilidad de que el resultado mensual total no sea constante 

entre uno y otro mes.

Si el trabajador estuviere remunerado con sueldo y estipendios variables, la remuneración íntegra 

estará constituida por la suma de aquél y el promedio de las restantes.

Asimismo, la remuneración íntegra durante el feriado deberá incluir la remuneración establecida 

en el inciso primero del artículo 45, según corresponda. 

Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos anteriores, durante el feriado deberá pagarse también 

toda otra remuneración o beneficio cuya cancelación corresponda efectuar durante el mismo y que no 

haya sido considerado para el cálculo de la remuneración íntegra. 

392

 

393

 

394

Art. 72.

 Si durante el feriado se produce un reajuste legal, convencional o voluntario de 

remuneraciones, este reajuste afectará también a la remuneración íntegra que corresponde pagar 

durante el feriado, a partir de la fecha de entrada en vigencia del correspondiente reajuste.

Art. 73.

 El feriado establecido en el artículo 67 no podrá compensarse en dinero.

Sólo si el trabajador, teniendo los requisitos necesarios para hacer uso del feriado, deja de 

pertenecer por cualquiera circunstancia a la empresa, el empleador deberá compensarle el tiempo que 

por concepto de feriado le habría correspondido.

Con todo, el trabajador cuyo contrato termine antes de completar el año de servicio que da 

derecho a feriado, percibirá una indemnización por ese beneficio, equivalente a la remuneración 

íntegra calculada en forma proporcional al tiempo que medie entre su contratación o la fecha que 

enteró la última anualidad y el término de sus funciones. 

395

 

396

En los casos a que se refieren los dos incisos anteriores, y en la compensación del exceso a que 

alude el artículo 68, las sumas que se paguen por estas causas al trabajador no podrán ser inferiores a 

las que resulten de aplicar lo dispuesto en el artículo 71. 

397

Art. 74.

 No tendrán derecho a feriado los trabajadores de las empresas o establecimientos que, 

por la naturaleza de las actividades que desarrollan, dejen de funcionar durante ciertos períodos del 

año, siempre que el tiempo de la interrupción no sea inferior al feriado que les corresponda de acuerdo 

391

 El Dictamen N°

2.921/055, de 21.07.11

, señala que para determinar el promedio previsto en el inciso 2° del artículo 71 del Código del Trabajo se debe

considerar los tres últimos meses con denominación específica precedentes al feriado legal, en que el trabajador hubiere percibido remuneración completa,

excluyéndose aquellos en que medió suspensión de la relación laboral.

392

 Artículo modificado, como aparece en el texto, por el artículo único de la

Ley N° 20.613

(D.O.: 8.08.12).

393

 A contar del 8 de Agosto de 2012, fecha de la entrada en vigencia de la

Ley N° 20.613

la remuneración íntegra que debe pagarse a los trabajadores durante

el feriado debe incluir lo percibido por concepto de semana corrida, en los términos establecidos en el inciso primero del artículo 45 del Código del Trabajo.

(Dictamen N°

3.740/35, de 27.08.12

).

394

 El Dictamen N°

3.343/049, 1.09.14

, concluye: 1) La compensación por concepto de feriado proporcional que corresponde a aquellos trabajadores sujetos

a un régimen de remuneración mixta que laboraron sólo por el término de tres meses en la respectiva empresa, en ninguno de los cuales generaron

remuneraciones variables por haber hecho uso de licencia médica y permiso sin goce de remuneraciones, deberá efectuarse conforme al sueldo base

pactado, debiendo considerarse que dicho estipendio, determinado proporcionalmente, constituye la remuneración íntegra que les corresponde percibir en

tales casos, y 2) Tratándose de dependientes afectos al mismo sistema remuneratorio que hubieren alcanzado a enterar dos meses de trabajo durante los

cuales generaron remuneraciones variables, la aludida compensación debería efectuarse tomando como base el monto total percibido por tal concepto en

el respectivo período y dividiendo dicho monto por 60, operación ésta que permitiría establecer un valor diario de tales remuneraciones, el que multiplicado

por el número de días a compensar, sería el monto que procedería pagar por concepto de estipendios variables, al cual debería adicionarse la proporción

correspondiente al sueldo base convenido.

395

 El Dictamen N° 8.413/143, 30.10.89, fija el procedimiento para determinar el número de días a compensar por concepto de feriado proporcional (Dictamen

3.343/049, 1.09.14

).

396

 El Dictamen N°

3.343/049, 1.09.14

, concluye: 1) La compensación por concepto de feriado proporcional que corresponde a aquellos trabajadores sujetos

a un régimen de remuneración mixta que laboraron sólo por el término de tres meses en la respectiva empresa, en ninguno de los cuales generaron

remuneraciones variables por haber hecho uso de licencia médica y permiso sin goce de remuneraciones, deberá efectuarse conforme al sueldo base

pactado, debiendo considerarse que dicho estipendio, determinado proporcionalmente, constituye la remuneración íntegra que les corresponde percibir en

tales casos, y 2) Tratándose de dependientes afectos al mismo sistema remuneratorio que hubieren alcanzado a enterar dos meses de trabajo durante los

cuales generaron remuneraciones variables, la aludida compensación debería efectuarse tomando como base el monto total percibido por tal concepto en

el respectivo período y dividiendo dicho monto por 60, operación ésta que permitiría establecer un valor diario de tales remuneraciones, el que multiplicado

por el número de días a compensar, sería el monto que procedería pagar por concepto de estipendios variables, al cual debería adicionarse la proporción

correspondiente al sueldo base convenido.

397

 A contar del 8 de Agosto de 2012, fecha de la entrada en vigencia de la

Ley N° 20.613

la remuneración íntegra que debe pagarse a los trabajadores durante

el feriado debe incluir lo percibido por concepto de semana corrida, en los términos establecidos en el inciso primero del artículo 45 del Código del Trabajo.

(Dictamen N°

3.740/35, de 27.08.12

).


59

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irección

 

Del

 T

rabajo

  

LIBRO I DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL 

Título I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

a las disposiciones de este Código y que durante dicho período hayan disfrutado normalmente de la 

remuneración establecida en el contrato. 

398

 

399

Art. 75

. Cualquiera sea el sistema de contratación del personal docente de los establecimientos 

de educación básica, parvularia y media o su equivalente, los contratos de trabajo vigentes al mes de 

diciembre se entenderán prorrogados por los meses de enero y febrero, siempre que el docente tenga 

más de seis meses continuos de servicio en el mismo establecimiento. 

400

Art. 75 bis.

 La regla dispuesta en el artículo anterior será igualmente aplicable por los meses 

de diciembre, enero y febrero a los trabajadores que se hayan desempeñado a lo menos durante seis 

meses en forma continua como manipuladores de alimentos para empresas que presten los servicios 

de alimentación en establecimientos de educación parvularia, escolar y preescolar de conformidad con 

la ley N° 19.886, y cuyos contratos de trabajo se encontraren vigentes al mes de noviembre.

Asimismo, si el contrato de los trabajadores señalados en el inciso anterior terminare por 

aplicación de la causal contenida en el inciso primero del artículo 161, el trabajador tendrá derecho, 

además de la indemnización por años de servicio respectiva, a las remuneraciones correspondientes a 

la totalidad del plazo que va entre la fecha de terminación y el día anterior al mes de inicio del siguiente 

año escolar, siempre que el contrato hubiere estado vigente a lo menos por seis meses en forma 

continua dentro del respectivo año escolar. 

401

 

402

Art. 76.

 Los empleadores podrán determinar que en sus empresas o establecimientos, o en parte 

de ellos, se proceda anualmente a su cierre por un mínimo de quince días hábiles para que el personal 

respectivo haga uso del feriado en forma colectiva.

En este caso, deberá concederse el feriado a todos los trabajadores de la respectiva empresa 

o sección, aun cuando individualmente no cumplan con los requisitos para tener derecho a él, 

entendiéndose que a éstos se les anticipa. 

403

398

 Los puntos 1 y 2 del Dictamen N°

1.497/015, de 26.03.12

, señalan: 1) los profesionales de la educación que prestan servicios en establecimientos edu-

cacionales particulares pagados tienen derecho a un feriado anual de 15 o de 20 días hábiles, según sea el caso, en los términos previstos en el artículo

74 del Código del Trabajo, durante el período de interrupción de las actividades escolares, en los meses de enero y febrero o entre el período que media

entre el término del año escolar y el inicio del siguiente, y 2) Al personal docente de los establecimientos educacionales particulares pagados que durante

el período de interrupción de las actividades escolares ha hecho uso de sus descansos maternales y permiso postnatal parental, no le asiste el derecho a

impetrar el beneficio del feriado en otra época del año.

399

 No existe norma expresa que obligue al empleador a extender el certificado sobre otorgamiento del feriado anual a sus trabajadores, cuando los trabajadores

gozan de dicho beneficio de acuerdo con lo dispuesto por el artículo 74 del Código del Trabajo, ya que, excepcionalmente, en esta situación, el legislador

entiende como si hubiese sido realmente concedido el feriado respecto de un trabajador, por el solo hecho de que el establecimiento en que él labora suspenda

sus actividades durante uno o más períodos en el año, siempre que dichas suspensiones le hayan significado al trabajador un descanso similar al establecido

en el artículo 67 del Código del Trabajo, es decir, a lo menos 15 días hábiles y percibiendo remuneración íntegra. (

Dictamen N° 2.022/025, 16.05.13

).

400

 Artículo modificado, como aparece en el texto, por el

artículo 9°

 de la 

Ley N° 20.903

(D.O.: 1.04.16).

401

 Artículo agregado, como aparece en el texto, por el artículo 2° de la

Ley N° 20.787

(D.O.: 30.10.14).

402

 El Dictamen N°

5.250/087, 31.12.14

, fija sentido y alcance de la

Ley N° 20.787

, que modifica el

artículo 6°

 de la 

Ley N° 19.886

e incorpora el

artículo 75 bis

 

al Código del Trabajo.

403

 El Dictamen N°

2.426/62, 5.06.17

, informa sobre los requisitos y condiciones para la procedencia del feriado colectivo, respecto de los dependientes que

se desempeñan como deportistas profesionales y trabajadores de actividades conexas.


60

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Del

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rabajo

LIBRO I DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL 

Título II : DE LOS CONTRATOS ESPECIALES

Título II

DE LOS CONTRATOS ESPECIALES

Art. 77.

 Respecto de los trabajadores a que se refiere este título, el contrato de trabajo se someterá 

preferentemente a las normas de los artículos siguientes.

Capítulo I

DEL CONTRATO DE APRENDIZAJE

Art. 78.

 Contrato de trabajo de aprendizaje es la convención en virtud de la cual un empleador 

se obliga a impartir a un aprendiz, por sí o a través de un tercero, en un tiempo y en condiciones 

determinados, los conocimientos y habilidades de un oficio calificado, según un programa establecido, 

y el aprendiz a cumplirlo y a trabajar mediante una remuneración convenida. 

404

Art. 79.

 Sólo podrán celebrar contrato de aprendizaje los trabajadores menores de veintiún años 

de edad. 

405

Art. 80.

 El contrato de trabajo de aprendizaje deberá contener a lo menos las estipulaciones 

establecidas en el artículo 10 y la indicación expresa del plan a desarrollar por el aprendiz.

Art. 81.

 La remuneración del aprendiz no estará sujeta a lo dispuesto en el inciso tercero del 

artículo 44 y será libremente convenida por las partes.

Art. 82.

 En ningún caso las remuneraciones de los aprendices podrán ser reguladas a través de 

convenios o contratos colectivos, acuerdos de grupo negociador o fallos arbitrales recaídos en una 

negociación colectiva. 

406

Art. 83.

 Serán obligaciones especiales del empleador las siguientes:

1.-  ocupar al aprendiz solamente en los trabajos propios del programa de aprendizaje, 

proporcionando los elementos de trabajo adecuados;

2.-  permitir los controles que al Servicio Nacional de Capacitación y Empleo le correspondan en 

los contratos de esta especie, y

3.-  designar un trabajador de la empresa como maestro guía del aprendiz para que lo conduzca 

en este proceso.

Art. 84.

 El contrato a que se refiere este capítulo tendrá vigencia hasta la terminación del plan de 

aprendizaje, el que no podrá exceder de dos años.

Art. 85.

 El porcentaje de aprendices no podrá exceder del diez por ciento del total de trabajadores 

ocupados a jornada completa en la respectiva empresa.

Art. 86.

 Las infracciones a las disposiciones del presente capítulo serán sancionadas con las 

multas a que se refiere el artículo 506. 

407

404

 El Dictamen N°

537/07, 6.02.14

, establece que las trabajadoras sujetas a contrato de aprendizaje contemplado en el Capítulo I, Título II del Libro I del

Código del Trabajo, son beneficiarias de las normas sobre protección a la maternidad y en tal carácter se encuentran amparadas por el fuero maternal.

405

 El artículo 47 de la

Ley N° 20.422

(D.O.: 10.02.10), dispone que las personas con discapacidad podrán celebrar el contrato de aprendizaje contemplado en

el Código del Trabajo, sin limitación de edad.

406

 Artículo modificado, como aparece en el texto, por el Artículo 1°, N° 8, de la

Ley N° 20.940

(D.O.: 8.09.16).

407

 El artículo único, N° 4, de la

Ley N° 20.087

(D.O.: 3.01.06), sustituyó el guarismo “477” por “506”, como aparece en el texto.


61

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irección

 

Del

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rabajo

  

LIBRO I DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL 

Título II : DE LOS CONTRATOS ESPECIALES

Capítulo II

DEL CONTRATO DE TRABAJADORES AGRÍCOLAS

P

árrafo

 1°

Normas generales

Art. 87.

 Se aplicarán las normas de este capítulo a los trabajadores que laboren en el cultivo 

de la tierra y a todos los que desempeñen actividades agrícolas bajo las órdenes de un empleador y 

que no pertenezcan a empresas comerciales o industriales derivadas de la agricultura. El reglamento 

determinará las empresas que revisten tal carácter. 

408

No se les aplicarán las disposiciones de este capítulo a aquellos trabajadores que se encuentren 

empleados en faenas agrícolas y que no laboren directamente en el cultivo de la tierra, tales como 

administradores, contadores o que, en general, desempeñen labores administrativas.

No se aplicarán las normas de este Código a los contratos de arriendo, mediería, aparcería u otros 

en virtud de los cuales las personas exploten por su cuenta y riesgo predios agrícolas.

No son trabajadores agrícolas los que laboran en aserraderos y plantas de explotación de 

maderas, salvo los que lo hagan en aserraderos móviles que se instalen para faenas temporales en las 

inmediaciones de los bosques en explotación.

La calificación, en caso de duda, se hará por el inspector del trabajo de la localidad, de cuya 

resolución se podrá reclamar ante el Director del Trabajo, sin ulterior recurso.

Art. 88.

 Las normas sobre limitación de la jornada de trabajo que se establecen en otras 

disposiciones de este Código, se aplicarán a los trabajadores agrícolas a que se refiere este capítulo, 

con las modalidades que señale el reglamento, de acuerdo a las características de la zona o región, 

condiciones climáticas y demás circunstancias propias de la agricultura.

El reglamento deberá considerar las modalidades que, dentro de un promedio anual que no 

exceda de ocho horas diarias permitan la variación diaria o semanal, según alguna de las causas a que 

se hace referencia en el inciso precedente. Asimismo, señalará la forma y procedencia del pago de las 

horas extraordinarias con el respectivo recargo legal. 

409

Art. 89.

 Los trabajadores agrícolas que por las condiciones climáticas no pudieren realizar su 

labor, tendrán derecho al total de la remuneración en dinero y en regalías, siempre que no hayan 

faltado injustificadamente al trabajo el día anterior.

En el caso previsto en el inciso anterior, los trabajadores deberán efectuar las labores agrícolas 

compatibles con las condiciones climáticas que les encomiende el empleador, aun cuando no sean las 

determinadas en los respectivos contratos de trabajo.

El reglamento determinará la aplicación y modalidades del presente artículo. 

410

Art. 90.

 Las labores agrícolas de riego y aquellas que se realizan en épocas de siembra o cosecha, 

se entenderán incluidas dentro del número 2 del artículo 38.

Art. 91.

 La remuneración de los trabajadores agrícolas podrá estipularse en dinero y en regalías.

En ningún caso podrá pactarse que el valor de las regalías exceda del cincuenta por ciento de la 

remuneración.

408

 Este reglamento no ha sido dictado.

409

 El

Decreto N° 45, de 1986

, del Trabajo (D.O.: 19.05.86), aprobó el Reglamento para la aplicación de los artículos 135 y 136 del Decreto Ley N° 2.200, de

1978 (actuales artículos 88 y 89 de este Código), vigente conforme lo establecido en el Art. 3° transitorio de este mismo Código.

410

 El

Decreto N° 45, de 1986

, del Trabajo (D.O.: 19.05.86), aprobó el Reglamento para la aplicación de los artículos 135 y 136 del Decreto Ley N° 2.200, de

1978 (actuales artículos 88 y 89 de este Código), vigente conforme lo establecido en el Art. 3° transitorio de este mismo Código.


62

D

irección

 

Del

 T

rabajo

LIBRO I DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL 

Título II : DE LOS CONTRATOS ESPECIALES

Si la remuneración se pagare parte en dinero y parte en regalías, las variaciones que sufriere 

por reajustes legales o convencionales o por diferentes avaluaciones de las regalías, se aplicarán 

separadamente al dinero y a las especies, sin que la variación de alguno de estos factores determine 

la alteración del otro, aunque de ello se derive la modificación del porcentaje indicado en el inciso 

anterior.

Para los efectos de este artículo, se entenderán por regalías el cerco, la ración de tierra, los talajes, 

la casa habitación higiénica y adecuada y otras retribuciones en especie a que el empleador se obligue 

para con el trabajador.

Por resolución del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, se fijará el valor de las regalías agrícolas 

o las normas para su determinación, de acuerdo con las características de las respectivas zonas del país, 

la que será de aplicación obligatoria. Sin embargo, si el valor así asignado no se ajustare a la realidad, 

cualquiera de las partes podrá acudir al Juzgado de Letras del Trabajo para que haga su determinación, 

previo informe de dos peritos designados por el juez respectivo.

Art. 92.

 En el contrato de los trabajadores permanentes, se entenderá siempre incluida la 

obligación del empleador de proporcionar al trabajador y su familia habitación higiénica y adecuada, 

salvo que éste ocupe o puede ocupar una casa habitación en un lugar que, atendida la distancia y 

medios de comunicación, le permita desempeñar sus labores.

El empleador deberá, en todo caso, prestar al trabajador que realice labores en las que tenga 

contacto con pesticidas, plaguicidas o productos fitosanitarios tóxicos, según clasificación de la 

Organización Mundial de la Salud contenida en resolución del Ministerio de Salud, información suficiente 

sobre su correcto uso y manipulación, eliminación de residuos y envases vacíos, riesgos derivados de 

su exposición y acerca de los síntomas que pudiere presentar y que revelen su inadecuada utilización. 

Asimismo, deberá proporcionar al trabajador los implementos y medidas de seguridad necesarios para 

protegerse de ellos, como también los productos de aseo indispensables para su completa remoción y 

que no fueren los de uso corriente. 

411

 

412 413

Art. 92 bis.

 Las personas que se desempeñen como intermediarias de trabajadores agrícolas y de 

aquellos que presten servicios en empresas comerciales o agroindustriales derivadas de la agricultura, 

de la explotación de madera u otras afines, deberán inscribirse en un Registro especial que para esos 

efectos llevará la Inspección del Trabajo respectiva.

Las empresas que utilicen servicios de intermediarios agrícolas o de empresas contratistas no 

inscritas en la forma que señala el inciso precedente, serán sancionadas con multa a beneficio fiscal de 

conformidad a lo dispuesto en el artículo 477. 

414

Cuando los servicios prestados se limiten sólo a la intermediación de trabajadores a una faena, 

se aplicará lo dispuesto en el inciso segundo del artículo 183-A, debiendo entenderse que dichos 

trabajadores son dependientes del dueño de la obra, empresa o faena. 

415

P

árrafo

 2°

Normas especiales para los trabajadores agrícolas de temporada

Art. 93.

 Para los efectos de este párrafo, se entiende por trabajadores agrícolas de temporada, 

todos aquellos que desempeñen faenas transitorias o de temporada en actividades de cultivo de la 

tierra, comerciales o industriales derivadas de la agricultura y en aserraderos y plantas de explotación 

de madera y otras afines.

411

 Inciso agregado, como aparece en el texto, por el N° 1 del artículo 3° de la

Ley N° 20.308

(D.O.: 27.12.08).

412 

El

Decreto Ley N° 3.557

, de 1.980, del Ministerio de Agricultura (D.O.: 9.02.81), establece disposiciones sobre protección agrícola.

413 

El

Decreto N° 158, 30.09.14

, del Ministerio de Salud, aprueba Reglamento sobre Condiciones para la Seguridad Sanitaria de las Personas en la Aplicación

Terrestre de Plaguicidas Agrícolas. Rige a contar del 1.01.16.

414

 El artículo único N° 19 de la

Ley N° 20.087

(D.O.: 3.01.06), reemplazó, entre otras, la numeración del artículo 477, por 506.

415

 Artículo modificado, como aparece en el texto, por el artículo 2° de la

Ley N° 20.123

(D.O.: 16.10.06).


63

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irección

 

Del

 T

rabajo

  

LIBRO I DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL 

Título II : DE LOS CONTRATOS ESPECIALES

Art. 94.

 El contrato de los trabajadores agrícolas de temporada deberá escriturarse en cuatro 

ejemplares, dentro de los cinco días siguientes a la incorporación del trabajador. 

Cuando la duración de las faenas para las que se contrata sea superior a veintiocho días, los 

empleadores deberán remitir una copia del contrato a la respectiva Inspección del Trabajo, dentro de 

los cinco días siguientes a su escrituración.

En el caso de existir saldos de remuneración que no hayan sido pagados al trabajador, los 

empleadores deberán depositarlos, dentro del plazo de 60 días, contado desde la fecha de término de 

la relación laboral, en la cuenta individual del seguro de desempleo creado por la ley N° 19.728, salvo 

que el trabajador disponga por escrito de otra forma. Los dineros depositados conforme a este inciso 

serán siempre de libre disposición para el trabajador. Los mandantes responderán de estos pagos de 

conformidad a lo establecido en los artículos 64 y 64 bis. 

416

 

417

 

418

Art. 95.

 En el contrato de los trabajadores transitorios o de temporada, se entenderá siempre 

incluida la obligación del empleador de proporcionar al trabajador condiciones adecuadas e higiénicas 

de alojamiento, de acuerdo a las características de la zona, condiciones climáticas y demás propias de 

la faena de temporada de que se trate, salvo que éste acceda o pueda acceder a su residencia o a un 

lugar de alojamiento adecuado e higiénico que, atendida la distancia y medios de comunicación, le 

permita desempeñar sus labores.

En las faenas de temporada, el empleador deberá proporcionar a los trabajadores, las condiciones 

higiénicas y adecuadas que les permitan mantener, preparar y consumir los alimentos. En el caso que, 

por la distancia o las dificultades de transporte no sea posible a los trabajadores adquirir sus alimentos, 

el empleador deberá, además, proporcionárselos.

Asimismo, el empleador deberá prestar al trabajador que realice labores en las que tenga contacto 

con pesticidas, plaguicidas o productos fitosanitarios tóxicos, según clasificación de la Organización 

Mundial de la Salud contenida en resolución del Ministerio de Salud, información suficiente sobre 

su correcto uso y manipulación, eliminación de residuos y envases vacíos, riesgos derivados de su 

exposición y acerca de los síntomas que pudiere presentar y que revelen su inadecuada utilización. 

Deberá proporcionar al trabajador, además, los implementos y medidas de seguridad necesarios para 

protegerse de ellos, como también los productos de aseo indispensables para su completa remoción y 

que no fueren los de uso corriente. 

419

 

420

En el caso que entre la ubicación de las faenas y el lugar donde el trabajador aloje o pueda alojar 

de conformidad al inciso primero de este artículo, medie una distancia igual o superior a tres kilómetros 

y no existiesen medios de transporte público, el empleador deberá proporcionar entre ambos puntos 

los medios de movilización necesarios, que reúnan los requisitos de seguridad que determine el 

reglamento. 

421

Las obligaciones que establece este artículo son de costo del empleador y no serán compensables 

en dinero ni constituirán en ningún caso remuneración.

Art. 95 bis.

 Para dar cumplimiento a la obligación contenida en el artículo 203, los empleadores 

cuyos predios o recintos de empaque se encuentren dentro de una misma comuna, podrán habilitar y 

mantener durante la respectiva temporada, uno o más servicios comunes de sala cuna.

416

 Inciso agregado por la letra D) del artículo único de la

Ley N° 19.988

(D.O.: 18.12.04).

417

 Los artículos 64 y 64 bis de este Código, fueron derogados por el artículo 1° de la

Ley N° 20.123

(D.O.: 16.10.06). La referencia a los artículos 64 y 64 bis

debe entenderse hecha a los artículos 183-B y 183-D de este Código.

418

 La 

Ley N° 19.728

(D.O.: 14.05.01), establece un seguro de desempleo.

419

 Inciso agregado, como aparece en el texto, por el N° 2 del artículo 3° de la

Ley N° 20.308

(D.O.: 27.12.08).

420

 El

Decreto N° 158, 30.09.14

, del Ministerio de Salud, aprueba Reglamento sobre Condiciones para la Seguridad Sanitaria de las Personas en la Aplicación

Terrestre de Plaguicidas Agrícolas. Rige a contar del 1.01.16. Diario Oficial 23.06.15.

421

 El

Decreto N° 20, de 2001

, del Trabajo (D.O.: 16.06.01), establece el Reglamento sobre normas de seguridad para el transporte privado de los trabajadores

agrícolas de temporada.


64

D

irección

 

Del

 T

rabajo

LIBRO I DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL 

Título II : DE LOS CONTRATOS ESPECIALES

Capítulo III

DEL CONTRATO DE LOS TRABAJADORES EMBARCADOS O GENTE DE MAR  

Y DE LOS TRABAJADORES PORTUARIOS EVENTUALES

P

árrafo

 1°

Del contrato de embarco de los oficiales y tripulantes

 de las Naves de la Marina Mercante Nacional 

422

 

423

Art. 96.

 Se entiende por personal embarcado o gente de mar el que, mediando contrato de 

embarco, ejerce profesiones, oficios u ocupaciones a bordo de naves o artefactos navales. 

424

 

425

 

426

 

427

Art. 97.

 La gente de mar, para desempeñarse a bordo, deberá estar en posesión de un título y una 

licencia o una matrícula, según corresponda, documentos todos de vigencia nacional, otorgados por la 

Dirección General del Territorio Marítimo y de Marina Mercante, de acuerdo a normas reglamentarias 

que permitan calificar los conocimientos e idoneidad profesi