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COMUNICADO DE FEIQUE SOBRE EL ACUERDO DE PRÓRROGA DEL XV CONVENIO GENERAL DE LA INDUSTRIA QUÍMICA PARA EL AÑO 2010


En el día de hoy, 26 de febrero de 2010, se ha constituido la Comisión Negociadora del XVI Convenio General de la Industria Química (CGIQ).


En este mismo acto se ha suscrito un acuerdo entre FEIQUE, FITEQA-CC.OO y FIA-UGT consistente en prorrogar para el periodo 1 de enero de 2010 a 31 de diciembre de 2010 el contenido íntegro del XV CGIQ, publicado en el B.O.E. de 29 de agosto de 2007.


Este acuerdo se justifica principalmente en la actual situación de crisis económica, habiendo entendido las organizaciones firmantes del CGIQ que en el momento actual no se dan las circunstancias adecuadas para proceder a una renovación del contenido del Convenio.


Se pospone por tanto esta cuestión al ejercicio 2011 en espera de que, para entonces, se hayan recuperado tasas adecuadas de crecimiento económico, así como, en su caso, se haya abordado una reforma laboral por los agentes sociales que permita introducir en el Convenio Colectivo cambios significativos en materias de interés empresarial.


Con el acuerdo alcanzado, que supone mantener para el año 2010 los salarios que se han venido abonando durante el ejercicio 2009 (sin perjuicio de la cláusula de revisión salarial que luego se comentará), se pretende así mismo lanzar un mensaje de estabilidad y contención salarial en el sector de la industria química para contribuir a que puedan recuperarse tasas adecuadas de inversión en beneficio de la competitividad y el empleo.


Se explican a continuación las consecuencias prácticas que este acuerdo implica en algunas cuestiones de contenido económico debiendo tenerse en cuenta que, salvo la cláusula de revisión salarial establecida en el artículo 38 c) del XV CGIQ, el resto del articulado del Convenio no sufre modificación alguna.


CONSECUENCIAS PRÁCTICAS DEL ACUERDO DE PRÓRROGA:


I.- EN MATERIA DE INCREMENTO Y REVISIÓN SALARIAL.-



- En materia salarial este acuerdo implica que las empresas mantendrán inalterados para el periodo de prórroga (1 de enero a 31 de diciembre de 2010) los salarios que se han venido abonando hasta el 31 de diciembre de 2009, ratificándose así mismo las tablas salariales que constan en el Acta de la Comisión Negociadora del XV CGIQ de fecha 4 de febrero de 2009, publicadas en el B.O.E. de 20 de marzo de 2009.


- Con este objetivo de mantener inalterados los salarios, se pospone hasta el 31 de diciembre de 2010 la aplicación de la cláusula de revisión salarial establecida para el año 2009 en el artículo 38 c) del XV CGIQ, incluyendo no obstante en sus efectos el Índice de Precios al Consumo real que en su día establezca el INE para el año 2010.


- En este sentido debe señalarse que, en virtud de la citada cláusula de revisión salarial (artículo 38 c) XV CGIQ), debería en principio descontarse un 1,2% (diferencia existente entre IPC real -0,8%- y previsto -2%- de 2009) del posible incremento a pactar en 2010.


- No obstante, dado que no se pacta incremento salarial para 2010 y con el objetivo de que no se produzca una bajada de salarios, se pospone su aplicación hasta el 31 de diciembre de 2010. Así mismo se incluye en sus efectos el IPC real de 2010 para que no se produzcan pérdidas de poder adquisitivo sobre los incrementos pactados en 2009.


- Es decir que, como consecuencia de lo anterior, si el IPC real de 2010 fuese superior al 1,2%, se efectuaría una revisión salarial en la diferencia positiva existente entre ambas cifras con efectos retroactivos a 1 de enero de 2010.


- Si el IPC real de 2010 fuese inferior al 1,2%, la diferencia negativa existente entre ambas cifras se descontaría del posible incremento salarial a pactar para el año 2011.


- Las Masas Salariales a tener en cuenta para llevar a cabo esta posible revisión salarial serán las existentes a 31 de diciembre de 2008.


- Este planteamiento supone en definitiva computar dos años (2009 y 2010) para la aplicación de la cláusula de revisión salarial del artículo 38 c) y compensar la “deuda” actual del 1,2% con el IPC real de 2010.



II.- EN MATERIA DE RESERVA SALARIAL.-


- Por otro lado, la prórroga del XV CGIQ implica para el año 2010 la inexistencia del porcentaje de reserva sobre la Masa Salarial Bruta a que se refiere el artículo 33.II.1º del Convenio Colectivo al no haberse producirse incremento salarial alguno en dicho año.


- Con el objetivo de que los nuevos vencimientos de antigüedad que se generen durante 2010 no supongan un sobre coste para las empresas, se acuerda que estos últimos sean abonados con efectos desde su fecha de vencimiento, pero dentro de las operaciones de incremento de la Masa Salarial Bruta que deban efectuarse en 2011 con ocasión de la revisión del Convenio Colectivo referida a éste último año.


- Esto significa que las empresas podrán posponer el abono de los nuevos vencimientos de antigüedad al ejercicio 2011, detrayendo su coste de la reserva que pueda establecerse para ese año. En cualquier caso, el abono deberá realizarse con efectos retroactivos al momento del devengo del nuevo trienio, quinquenio o módulo que esté establecido en cada empresa.


- Dada la inexistencia de reserva en 2010, FEIQUE entiende que los pactos de aplicación ya suscritos para el ajuste de abanicos o creación de complementos de puesto de trabajo con cargo a la citada reserva de 2010 deberán quedar en suspenso hasta que éste concepto vuelva a darse en el CGIQ, lo que previsiblemente se producirá en el año 2011 y posteriores.


- Este acuerdo en nada afecta a las operaciones de incremento salarial y reserva (incluido el posible pago de antigüedad, ajustes de abanicos salariales y creación de complementos de trabajo con cargo a la misma) que hubieran sido establecidos sobre la Masa Salarial Bruta de las empresas en el año 2009 a tenor del artículo 33.II. c) del Convenio Colectivo, que se mantendrán por tanto inalteradas.



III.- EN MATERIA DE DESCUELGUE SALARIAL.-


- En relación con las empresas que se hubiesen acogido en el año 2009 a la cláusula de descuelgue salarial contemplada en el artículo 35 del XV CGIQ, se acuerda que mantendrán su aplicación en el año 2010 en los términos que hubiesen pactado con los representantes de los trabajadores en el marco de sus acuerdos de descuelgue (o en ausencia de éstos últimos en los términos que se desprendan de los posibles laudos arbitrales y/o sentencias judiciales) siempre y cuando persistan las circunstancias que justificaron dicha aplicación.


- Por otro lado, en relación con la revisión salarial que pueda proceder en virtud del nuevo redactado que se da al artículo 38 c) del Convenio Colectivo y con el objetivo de que las empresas en dificultades no tengan que asumir incrementos salariales en 2010, se acuerda que, si se cumplen a 31 de diciembre de 2010 los requisitos establecidos en el artículo 35 del Convenio Colectivo (esto es, situaciones de déficit o pérdidas mantenidas en los ejercicios contables 2008 y 2009), podrán descolgarse de la misma con independencia de que no se hubiesen descolgado de los incrementos de 2009.


- A estos últimos efectos deberán seguir los trámites que se indican en el artículo 35 del CGIQ, iniciándose el plazo de 30 días naturales para la comunicación a los representantes de los trabajadores y a la Comisión Mixta desde la publicación en el B.O.E. del Acta de revisión salarial que se suscriba por la Comisión Negociadora en aplicación del citado artículo 38 c).



IV.- OTRAS CUESTIONES.-


El acuerdo de prórroga no debe tener consecuencias sobre el resto de materias reguladas en el XV CGIQ ya que estas permanecen en sus redactados actuales.


Por último manifestar que FEIQUE queda a disposición de todas las asociaciones y empresas afiliadas para intentar resolver cuentas dudas puedan surgir en relación con la aplicación de este acuerdo de prórroga del XV CGIQ.


En Madrid, a 26 de febrero de 2010.



Revisión salarial 2010

Dirección General Trabajo

BOE 5 abril 2010, núm. 82, [pág. 31141]

Visto el texto del acta, de fecha 26 de febrero de 2010, donde se recogen los acuerdos de prórroga hasta el 31 de diciembre de 2010 y de revisión salarial para los años 2009 y 2010 del XV Convenio Colectivo General de la Industria Química (RCL 2007, 1639) (código de Convenio núm. 9904235 ), publicado en el «BOE» de 29 de agosto de 2007, acta suscrita, de una parte, por la Federación Empresarial de la Industria Química Española (FEIQUE), en representación de las empresas del sector, y, de otra, por las organizaciones sindicales FITEQA-CC OO y FIA-UGT, en representación del colectivo laboral afectado, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 , del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo (RCL 1995, 997) , por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo (RCL 1981, 1305; ApNDL 3093) , sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo.



Esta Dirección General de Trabajo, resuelve:



Primero.



Ordenar la inscripción de la citada acta de prórroga y revisión salarial en el correspondiente Registro de este Centro directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.



Segundo.



Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».



Acta de la Comisión Negociadora del XVI Convenio General de la Industria Química (RCL 2007, 1639)



En Madrid, siendo las 13.00 horas del día 26 de febrero de dos mil diez, se reúnen en los locales del Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), sitos en la calle San Bernardo, núm. 20, de esta capital, los representantes, de una parte, de las federaciones sindicales de FITEQA-CC OO, FIA-UGT y Q-E CIG, y, de otra, de la Federación Empresarial de la Industria Química Española (FEIQUE), al objeto de constituir la Comisión Negociadora del XVI Convenio General de la Industria Química.



Ambas partes se reconocen mutuamente como interlocutores válidos y legitimados para negociar dicho Convenio General y acuerdan por tanto constituir formalmente la Comisión Negociadora del XVI Convenio General de la Industria Química (CGIQ), dando con ello cumplimiento a lo establecido en los artículos 87 y 88 de la Ley 8/1980, de 10 de marzo (RCL 1980, 607) , por la que se aprueba el Estatuto de los Trabajadores.



De acuerdo con lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores, la composición de dicha Comisión Negociadora será: por parte de la representación sindical, de quince miembros (siete de FITEQA-CC OO, siete de FIA-UGT y uno de Q-E CIG), y, por parte de la representación empresarial, de quince miembros, en representación de FEIQUE, con sus correspondientes suplentes.



Ambas representaciones empresarial y sindical hacen entrega de la relación de titulares y suplentes que constituyen la Comisión Negociadora en representación de cada una de las organizaciones que la integran, y que se adjuntan a la presente Acta.



Asimismo se procede a nombrar a los Secretarios de Actas, recayendo dicho nombramiento en:



Por parte de FEIQUE, don... (siguen los nombres).



Por parte de FITEQA-CC OO, don... (siguen los nombres).



Por parte de FIA-UGT, don... (siguen los nombres).



Por parte de Q-E CIG, don... (siguen los nombres).



Pudiendo delegar cualquiera de los cuatro en quienes ellos designen en su momento.



Una vez constituida la mesa de negociación del XVI CGIQ, se inician las deliberaciones sobre el contenido del próximo Convenio Colectivo.



A este respecto, ambas partes empresarial y sindical coinciden en que la actual situación de crisis económica, que está teniendo una especial incidencia en el sector industrial y en determinados subsectores de la industria química, con grave afectación a los niveles de producción y empleo, hace que no se den en este momento las circunstancias adecuadas para proceder a la negociación de una nueva edición del Convenio General de la Industria Química, para que éste sea, como ha venido siendo hasta ahora, un instrumento útil de regulación de las relaciones industriales para el sector y coadyuve a generar esas condiciones óptimas que permitan situar al mismo en una mejora constante de su competitividad, del empleo, de las condiciones de trabajo y de los derechos individuales y colectivos de las personas que en él trabajan.



Por ello, la Comisión Negociadora del CGIQ ha considerado más adecuado a dicha coyuntura económica prorrogar en su integridad el actual Texto Normativo, publicado en el «BOE» de fecha 29 de agosto de 2007, y mantener inalteradas las tablas salariales que constan en el Acta de la Comisión Negociadora del XV CGIQ de fecha 4 de febrero de 2009 (RCL 2009, 587) , publicada en el «BOE» de 20 de marzo de 2009, así como tener por incorporadas las modificaciones legales que hubieran podido producirse durante el período de vigencia.



En atención a lo anterior, las representaciones de FITEQA-CC.OO, FIA-UGT y FEIQUE han alcanzado los siguientes Acuerdos:



Primero. Ambas partes acuerdan prorrogar para el período 1 de enero de 2010 a 31 de diciembre de 2010 el contenido íntegro del XV Convenio General de la Industria Química, publicado en el «BOE» de fecha 29 de agosto de 2007.



En virtud de este acuerdo, las empresas mantendrán inalterados para dicho período de prórroga (1 de enero a 31 diciembre de 2010) los salarios que se han venido abonando hasta el 31 de diciembre de 2009, así como se ratifican para el mismo las tablas salariales que constan en el Acta de la Comisión Negociadora del XV CGIQ de fecha 4 de febrero de 2009, publicada en el BOE de 20 de marzo de 2009.



Con este último objetivo, ambas partes acuerdan posponer hasta el 31 de diciembre de 2010 la aplicación de la cláusula de revisión salarial establecida para el año 2009 en el artículo 38.c) del XV CGIQ, incluyendo no obstante en sus efectos el Índice de Precios al Consumo real que en su día establezca el INE para el año 2010.



De esta manera, el artículo 38.c) del XV CGIQ queda redactado como a continuación se expone:



«Artículo 38.c) Cláusula de revisión salarial para los años 2009 y 2010.



En el caso que la suma de los Índices de Precios al Consumo reales (IPC) establecidos por el INE para los años 2009 y 2010 registrasen una variación, superior o inferior al 2%, se efectuará una revisión salarial tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia en la variación sobre la indicada cifra (2%). El incremento de salarios que en su caso proceda se efectuará con efectos de 1 de enero de 2010, sirviendo por consiguiente como base de cálculo para el incremento salarial del año 2011, y para llevarlo a cabo se tomarán como referencia la masa salarial bruta existente a 31 de diciembre de 2008.



En el supuesto de que la suma de los IPC reales de 2009 y 2010 resultase inferior en relación con el 2%, no procederá la devolución de salarios, pero sí afectará esta circunstancia a efectos del cálculo del incremento salarial correspondiente al año 2011».



Segundo. Esta prórroga implica para el año 2010 la inexistencia del porcentaje de reserva sobre la Masa Salarial Bruta a que se refiere el artículo 33.II.1º del Convenio Colectivo al no haberse producido incremento salarial alguno y pactarse el mantenimiento de la estructura salarial de 2009.



A este efecto, las partes convienen mantener para 2009 las operaciones de incremento salarial y reserva (incluido el posible pago de antigüedad, ajustes de abanicos salariales y creación de complementos de trabajo con cargo a la misma) que hubieran sido establecidos sobre la masa salarial bruta de las empresas en dicho año (2009) a tenor del artículo 33 del Convenio Colectivo.



Dada la inexistencia de porcentaje de reserva en 2010, las partes acuerdan que los devengos de antigüedad que se generen en dicho año serán abonados con efectos desde su fecha de vencimiento, pero dentro de las operaciones de incremento de la Masa Salarial Bruta que deban efectuarse en 2011 con ocasión de la revisión del Convenio Colectivo referida a este último año.



Tercero. En relación con la revisión salarial que pueda proceder en virtud del nuevo redactado que se da al artículo 38.c) del Convenio Colectivo, se acuerda que aquellas empresas que a 31 de diciembre de 2010 cumplan los requisitos establecidos en el artículo 35 del Convenio Colectivo, podrán plantear el descuelgue de la misma con independencia de que no se hubiesen descolgado de los incrementos de 2009.



A estos efectos, deberán seguir los trámites que se indican en el artículo 35 del XV CGIQ, iniciándose el plazo de 30 días naturales para la comunicación a los representantes de los trabajadores y a la Comisión Mixta desde la publicación en el «BOE» del Acta de revisión salarial que se suscriba por aplicación del citado artículo 38.c) .



Cuarto. En relación con las empresas que se hubiesen acogido en el ejercicio 2009 a la cláusula de inaplicación del incremento salarial prevista del artículo 35 del Convenio Colectivo, mantendrán su aplicación en el año 2010 en los términos que hubiesen pactado con los representantes de los trabajadores en el marco de sus acuerdos de descuelgue siempre y cuando persistan las circunstancias que justificaron dicha aplicación.



Quinto. Las partes signatarias de la presente Acta de prórroga del XV CGIQ convienen en abrir un período de reflexión, durante el término del presente año, cuyo cometido quedará a cargo de la Comisión Mixta prevista en el artículo 85 del Convenio Colectivo, con vistas a los siguientes objetivos:



1) Examinar en reunión trimestral el estado de la oferta y la demanda de empleo en la industria química y su incidencia en las distintas empresas y subsectores afectados por el Convenio Colectivo desde los datos obtenidos por los trabajos realizados por el Observatorio Industrial del Convenio Colectivo, el Observatorio del Sector Químico del Ministerio de Industria, así como la información que se desprenda tanto de la aplicación y desarrollo de la disposición adicional sexta del Convenio, como del Capítulo III, relativo a Política de Empleo, relacionados todos ellos con el seguimiento del empleo y sus modalidades de contratación en la empresa, cuestión que en este año adquiere especial importancia.



2) Examinar el uso de las distintas modalidades de contratación vigentes a fin de observar si se produce alguna inadecuación en dicha utilización. Las partes firmantes harán especial hincapié en la relación entre empleos fijos y temporales y la naturaleza de la actividad desarrollada, así como la evolución que se produzca en la externalización de actividades de la empresa principal a favor de otras auxiliares, especificándose en el informe correspondiente los problemas que puedan derivarse en relación con la prosecución de una política de estabilidad laboral que las partes convienen mantener.



3) En el supuesto de que durante el año 2010 se produjera un Acuerdo Interconfederal entre CEOE-CEPYME y las confederales de CC OO y UGT, los firmantes de la presente Acta asumen el compromiso de examinar el mismo a través de la Comisión Mixta, pudiendo esta última trasladar a la Comisión Negociadora del próximo Convenio Colectivo las propuestas de adaptación al referido Acuerdo Interconfederal que estime convenientes.



Sexto. Las partes apoderan a don... (siguen los nombres) para que realice las gestiones oportunas a fin de procurar la inscripción de la presente Acta en el Registro correspondiente y su posterior publicación en el «Boletín Oficial del Estado», todo ello de conformidad con lo establecido en el artículo 90 del Estatuto de los Trabajadores (RCL 1995, 997) .



Y sin más asuntos que tratar, se levanta la sesión y de ella la correspondiente Acta, que, una vez leída y encontrada de conformidad, se firma por los asistentes en el lugar y fecha anteriormente indicados.




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